CHI SONO? Qual è la mia storia personale? Quali sono le ragioni delle mie scelte di studio e professionali?

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1 CURRICULUM VITAE

2 CHI SONO? Qual è la mia storia personale? Quali sono le ragioni delle mie scelte di studio e professionali? Quali sono le mie caratteristiche personali? Quali sono i miei valori (le cose in cui credo)?

3 COSA SO FARE? Che cosa conosco? Ho competenze specifiche? Come le ho maturate? Come posso utilizzarle? In quali settori e in quali ruoli posso utilizzare al meglio le mie conoscenze?

4 QUALE LAVORO MI PIACEREBBE FARE? Quali compiti mi piace svolgere? Quali compiti non amo fare? In quale ruolo mi sento più a mio agio? Come mi sento rispetto alle responsabilità? In che modo mi piace lavorare? Con chi mi piace avere a che fare?

5 IN QUALE SETTORE PREFERIREI OPERARE? Qual è l ambiente lavorativo in cui mi troverei (o mi sono trovato finora) meglio? E peggio? Per quali ragioni? Oggi in quale settore vorrei operare? Quali compiti potrei svolgervi (coerentemente con le mie competenze e attitudini)? Quali sono le mie aspettative?

6 PERCHE QUESTO SETTORE? Per motivi ideologici? Per la conoscenza diretta o indiretta che ho maturato? Per la mia esperienza attuale? Per coerenza con le mie caratteristiche e competenze? Per la sicurezza, per l opportunità di carriera, perché può offrire una risposta alle mie aspettative e ai miei bisogni personali, ecc?

7 QUALI SONO LE MIE ASPIRAZIONI? Da che cosa sono motivato nella scelta di un posto di lavoro? Dal guadagno? Dalla carriera? Dall opportunità di crescita professionale continua? Da prospettive di medio o lungo termine? Da altro?

8 QUALI SONO I MIEI OBIETTIVI? Quali sono i miei obiettivi immediati? Sono coerenti con la mia situazione personale attuale? Che cosa mi propongo di fare/ diventare nei prossimi 5 10 anni (manager, professionista, ricercatore, imprenditore, ecc.)? Su quali risorse personali (potenzialità) posso contare?

9 QUALI SONO I MIEI PUNTI DI FORZA/DEBOLEZZA? Per raggiungere i miei obiettivi su quali caratteristiche o attitudini personali, capacità, competenze (o altro) posso contare? Quali sono i miei punti deboli? Sono completamente consapevole di punti di forza e lacune (oppure talvolta mi vengono segnalati da altri)? Che cosa sto facendo (o farò) per valorizzare i miei punti di forza e per superare i miei punti deboli?

10 QUALI SONO I MIEI VINCOLI? Rispetto agli obiettivi che vincoli presento? (es. limite alla mobilità, impegni già assunti da portare a termine, conoscenze da sviluppare, limitata consapevolezza dei miei punti di forza e di debolezza, ecc.) In che misura tali vincoli possono essere rimossi?

11 COME CONTATTARE LE AZIENDE Autocandidature Si propone il proprio servizio ad una clientela potenziale senza sapere se ci sono posti vacanti Si evitano eventuali concorrenti e si evita di far spendere alle aziende tempo e denaro Selezionare accuratamente le aziende a cui inviare la candidatura Difficoltà di superare il filtro delle varie segretarie che cercano di evitare l incontro

12 COME CONTATTARE LE AZIENDE Passaparola Sfruttare le proprie reti di relazione per far girare la voce sulla propria candidatura ad un determinato posto di lavoro Il passo successivo è quello di farsi avanti con l autocandidatura Rischio della raccomandazione

13 COME CONTATTARE LE AZIENDE Inserzioni Valutare il reale interesse per l offerta facendo attenzione alle inserzioni bidone Non è necessario possedere tutti i requisiti per rispondere ma sono indispensabili i requisiti essenziali Compensare i propri punti deboli con altrettanti punti di forza (ad es. non avete una formazione universitaria, ma avete molti anni di esperienza nel settore)

14 COME CONTATTARE LE AZIENDE Il web Sistema pratico e utile per risparmiare tempo e denaro Offre la possibilità di: - conoscere le aziende tramite il loro sito - aggiornarsi sulla situazione del mercato del lavoro - conoscere occasioni di lavoro - conoscere i consorzi pubblici e le possibilità di stage - frequentare corsi di formazione professionali

15 COME CONTATTARE LE AZIENDE Le agenzie di somministrazione di lavoro Agenzie che forniscono lavoro alle aziende che hanno bisogno di lavoratori per un tempo limitato Il lavoratore è assunto dall agenzia interinale ma presta la propria attività, per un periodo di tempo determinato, presso l impresa utilizzatrice L agenzia può assumere il lavoratore - a tempo determinato (per la durata della missione) - a tempo indeterminato (staff leasing)

16 COME CONTATTARE LE AZIENDE Le agenzie di ricerca e selezione del personale Si occupano di tutte le attività connesse alla scelta ottimale delle risorse umane per un determinato posto di lavoro da occupare, sulla base delle indicazioni fornite dal committente Accettano senza problemi i curriculum anche se resta a loro discrezione la decisione di contattare successivamente il candidato E possibile richiamare per sapere se ci sono delle novità

17 COME CONTATTARE LE AZIENDE I centri per l impiego Dal mese di novembre 1999 gli uffici di collocamento non dipendono più dal Ministero del Lavoro ma dalle Province ed hanno assunto la denominazione di Centri per l Impiego Offrono servizi per la ricerca attiva del lavoro: preselezione, incontro tra domanda e offerta, orientamento e formazione Viene istituito un elenco che raccoglie i dati anagrafici e professionali di coloro che si sono rivolti al centro, integrato e aggiornato con le informazioni che provengono dai datori di lavoro

