Nuovi Decreti attuativi del Jobs Act Auditorium di Città Studi, Biella, Corso Pella, 2 29 settembre 2015, ore 14:00 18:00

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1 ODCEC di Biella Nuovi Decreti attuativi del Jobs Act Auditorium di Città Studi, Biella, Corso Pella, 2 29 settembre 2015, ore 14:00 18:00 Collaborazioni organizzate dal committente Fabio F. Diano Avvocato, Componente Commissione Diritto del Lavoro ODCEC di Roma Viale Regina Margherita, Roma

2 Decreti Lgs. attuativi Jobs Act Pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 144 del 24 giugno 2015 il DECRETO LEGISLATIVO 15 giugno 2015, n. 81 (in seguito decreto ) contenente la Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183, entrato in vigore il 25 giugno 2015 Jobs Act: Collaborazioni organizzate dal committente Biella 29/09/2015 Avv. Fabio F. Diano 2

3 Contratto a progetto - Novità Il decreto sul riordino dei contratti, attuativo del Jobs act, estende, a far data dal 1/01/16 l area della subordinazione alle collaborazioni [esclusivamente] personali, continuative ed eterorganizzate dal committente. A partire dal 1 gennaio 2016, sarà, dunque, soltanto la ricorrenza dei tre parametri a determinare l applicazione delle norme del lavoro subordinato alle collaborazioni. Jobs Act: Collaborazioni organizzate dal committente Biella 29/09/2015 Avv. Fabio F. Diano 3

4 Sorpresa Le co.co.co. non scompaiono, ma tornano alla legislazione antecedente la Legge Biagi, quindi effettuabili pure a tempo indeterminato (e non più soltanto a termine), instaurate anche per soddisfare un interesse del committente che si ripete nel tempo anche in maniera identica, sul piano dei contenuti della prestazione richiesta al collaboratore. Inoltre, la forma del contratto di collaborazione torna ad essere libera: senza obbligo di individuare alcunché in un atto a forma scritta; senza necessità di indicare alcun tipo di risultato, parziale o finale; senza alcun obbligo di individuare un compenso minimo per il collaboratore da valorizzarsi in base a parametri oggettivi di riferimento; senza preclusioni circa l individuazione delle modalità di estinzione o di risoluzione del contratto. Jobs Act: Collaborazioni organizzate dal committente Biella 29/09/2015 Avv. Fabio F. Diano 4

5 Collaborazioni organizzate dal committente Art. 2, c. 1, D. Lgs. 81/15 A far data dal 1/01/16 si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione che oltre ad essere svolti dal collaboratore in via esclusivamente personale e continuativa siano assoggettati a modalità di esecuzione organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro. Jobs Act: Collaborazioni organizzate dal committente Biella 29/09/2015 Avv. Fabio F. Diano 5

6 Meccanismo legislativo.. Dall etero direzione 2094 c.c. all etero organizzazione 81/15 Non più solo l eterodirezione, ma anche l eterorganizzazione distingue il lavoro autonomo da quello subordinato! Jobs Act: Collaborazioni organizzate dal committente Biella 29/09/2015 Avv. Fabio F. Diano 6

7 Collaborazioni organizzate dal committente Art. 2, c. 2, D. Lgs. 81/15 Escluse dall ambito di operatività del comma 1: a) le collaborazioni per le quali gli accordi collettivi nazionali in ragione delle particolari esigenze produttive ed organizzative del relativo settore, ne disciplinino il trattamento economico normativo [v. Accordo Call Center del 30/07/15 (adeguamento Acc. del 1/08/13) e Accordo ONG del 14/09/15 (adeguamento Acc. del 24/04/13)]; b) le collaborazioni di professionisti iscritti agli Albi; c) le collaborazioni degli amministratori e dei componenti a collegi sindacali; d) le collaborazioni rese a favore delle associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate alle Federazioni riconosciute dal CONI. Non più contemplate tra le deroghe le c.d. mini co.co.co. e le collaborazioni prestate dai percettori di pensione di vecchiaia Jobs Act: Collaborazioni organizzate dal committente Biella 29/09/2015 Avv. Fabio F. Diano 7

8 Certificazione assenza etero organizzazione Art. 2, c. 3, D. Lgs. 81/15 È previsto che i contraenti possano richiedere, alle Commissioni di cui all art. 76 del D.Lgs. n. 276/2003, la certificazione dell assenza nel contratto dei requisiti relativi all esclusività personale, della continuità e della etero organizzazione da parte del committente. Il lavoratore può farsi assistere da un sindacalista, da un avvocato o da un consulente del lavoro Jobs Act: Collaborazioni organizzate dal committente Biella 29/09/2015 Avv. Fabio F. Diano 8

