CITTA di MERCOGLIANO Provincia di Avellino DETERMINAZIONE Registro Generale Numero 357 del 20-10-2016 SETTORE AMMINISTRATIVO DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE Numero 30 del 19-10-2016 OGGETTO: ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO E PARZIALE ( 70% ) DI N. 2 UNITA' DI CATEGORIA D - POSIZIONE ECONOMICA D1 - PROFILO PROFESSIONALE " ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO " DETERMINAZIONI.
IL RESPONSABILE DEL SETTORE AMMINISTRATIVO RICHIAMATO il D.lgs. n. 165/2001 recante Norme generali sull ordinamento alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche ; VISTA la deliberazione di Giunta comunale n. 185 del 09.10.2015 con cui è stata approvata la programmazione del fabbisogno del personale relativamente al triennio 2015-2017; PRESO ATTO che con detto provvedimento è stata programmata l assunzione a tempo indeterminato e parziale (70%) di n. 2 unità di personale, cat. D, posizione economica D1, profilo professionale Istruttore direttivo tecnico; RICHIAMATA la determinazione del Settore Vigilanza R.G. n. 99 del 14.04.2016 di avvio del procedimento di assunzione di n. 2 unità di personale, cat. D, profilo professionale Istruttore Direttivo Tecnico ed approvazione del relativo bando di concorso, pubblicato all Albo pretorio comunale dal 15.04.2016, nonché per estratto sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica, IV Serie Speciale Concorsi ed Esami; VISTO il Regolamento per la gestione dei concorsi e delle assunzioni approvato con deliberazione di Giunta comunale n. 27 del 25.02.2016; VISTA la determinazione del Settore Vigilanza R.G. n. 331 del 06.10.2016 di approvazione dei verbali della Commissione esaminatrice e della graduatoria di merito dalla quale si rileva che, in seguito a completo e regolare espletamento della procedura di selezione in oggetto, i due vincitori sono l Ing. Vincenzo Morisco (al primo posto) e l Arch. Brunella Como (al secondo posto); DATO ATTO che sono stati acquisiti i documenti utili ai fini dell assunzione di entrambe le unità; DATO ATTO, altresì, che il Comune di Mercogliano: è in regola con i vincoli normativi in materia di contenimento di spesa di personale; non versa nelle situazioni strutturalmente deficitarie di cui al D.lgs. n. 267/2000; RITENUTO, per quanto sopra esposto, di procedere all assunzione in servizio a tempo parziale e indeterminato dell Ing. Vincenzo Morisco e dell Arch. Brunella Como, con decorrenza 24 ottobre 2016 con il profilo professionale di istruttore direttivo tecnico, cat. D, posizione economica D1; VISTI i due allegati schemi di contratto individuale di lavoro che formano parte integrante e sostanziale del presente provvedimento e RITENUTO di doverli approvare; VISTI: il D.lgs. n. 267/2000 Testo unico delle leggi sull ordinamento degli enti locali ; il D.lgs. n. 165/2001 Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche ; i vigenti CCNL comparto Regioni ed autonomie locali; il Regolamento comunale sulla gestione dei concorsi e delle assunzioni; DETERMINA Di approvare la premessa quale motivazione di fatto e di diritto del presente provvedimento; Di procedere all assunzione dell Ing. Vincenzo Morisco, nato a Santa Maria Capua a Vetere (CE) il 01.08.1970 e residente in Avellino alla via Manlio Papa, n. 12 - Codice Fiscale MRSVCN70M01I234Q, e dell Arch. Brunella Como, nata a Napoli il 25.05.1968 e residente in Napoli alla via Santa Maria in Portico, 42 - Codice Fiscale CMOBNL68E65F839D, con
decorrenza 24 ottobre 2016, disponendone l inquadramento nel ruolo organico del Comune di Mercogliano secondo i vigenti CCNL comparto Regioni ed autonomie locali e, in particolare: inquadramento giuridico cat. D ; inquadramento economico posizione D1; profilo professionale Istruttore Direttivo Tecnico rapporto di lavoro a tempo indeterminato e parziale (70%); Di approvare i due schemi di contratto di lavoro individuale che allegati al presente atto ne costituiscono parte integrante e sostanziale; Di trasmettere il presente atto al Settore Finanziario affinché provveda alla concreta determinazione del trattamento economico spettante a ciascuna delle suddette unità e alle comunicazioni obbligatorie attraverso l accesso al sistema informativo della Regione Campania; Di trasmettere, altresì, il presente atto al Responsabile dell ufficio personale per la costituzione dei fascicoli personali di ciascun neo-assunto e per la tenuta e aggiornamento di essi; Di disporre la pubblicazione della presente determinazione all Albo pretorio, nonché nella sezione Amministrazione trasparente del sito web istituzionale dell Ente.
