VICENZA, 6 APRILE 2006

Transcript

1 I SEMINARI DEL GIOVEDÌ: REQUISITI TECNICO PROFESSIONALI E PERCORSI DI FORMAZIONE PER RESPONSABILI ED ADDETTI AI SERVIZI DI PREVENZIONE E PROTEZIONE AZIENDALE VICENZA, 6 APRILE 2006

2 REQUISITI TECNICO PROFESSIONALI DI RSPP ED ASPP ALLA LUCE DEL D.LGS. n. 195/2003 Luca Passadore Servizio Ambiente e Sicurezza Associazione Industriali della Provincia di Vicenza

3 servizio di prevenzione e protezione d.lgs.. n. 626/1994 art Il datore di lavoro: a) designa il responsabile del servizio di prevenzione e protezione interno o esterno all azienda secondo le regole di cui all art. 8; b) designa gli addetti al servizio di prevenzione e protezione interno o esterno all azienda secondo le regole di cui all art. 8; c) nomina, nei casi previsti dall art. 16, il medico competente.

4 Il datore di lavoro deve organizzare il Servizio di Prevenzione e Protezione

5 Il datore di lavoro deve organizzare il Servizio di Prevenzione e Protezione designando all interno dell azienda o dell unità produttiva una o più persone da lui dipendenti per l espletamento dei compiti di cui all art. 9, tra cui il responsabile del servizio (art. 8, comma 2)

6 Il datore di lavoro deve organizzare il Servizio di Prevenzione e Protezione designando all interno dell azienda o dell unità produttiva una o più persone da lui dipendenti per l espletamento dei compiti di cui all art. 9, tra cui il responsabile del servizio (art. 8, comma 2) facendo ricorso a persone o servizi esterni, se le capacità dei dipendenti all interno dell azienda o dell unità produttiva sono insufficienti (art. 8, comma 6), salvo i casi in cui l organizzazione interna è obbligatoria (art. 8, comma 5)

7 Il datore di lavoro deve organizzare il Servizio di Prevenzione e Protezione designando all interno dell azienda o dell unità produttiva una o più persone da lui dipendenti per l espletamento dei compiti di cui all art. 9, tra cui il responsabile del servizio (art. 8, comma 2) facendo ricorso a persone o servizi esterni, se le capacità dei dipendenti all interno dell azienda o dell unità produttiva sono insufficienti (art. 8, comma 6), salvo i casi in cui l organizzazione interna è obbligatoria (art. 8, comma 5) svolgendo direttamente i compiti del servizio nei casi previsti nell allegato I e previo svolgimento di un apposito corso di formazione (art. 10)

8 DECRETO LEGISLATIVO 23 giugno 2003, n. 195 Modifiche ed integrazioni al decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, per l'individuazione delle capacità e dei requisiti professionali richiesti agli addetti ed ai responsabili dei servizi di prevenzione e protezione dei lavoratori, a norma dell'articolo 21 della legge 1 marzo 2002, n. 39. Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 174 del 29/7/2003. Entrato in vigore il 13 agosto 2003.

9 d.lgs.. n. 195/2003 articolazione Art. 1 Modifiche al decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 Art. 2 Inserimento dell'art. 8-bis dopo l'articolo 8 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 Art. 3 Norma transitoria e clausola di cedevolezza

10 d.lgs.. n. 195/2003 art. 1 - modifiche al d.lgs.. 19 settembre 1994, n Al comma 1, lettera e), dell'articolo 2 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni, le parole: «attitudini e capacità adeguate» sono sostituite dalle seguenti: «delle capacità e dei requisiti professionali di cui all'articolo 8-bis». 2. Al comma 2 dell'articolo 8 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni, le parole: «di attitudini e capacità adeguate» sono sostituite dalle seguenti: «delle capacità e dei requisiti professionali di cui all'articolo 8-bis». 3. Al comma 8, dell'articolo 8 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni, le parole: «attitudini e capacità adeguate» sono sostituite dalle seguenti: «le capacità e i requisiti professionali di cui all'articolo 8-bis».