18 ALCUNI SITI UTILI

19 IL CURRICULUM VITAE Io e il lavoro Io e gli obiettivi Io e il look Io e i progetti Io e lo studio Io e lo spazio Curriculum vitae Legge196/03 Paolo Rossi Io e il futuro Io e il tempo Io e gli altri

20 IL CURRICULUM VITAE Il curriculum deve: Essere chiaro, preciso e coerente Essere scritto in prima persona Essere formale, ma semplice e non burocratico Dare informazioni esaustive Valorizzare i punti di forza del candidato Suscitare curiosità

21 IL CURRICULUM VITAE Le informazioni devono essere organizzate per sezioni: Dati anagrafici e personali Studi e Formazione Conoscenze e competenze specifiche Esperienze Professionali Motivazioni e aspirazioni Attività non Professionali

22 IL CURRICULUM VITAE Dati anagrafici: Indicare nome, cognome, data e luogo di nascita, indirizzi e recapiti telefonici, Non aggiungere al proprio nome il titolo scolastico La nazionalità è da indicare solo se si è italiani ma nati all estero, oppure stranieri (in questo caso indicare anche l eventuale permesso di soggiorno) Riportare sempre anche un numero di telefono fisso Se il curriculum è su più pagine, riportare i dati su ogni pagina

23 IL CURRICULUM VITAE Studi e formazione: Studi: dove indicare solo diploma e laurea Corsi specifici: dove focalizzare l attenzione su corsi, seminari, master strettamente collegati alla posizione per la quale ci si propone Altri corsi: dove indicare quelli che riteniamo interessanti, anche se non strettamente collegati alla posizione in oggetto

24 IL CURRICULUM VITAE Conoscenze linguistiche: per ogni lingua conosciuta indicare Il livello (scolastico, buono, ottimo) Le certificazioni che avete conseguito, la data, ed il relativo punteggio (Toefl, First, Lower) I corsi extrascolastici in Italia e all estero (ente, sede, durata) I periodi di stage/scambio di studi all estero L eventuale pratica quotidiana per motivi di lavoro

25 IL CURRICULUM VITAE Conoscenze informatiche: Ambienti operativi (Window, Unix ) Programmi di uso generale (word, excel) Conoscenza di linguaggi Corsi specifici di approfondimento

26 IL CURRICULUM VITAE Esperienze professionali: Indicare le esperienze di lavoro maturate con la precisazione delle aziende per le quali si è lavorato, del periodo, e del ruolo che veniva svolto, partendo sempre dall esperienza più recente Date: dal.al Azienda: nome, settore di attività, volume del personale Posizione ricoperta: obiettivo della posizione in termini di compiti, responsabilità e principali problematiche/progetti sviluppati, risultati ottenuti, inquadramento

27 IL CURRICULUM VITAE Motivazioni e aspirazioni: Cosa si cerca Perché lo si cerca Attività non professionali: Hobbies Sport Attività culturali

28 IL CURRICULUM VITAE Con la presente esprimo il mio consenso al trattamento dei dati personali qui riportati ai sensi del d. lgs. 196/2003 Milano il Paolo Rossi

29 LA LETTERA DI PRESENTAZIONE Il curriculum deve sempre essere accompagnato da una lettera di presentazione che illustri le ragioni dell'invio Mentre le informazioni personali ed il curriculum professionale vengono composti per essere utilizzati più volte, la lettera di accompagnamento deve essere ogni volta scritta per l'occasione Oltre ad essere breve, deve essere anche molto personale, chiara e mirata alla posizione che si desidera occupare

30 LA LETTERA DI PRESENTAZIONE Per una lettera in risposta ad una inserzione è necessario riportare i dati riguardanti l'inserzione stessa, cioè il numero di riferimento, il nome della testata e la data di pubblicazione Anche la lettera dovrà essere ordinata e gradevole da leggere, con frasi molto brevi (mai più di tre righe) e senza errori ortografici La lettera dovrà chiedere esplicitamente un colloquio e NON un posto di lavoro

31 LA LETTERA DI PRESENTAZIONE La lettera dovrà contenere: L oggetto: il motivo per cui si invia il curriculum ( a seguito della Vostra inserzione del sul, mi permetto di proporre la mia candidatura) Precisazioni sul candidato: questo paragrafo deve consentire all interlocutore di capire che il candidato corrisponde a quello che sta cercando non basta dire che si possiede il profilo, occorre precisare il perché Apertura per un appuntamento: ( nell attesa di un incontro, porgo i miei più cordiali saluti )

32 LA LETTERA DI PRESENTAZIONE La data va sempre indicata, di solito in alto a destra Il destinatario: oltre al nome della società, la ragione sociale, l indirizzo, il codice postale, la città, è utile specificare il nominativo della persona e la sua posizione. L intestazione: riportate il vostro nome, cognome, indirizzo, e i recapiti telefonici in alto a sinistra, oppure a piè di pagina Non indicate il vostro titolo di studio

33 BIBLIOGRAFIA L. Adani Il curriculum vincente ETAS, MIlano B. Demi, R. Santonocito Il tuo curriculum vitae Il Sole 24 ore, Milano M. Rustico Il curriculum vincente De Vecchi Editore, Milano Spencer, Spencer Competenza nel lavoro Franco Angeli, Milano