Interventi integrati a supporto delle imprese venete Alte professionalità Politiche attive per il contrasto alla crisi Linea 3 - II Fase anno 2010
Cos è il Fondo Sociale Europeo Il Fondo Sociale Europeo (FSE) è uno degli strumenti finanziari dell'unione Europea finalizzato a promuovere la coesione economica e sociale e a ridurre le disparità esistenti tra gli Stati e le diverse Regioni dell'unione. Nell'ambito della politica di coesione, l'fse ha il compito di migliorare le possibilità di occupazione e di impiego, favorendo un alto livello di occupazione oltre che nuovi e migliori posti di lavoro. Sostiene azioni volte a rafforzare la produttività e la competitività delle imprese e a promuovere la crescita economica e lo sviluppo sostenibile. Il Fondo Sociale Europeo, interviene nei settori dell istruzione e della formazione aumentando la partecipazione al mercato del lavoro delle persone inattive, combattendo l'esclusione sociale e promuovendo l'uguaglianza tra uomini e donne e la non discriminazione. Nell ambito del Programma Operativo Regionale 2007/2013, Regolamenti Comunitari CE nn. 1081/2006 e 1083/2006 a valere sul Fondo Sociale Europeo Fòrema Scarl ha partecipato ai seguenti Bandi di finanziamento
Interventi integrati a supporto delle imprese venete Alte professionalità Politiche attive per il contrasto alla crisi Linea 3 - II Fase anno 2010 La crisi economica, che continua a mettere in difficoltà l economia a livello mondiale, impegna governi e istituzioni ai diversi livelli, chiamandoli a mettere in campo interventi congiunturali e strutturali forti, volti, da un lato, ad arginarne nell immediato gli effetti, mitigandone quindi l impatto dirompente sul tessuto economico e sociale, dall altro a porre in essere, con una lungimirante regia, misure che consentano di ricostruire un sistema economico e produttivo capace di rinnovarsi creando occupazione, sviluppo e ricchezza. Il potenziamento degli interventi a sostegno dei soggetti più deboli costituisce, senz altro, una misura necessaria del pacchetto anti-crisi, ma non rappresenta di per sé una condizione sufficiente per ricostruire un sistema economico e produttivo in difficoltà, com è oggi quello veneto. In tale contesto, diventano strategiche azioni rivolte al management, ai titolari delle imprese private e, più in generale, alle alte professionalità, anche prive di occupazione, che, pur in possesso di competenze adeguate e spendibili, possano incrementare la propria occupabilità e, nello stesso tempo, favorire lo sviluppo dell impresa attraverso percorsi di innovazione organizzativa, di prodotto e di processo. Innovazione che riguarda da un lato elementi quali tecnologia, prodotto, mercato, che presuppongono politiche integrate con il Fondo Europeo di Sviluppo Regionale, ma anche l organizzazione e le persone che devono anticipare e/o adattarsi ai cambiamenti, questioni tipiche delle attività previste dal Fondo Sociale Europeo. Sono questi i fattori abilitanti la crescita e l innovazione. A tal fine sono stati approvati dalla Regione Veneto con il Decreto di approvazione del Dirigente Regionale n. 1216 del 02/11/2009 i seguenti progetti dell ente Fòrema Scarl che nella progettazione e nella diffusione delle attività si è avvalsa della collaborazione di FEDERMANAGER VENETO E FEDERMANAGER DI PADOVA E ROVIGO.
Progetto 1002/1/4/1568/2010 - Energy e water management di filiera Descrizione Il progetto era rivolto a soggetti occupati presso le imprese partner del piano formativo. Tutti i partecipanti -- laureati o diplomati detengono un approfondita esperienza lavorativa coprendo funzioni di alto livello in azienda. Il progetto si è realizzato attraverso interventi di formazione e di coaching, e ha mirato alla maturazione di competenze avanzate e innovative in tema di lean production e water management, impattando in maniera positiva sulle esternalità ambientali -- rifiuti, utilizzo del suolo e delle risorse, consumi energetici connessi alla produzione e alla logistica generate dalle attività produttive stesse. Il programma formativo ha previsto la realizzazione dei seguenti interventi formativi: Interventi formativi N. Interventi formativi 1 2 3 4 N. destinatari Ore Edizioni Azione 2 - Sviluppo delle competenze gestionali per la riduzione dell impatto ambientale 6 80 3 Azione 5 - La lean organization per la riduzione degli sprechi 6 56 3 Azione 5 - Consulenza/coaching (di gruppo) in ogni azienda: coaching per l implementazione delle metodologie di riduzione dell impatto ambientale 6 56 3 Azione 5 - Consulenza di gruppo per implementazione della lean production 6 40 3 5 Azione 6 - workshop periodici per la riorganizzazione green della filiera produttiva 12 20 1 La durata complessiva del progetto è stata di 716 ore. L attività è stata avviata a gennaio 2011 ed è terminata a dicembre 2011 e ha coinvolto 87 lavoratori provenienti da 6 imprese del territorio regionale coinvolgendo.
Progetto 1002/1/6/1568/2010 - Ambiente e marketing: competitività aziendale e strategie occupazionali Descrizione Il progetto era rivolto a dirigenti ed alte professionalità occupate presso le aziende partner e disoccupati dotati di alte specializzazioni e con esperienze lavorative, con l obiettivo di reinserimento nel mercato del lavoro veneto per non disperdere il capitale cognitivo e di professionalità "liberato" dalla crisi. Le due linee di attività rivolte alla formazione aziendale e alla formazione per disoccupati hanno puntato sulle medesime tematiche tecniche -- certificazione ISO 14000, LCA, Sistemi di Gestione Ambientale -- e strategiche -- greenmarketing, strumenti di comunicazione avanzati, approccio ai mercati in sviluppo, Responsabilità Sociale dell'impresa. In particolare per l utenza disoccupata sono state sviluppate e approfondite attraverso lo svolgimento di attività di stage presso le aziende partner, utilizzando la metodologia di lavoro del project work. Gli obiettivi delle attività formative si collocano in linea con le priorità del Fondo Sociale Europeo puntando all'adattabilità delle professionalità dei lavoratori occupati e allo sviluppo di nuova occupazione favorendo il reingresso sul mercato dei profili disoccupati dotati -- al termine degli interventi previsti -- di competenze innovative e molto richieste. Interventi formativi N. Interventi formativi N. destinatari Ore Edizioni 1 Azione 2 - Le norme ISO 14000 e la certificazione aziendale 7 80 2 2 3 4 Azioni 3 e 5 - Green management e green marketing in azienda 7 80 2 Azione 2 - Assistenza e consulenza per l applicazione delle norme ISO 14000 e la certificazione aziendale 7 48 2 Azione 3 e 5 - Riqualificazione delle alte professionalità: green marketing, comunicazione, corporate social accountability 6 disoccupati 120 1
5 Azione 7 - Self marketing e ricerca attiva di lavoro 6 disoccupati 56 1 6 Azione 5 e 3 - Affiancamento ed inserimento in azienda - stage in azienda 6 disoccupati 120 1 La durata complessiva del progetto è stata di 592 ore di cui 296 ore rivolte all utenza disoccupata. Il progetto è stato avviato a gennaio 2011 e si è concluso a dicembre 2011 coinvolgendo 54 persone (48 occupati e 6 disoccupati) coinvolgendo complessivamente 8 aziende del territorio veneto.