CITTA DI MERCOGLIANO PROVINCIA DI AVELLINO CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE( 70% ) ED INDETERMINATO Cat. D pos.econ. D1 profilo professionale istruttore direttivo tecnico L anno duemilasedici (2016) il giorno del mese di, presso la residenza municipale del Comune di Mercogliano, TRA - Dr. Carmine Argenio, nato ad Avellino il 21.04.1951 Codice Fiscale RGNCMN51D21A509U, Responsabile del Settore Amministrativo, giusta decreto sindacale n. 2 del 19.01.2016, che agisce in nome e per conto del Comune di MERCOGLIANO - Codice Fiscale 00199400649 e - Arch. Vincenzo Morisco, nato a Santa Maria Capua a Vetere (CE) il 01.08.1970 e residente in Avellino alla via Manlio Papa, n. 12 - Codice Fiscale MRSVCN70M01I234Q - quale vincitore del concorso pubblico per titoli ed esami per n. 2 posti di categoria D, posizione economica D1, profilo professionale Istruttore direttivo tecnico a tempo indeterminato e parziale (70%); PRESO ATTO - della deliberazione di G.C. n. 185 del 9 ottobre 2015, con la quale è stato definito il fabbisogno di personale per il triennio 2015-2017, stabilendo di procedere alla copertura di due posti di Istruttore direttivo tecnico cat.. D, con rapporto di lavoro a tempo parziale al 70%, mediante concorso pubblico e previo esperimento delle procedure di mobilità d ufficio e volontaria; - del bando del concorso pubblico, per titoli ed esami, approvato con determinazione R.G. n. 99 del 14.04.2016 e conseguentemente pubblicato in data 15 aprile 2016 per la copertura dei predetti posti d organico; - del vigente regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi, in ultimo modificato con deliberazione della giunta comunale n. 27 del 25 febbraio 2016; - della determinazione R.G. n. 178/2016 di nomina della commissione tecnica; - della determinazione R.G. n. 331 del 06.10.2016 con cui si approvano i verbali e la graduatoria di merito di detto concorso che ha visto vincitore (primo in graduatoria) l Ing. Vincenzo Morisco, come sopra generalizzato; - del D.lgs. n. 165/2001 Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche ; - del D.lgs. n. 267/2000 Testo unico delle leggi sull ordinamento degli enti locali ; - del vigente CCNL comparto Autonomie Locali; DATO ATTO che l'ufficio personale ha provveduto a verificare tutti i requisiti generali richiesti dal bando di concorso ed autocertificati dal candidato in sede di presentazione di domanda di partecipazione; PRESO ATTO che la verifica ha avuto un esito positivo e che le posizioni autocertificate dal candidato sono risultate veritiere e che, in tal senso, niente osta all'assunzione; SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE
ART. 1 COSTITUZIONE DI RAPPORTO DI LAVORO E INQUADRAMENTO 1. Con il presente atto, redatto in duplice originale, il Comune di Mercogliano assume l Ing. Vincenzo Morisco quale dipendente in ruolo a tempo parziale (70%) ed indeterminato a decorrere dal 24 ottobre 2016 con il profilo professionale di Istruttore direttivo tecnico, categoria D, posizione economica D1, secondo la disciplina vigente del comparto Enti locali. 2. La sede di destinazione iniziale dell'attività lavorativa è individuata nel Settore Tecnico del vigente Regolamento comunale sull ordinamento degli uffici e dei servizi. 3. Le eventuali variazioni ai profili professionali all interno della categoria di appartenenza e le eventuali modificazioni all iniziale assegnazione del posto di lavoro saranno adottate ai sensi della normativa e dei regolamenti vigenti al tempo delle suddette variazioni e modificazioni. ART. 2 PERIODO DI PROVA 1. L assunzione è subordinata all esperimento di un periodo di prova di mesi sei non prorogabile, decorso la metà del quale, è consentito il recesso delle parti contraenti senza alcun obbligo di preavviso. Il rapporto di intende, pertanto, confermato qualora al termine del periodo di prova il rapporto stesso non sia stato risolto. 