ISTITUTO COMPRENSIVO ASSISI 1 Via S.Antonio n. 1 06081 Assisi (PG) Tel. 075812360 - Fax 075812159 @-mail certificata: pgic83500t@pec.it Contratto Integrativo d Istituto sui criteri generali per la ripartizione delle risorse del fondo di istituto e per l attribuzione dei compensi accessori a. sc. 2013-2014 Il giorno 27/03/2014, presso l Ufficio di Dirigenza dell Istituto Comprensivo Assisi 1 di Assisi, in sede di contrattazione integrativa d Istituto, tra il Dirigente Scolastico Dott. ssa Tecla Bacci e le R.S.U. Insegnanti Bartolucci Franca e Casagrande Antonella, rappresentanti per la CGIL, si stipula il seguente Contratto Integrativo d Istituto. PARTE PRIMA DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 Riferimenti normativi Artt. 6, 84, 85, 88 e 89 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Comparto Scuola del 29/11/2007; Intesa Sindacale MIUR e OO.SS. del 26/11/2013; P.O.F. deliberato dal Collegio Docenti e Consiglio di Istituto ; proposta del DSGA al DS; D.Lgs. n. 150/2009 Comunicazione del MIUR prot. n. 917 del 27/01/2014 Art. 2 Validità del Contratto Integrativo d Istituto Il presente Contratto Integrativo d Istituto si applica al personale della scuola in servizio nell anno scolastico 2013/14 nell Istituto Comprensivo Assisi 1. Il Contratto definisce i criteri e le modalità per l impiego delle risorse finanziarie riferite al fondo d Istituto e ad ogni altra risorsa impiegata per corrispondere compensi per attività aggiuntive al personale in servizio presso l Istituzione scolastica. Il presente contratto è inviato dal Dirigente Scolastico ai Revisori dei Conti, per il visto di legittimità, ai sensi del comma 6, art. 6, CCNL 29/11/2007. Gli effetti del Contratto decorrono dalla data di sottoscrizione, fermo restando che quanto stabilito dal presente Contratto s intenderà tacitamente abrogato da eventuali successivi atti normativi e/o contrattuali nazionali, qualora incompatibili. Il presente Contratto conserva validità fino alla sottoscrizione di un successivo Contratto integrativo in materia. Resta comunque salva la possibilità di modifiche e/o integrazioni a seguito di innovazioni legislative e/o contrattuali. Entro cinque giorni dalla sottoscrizione, il Dirigente Scolastico provvede all affissione di copia integrale del presente Contratto all albo sindacale della scuola. Art. 3 Procedure di raffreddamento, conciliazione ed interpretazione autentica In caso di controversia sull interpretazione e/o sull applicazione del presente Contratto le parti firmatarie s incontrano entro cinque giorni dalla richiesta di cui al successivo comma 2 presso la sede della scuola. Allo scopo di cui al precedente comma 1, la richiesta deve essere formulata in forma scritta e deve contenere una sintetica descrizione dei fatti. Le parti non intraprendono iniziative unilaterali per i trenta giorni successivi alla formale trasmissione della richiesta scritta di cui al precedente comma 2.