11 PRIMA e) responsabile del servizio di prevenzione e protezione: persona designata dal datore di lavoro in possesso di attitudini e capacità adeguate; d.lgs.. n. 626/1994 art. 2, comma 1, lett. e)

12 d.lgs.. n. 626/1994 art. 2, comma 1, lett. e) PRIMA e) responsabile del servizio di prevenzione e protezione: persona designata dal datore di lavoro in possesso di attitudini e capacità adeguate; ADESSO e) responsabile del servizio di prevenzione e protezione: persona designata dal datore di lavoro in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all art. art. 8-8 bis;

13 PRIMA Il datore di lavoro designa all interno dell azienda ovvero dell unità produttiva, una o più persone da lui dipendenti per l espletamento dei compiti di cui all art. 9 tra cui il responsabile del servizio in possesso di attitudini e capacità adeguate, previa consultazione del rappresentante per la sicurezza. d.lgs.. n. 626/1994 art. 8, comma 2

14 d.lgs.. n. 626/1994 art. 8, comma 2 PRIMA Il datore di lavoro designa all interno dell azienda ovvero dell unità produttiva, una o più persone da lui dipendenti per l espletamento dei compiti di cui all art. 9 tra cui il responsabile del servizio in possesso di attitudini e capacità adeguate, previa consultazione del rappresentante per la sicurezza. ADESSO Il datore di lavoro designa all interno dell azienda ovvero dell unità produttiva, una o più persone da lui dipendenti per l espletamento dei compiti di cui all art. 9 tra cui il responsabile del servizio in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all art. art. 8-bis8 bis, previa consultazione del rappresentante per la sicurezza.

15 PRIMA Il responsabile del servizio esterno deve possedere attitudini e capacità adeguate. d.lgs.. n. 626/1994 art. 8, comma 8

16 d.lgs.. n. 626/1994 art. 8, comma 8 PRIMA Il responsabile del servizio esterno deve possedere attitudini e capacità adeguate. ADESSO Il responsabile del servizio esterno deve possedere le capacità e i requisiti professionali di cui all art. art. 8-8 bis.

17 d.lgs.. n. 626/1994 art. 8-bis8 «Art. 8-bis (Capacità e requisiti professionali degli addetti e dei responsabili dei servizi di prevenzione e protezione interni o esterni).. 7. E fatto salvo l'articolo 10. [ Svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi ].»

18 responsabile del servizio di prevenzione e protezione addetto del servizio di prevenzione e protezione capacità e requisiti professionali devono essere adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore attestato di frequenza, con verifica dell'apprendimento, a specifici corsi di formazione adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative attestato di frequenza, con verifica dell'apprendimento, a specifici corsi di formazione in materia di prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomica e psico-sociale, di organizzazione e gestione delle attività tecnico amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali

19 d.lgs.. n. 626/1994 art. 8-bis, 8 commi 2 e 3 gli indirizzi ed i requisiti minimi dei corsi sono individuati in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, Regioni e Province autonome i corsi di formazione sono organizzati dalle regioni e province autonome, dalle università, dall'ispesl, dall'inail, dall'istituto italiano di medicina sociale, dal Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile, dall'amministrazione della Difesa, dalla Scuola superiore della pubblica amministrazione, dalle associazioni sindacali dei datori di lavoro o dei lavoratori o dagli organismi paritetici. Altri soggetti formatori possono essere individuati in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, Regioni e Province autonome

20 d.lgs.. n. 626/1994 art. 8-bis, 8 commi 5 e 6 i responsabili e gli addetti dei servizi di prevenzione e protezione sono tenuti a frequentare corsi di aggiornamento secondo indirizzi definiti in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, Regioni e Province autonome, con cadenza almeno quinquennale. sono esonerati dalla frequenza ai corsi di formazione coloro che sono in possesso di laurea triennale di "Ingegneria della sicurezza e protezione" o di "Scienze della sicurezza e protezione" o di "Tecnico della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro

21 d.lgs.. n. 195/2003 art. 3, comma 1 - Norma transitoria e clausola di cedevolezza possono svolgere attività di RSPP o addetto coloro che: dimostrino di svolgere tale attività, professionalmente o alle dipendenze di un datore di lavoro, da almeno 6 mesi dall entrata in vigore del d.lgs. n. 195/2003 (prima del 14/2/2003), a condizione che conseguano un attestato di frequenza ai corsi di formazione di cui all'art. 2, comma 2, entro un anno dall entrata in vigore del d.lgs. (13/8/2004)

