Gestire la Sorveglianza Sanitaria

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Arturo Porta
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1 Scopo Responsabile Fornitore del Processo Input Cliente del Processo Output Indicatori Riferimenti Normativi Processi Correlati Sistemi Informatici Gestire la sorveglianza sanitaria dei lavoratori per i quali sia prevista in relazione ai rischi lavorativi presenti in Azienda. Assicurare la tutela dello stato di salute e sicurezza, in relazione all ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell attività lavorativa. Garantire che i lavoratori svolgano mansioni per le quali sono idonei. Direttore Medico Competente Dirigenti Preposti RSPP Coordinatore Servizio Qualità e Sicurezza Coordinatore Servizio Gestione del Personale Normativa nazionale in materia di Salute e Sicurezza dei Lavoratori Convenzioni con ASL Territoriali Protocollo Sanitario approvato con Provvedimento del Direttore Richiesta di visita presentata dai dipendenti Ordine di servizio di cambio mansione Tutto il personale Certificati di Idoneità e relative cartelle sanitarie Verbale di sopralluogo negli ambienti di lavoro da parte del Medico Competente n lavoratori idonei/ n lavoratori totali n accertamenti eseguiti/ n accertamenti pianificati n visite di idoneità/ n cambi di mansione D. Lgs. 81/2008 D. Lgs 196/2003 P08 Gestire il Personale Applicativi di Office Indice delle revisioni Revisione n. 01 Data: Descrizione: Revisione 01 Approvazione Responsabile procedura (redazione) Responsabile SQ (verifica) Fantoni Fantoni Direzione (approvazione) Piarulli Copia Ufficiale del documento presente nella rete aziendale 1

Assicurare la tutela dello stato di salute e sicurezza, in relazione all ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell attività lavorativa.

2 1. SCOPO E CAMPO DI APPLICAZIONE Scopo della presente Procedura è la gestione della sorveglianza sanitaria dei lavoratori per i quali sia prevista in relazione ai rischi lavorativi presenti in Azienda, allo scopo di assicurare la tutela dello stato di salute e sicurezza, in relazione all ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell attività lavorativa e di garantire che i lavoratori svolgano mansioni per le quali sono idonei. La Procedura si applica a tutto il Personale del DSU Toscana. 2. MODALITA OPERATIVE Le modalità operative sono descritte nel flusso seguente. 3. MONITORAGGIO DEL PROCESSO Il monitoraggio del processo avviene secondo il seguente schema: Indicatore n lavoratori idonei/ n lavoratori totali n accertamenti eseguiti/ n accertamenti pianificati n cambi di mansione/ n visite di idoneità Responsabile rilevazione Documento di rilevazione Documento di sintesi Frequenza valutazione Copia Ufficiale del documento presente nella rete aziendale 2

lavorativa e di garantire che i lavoratori svolgano mansioni per le quali sono idonei. La Procedura si applica a tutto il Personale del DSU Toscana. 2.

3 Flusso di processo Gestire la Sorveglianza Sanitaria Dettaglio delle note del flusso precedente Copia Ufficiale del documento presente nella rete aziendale 3

4 1. Il Direttore nomina il Medico Competente per ciascuna sede dietro stipula della Convenzione proposta dalla Asl territoriale. 2. I Medici Competente, insieme al RSPP e al Coordinatore del Servizio Qualità e Sicurezza, incaricato dal Direttore, partecipano alla revisione del DVR allo scopo di individuare i rischi potenziali a cui sono esposti i lavoratori anche sulla base dei dati statistici in possesso dell'azienda, forniti dal Servizio Gestione del Personale in merito a infortuni, quasi infortuni, altri dati significativi. 3. Il Medico Competente e il RSPP effettuano i sopralluoghi negli ambienti di lavoro allo scopo di valutare eventuali fonti di pericolo e proporre azioni di miglioramento degli ambienti. 4. Il Medico Competente effettua le visite programmate e quelle richieste dai Lavoratori e informa i lavoratori sul significato e sui risultati degli accertamenti sanitari a cui sono sottoposti. Il Medico Competente trasmette al Servizio Qualità e Sicurezza i giudizi di idoneità e in modalità riservata ai Lavoratori gli esiti degli accertamenti. La documentazione relativa al giudizio di idoneità viene trasmessa al Servizio Gestione del Personale per l'archiviazione (vedi Istruzione Gestione delle visite periodiche e preventive e delle richieste dei Lavoratori). 5. Nel caso in cui dalla visita emerga un giudizio di inidoneità, il RSPP, sulla base delle prescrizioni indicate dal Medico Competente, propone al Servizio Gestione del Personale mansioni alternative a cui adibire il dipendente. 6. I Dirigenti e i Preposti verificano che il Lavoratore osservi le limitazioni e prescrizioni riportate nel giudizio di idoneità. 4. ELENCO DELLE ISTRUZIONI OPERATIVE Copia Ufficiale del documento presente nella rete aziendale 4

cui sono esposti i lavoratori anche sulla base dei dati statistici in possesso dell'azienda, forniti dal Servizio Gestione del Personale in merito a infortuni, quasi infortuni, altri dati

5 Le istruzioni operative della presente procedura sono: Codice I01 P20 I02 P20 Titolo Gestione delle visite periodiche e preventive e delle richieste dei lavoratori Tutela delle Lavoratrici Madri e gestione delle richieste di flessibilità del congedo di maternità Copia Ufficiale del documento presente nella rete aziendale 5

lavoratori Tutela delle Lavoratrici Madri e gestione delle richieste di

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