Art. 4 Criteri generali per l impiego delle risorse Le risorse finanziarie riferite al Fondo d Istituto e non specificamente finalizzate verranno utilizzate con i seguenti criteri: a) ripartizione tra il personale docente e il personale ATA in proporzione all organico di diritto 2013/2014, previo accantonamento dell indennità di direzione parte variabile per il DSGA di 3.300,00 lordo dipendente, nella misura dell 80% al personale docente e 20% al personale ata. b) i compensi si riferiscono alle attività aggiuntive effettivamente svolte e possono essere corrisposti: in modo forfettario; in caso di subentro o sostituzione del dipendente originariamente incaricato della mansione con altro dipendente a seguito assenza o per altro motivo, il compenso sarà corrisposto pro-quota a coloro che hanno svolto la mansione; i compensi forfettari relativi a incarichi o attività da svolgere in modo continuativo nell anno scolastico, sono ridotti in proporzione in caso di assenze dal servizio (escluse ferie) anche cumulate di durata complessiva superiore a 30 giorni o in caso di orario part-time; i compensi forfettari per incarichi al personale ATA da svolgere in periodo di attività didattica, ai fini delle riduzioni per assenze o sostituzioni sono calcolati su 10 mesi per l anno scolastico per i collaboratori scolastici ; c) il personale docente ha accesso alla retribuzione delle attività aggiuntive in modo paritetico, senza differenziazione derivante dall appartenenza a gradi di scuola diversi; d) al personale docente vengono assegnati compensi per le attività deliberate dal Collegio dei Docenti (Fondo di Istituto); e) per l attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro vengono nominate dal Dirigente Scolastico le seguenti figure sensibili: n. 1 Preposto in ogni plesso scolastico, n. 1 incaricato all attuazione delle misure di prevenzione e protezione dagli incendi e di gestione dell emergenza e almeno 1 incaricati per il primo soccorso per ciascun plesso scolastico; f) il compenso forfetario per la flessibilità è attribuito con riferimento all attuazione dei progetti d istituto, delle visite guidate e delle sostituzioni dei colleghi assenti con modifiche dell orario di servizio; PARTE SECONDA- TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO Art. 5 Finalizzazione delle risorse del FIS 1. Coerentemente con le previsioni di legge, le risorse del FIS devono essere finalizzate a retribuire funzioni ed attività che incrementino la produttività e l efficienza dell istituzione scolastica, riconoscendo l impegno individuale e i risultati conseguiti. BUDGET TOTALE FONDO ISTITUTO DA CONTRATTARE. 20.525,65 PERSONALE DOCENTE 80% 16.420,45 COLLABORATORI DEL DIRIGENTE N. 2 collaboratori Dirigente: Vicario e Responsabile di plesso scuola secondaria 1. 1.500,00 2 collaboratore 500,00.2000,00
RESPONSABILI DI PLESSO Primaria Rivotorto. 450 Primaria S. Antonio. 450 S. Paolo. 300 Rinascita. 400 Infanzia Rivotorto. 400 2.000,00 REFERENTI Referente registro elettronico. 300,00 Referenti Continuità Martinelli- Sensi-Fortini. 50 cad Referenti Biblioteca Zubboli- Pacchiarotti- Casagrande Moretti. 50 cad.. 150,00 SEGRETARIO COLLEGIO DOCENTI 100,00 COORDINATORI CONSIGLI CLASSE SC. SECONDARIA 1 GRADO 9 incarichi 900,00 COMMISSIONI: Sicurezza 2h Continuita 2h (Primaria+ infanzia) 2h ( Primaria + Secondaria) Commissione H 2h Incontri ASL e Esperti Esterni Le riunioni delle Commissioni verranno effettuate preferibilmente nei giorni di programmazione per la Scuola Primaria CRITERI DI RECUPERO - ore di completamento orario della programmazione (orario pomeridiano) - utilizzare ore di compresenza primaria e infanzia ( orario antimeridiano). 500,00 PROGETTI: ore 5 - per organizzazione, realizzazione e manifestazioni finali (oltre le 5 ore, le ore effettuate saranno da recuperare durante l a.s. per un max di 5 per la scuola primaria e n 10 per l infanzia) h.5 x 71 doc.= 355 6.212,50 PROGETTI PARTICOLARI: Progetti Inglese Scuole Infanzia 71 ore x 17,50 1.245,50 FLESSIBILITA ( da documentare con dichiarazione personale). 2.662,45 SCUOLA SEC. PRIMO GRADO-INFANZIA- PRIMARIA Prioritariamente saranno impiegati per liquidare le ore di sostituzione dei colleghi assenti. Qualora avanzassero dei fondi, questi saranno impiegati per riconoscere la flessibilità con il seguente criterio:. 50 forfettarie per l effettuazione di almeno 15 sostituzioni/accorpamenti classi parallele NOTA BENE: eventuali somme residue risultanti dopo la completa liquidazione delle ore relative alla voce progetti saranno destinate prioritariamente al pagamento delle ore