22 Circ.. min. 3/12/2003, n. 39 si evidenzia altresì che il termine di un anno dalla data di entrata in vigore del decreto legislativo n.195, termine entro il quale i soggetti di cui all'articolo 3, comma 1, appena citato, sono tenuti a frequentare i corsi di cui all'articolo 8-bis, comma 2, del d.lgs. n. 626/94, deve essere rispettato nell'ipotesi in cui i corsi siano stati effettivamente attivati. Pertanto, qualora entro il predetto anno non si sia ancora provveduto in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo stato, le regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano all'individuazione degli indirizzi e dei requisiti minimi dei corsi e, conseguentemente, all'attivazione degli stessi, i soggetti interessati potranno frequentare i corsi non appena vengano attivati.

23 d.lgs.. n. 195/2003 art. 3, comma 2 - Norma transitoria e clausola di cedevolezza fino all istituzione dei corsi di formazione di cui all'art. 2, comma 2, possono svolgere attività di addetto o RSPP coloro che: siano in possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore e abbiano frequentato corsi di formazione (ex d.m. 16/1/1997) organizzati da enti e organismi pubblici o da altri soggetti ritenuti idonei dalle Regioni

24 Conferenza Permanente per i Rapporti tra lo Stato le regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano. Accordo tra il Governo e le regioni e province autonome, attuativo dell'articolo 2, commi 2, 3, 4 e 5, del decreto legislativo 23 giugno 2003, n. 195, che integra il decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, in materia di prevenzione e protezione dei lavoratori sui luoghi di lavoro. (Atto n. 2407). Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 37 del 14/2/2006 Testo reperibile in notizia AIV n. VI02709 del 24/02/2006

25 premessa Il presente accordo costituisce attuazione del citato art. 8 bis del decreto legislativo 626 del 1994, introdotto dal decreto legislativo n. 195 del 2003, dando seguito a quanto lo stesso dispone sia ai commi 2, 4 e 5, in ordine ai corsi di formazione, sia al comma 3, in ordine all esercizio della facoltà di questa Conferenza di individuazione di soggetti formatori ulteriori rispetti a quelli espressamente individuati nello stesso comma.

26 1. Corsi di formazione in attuazione dei commi 2, 4 dell art. 8 bis del decreto legislativo 626 del 1994, introdotto dal decreto legislativo n. 195 del Indirizzi e requisiti dei corsi 3. Corsi di aggiornamento di cui all art. 8 bis, comma 5, del decreto legislativo n. 626 del Individuazione di altri soggetti formatori, in attuazione dell art. 8 bis, comma 3, del decreto legislativo n. 626 del 1994, introdotto dall art. 2 del decreto legislativo n. 195 del Allegati (da A 1 a A 5 ) Accordo 26 gennaio 2006 articolazione

27 OBBLIGHI E CONTENUTI DELLA FORMAZIONE Marco Zanchin Tecnoimpresa srl Vicenza

28 2.3 ARTICOLAZIONE DEI PERCORSI FORMATIVI I percorsi formativi, sono strutturati in tre moduli: A, B e C.

29 Modulo A pf Il MODULO A) costituisce il corso di base, per lo svolgimento della funzione di RSPP e di ASPP. La sua durata è di 28 ore. I contenuti delle attività formative: a) sono conformi a quanto indicato nel decreto del Ministro del lavoro del 16 gennaio 1997 (pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 27 del 3 febbraio 1997), recante individuazione dei contenuti minimi della formazione dei lavoratori, dei rappresentanti per la sicurezza e dei datori di lavoro che possono svolgere direttamente i compiti propri del responsabile del servizio di prevenzione e protezione; b) integrano quelle di cui al D.M. 16 gennaio 1997, richiamato alla lettera a). Detto modulo è dettagliato in allegato A 1

30 Modulo A pf Al termine del modulo A: i partecipanti devono conseguire l idoneità alla prosecuzione del corso, mediante test di accertamento delle conoscenze acquisite (tale idoneità, una volta conseguita, resta valida per tutti i percorsi formativi successivi e relativi alle diverse specializzazioni); è rilasciato un attestato di frequenza che certifica la frequenza al corso (almeno il 90% del monte ore) e l idoneità, ove riscontrata, a frequentare i moduli di specializzazione. La frequenza al modulo A vale per qualsiasi macrosettore e costituisce Credito Formativo permanente.

