Studiare in azienda Trovare lavoro a scuola APPRENDISTATO: PILASTRO DEL SISTEMA DUALE Gianni Bocchieri Febbraio 2016
APPRENDISTATO: PILASTRO DEL SISTEMA DUALE L apprendistato rappresenta l asse portante di un sistema vincente, basato sull integrazione fra formazione e lavoro (L.r.30/2015). Uno strumento formativo e al contempo professionalizzante, che lega «sapere» e «saper fare», favorendo l inserimento occupazionale dei giovani. Una modalità formativa innovativa per conseguire un titolo di studio lavorando.
APPRENDISTATO: TRE TIPOLOGIE 1. I livello: Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (art. 43 dlgs 81/2015). 15-25 anni. Qualifica IeFP Diploma di IeFP Diploma di istruzione secondaria superiore Certificazione IFTS Anno integrativo per l accesso all esame di stato 2. II livello: Apprendistato professionalizzante (art. 44 dlgs 81/2015). 18-29 anni. 120 ore per apprendisti privi di titolo 80 ore per gli apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di II grado o di qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale 40 ore per gli apprendisti in possesso di laurea o titolo almeno equivalente 3. III livello: Apprendistato per l'alta formazione e la Ricerca (art. 45 dlgs 81/2015). 18-29 anni. Diploma ITS Lauree Triennali e Magistrali Master di I e II livello Dottorati AFAM Attività di ricerca Accesso alle professioni ordinistiche
I GIOVANI: 5 BUONI MOTIVI PER SCEGLIERE L APPRENDISTATO DI I E III LIVELLO Perché stai frequentando un percorso di istruzione o formazione e vuoi fare contemporaneamente un esperienza di lavoro Perché vuoi conseguire un titolo di studio o una qualifica professionale Perché vuoi sviluppare competenze per il mercato del lavoro già durante il percorso di studio direttamente in azienda Perché vuoi essere essere più competitivo e preparato per l inserimento nel mercato del lavoro Perché vuoi anticipare l'ingresso nel mercato del lavoro in modo qualificato
I VANTAGGI PER LE AZIENDE CONTRIBUTIVI Esclusione calcolo IRAP delle spese per la formazione Contribuzione del 10% per gli apprendisti Sgravio contributivo del 100% per i primi tre anni per aziende fino a 9 dipendenti. In caso di trasformazione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, l agevolazione contributiva del 10% viene riconosciuta per i 12 mesi successivi Dal 24/09/15 al 31/12/2016 in via sperimentale per l apprendistato di I Livello: - NO contributo di licenziamento a carico del datore di lavoro - Aliquota contributiva del 5% (con sgravio totale fino a 9 dipendenti) NB: per questa tipologia di contratto viene esclusa la possibilità di beneficiare delle agevolazioni per l anno successivo alla fine del periodo formativo.
I VANTAGGI PER LE AZIENDE ECONOMICI E COSTO DELLA FORMAZIONE Risorse giovani da crescere e formare in azienda Inquadramento fino a due livelli inferiori rispetto al CCNL Per il I e il III livello costo 0% per la formazione esterna e 10% della retribuzione oraria minima per quella interna BONUS Incentivi e bonus occupazionali legati a Garanzia Giovani: - Incentivi fino a 3.000 l anno per il 1 livello e fino a 6.000 l anno per il 3 livello; - Bonus occupazionale da 1.500 a 6.000 per il 2 livello a seconda della fascia di profilazione del giovane. NB: - 40% di costo del lavoro rispetto alle altre tipologie contrattuali
1 2 3 4 5 6 7 8 9 Individuazione di una mansione da affidare all apprendista Istituzione formativa e azienda definiscono il percorso formativo Iscrizione del giovane a Garanzia Giovani se non inserito in un percorso di studio Istituzione formativa e azienda concordano le modalità ottimali di svolgimento del contratto APPRENDISTATO: 10 MOSSE PER L ATTIVAZIONE Istituzione formativa e azienda firmano il «protocollo» ed elaborano il PFI All interno del PFI vengono definiti gli elementi fondamentali del percorso di Apprendistato: Nomina del tutor aziendale e formativo Definizione dei contenuti e del monte ore della formazione «interna» ed «esterna» Assunzione del giovane L apprendista comincia a lavorare. La formazione interna all azienda può essere svolta on-the-job A conclusione del contratto, Istituzione formativa e azienda compila il «Dossier individuale» dell apprendista 10 L apprendista sostiene l esame per l acquisizione del titolo di studio