10. SCHEDA DI INSERIMENTO DIETISTA SEDE: LEGNAGO BOVOLONE ZEVIO NOGARA UNITÀ OPERATIVA/SERVIZIO: DIRETTORE: COORDINATORE: COGNOME NOME QUALIFICA: DIETISTA DATA INIZIO INSERIMENTO T. INDETERMINATO T. DETERMINATO TRASFERIMENTO MATERIALE DI RIFERIMENTO DA CONSEGNARE AL NEOASSUNTO/TRASFERITO - Carta dei servizi - Bilancio Sociale - Organigramma - Piani delle attività, documentazione clinica (registro stupefacenti, registro operatorio, ecc), protocolli, procedure, linee guida, istruzioni operative - Cartella clinica - Strumenti di integrazione e meccanismi operativi presenti in unità operativa - Opuscolo SGS Aziendale PG 01 e PT 09 - Codice di Comportamento del personale (documento aziendale) - Codice di condotta per la tutela della libertà e della dignità delle persone che, a vario titolo, lavorano all interno dell azienda ULSS 21 (documento aziendale) - Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e Programma Triennale per la trasparenza e l integrità (documento aziendale) - Materiale bibliografico - Sito internet aziendale - Altro materiale pubblicato nell angolo del dipendente. MODALITÀ PER IL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI - Osservazione diretta - Colloquio - Informazione - Addestramento - Esecuzione diretta con supervisione - Consultazione della documentazione Responsabilità del percorso di inserimento: Coordinatore delle Professioni Sanitarie Durata periodo di prova per personale neoassunto: 6 mesi Data consegna scheda: Firma neoassunto/trasferito: Firma Coordinatore: Pag. 1/6
SCHEDA N 1 ACCOGLIENZA E ORIENTAMENTO ORGANIZZATIVO - SVILUPPO COMPETENZE TECNICO SPECIALISTICHE, RELAZIONALI, LIVELLO DI RESPONSABILITÀ ETICHE DEONTOLOGICHE, DISCIPLINARI ACCOGLIENZA E ORIENTAMENTO ORGANIZZATIVO Conosce la struttura dell Azienda ULSS 21 e le sue ramificazioni Conoscere l unità operativa/servizio, riconoscere e individuare i componenti del gruppo ed i relativi ruoli nell equipe Conoscere i servizi e attività parti integranti dell unità operativa/servizio e i servizi esterni dell unità operativa/servizio Conoscere l organizzazione del lavoro interna all unità operativa/servizio (turnistica, piani delle attività, istruzioni operative, procedure, protocolli), gli strumenti informativi e modulistica, gli strumenti tecnologici non non non non non non non non non non non non COMPETENZE TECNICO SPECIALISTICHE E in grado di rilevare e valutare dati antropometrici non E in grado di valutare il tipo di regime alimentare più opportuno per la tipologia di paziente E in grado di verificare i parametri biochimici di interesse nutrizionale E in grado di elaborare schemi dietetici e protocolli di rialimentazione secondo linee guida in base alla tipologia di paziente E in grado di monitorare, documentare e attuare eventuali modifiche al piano nutrizionale E in grado di fornire al paziente le informazioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi della terapia dietetica E in grado di valutare gli aspetti gestionali/organizzativi di un servizio di ristorazione collettiva non non non non non non non non non non non non non non non non non non non non Pag. 2/6
TUTELA DELLA SALUTE E SICUREZZA DEL LAVORO Individuare le strutture aziendali che coordinano la gestione della tutela della salute e sicurezza del lavoro (Servizio Protezione e Prevenzione Medico competente Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza RLS) Individuare le figure referenti nell U.O. per quanto riguarda la tutela della salute e sicurezza del lavoro (dirigenti preposti) Conoscere quali sono gli obblighi per i lavoratori previsti dalla normativa vigente È in grado di utilizzare correttamente i Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) messi a disposizione non non non non non non non non non non non non COMPETENZE RELAZIONALI Capacità di instaurare una relazione con il paziente/utente e i familiari: - si presenta - sa fornire le informazione nei tempi e nelle giuste modalità - coinvolge il paziente/utente e i familiari - si fa carico dei problemi emersi durante la relazione con l utente - coglie occasione per entrare in contatto con l utente (ascolto e atteggiamento non verbale facilitante) Capacità di integrazione e collaborazione con l èquipe non non non non non non LIVELLO DI RESPONSABILITÀ Competenze/Obiettivi specifici 1 MESE 5 MESI VALUTAZIONE Capacità di assumere decisioni nell ambito delle proprie specifiche responsabilità Capacità di definire le priorità non non non non non non Pag. 3/6
COMPETENZE ETICHE - DEONTOLOGICHE E DISCIPLINARI Dimostra senso di appartenenza nei confronti dell U.O. di assegnazione e dell Azienda (commitment affettivo) Mantiene il segreto professionale e la riservatezza della informazioni nel rispetto dell utente/cittadino Porta a termine il lavoro nel tempo assegnato Rispetta la turnistica, la puntualità e giustifica le assenze Usa i materiali evitando gli sprechi Rispetta le regole dell organizzazione non non non non non non E corretto nei rapporti con i superiori e colleghi non Ha cura di presentarsi in ordine (capelli raccolti, unghie corte non ricostruite e senza smalto, niente anelli e monili, divisa pulita, calzature corrette) non non non non non non non non non non non non non non non non non Pag. 4/6
SCHEDA N 2 COLLOQUI PRIMO COLLOQUIO IN ITINERE (1 MESE) DATA Firma Coordinatore/Figura di riferimento Firma dipendente SECONDO COLLOQUIO IN ITINERE (3 MESI) DATA Firma Coordinatore/Figura di Riferimento Firma dipendente DIFFICOLTÀ POTENZIALITÀ Pag. 5/6
SCHEDA N 3 VALUTAZIONE NEOASSUNTO T. DETERMINATO T. INDETERMINATO TRASFERITO SEDE: LEGNAGO BOVOLONE ZEVIO NOGARA UNITÀ OPERATIVA/SERVIZIO: DIRETTORE: COORDINATORE: COGNOME NOME QUALIFICA: DATA INIZIO INSERIMENTO ACCOGLIENZA E ORIENTAMENTO ORGANIZZATIVO COMPETENZE TECNICO SPECIALISTICHE COMPETENZE RELAZIONALI LIVELLO DI RESPONSABILITÀ COMPETENZE ETICHE DEONTOLOGICHE E DISCIPLINARI PERIODO DI PROVA (SOLO PER I NEOASSUNTI A TEMPO INDETERMINATO) SUPERATO NON SUPERATO DATA FIRMA DEL COORDINATORE FIRMA DEL DIRETTORE U.O./SERVIZIO FIRMA DEL NEOASSUNTO/ TRASFERITO (per presa visione) Pag. 6/6