31 Modulo B pf Il MODULO B) di specializzazione, è il corso adeguato alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. La sua durata varia da 12 a 68 ore, a seconda del macrosettore al quale l azienda appartiene. Come il modulo A, anche il modulo B è comune alle due figure professionali di RSPP e di ASPP. Detto modulo è dettagliato in allegato A 2

32 Modulo B all. A 2 Il modulo B si articola in macrosettori, costruiti tenendo conto dell analogia dei rischi presenti nei vari comparti in base alla classificazione dei settori ATECO. Nel sistema ATECO sono rappresentate tutte le tipologie lavorative, mediante una classificazione ad albero che consente di andare a ricercare la propria attività lavorativa nel raggruppamento di riferimento indicato nel prospetto con una o due lettere.

33 Modulo B all. A Classificazione Macro-Settori di attività (ATECO) Agricoltura Pesca Estrazione minerali Altre industrie estrattive Costruzioni Settori ATECO A B CA CB F

34 4 Accordo 26 gennaio 2006 Modulo B all. A 2 Classificazione Macro-Settori di attività (ATECO) Industrie Alimentari ecc. Tessili, Abbigliamento Conciarie, Cuoio Legno Carta, editoria, stampa Minerali non metalliferi Produzione e Lavorazione metalli Fabbricazione macchine, apparecchi meccanici Settori ATECO DA DB DC DD DE DI DJ

35 4 Accordo 26 gennaio 2006 Modulo B all. A 2 Classificazione Macro-Settori di attività (ATECO) Fabbricaz. macchine app. elettrici, elettronici Autoveicoli Mobili Produzione e distribuzione di energia elettrica, gas, acqua Smaltimento rifiuti Settori ATECO DK DL DM DN E O

36 Modulo B all. A Classificazione Macro-Settori di attività (ATECO) Raffinerie Trattamento combustibili nucleari Industria chimica, Fibre Gomma, Plastica Commercio ingrosso e dettaglio Attività Artigianali non assimilabili alle precedenti (carrozzerie, riparazione veicoli - lavanderie, parrucchieri, panificatori, pasticceri, ecc.) Trasporti, Magazzinaggi, Comunicazioni DF DG DH G I Settori ATECO

37 Modulo B all. A Classificazione Macro-Settori di attività (ATECO) Sanità Servizi sociali Pubblica Amm.ne Istruzione Alberghi, Ristoranti Assicurazioni Immobiliari, Informatica Ass.ni ricreative, culturali, sportive Servizi domestici Organizz. Extraterrit. Settori ATECO N L M H J K O P Q

38 Modulo B all. A 2 Contenuto dei corsi Per ogni macro-settore sono indicati i principali argomenti relativi ai diversi comparti che lo compongono: - rischi legati alla presenza di cancerogeni o mutageni - rischi chimici - rischi biologici - rischi fisici - rischi legati alla organizzazione del lavoro - rischio infortuni - rischio esplosioni - sicurezza antincendio - dispositivi protezione individuale - DPI

39 Classificazione Macro- Settori di attività Accordo 26 gennaio 2006 durata formazione all. A 2 ASPP A+B (ore) RSPP A+B+C (ore)

40 Modulo B all. A 2 Il Responsabile SPP e l Addetto SPP che sono stati formati per un macrosettore possono esercitare le rispettive funzioni solo all interno di detto macrosettore. In caso di nomina in azienda di macrosettore diverso da quello di formazione, dovrà essere effettuata la formazione specifica.