2. Il periodo di prova è disciplinato dai CC.CC.NN.LL. di comparto ed in particolare dall art. 14 bis del CCNL 6.7.1995, introdotto dall art. 3 CCNL 13.5.1996, come modificato dall art. 20 CCNL 14.9.2000 ART. 3 MANSIONI 1. Ai sensi dell art. 3, comma 2, del CCNL del 31.03.1999, il Comune potrà adibire il dipendente ad ogni mansione della categoria nella quale è inserito il dipendente medesimo in quanto professionalmente equivalente. 2. Il dipendente dovrà svolgere le mansioni proprie del profilo professionale attribuito e come, in via esemplificativa, specificate per la categoria D nell allegato A di cui al CCNL relativo alla revisione del sistema di classificazione del 31.03.1999, nonché del vigente Regolamento comunale sull ordinamento degli uffici e dei servizi, fatto salvo quanto previsto dall art. 52 del D.lgs. n. 165/2001 in materia di attribuzione di mansioni equivalenti o superiori rispetto a quelle proprie del profilo professionale ricoperto. ART. 4 TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO 1. Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo indeterminato e parziale (70%). 2. Il rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione e termini di preavviso, salvo che non siano previste dalla legge o dai successivi contratti espresse integrazioni al contratto individuale. 3. E in ogni caso condizione risolutiva del contratto senza obbligo di preavviso l annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il rapporto. 4. Nel caso di assunzione effettuata in violazione di norme imperative di legge resta fermo, anche a seguito dell annullamento della procedura e della risoluzione del contratto, il diritto del dipendente al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro.
ART. 5 TRATTAMENTO ECONOMICO ANNUALE 1. La retribuzione è quella prevista dal vigente CCNL del comparto degli enti locali con riferimento alla categoria di inquadramento D1, oltre all assegno per il nucleo familiare, se spettante, alla tredicesima mensilità ed al trattamento accessorio. La retribuzione imponibile ai fini contributivi e fiscali sarà quella prevista dalle vigenti disposizioni di legge e/o da eventuali indennità previste dalla contrattazione collettiva. ART. 6 ORARIO DI LAVORO 1. L'orario di lavoro da prestare è costituito dal 70% dell orario di lavoro a tempo pieno ed è articolato su 5 giorni alla settimana dalle ore 9:00 alle ore 14:00 (part-time orizzontale). Il rispetto dell'orario assegnato costituisce per il prestatore di lavoro specifico obbligo contrattuale. ART. 7 FERIE E GIORNATE DI RIPOSO 1. Le ferie maturano in proporzione della durata del servizio prestato secondo quanto stabilito dall art. 18 del CCNL 06.07.1995. 2. In caso di assenza per malattia si applicano le disposizioni stabilite dagli artt. 21 e 22 del CCNL 06.07.1995 e dall art. 71 del D.L. n. 112 del 25.06.2008, convertito con legge n. 133 del 06.08.2008 e ss.mm.ii.. ART. 8 DIRITTI E DOVERI DEL PRESTATORE DI LAVORO 1. Il prestatore di lavoro è soggetto ai diritti ed ai doveri stabiliti dalle norme di legge, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti del Comune, tutti vigenti ed in quanto applicabili. 