Il punto di vista aziendale: flessibilità, certificazione, stabilizzazione. Conviene ancora il lavoro autonomo a fronte delle tutele crescenti? Avv. Alessandro De Palma 1
CO.CO.PRO. già in atto al 25 giugno 2015 legge Biagi fino a naturale scadenza dopo 25 giugno 2015 CO.CO.PRO. e ora come si fa a non assumere?
Esclusivamente personali alle prestazioni di lavoro (nell ambito di rapporti di collaborazione) Continuative Se ricorrono congiuntamente (ONERE PROBATORIO CHE INCOMBE SUL COLLABORATORE) queste tre condizioni SI APPLICA LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO Organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro
Esclusivamente personali = no aiutanti, ausiliari, collaboratori, svolte personalmente dal titolare del rapporto senza ausilio di soggetti terzi (Circ. Min. Lav. 3/2016), senza nemmeno minima organizzazione strumenti di lavoro (computer e telefono?) Continuative = non occasionali, devono ripetersi in un determinato arco temporale con il fine ultimo di conseguire una reale utilità (Circ. Min. Lav. 3/2016) Organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro = collaborazione prestata all interno dell organizzazione datoriale osservando determinati orari di lavoro e prestando la propria attività presso luoghi di lavoro (necessariamente aziendali o nella disponibilità del committente) individuati dallo stesso committente (Circ. Min. Lav. 3/2016) a contrario, se determinati autonomamente dal collaboratore, o se determinati in via pattizia con accordo tra le parti (ad esempio nell ambito del contratto di collaborazione) tale condizione non risulta avverata (Circ. Confindustria 4 marzo 2016)
Esclusivamente personali Continuative ASSENZA Certificata dalle Commissioni di CERTIFICAZIONE* Efficacia verso i TERZI Organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro * 2000 contratti certificati all anno dalla Commissione di Certificazione Marco Biagi Università di Modena Fermo diritto di ricorrere al Giudice
SI APPLICA LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO E QUINDI? Nuova parasubordinazione? Nuova subordinazione? Nuovo contratto? Riqualificazione? Presunzione relativa? Presunzione assoluta? Norma di disciplina? Norma di fattispecie? applicazione di qualsivoglia istituto, legale o contrattuale (ad es. trattamento retributivo, orario di lavoro, inquadramento previdenziale, tutele avverso i licenziamenti illegittimi, etc.), applicabile in forza di un rapporto (non necessariamente a tempo indeterminato/pieno) di lavoro subordinato (Circ. Min. Lav. 3/2016 e Circ. Confindustria 4 marzo 2016) = MEDESIME CONSEGUENZE DI UNA RIQUALIFICAZIONE DEL RAPPORTO (Circ. Min. Lav. 3/2016 e Circ. Confindustria 4 marzo 2016)
NO strada agevolata per la riqualificazione in 2094 c.c. da etero- ORGANIZZAZIONE Discipline specifiche previste da accordi collettivi nazionali Collaborazioni prestate nell esercizio di professioni intellettuali (avvocati, medici, ) Collaborazioni rese in favore di associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali, agli enti di promozione sportiva riconosciuti dal CONI (e dello stesso CONI e delle Federazioni Sportive nazionali, come precisato da Interpello Min. Lav. 6/2016) SEMPRE POSSIBILE la riqualificazione in 2094 c.c. da etero-direzione (Circ. Min. Lav. 3/2016 e Circ. Confindustria 4 marzo 2016) Attività prestate, nell esercizio della loro funzione, dai componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società e dai partecipanti a collegi e commissioni
STABILIZZAZIONE di soggetti GIA PARTI di co.co.co. / co.co.pro. / p. iva, anche se rapporti già esauriti (Circ. Min. Lav. 3/2016) Pietra tombale sul passato, ex art. 2113 c.c. *del datore. Ok quindi risoluzione consensuale e dimissioni Assunzione a tempo indeterminato, con Stabilità per min. 12 mesi (salvo recesso* per G.C. e G.M.S.) SI sgravi contributivi previsti dalla legge di stabilità 2016 (Circ. Min. Lav. 3/2016 e Circ. Confindustria 4 marzo 2016) Estinzione degli illeciti amministrativi, contributivi (e i contributi?) e fiscali (e quelli assicurativi INAIL?) connessi all erronea qualificazione del rapporto Fatti salvi illeciti accertati ante assunzione (Circ. Min. Lav. 3/2016 e Circ. Confindustria 4 marzo 2016) ALTERNATIVA? Pietra tombale sul passato ex art. 2113 c.c. + assunzione a tempo indeterminato SENZA STABILITA (> FLESSIBILITA, SI sgravi, NO estinzione illeciti)
ma sei proprio sicuro di non voler assumere? CERTO! TFR TUTELE NORMATIVE ED ECONOMICHE EX LEGE ED EX CCNL in particolare, TUTELA (PER QUANTO ATTENUATA CON CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI) CONTRO LICENZIAMENTI ILLEGITTIMI INCIDENZA, A TUTTI I FINI, SU DIMENSIONE AZIENDALE FINO AD EVENTUALE RIQUALIFICAZIONE NO TFR NO TUTELE NORMATIVE ED ECONOMICHE EX LEGE ED EX CCNL NO TUTELA (PER QUANTO ATTENUATA) CONTRO LICENZIAMENTI ILLEGITTIMI NO INCIDENZA, A TUTTI I FINI, SU DIMENSIONE AZIENDALE
(segue) ma sei proprio sicuro di non voler assumere? INSOMMA VERA E PIENA ETERODIREZIONE (POTERE DIRETTIVO, DISCIPLINARE, DI VIGILANZA, DI CONTROLLO) RIGOROSO RISPETTO OBBLIGHI CONTRATTUALI E DI LEGGE (OBBEDIENZA, DILIGENZA, FEDELTA, ORARIO DI LAVORO, ETC.) IUS VARIANDI POTENZIATO CON NUOVO 2103 C.C. NO SANZIONI DA RIQUALIFICAZIONE FINO AD EVENTUALE RIQUALIFICAZIONE ORGANIZZAZIONE NECESSARIAMENTE CONDIVISA RIGOROSO RISPETTO SOLO OBBLIGHI CONTRATTUALI (FERMI 1175 C.C. E 1375 C.C.) NO IUS VARIANDI POTENZIATO CON NUOVO 2103 C.C. SANZIONI DA RIQUALIFICAZIONE
(segue) ma sei proprio sicuro di non voler assumere? INSOMMA COMPENSO LORDO MENSILE INPS CARICO AZIENDA COSTO TOTALE SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATO EURO 1.589 EURO 306 (ALIQUOTA DEL 32.08% - SGRAVIO LEGGE STABILITA ) EURO 1.895 CO.CO.CO EURO 1.589 EURO 336 (ALIQUOTA DEL 21,14%) EURO 1.925
Domande? se no, buon pomeriggio