41 Modulo B pf La valutazione dell apprendimento si articola in: a) verifiche intermedie: durante lo svolgimento del modulo di specializzazione il livello di apprendimento è controllato tramite verifiche, strutturate sia a test, che come soluzioni di casi; b) verifica finale: che si svolge secondo le seguenti modalità, anche in forma integrata: - simulazione obbligatoria, sia per i Responsabili che per gli Addetti al fine di misurare le competenze tecnicoprofessionali (come da standard formativi minimi) in situazione lavorativa durante l esecuzione di compiti coerenti con l attività dei due diversi ruoli; - colloquio o test obbligatori, in alternativa tra loro, finalizzati a verificare le competenze cognitive relative alla normativa vigente.

42 Modulo B pf L esito positivo della verifica finale, unitamente a una presenza pari almeno al 90% del monte ore, consente il rilascio, al termine del modulo di specializzazione, dell attestato di frequenza con verifica dell apprendimento. L attestato dovrà riportare anche il macro-settore di riferimento del corso, in quanto è solo all interno del macrosettore interessato che il formato potrà svolgere le funzioni di RSPP o di ASPP. La frequenza del modulo B costituisce Credito Formativo con fruibilità quinquennale anche per l eventuale nomina a RSPP o ASPP in altra azienda dello stesso macrosettore. In ogni caso, dopo i cinque anni scatta l obbligo dell aggiornamento.

43 Modulo C pf Il MODULO C) di specializzazione per le sole funzioni di RSPP, è il corso su prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomica e psico-sociale, di organizzazione e gestione delle attività tecnico amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali, in attuazione dell art. 8 bis, comma 4, del d.lgs. 626/94; La sua durata è di 24 ore ed è obbligatorio solo per RSPP. Detto modulo è dettagliato in allegato A 3

44 Modulo C all. A 3 Il modulo integra il percorso formativo dei RSPP, al fine di sviluppare le capacità gestionali e relazionali e di far loro acquisire elementi di conoscenza su: a) sistemi di gestione della sicurezza (OHSAS 18000, Linee Guida UNI-Inail e LavoroSicuro) b) organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione c) dinamiche delle relazioni e della comunicazione d) fattori di rischio psico-sociali ed ergonomici e) progettazione e gestione dei processi formativi aziendali

45 Modulo C pf La valutazione dell apprendimento si articola in verifiche intermedie e finali: a) verifiche intermedie: durante lo svolgimento del modulo C, il livello di apprendimento sarà controllato tramite verifiche strutturate sia a test, che con metodologie di problem solving (es. simulazioni di riunioni di lavoro, discussione di casi) b) verifica finale: colloquio obbligatorio e finalizzato a verificare le competenze organizzative, gestionali e relazionali previste al comma 4, dell art. 8 bis del d.lgs. n. 626/1994, come integrato dal d.lgs n. 195/2003.

46 Modulo C pf L esito positivo della verifica finale (colloquio), unitamente a una presenza pari almeno al 90% del monte ore, consente il rilascio dell attestato di frequenza con verifica dell apprendimento. La frequenza al modulo C, vale per qualsiasi macrosettore e costituisce Credito Formativo permanente.

47 Certificazioni pf L accertamento dell apprendimento, tramite le varie tipologie di verifiche finali, viene effettuato da una Commissione di docenti interni che formula il proprio giudizio in termini di valutazione globale e redige il relativo verbale, da trasmettere alle Regioni e Province autonome competenti per territorio. Gli attestati di frequenza, con verifica degli apprendimenti, vengono rilasciati sulla base di tali verbali dalle Regioni competenti per territorio, ad esclusione di quelli rilasciati dai soggetti individuati dall art. 8 bis del d.lgs 626 del 1994, come integrato dal d.lgs n. 195 del 2003 e di quelli di cui al punto 4.1 del presente accordo.

48 Certificazioni pf Le Regioni e Province autonome, in attesa della definizione del sistema nazionale di certificazione delle competenze e riconoscimento dei crediti, si impegnano a riconoscere reciprocamente gli attestati rilasciati. L insieme degli attestati di frequenza con verifica dell apprendimento conseguiti dai RSPP e dagli ASPP, potranno essere inseriti nella III sezione Elenco delle certificazioni e attestazioni del libretto formativo, così come definito all art. 2, comma 1 lettera i), del d.lgs 10 settembre 2003, n. 276.

