LEGNO, ARREDAMENTO, MOBILI - Area Legno, Lapidei CCNL Ipotesi di Accordo del 25 marzo C.C.I.R.L. del 7 Febbraio 2001
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- Elena Perrone
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1 Ipotesi di Accordo del 25 marzo 2014 Confartigianato legno e arredo, Confartigianato marmisti, Cna Produzione, Cna Costruzioni, Casartigiani, Claai con Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil hanno rinnovato il c.c.n.l. per i settori artigiani del legno, arredamento, mobili, escavazione e lavorazione dei materiali lapidei. L'ipotesi di accordo 25 marzo 2014, di rinnovo del c.c.n.l. per i settori artigiani del legno, arredamento, mobili, escavazione e lavorazione dei materiali lapidei, decorre dal 1 gennaio 2013 e scadrà il 31 dicembre Sono previsti incrementi retributivi da corrispondere in tre tranches: 1 dal 1 aprile 2014, la 2 dal 1 gennaio 2015, la 3 dal 1 giugno Una tantum: ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale l'accordo stabilisce che ai soli lavoratori in forza al 25 marzo 2014, spetta un importo forfettario una tantum nella misura di 160, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. L'una tantum viene erogata in 2 rate: 80 con la retribuzione di ottobre 2014 ed 80 con la retribuzione di settembre Assistenza integrativa - Le Parti convengono di attivare le iscrizioni e la relativa contribuzione a favore del Fondo sanitario nazionale integrativo intercategoriale per l'artigianato (San.Arti.) secondo le modalità stabilite dall'accordo interconfederale 21 settembre Sono iscritti al Fondo tutti i dipendenti a tempo indeterminato (anche apprendisti), nonché i lavoratori con contratto a termine di almeno 12 mesi cui si applica il c.c.n.l. in oggetto. L'azienda è tenuta a versare - con le modalità stabilite dal Regolamento del Fondo - un contributo per dipendente di 10,42 mensili per 12 mensilità. Qualora l'azienda artigiana non voglia aderire al Fondo Sanitario, dovrà versare al lavoratore un importo forfettario, a titolo di E.a.r. pari ad 25,00 per tredici mensilità, così come previsto dal c.c.n.l. Tempo determinato: Con la riscrittura dell articolo 54 relativo al contratto a tempo determinato, le Parti hanno recepito le ultime novità normative introdotte sull argomento (ad esclusione di quelle attualmente in discussione previste dal D.L. n. 34/2014 Job Acts). Affiancamento Se l assunzione a tempo determinato avviene per la sostituzione di lavoratori assenti, è consentito un periodo di affiancamento di 3 mesi sia prima che inizi l assenza sia successivamente alla stessa per consentire il passaggio delle consegne. Nel caso in cui l assenza del lavoratore titolare derivi da gravidanza o puerperio, l affiancamento è consentito, oltre i 3 mesi previsti, per tutto il periodo in cui la lavoratrice ha diritto a fruire dei permessi per allattamento del figlio. Limiti quantitativi Sono previsti i seguenti limiti quantitativi all impiego di lavoratori con contratto a tempo determinato: - imprese da 0 a 5 dipendenti (considerando i lavoratori a tempo indeterminato e gli apprendisti): massimo 2 lavoratori a termine; - imprese da 6 a 18 dipendenti: 1 lavoratore a termine ogni 2 dipendenti in forza; - imprese oltre 18 dipendenti: possono essere impiegati con contratto a termine lavoratori nella misura massima del 25% dei dipendenti in forza. Sono esentati dal rispetto degli anzidetti limiti i contratti conclusi nei primi 15 mesi dalla fase di avvio di nuove attività d impresa ovvero dall entrata in funzione di una nuova linea di produzione o di servizio, ovvero di una nuova unità produttiva aziendale. Tali limiti sono inoltre derogabili dalla contrattazione collettiva regionale. Per maggiori chiarimenti e per la corretta applicazione di tutte le norme contrattuali si rimanda a un attenta lettura del testo dell Accordo sottoscritto che è possibile visualizzare e/o scaricare dal sito web della L.I.A. all indirizzo Pagina 1 di 8
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