9 Non solo assenza etero organizzazione Certificazione anche per nuova offerta di conciliazione ex art. 6, D. Lgs. 23/2015; pattuizione delle clausole elastiche nel part-time nel caso non siano disciplinate dalla contrattazione collettiva; accordi individuali di modifica delle mansioni, della categoria legale, del livello di inquadramento e della relativa retribuzione, nell interesse del lavoratore alla conservazione dell occupazione, all acquisizione di una diversa professionalità o al miglioramento delle condizioni di vita. Jobs Act: Collaborazioni organizzate dal committente Biella 29/09/2015 Avv. Fabio F. Diano 9

10 Superamento del contratto a progetto Art. 52, D. Lgs. 81/15 1) Abrogati gli artt. da 61 a 69-bis del D. Lgs. 276/03, le relative disposizioni continuano ad applicarsi esclusivamente per la regolazione dei contratti già in atto al 25/06/15 (data entrata in vigore Decreto) 2) Resta salvo quanto disposto dall art. 409 c.p.c. (applicazione del rito del lavoro anche ai rapporti di collaborazione che si concretino in una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale, anche se non a carattere subordinato ); Jobs Act: Collaborazioni organizzate dal committente Biella 29/09/2015 Avv. Fabio F. Diano 10

11 Superamento dell associazione in partecipazione Art. 53, D. Lgs. 81/15 Modifica l art c.c. e prevede l abrogazione dell associazione in partecipazione con riferimento al solo apporto di lavoro, limitatamente al caso in cui l associato sia una persona fisica. Quindi in tale ipotesi l apporto dello stesso non può consistere nemmeno in parte, in una prestazione di lavoro. Rimangono pertanto valide le associazioni tra impresa associante e persona fisica associata solo per apporto di capitale e impresa associante e persona giuridica per apporto di capitale o di lavoro o misto capitale e lavoro. I contratti già in corso di svolgimento, nei quali l associato persona fisica apporta prestazioni di lavoro, sono fatti salvi sino alla loro cessazione. Eliminate tutte le presunzioni introdotte dalla L. 92/12 rispetto al numero massimo di associati e alle loro caratteristiche Jobs Act: Collaborazioni organizzate dal committente Biella 29/09/2015 Avv. Fabio F. Diano 11

12 Stabilizzazione collaboratori senza esonero ctr.vo Art. 54, D. Lgs. 81/15 Introduce una procedura di stabilizzazione con condono per le collaborazioni anche a progetto e di persone titolari di partita IVA, offrendo una sanatoria, con estinzione degli illeciti amministrativi, contributivi e fiscali connessi all erronea qualificazione del rapporto di lavoro, ad eccezione delle violazioni già accertate dagli organi ispettivi, per coloro che assumono con lavoro subordinato a tempo indeterminato dal 1/01/16 soggetti già occupati come cococo, a progetto o con partita IVA, a condizione che Jobs Act: Collaborazioni organizzate dal committente Biella 29/09/2015 Avv. Fabio F. Diano 12

13 Stabilizzazione collaboratori senza esonero ctr.vo SEGUE Art. 54, D. Lgs. 81/15 a) i lavoratori interessati alle assunzioni sottoscrivano, con riferimento a tutte le possibili pretese riguardanti la qualificazione del pregresso rapporto di lavoro, atti di conciliazione in una delle sedi di cui all'articolo 2113, quarto comma, del codice civile, o avanti alle commissioni di certificazione; b) nei dodici mesi successivi alle assunzioni di cui al comma 2 [estinzione illeciti], i datori di lavoro non recedano dal rapporto di lavoro, salvo che per giusta causa ovvero per giustificato motivo soggettivo. Criticità: dal 1/01/16 non sarà più operativo l esonero Jobs Act: Collaborazioni organizzate dal committente Biella 29/09/2015 Avv. Fabio F. Diano 13

14 Riepilogo operatività a) Sino alla data di entrata in vigore del Decreto (25 giugno 2015) l azienda poteva stipulare contratti a progetto o prorogare i vecchi contratti in essere, la cui disciplina continua ad applicarsi sino alla scadenza. Tuttavia dal 1 gennaio 2016 anch essi ricadranno nel divieto di etero organizzazione. b) Dalla data di entrata in vigore del Decreto e sino al 31 dicembre 2015, è possibile stipulare contratti di collaborazione coordinata e continuativa ex art. 409 cpc, cosi come era possibile prima della riforma Biagi, fermo restando i requisiti di autonomia e quindi assenza di etero direzione. c) Dal 1 gennaio 2016, oltre alla definizione del 2094 c.c. (etero direzione) trova applicazione anche la nuova definizione di etero organizzazione di cui all art. 2, c. 1, del Decreto. Jobs Act: Collaborazioni organizzate dal committente Biella 29/09/2015 Avv. Fabio F. Diano 14

15 Conclusioni BUON LAVORO E GRAZIE DELL ATTENZIONE Viale Regina Margherita, Roma Jobs Act: Collaborazioni organizzate dal committente Biella 29/09/2015 Avv. Fabio F. Diano 15