49 Corsi di aggiornamento pf.. 3 L art. 8 bis del d.lgs n. 626/1994, prevede per RSSP e ASPP la partecipazione a corsi di formazione di aggiornamento, da effettuarsi con periodicità quinquennale che potranno essere effettuati anche con modalità di formazione a distanza, e dovranno comunque far riferimento ai contenuti dei moduli del rispettivo percorso formativo, con particolare riguardo: a) al settore produttivo di riferimento; b) alle novità normative nel frattempo eventualmente intervenute in materia; c) alle innovazioni nel campo delle misure di prevenzione.

50 Corsi di aggiornamento pf.. 3 La durata di detti corsi, rapportata ai macrosettori Ateco di cui al Modulo B, è così articolata: per Responsabili SPP : 60 ore per i responsabili dei macrosettori di attività Ateco nn (prospetti modulo B); 40 ore per i responsabili dei macrosettori di attività Ateco nn (prospetti modulo B); Per Addetti SPP: 28 ore per tutti i macrosettori di attività Ateco (prospetti modulo B)

51 Riconoscimento crediti professionali e formativi pregressi pf Il riconoscimento dell esperienza lavorativa già maturata dai RSPP e dagli ASPP, è riportato nelle rispettive tabelle A 4 e A 5 del presente accordo.

52 Riconoscimento ai RSPP dei crediti professionali e formativi pregressi Tabella A 4 Esperienza lavorativa Titolo di studio Modulo A Modulo B Modulo C Verifica di apprendimento > di tre anni con incarico attuale, designati prima del ed attivi al Qualsiasi Esonero Esonero per il macrosettore ATECO in cui svolge attualmente l attività, con obbligo immediato di frequenza al corso di aggiornamento di cui al punto 3 del presente accordo, ed entro il termine di cui al punto 1.1 Frequenza Verifica dell apprendimento, con valutazione riferita ai moduli per i quali si prevede l obbligo di frequenza (modulo B-C)

53 Riconoscimento ai RSPP dei crediti professionali e formativi pregressi Tabella A 4 Esperienza lavorativa Titolo di studio Modulo A Modulo B Modulo C Verifica di apprendimento > di sei mesi, < di tre anni, con incarico attuale, designati prima del ed attivi al Qualsiasi Esonero Frequenza Frequenza Verifica dell apprendimento, con valutazione riferita ai moduli per i quali si prevede l obbligo di frequenza (B - C)

54 Riconoscimento ai RSPP dei crediti professionali e formativi pregressi Tabella A 4 Esperienza lavorativa Titolo di studio Modulo A Modulo B Modulo C Verifica di apprendimento < a sei mesi, con incarico attuale, designati dopo il nessuna formazione inerente ai contenuti dell art. 3 del D.M Diploma di istruzione secondaria superiore Esonero Frequenza Frequenza Verifica dell apprendi mento, con valutazione riferita ai moduli per i quali si prevede l obbligo di frequenza (B - C)

55 Riconoscimento ai RSPP dei crediti professionali e formativi pregressi Tabella A 4 Esperienza lavorativa Titolo di studio Modulo A Modulo B Modulo C Verifica di apprendimento Nuova nomina, con formazione inerente ai contenuti del D.M Diploma di istruzione secondaria superiore Esonero Frequenza Frequenza Verifica dell apprendimento, con valutazione riferita ai moduli per i quali si prevede l obbligo di frequenza (B - C)

56 Riconoscimento agli ASPP dei crediti professionali e formativi pregressi Tabella A5 Esperienza lavorativa Titolo di studio Modulo A Modulo B Verifica di apprendimento > di tre anni, con incarico attuale, designati prima del ed attivi al Qualsiasi Esonero Esonero per il macrosettore ATECO in cui svolge attualmente l attività, con obbligo immediato di frequenza al corso di aggiornamento di cui al punto 3 del presente accordo, ed entro il termine di cui al punto 1.1 Verifica dell apprendimento, con valutazione riferita al modulo per il quale si prevede l obbligo di frequenza (modulo B)

