All D ne SAN LAZZARO DI SAVENA - GIUGNO 2012 ELABORAZIONE A CURA DEL SETTORE CONTROLLO DI GESTIONE, ORGANIZZAZIONE E QUALTA' FONTE DATI: SETTORE RISORSE UMANE
COMPOSIZIONE DEL PERSONALE PER GENERE GENERE nr. Dipendenti al 31/12/12 % sul totale ETA' MEDIA 162 61,13% 46,72 103 38,87% 47,46 Totale complessivo 265 100,00% 47,09 ; 103; 39% Composizione per genere del personale ; 162; 61%
2012 GENERE classe di età nr. dipendenti % sul totale F 20-30 4 1,51% 30-40 36 13,58% 40-50 61 23,02% 50-60 56 21,13% 60-65 5 1,89% F Totale 162 61,13% M 20-30 1 0,38% 30-40 21 7,92% 40-50 41 15,47% 50-60 33 12,45% 60-65 7 2,64% M Totale 103 38,87% Totale complessivo 265 100,00% ETA' MEDIA E FASCE DI ETA' Fasce di età 61 56 36 41 33 21 4 1 5 7 20-30 30-40 40-50 50-60 60-65 GENERE ETA' MEDIA 46,72 47,46 Totale complessivo 47,09 F M Età media 52,00 51,00 50,00 49,00 48,00 47,00 46,00 45,00 44,00 46,72 47,46 PERSONALE IN SERVIZIO AL 31/12/2012
TIPO DI CONTRATTO TI - Tempo indeterminato TD - Tempo determinato TI - in comando GENERE nr. dipendenti % sul totale nr. dipendenti % sul totale nr. dipendenti % sul totale TOTALE 146 59,59% 13 81,25% 2 50,00% 161 99 40,41% 3 18,75% 2 50,00% 104 Totale compless 245 100,00% 16 100,00% 4 100,00% 265 Ripartizione personale per tipologia di contratto Personale a tempo indeterminato 146 99 40% 60% 13 3 2 2 TI - Tempo indeterminato TD - Tempo determinato TI - in comando femmine maschi COMPOSIZIONE DEL PERSONALE IN SERVIZIO AL 31/12/12 Personale a tempo determinato DIPENDENTI NON DI RUOLO 6% 19% DIPENDENTI DI RUOLO 94% 81% DIPENDENTI DI RUOLO 249 DIPENDENTI NON DI RUOLO 16
CATEGORIE DI INQUADRAMENTO CATEGORIA nr. dipendenti % sul totale nr. dipendenti % sul totale TOTALE % CAT. B 17 6,42% 25 9,43% 42 15,85% CAT. C 77 29,06% 34 12,83% 111 41,89% CAT. D 50 18,87% 36 13,58% 86 32,45% DIRIGENTI 4 1,51% 1 0,38% 5 1,89% APO 14 5,28% 7 2,64% 21 7,92% Totale compless 162 61,13% 103 38,87% 265 100,00% DIRIGENTI 2% APO 9% CAT. B 10% 77 Ripartizione del personale per categorie CAT. D 31% CAT. C 48% 34 50 36 DIRIGENTI 1% APO 7% CAT. B 24% 25 17 4 1 14 7 CAT. D 35% CAT. B CAT. C CAT. D DIRIGENTI APO CAT. C 33%
PART TIME TEMPO PIENO PART TIME / TEMPO PIENO nr. dipendenti % sul totale nr. dipendenti % sul totale PART TIME 25 8 TEMPO PIENO 137 95 Totale complessivo 162 100,00% 103 100,00% TEMPO PIENO; 137 41% 59% TEMPO PIENO; 95 PART TIME; 25 PART TIME; 8 PART TIME 24% TEMPO PIENO 85% PART TIME 15% TEMPO PIENO 92% PART TIME 8% 76% PERSONALE IN SERVIZIO AL 31/12/2012 Settore Controllo di Gestione,Organizzazione e Qualità
GIORNATE DI ASSENZA PER CONGEDI PARENTALI E MOTIVI DI FAMIGLIA CAUSALE GIORNI DI ASSENZA % GIORNI DI ASSENZA % TOTALE % totale LEGGE 104/92 307 25,04% 222 84,41% 529 35,53% ASSENZE RETRIBUITE: MATERNITA', CONGEDO PARENTALE, MALATTIA FIGLIO 919 74,96% 41 15,59% 960 64,47% Totale complessivo 1.226 100,00% 263 100,00% 1.489 100,00% nr medio pro capite giorni di assenza per motivi di famiglia 7,57 2,55 919 Giorni di assenza per motivi di famiglia 263; 18% 307 222 1.226; 82% 41 Nr. medio procapite di assenze per motivi di famiglia LEGGE 104/92 ASSENZE RETRIBUITE: MATERNITA', CONGEDO PARENTALE, MALATTIA FIGLIO 8,00 6,00 4,00 2,00 0,00 7,57 2,55 CONTO ANNUALE DEL PERSONALE 2012
PROGRESSIONI ORIZZ.LI 2010 GENERE categoria B C D TOTALE 6 15 11 32 3 7 10 20 Nel 2012 non sono state effettuate progressioni Totale complessivo 9 22 21 52 Progressioni orizzontali attribuite nel 2010 15 11 10 6 7 3 B C D CONTO ANNUALE DEL PERSONALE 2010
TURNOVER 2012 GENERE CESSATI ASSUNTI SALDO 5 1-4 6 3-3 Totale complessivo 11 4-7 TURNOVER 2012 CESSATI; NR. 6 CESSATI; NR. 5 ASSUNTI; NR. 3 ASSUNTI; NR.1 CESSATI ASSUNTI CONTO ANNUALE DEL PERSONALE 2012