2. Il dipendente è tenuto a prestare l attività lavorativa con diligenza, lealtà ed imparzialità nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prestazioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione. 3. Al dipendente è consegnata copia del codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, pubblicato con D.P.R. n. 62 del 16.04.2013, e del codice di comportamento dei dipendenti del Comune, approvato con deliberazione di Giunta comunale n. 7 del 06.02.2014; ART. 9 INCOMPATIBILITA 1. Il prestatore di lavoro ha dichiarato sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art. 53 del D.lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii.. 2. Eventuali incarichi ottenuti da amministrazioni pubbliche o soggetti privati, ai sensi del citato art. 53 del D.lgs. n. 165/2001, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato preventivamente autorizzato dall amministrazione di appartenenza. 3. Le violazioni alle disposizioni sull incompatibilità comportano nei confronti del prestatore di lavoro l applicazione delle sanzioni disciplinari ed ogni altra conseguenza prevista dalla legge. 4. Il prestatore di lavoro prende atto che, ai sensi dell art. 53, comma 16-ter, del D.lgs. n. 165/2001, i dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni, non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell attività della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in
violazione di tali previsioni sono nulli. È, inoltre, vietato ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni. È, infine, prevista la restituzione obbligatoria dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti. Tale disposizione costituisce misura generale per la prevenzione della corruzione prevista nel PTCP che viene consegnato al dipendente il quale si impegna al rigoroso rispetto di tale prescrizione. ART. 10 DISCIPLINA 1. L inosservanza delle disposizioni contenute nel CCNL e nel contratto individuale di lavoro potrà dare luogo all applicazione di sanzioni disciplinari secondo la gravità delle infrazioni ed in conformità alla disciplina legislativa e contrattuale vigente in materia. ART. 11 DISPOSIZIONI DI RINVIO 1. Per tutto quanto non disciplinato dal presente contratto verranno applicate le norme e le condizioni contenute nel D.lgs. n. 165/2001, nel codice civile (Libro V, Titolo II, Capo I), nelle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell impresa in quanto applicabili, nonché nel CCNL per i dipendenti del Comparto regioni ed autonomie locali, nel contratto collettivo decentrato integrativo e nei regolamenti del Comune. ART. 12 TUTELA DEI DATI PERSONALI 1. Si garantisce al prestatore di lavoro, che acconsente, che il trattamento dei propri dati personali derivanti dal rapporto di lavoro verrà svolto nel rispetto del D.lgs. n. 196/2003 e ss.mm.ii.. Il prestatore di lavoro dichiara di aver preso accurata visione del codice di comportamento e di accettare le sue clausole; dichiara, altresì, di accettare tutte le clausole che regolano il suo rapporto di lavoro individuale, dando per conosciute le norme alle quali si riferisce. Il presente contratto sostituisce il provvedimento di nomina e non è sottoposto alla registrazione ai fini fiscali o contributivi. Esso fa stato fra le parti che lo hanno sottoscritto e ha forza di legge. Viene redatto in carta semplice in relazione al disposto dell art. 25 della tabella B) allegata al D.P.R. n. 642 del 26.10.1972, su quattro pagine in duplice originale, di cui uno viene consegnato al prestatore di lavoro ed uno conservato agli atti del Comune. Letto, approvato e sottoscritto in Mercogliano il 2016. Il Responsabile del Settore Il Prestatore di lavoro