eccedenti e in seconda istanza saranno ridistribuite ai docenti che hanno effettuato la flessibilità oraria. ORE ECCEDENTI SOSTITUZIONE COLLEGHI ASSENTI 1.962, 75 x scuola infanzia - scuola primaria scuola sec. I grado: con rapporto 2/3 Secondaria 1/3 primaria e infanzia Totale 1.962,75 QUOTA PERSONALE ATA. 4,105,20 20% ASSISTENTI AMMINISTRATIVI Intensificazione lavorativa e sostituzione colleghi assenti 34,48 h x 14,50. 500 cad. x 4 2.000,00 COLLABORATORI SCOLASTICI Intensificazione lavorativa sostituzione colleghi assenti Intensificazione lavorativa diminuzione organico Attività legate al P.O.F. 18,31 x 11,50= 210,52 x 10 collaboratori scolastici. 2,105,20 4.105,20 INCARICHI SPECIFICI PERSONALE ATA 1.044,46 n. 10 unità di cui n. 3 Ass. Amm.vi e n. 7 Collaboratori Scolastici. 104,44 cad.. INDENNITA DSGA. 750,00 + complessità 30 x n. 85 =. 3.300,00 FUNZIONI STRUMENTALI. 3.405,25 per n. 4 funzioni strumentali (di cui n. 1 da dividere tra n. 2 docenti incaricati Mattonelli e Cioccoloni ) DECURTAZIONI PERSONALE DOCENTE/ATA In base ad assenze pari o superiori a 30 gg. PARTE TERZA - ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO Art. 6 - Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) 1. Il RLS è designato dalla RSU al suo interno o tra il personale dell istituto che sia disponibile e possieda le necessarie competenze. 2. Al RLS è garantito il diritto all informazione per quanto riguarda tutti gli atti che afferiscono al Sistema di prevenzione e di protezione dell istituto. 3. Al RLS viene assicurato il diritto alla formazione attraverso l opportunità di frequentare un corso di aggiornamento specifico. 4. Il RLS può accedere liberamente ai plessi per verificare le condizioni di sicurezza degli ambienti di lavoro e presentare osservazioni e proposte in merito.
5. Il RLS gode dei diritti sindacali e della facoltà di usufruire dei permessi retribuiti, secondo quanto stabilito nel CCNL all art. 73 e dalle norme successive, ai quali si rimanda. Art. 7 - Il Responsabile del Sistema di Prevenzione e Protezione (RSPP) 1. Il RSPP è designato dal Dirigente con un esperto esterno con curriculum adeguato. Art. 8 - Le figure sensibili 1. Per ogni plesso scolastico sono individuate le seguenti figure: - addetto al primo soccorso - addetto al primo intervento sulla fiamma 2. Le suddette figure sono individuate tra il personale fornito delle competenze necessarie e saranno appositamente formate attraverso specifico corso 3. Alle figure di plesso competono tutte le funzioni previste dalle norme di sicurezza, che esercitano sotto il coordinamento del RSPP. PARTE QUARTA - NORME TRANSITORIE E FINALI Art. 9 Clausola di salvaguardia finanziaria Nel caso in cui l accertamento dell incapienza del FIS intervenga quando le attività previste sono state già svolte, il Dirigente dispone, previa informazione alla parte sindacale, la riduzione dei compensi complessivamente spettanti a ciascun dipendente nella misura percentuale necessaria a garantire il ripristino della compatibilità finanziaria. Art. 10 Natura premiale della retribuzione accessoria 1. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere espliciti preventivamente gli obiettivi attesi e la misura del loro raggiungimento. 2. La liquidazione dei relativi compensi avverrà a consuntivo, previa presentazione di relazione finale dell attività svolta. Art. 11 Revisione Contratto Collettivo Integrativo d Istituto 1. Le parti si riuniranno per rivedere le clausole contrattuali, qualora fossero incongruenti con norme che avessero valore retroattivo. Letto, firmato, sottoscritto Allegati: Relazione illustrativa del Dirigente Scolastico Relazione tecnico finanziaria del D.S.G.A. R.S.U. Il Dirigente Scolastico F.to Ins. te Bartolucci Franca F.to Dott.ssa Tecla Bacci F.to Ins.te Casagrande Antonella