Il termine web nasce dalla contrazione di world wide web (ampia ragnatela mondiale). Questa piattaforma consente a tutti di accedere a informazioni, consultare innumerevoli contenuti ecc. Sintetizziamo la sua storia parlando di quegli eventi chiave che hanno determinato la sua evoluzione. Il 6 agosto 1991, Tim Berners Lee (un informatico britannico) mise in rete la prima pagina web della storia, creata grazie a un nuovo sistema di condivisione delle informazioni; questa prima versione fu definita Web 1.0, caratterizzata da pagine semplici e statiche sulle quali l utente poteva solo leggere. Nel 1993, il CERN (Organizzazione Europea per la Ricerca Nucleare ) rende disponibile a tutti e gratuitamente il web e definisce l HTML come linguaggio di programmazione mondiale. Due anni dopo, iniziano a comparire in borsa le società legate al web e a diffondersi gli investimenti. Possiamo infatti dire che l andamento dell indice NASDAQ (indice del mercato di borsa di New York dove sono quotate le principali società tecnologiche) raggiunge il suo livello massimo il 10 marzo del 2000, poco dopo nacquero i primi WeBlog cioè veri e propri diari in rete.
Questo termine si riferisce alla nuova versione di Internet, cioè l insieme di tutte le applicazioni online che permettono un alto livello di interazione tra il sito web e la persona, come i blog, forum ecc.; dobbiamo dire però che non è un marchio registrato e specifico, ma un insieme di collegamenti. Il web 2.0 permette quindi ai dati di diventare autonomi dalla persona che li produce o dal sito in cui vengono creati e viene così permesso agli altri utenti di prelevare informazioni da diversi siti e distribuirli sui propri per altri scopi. Non si tratta quindi di derubare persone del loro lavoro per il proprio profitto, anzi, questo sistema è un softwere open-source che permette di condividere informazioni e rendere i dati più diffusi, allargando anche opportunità di lavoro.
Accesso a informazioni e contenuti della rete Luogo di incontro di utenti che: Hanno possibilità di conoscere nuove persone Condividere esperienze e opinioni Insieme di tecnologie, piattaforme e strumenti che: Consentono agli utenti di svolgere attività Gerarchizzano il lavoro in varie parti Permette la correzione del lavoro da parte di altre persone
Stiamo assistendo ad una trasformazione (che ha avuto inizio alcuni anni fa e che si protrae tutt ora) in parte positiva e che genera molti cambiamenti a catena nella società. La nuova rivoluzione internettiana apre spazi di libertà e democrazia, dove sono protagonisti piattaforme sociali come Facebook, Skype ecc. ma anche enciclopedie online come Wikipedia.. E proprio grazie a questi abbiamo scambi di idee, varietà, concorrenza, espressioni facilitate, che contribuiscono a sviluppare una società più ricca e più giusta. Già dal 2010 molte aziende hanno preso in considerazione il fatto di avere un proprio sito web o blog che possa far fruttare ed incentivare la propria attività mostrandola e descrivendola. Inoltre, troviamo molte scuole che aderiscono a questo progetto dato che ormai il futuro dei ragazzi è basato quasi esclusivamente su Internet.
Alcuni studi rilevano che molti strumenti offrono possibilità agli utenti di internet di influenzare le scelte d acquisto di altri utenti tramite la pubblicità o canali marketing. Attraverso questo tipo di comunicazione, le organizzazioni hanno avuto la possibilità di creare e diffondere valori, principi e regole che potessero costituire le basi per una cultura aziendale capace di sviluppare nei dipendenti un senso di appartenenza che moltiplicasse l interesse e la dedizione nella propria attività. Rappresentano un patrimonio condiviso, un progetto comune a cui ogni singola persona può contribuire con le sue specifiche competenze e abilità professionali. La diffusione culturale e dei valori strategici rappresentano uno degli obiettivi più importanti della comunicazione interna che consiste essenzialmente nel contribuire e coinvolgere tutte le persone per il raggiungimento degli obiettivi aziendali; mediante processi di comunicazione interna efficaci è possibile agire sui sistemi motivazionali dei singoli, attivare meccanismi di creazione di identità aziendale, favorendo l integrazione tra progetti individuali, finalità ed esigenze organizzative per soddisfare le esigenze dei clienti
Maria Sofia Romagnoli, II E afm