CITTA DI MERCOGLIANO PROVINCIA DI AVELLINO CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE (70%) ED INDETERMINATO Cat. D pos.econ. D1 profilo professionale istruttore direttivo tecnico L anno duemilasedici (2016) il giorno del mese di, presso la residenza municipale del Comune di Mercogliano, TRA - Dr. Carmine Argenio, nato ad Avellino il 21.04.1951 Codice Fiscale RGNCMN51D21A509U, Responsabile del Settore Amministrativo, giusta decreto sindacale n. 2 del 19.01.2016, che agisce in nome e per conto del Comune di MERCOGLIANO - Codice Fiscale 00199400649 e - Arch. Brunella Como, nato a Napoli il 25.05.1968 e residente in Napoli alla via Santa Maria in Portico, 42 - Codice Fiscale CMOBNL68E65F839D - quale vincitrice del concorso pubblico per titoli ed esami per n. 2 posti di categoria D, posizione economica D1, profilo professionale Istruttore direttivo tecnico a tempo indeterminato e parziale (70%); PRESO ATTO - della deliberazione di G.C. n. 185 del 9 ottobre 2015, con la quale è stato definito il fabbisogno di personale per il triennio 2015-2017, stabilendo di procedere alla copertura di due posti di Istruttore direttivo tecnico cat. D, con rapporto di lavoro a tempo parziale al 70%, mediante concorso pubblico e previo esperimento delle procedure di mobilità d ufficio e volontaria; - del bando del concorso pubblico, per titoli ed esami, approvato con determinazione R.G. n. 99 del 14.04.2016 e conseguentemente pubblicato in data 15 aprile 2016 per la copertura dei predetti posti d organico; - del vigente regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi, in ultimo modificato con deliberazione della giunta comunale n. 27 del 25 febbraio 2016; - della determinazione R.G. n. 178/2016 di nomina della commissione tecnica; - della determinazione R.G. n. 331 del 06.10.2016 con cui si approvano i verbali e la graduatoria di merito di detto concorso che ha visto vincitrice (seconda in graduatoria) l Arch. Brunella Como, come sopra generalizzata; - del D.lgs. n. 165/2001 Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche ; - del D.lgs. n. 267/2000 Testo unico delle leggi sull ordinamento degli enti locali ; - del vigente CCNL comparto Autonomie Locali; DATO ATTO che l'ufficio personale ha provveduto a verificare tutti i requisiti generali e speciali richiesti dal bando di concorso ed autocertificati dalla candidata in sede di presentazione di domanda di ammissione alla selezione; PRESO ATTO che la verifica ha avuto un esito positivo e che le posizioni autocertificate dalla candidata sono risultate veritiere e che, in tal senso, niente osta all'assunzione; SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE
ART. 1 COSTITUZIONE DI RAPPORTO DI LAVORO E INQUADRAMENTO 4. Con il presente atto, redatto in duplice originale, il Comune di Mercogliano assume l Arch. Brunella Como quale dipendente in ruolo a tempo parziale (70%) ed indeterminato a decorrere dal 24 ottobre 2016 con il profilo professionale di Istruttore direttivo tecnico, categoria D, posizione economica D1, secondo la disciplina vigente del comparto Enti locali. 5. La sede di destinazione iniziale dell'attività lavorativa è individuata nel Settore Tecnico del vigente Regolamento comunale sull ordinamento degli uffici e dei servizi. 6. Le eventuali variazioni ai profili professionali all interno della categoria di appartenenza e le eventuali modificazioni all iniziale assegnazione del posto di lavoro saranno adottate ai sensi della normativa e dei regolamenti vigenti al tempo delle suddette variazioni e modificazioni. ART. 2 PERIODO DI PROVA 3. L assunzione è subordinata all esperimento di un periodo di prova di mesi sei non prorogabile, decorso la metà del quale, è consentito il recesso delle parti contraenti senza alcun obbligo di preavviso. Il rapporto di intende, pertanto, confermato qualora al termine del periodo di prova il rapporto stesso non sia stato risolto. 4. Il periodo di prova è disciplinato dai CC.CC.NN.LL. di comparto, in particolare dall art. 14 bis del CCNL 6.7.1995, introdotto dall art. 3 CCNL 13.5.1996, come modificato dall art. 20 CCNL 14.9.2000 ART. 3 - MANSIONI 3. Ai sensi dell art. 3, comma 2, del CCNL del 31.03.1999, il Comune potrà adibire il dipendente ad ogni mansione della categoria nella quale è inserito il dipendente medesimo in quanto professionalmente equivalente. 