57 Riconoscimento agli ASPP dei crediti professionali e formativi pregressi Tabella A5 Esperienza lavorativa Titolo di studio Modulo A Modulo B Verifica di apprendimento > di sei mesi, con incarico attuale, designati prima del ed attivi al Qualsiasi Esonero Frequenza Verifica dell apprendimento, con valutazione riferita al modulo per il quale si prevede l obbligo di frequenza (modulo B)

58 Riconoscimento agli ASPP dei crediti professionali e formativi pregressi Tabella A5 Esperienza lavorativa Titolo di studio Modulo A Modulo B Verifica di apprendimento < a sei mesi, con incarico attuale, designati dopo il , con formazione inerente ai contenuti dell'art. 3 del d..m Diploma di istruzione secondaria superiore Esonero Frequenza Verifica dell apprendimento, con valutazione riferita al modulo per il quale si prevede l obbligo di frequenza (modulo B)

59 Riconoscimento agli ASPP dei crediti professionali e formativi pregressi Tabella A5 Esperienza lavorativa Titolo di studio Modulo A Modulo B Verifica di apprendimento Nuova nomina, con formazione inerente ai contenuti dell'art. 3 del d..m Diploma di istruzione secondaria superiore Esonero Frequenza Verifica dell apprendimento, con valutazione riferita al modulo per il quale si prevede l obbligo di frequenza (modulo B)

60 IL PROGETTO FORMATIVO DELL ASSOCIAZIONE INDUSTRIALI DI VICENZA Renato Cimenti Responsabile Servizio Ambiente e Sicurezza Associazione Industriali della Provincia di Vicenza

61 il progetto formativo dell Ass. Ind. di Vicenza Obiettivi consentire alle Aziende di qualificare i propri RSPP ed ASPP nei termini temporali previsti dalla normativa a costi non speculativi e particolari per gli associati

62 il progetto formativo dell Ass. Ind. di Vicenza Caratteristiche l Associazione Industriali è individuata ex lege (art. 8 bis D.Lvo 626/94) come soggetto formatore rilascia direttamente gli attestati di frequenza senza limiti territoriali di validità non necessita di alcun accreditamento da parte della Regione privilegia, ove possibile ed opportuno, fasi formative in azienda o a distanza

63 il progetto formativo dell Ass. Ind. di Vicenza Questioni interpretative il modulo B costituisce credito formativo per tutti i settori compresi nello stesso macrosettore: la frequenza al modulo B più completo (68 ore) vale, a richiesta, come credito anche per gli altri macrosettori, previa verifica che ne siano stati trattati gli argomenti specifici

64 il progetto formativo dell Ass. Ind. di Vicenza Contenuto mod. A ( 28 ore) : 2 corsi prima delle ferie (Vicenza Bassano) 2 dopo le ferie (Vicenza - Schio/Arzignano) costo frequenza: IVA (per associati AIV) mod. C (24 ore) : 4 corsi prima delle ferie (Vicenza Schio Bassano Arzignano) costo frequenza: IVA (per associati AIV)

65 il progetto formativo dell Ass. Ind. di Vicenza Contenuto mod. B: si prevede la modulazione su due gruppi, che verranno attivati dopo le ferie: a) durata 48/60/68 ore per i macrosettori costo frequenza: rispettivamente 750, 850, 900 b) durata 12/24 ore per i macrosettori costo frequenza: rispettivamente 200 ed 350

66 il progetto formativo dell Ass. Ind. di Vicenza Contenuto aggiornamento: è in fase di organizzazione il modulo di aggiornamento con modalità di formazione a distanza, attivabile mediante prenotazione presso l Associazione e ad un costo più contenuto (economico ed organizzativo) costo frequenza: stimato 500 (per ore 60); 350 (per 40 ore) ed 250 (per 28 ore) (costi per associati IVA esc.) Il corso si attiva mediante l accesso ad una piattaforma on-line che prevede l erogazione di una serie di lezioni interattive con test di ingresso e di uscita La possibilità di accesso dura al massimo 3 mesi. La frequenza alle lezioni successive è subordinata all ascolto delle lezioni precedenti ed al superamento dei test relativi. L attestato di frequenza è rilasciato da AIV sulla base degli esiti del corso