4. Il dipendente dovrà svolgere le mansioni proprie del profilo professionale attribuito e come, in via esemplificativa, specificate per la categoria D nell allegato A di cui al CCNL relativo alla revisione del sistema di classificazione del 31.03.1999, nonché del vigente Regolamento comunale sull ordinamento degli uffici e dei servizi, fatto salvo quanto previsto dall art. 52 del D.lgs. n. 165/2001 in materia di attribuzione di mansioni equivalenti o superiori rispetto a quelle proprie del profilo professionale ricoperto. ART. 4 TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO 5. Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo indeterminato e parziale (70%). 6. Il rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione e termini di preavviso, salvo che non siano previste dalla legge o dai successivi contratti espresse integrazioni al contratto individuale. 7. E in ogni caso condizione risolutiva del contratto senza obbligo di preavviso l annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il rapporto. 8. Nel caso di assunzione effettuata in violazione di norme imperative di legge resta fermo, anche a seguito dell annullamento della procedura e della risoluzione del contratto, il diritto del dipendente al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro. ART. 5 TRATTAMENTO ECONOMICO ANNUALE 2. La retribuzione è quella prevista dal vigente CCNL del comparto degli enti locali con riferimento alla categoria di inquadramento D1, oltre all assegno per il
nucleo familiare, se spettante, alla tredicesima mensilità ed al trattamento accessorio. La retribuzione imponibile ai fini contributivi e fiscali sarà quella prevista dalle vigenti disposizioni di legge e/o da eventuali indennità previste dalla contrattazione collettiva. ART. 6 ORARIO DI LAVORO 2. L'orario di lavoro da prestare è costituito dal 70% dell orario di lavoro a tempo pieno ed è articolato su 5 giorni alla settimana dalle ore 9:00 alle ore 14:00 (part-time orizzontale). Il rispetto dell'orario assegnato costituisce per il prestatore di lavoro specifico obbligo contrattuale. ART. 7 FERIE E GIORNATE DI RIPOSO 3. Le ferie maturano in proporzione della durata del servizio prestato secondo quanto stabilito dall art. 18 del CCNL 06.07.1995. 4. In caso di assenza per malattia si applicano le disposizioni stabilite dagli artt. 21 e 22 del CCNL 06.07.1995 e dall art. 71 del D.L. n. 112 del 25.06.2008, convertito con legge n. 133 del 06.08.2008 e ss.mm.ii.. ART. 8 DIRITTI E DOVERI DEL PRESTATORE DI LAVORO 4. Il prestatore di lavoro è soggetto ai diritti ed ai doveri stabiliti dalle norme di legge, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti del Comune, tutti vigenti ed in quanto applicabili. 5. Il dipendente è tenuto a prestare l attività lavorativa con diligenza, lealtà ed imparzialità nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prestazioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione. 6. Al dipendente è consegnata copia del codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, pubblicato con D.P.R. n. 62 del 16.04.2013, e del codice di comportamento dei dipendenti del Comune, approvato con deliberazione di Giunta comunale n. 7 del 06.02.2014; ART. 9 INCOMPATIBILITA 5. Il prestatore di lavoro ha dichiarato sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art. 53 del D.lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii.. 6. Eventuali incarichi ottenuti da amministrazioni pubbliche o soggetti privati, ai sensi del citato art. 53 del D.lgs. n. 165/2001, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato preventivamente autorizzato dall amministrazione di appartenenza. 7. Le violazioni alle disposizioni sull incompatibilità comportano nei confronti del prestatore di lavoro l applicazione delle sanzioni disciplinari ed ogni altra conseguenza prevista dalla legge. 8. Il prestatore di lavoro prende atto che, ai sensi dell art. 53, comma 16-ter, del D.lgs. n. 165/2001, i dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni, non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell attività della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di tali previsioni sono nulli. È, inoltre, vietato ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni. È, infine, prevista la restituzione obbligatoria dei compensi
eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti. Tale disposizione costituisce misura generale per la prevenzione della corruzione prevista nel PTCP che viene consegnato al dipendente il quale si impegna al rigoroso rispetto di tale prescrizione. ART. 10 DISCIPLINA 2. L inosservanza delle disposizioni contenute nel CCNL e nel contratto individuale di lavoro potrà dare luogo all applicazione di sanzioni disciplinari secondo la gravità delle infrazioni ed in conformità alla disciplina legislativa e contrattuale vigente in materia. ART. 11 DISPOSIZIONI DI RINVIO 2. Per tutto quanto non disciplinato dal presente contratto verranno applicate le norme e le condizioni contenute nel D.lgs. n. 165/2001, nel codice civile (Libro V, Titolo II, Capo I), nelle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell impresa in quanto applicabili, nonché nel CCNL per i dipendenti del Comparto regioni ed autonomie locali, nel contratto collettivo decentrato integrativo e nei regolamenti del Comune. ART. 12 TUTELA DEI DATI PERSONALI 2. Si garantisce al prestatore di lavoro, che acconsente, che il trattamento dei propri dati personali derivanti dal rapporto di lavoro verrà svolto nel rispetto del D.lgs. n. 196/2003 e ss.mm.ii.. Il prestatore di lavoro dichiara di aver preso accurata visione del codice di comportamento e di accettare le sue clausole; dichiara, altresì, di accettare tutte le clausole che regolano il suo rapporto di lavoro individuale, dando per conosciute le norme alle quali si riferisce. Il presente contratto sostituisce il provvedimento di nomina e non è sottoposto alla registrazione ai fini fiscali o contributivi. Esso fa stato fra le parti che lo hanno sottoscritto e ha forza di legge. Viene redatto in carta semplice in relazione al disposto dell art. 25 della tabella B) allegata al D.P.R. n. 642 del 26.10.1972, su quattro pagine in duplice originale, di cui uno viene consegnato al prestatore di lavoro ed uno conservato agli atti del Comune. Letto, approvato e sottoscritto in Mercogliano il 2016. Il Responsabile del Settore Il Prestatore di lavoro
Si esprime parere di regolarità tecnica attestante la regolarità e la correttezza dell azione amministrativa (art. 147 bis del D.lgs 267/00 e s.m.i). Mercogliano, lì 19-10-2016 IL RESPONSABILE DEL SETTORE F.TO Argenio Carmine Settore Finanziario - VISTO, per la regolarità contabile (art. 147 bis del D.Lgs. 18/8/2000 n. 267) - VISTO, per la regolarità contabile attestante la copertura finanziaria della spesa suddetta (art. 147 bis, art.151, comma 4, e art. 153, comma 5 e 183, comma 9 del D.Lgs. 18/8/2000, n.267) la spesa farà carico sui competenti capitoli di spesa del personale nel rispetto del vigente CCNL. Mercogliano, lì 20-10-2016 IL RESPONSABILE DEL SETTORE F.TO DR. DI GAETA PAOLO Pubblicazione La presente determinazione è stata pubblicata all Albo dell Ente il 20-10-2016 e vi rimarrà per 15 giorni consecutivi fino al 04-11-2016 Mercogliano, lì 20-10-2016 IL RESPONSABILE DEL SETTORE AMMINISTRATIVO F.TO DR. CARMINE ARGENIO E COPIA CONFORME ALL ORIGINALE Mercogliano, lì IL SEGRETARIO GENERALE DR. Damiano Anna