PIANO COMPENSI MODERE EUROPE

INTRODUZIONE Benvenuto in Modere! Modere mette insieme i punti. Dall innovazione per il cliente alle esperienze di prodotto, il nostro modello è audace e la nostra comunità forte. Insieme, stiamo creando un approccio del tutto nuovo, dove ogni singolo partecipante può avere un impatto positivo e definire il proprio livello unico di (possibile) successo. Siamo una squadra attiva di individui dedicati all offerta di esperienze di qualità e la creazione di stili di vita salutari. Siamo uniti dalla nostra passione e guidati dalle nostre convinzioni. Parte tutto dal cliente. Offrendogli la miglior esperienza possibile, creiamo opportunità più grandi per ognuno di noi. Il nostro Piano Compensi è nato per dare supporto ai comportamenti che definiscono l esperienza che potrebbe creare valore. PIANO COMPENSI MODERE EUROPE A Modere, il nostro obiettivo principale è attirare, mantenere ed accrescere la base di clienti. Supportiamo questa proposta di valore attraverso un piano che premia gli individui dotati di notevoli capacità di attirare i clienti e la motivazione a costruire forti organizzazioni di vendita. Immergersi nei dettagli del Piano Compensi Modere può sembrare complesso, ma basta concentrarsi su tre comportamenti naturali per semplificare il tutto: Acquisire clienti. Diventare Team Leader. Sviluppare Team Leaders. Concentrati su queste attività chiave e potrai eccellere con Modere. I TANTI MODI DI GUADAGNARE CON MODERE: 1. Bonus Partecipazione 2. Bonus Di Vendita Mensile E Mantenimento Livello 3. Bonus Primo Ordine 4. Unilevel Generazionale 5. Bonus Di Avanzamento Di Rango/Bonus Coerenza 6. Bonus Team Leader Dinamico E Bonus Direct 7. Bonus Sviluppo Leadership 8. BONUS COERENZA STILE DI VITA 9. Bonus Costruttore 4 E Più

CERCHIAMO DI SPIEGARE ALCUNI TERMINI CHE USIAMO... Queste sono alcune frase ed abbreviazioni che usiamo nel documento. AP - Punti attività ACC - Conteggio cliente attivo Gruppo Cliente CP - Punti cliente Frazione Cliente attivo Generazione di sviluppo leadership Generazione Unilevel LC - Lifetime Customer,attivitàcliente LCC - Conteggio tempo attivitàcliente MAX OP - Conteggio frazione massimo MP - Punti Incaricato OP - Punti organizzazione SmartShip Struttura di Collocamento e Sponsor di Collocamento Struttura d iscrizione e sponsor d iscrizione Upline Valore combinato dei punti derivati dagli acquisti effettuati da un Incaricato e dei punti derivati dagli acquisti dei (loro) nuovi clienti Modere nel primo mese di calendario. Numero totale di clienti attivi nel gruppo di un Incaricato che hanno acquistato prodotti in un dato mese. Consiste nei clienti iscritti sotto un Incaricato e tutti i clienti iscritti sotto questi clienti. I punti derivanti da prodotti acquistati da clienti nel gruppo di un Incaricato. Consiste in una sponsorizzazione personale o in un Incaricato di primo livello nella tua rete e nella loro organizzazione (se presente). Un cliente nel gruppo di un Incaricato che ha acquistato dei prodotti. Una generazione include tutti gli Incaricati Gold e Platinum, i Team Leaders, i Senior Team Leaders, i Direct e gli Incaricati Elite fino al primo Incaricato qualificato in modo simile o di livello superiore. Se un Incaricato non è qualificato come SC o superiore, i suoi punti vengono aggiunti ai punti dell Incaricato successivo che risponde agli standard di qualifica SC. Questo gruppo di Incaricati ed i loro clienti vengono così considerati una Generazione. È un cliente nel gruppo di un Incaricato che ha acquistato dei prodotti almeno una volta ed ha un account attivo. Numero totale di clienti attivi nel gruppo di un Incaricato. Utilizzato per determinare il quantitativo massimo di punti che può essere conteggiato durante le qualifiche mensili OP da una frazione. Questa regola si applica anche all MP+CP totale dell Incaricato. Punti derivanti da prodotti acquistati personalmente da un Incaricato. Include MP e CP di un Incaricato e tutti gli MP e CP dell intera rete di vendite dell Incaricato. SmartShip è un programma che Modere ha creato per aiutarti a rifornirti dei tuoi prodotti essenziali per lo stile di vita in un modo più conveniente. I prodotti che hai selezionato come SmartShip arriveranno a casa tua in base agli intervalli di tempo che hai scelto. È la struttura dell organizzazione di un Incaricato basata sul collocamento della posizione come risultato di uno spostamento attraverso il periodo di collocamento di 60 giorni. Lo Sponsor di collocamento: è lo sponsor assegnato dallo Sponsor d iscrizione nell ambito del Programma di collocamento di 60 giorni ed approvato da Modere. La struttura del team di un Incaricato è basata sulla posizione originale d iscrizione e dallo sponsor. Lo sponsor d iscrizione è lo sponsor originale indicato al momento dell iscrizione. La struttura d iscrizione non cambia. Lo Sponsor e/o uno o tutti gli Incaricati che si trovano nei livelli della linea di sponsorizzazione. Il Piano Compensi Modere è accessibile soltanto agli Incaricati che risiedono nei Paesi supportati da Modere Europe BVBA. Modere Europe l Piano Compensi l Rev. 8 l JUN 2017 l Pagina 2 di 14

I VANTAGGI MODERE SOCIAL RETAIL UN MODO MIGLIORE DI FARE COMMERCIO Modere, la prima azienda a sviluppare un concetto che ha modificato un settore, il cosiddetto Social Retail. L innovativa strategia di social marketing di Modere consente a qualsiasi persona di promuovere il brand condividendo e parlando semplicemente dei prodotti pieni di stile, sicurezza ed intelligenza di Modere, ottenendo riconoscimenti e guadagni. IL GRUPPO CLIENTI Approfitta del fatto che non ci sono limiti alla capienza del tuo Gruppo Clienti. Percentuali dei bonus fino al 20% verranno applicate alla piena capienza del tuo Gruppo Clienti. Sarai sempre pagato sulla base di tutti i punti del tuo Gruppo Clienti. Questo varrà anche per i Gruppi Clienti della tua downline. I Punti cliente sono compressi in un unico livello di retribuzione per tutti gli Incaricati. In parole povere, quando presenti dei clienti a Modere puoi arrivare a guadagnare commissioni pari al 42% sui punti legati agli acquisti di questi clienti e a quelli delle persone da loro consigliate. GENERAZIONE UNILEVEL / COMPRESSIONE DI PAGAMENTO Una generazione include tutti gli Incaricati Gold e Platinum, i Team Leaders, i Senior Team Leaders, i Direct e gli Incaricati Elite fino al primo Incaricato qualificato in modo simile o di livello superiore. Se un Incaricato nella vostra organizzazione non si qualifica per il titolo di Senior Consultant (SC) o superiore, i juoi punti vengono aggiunti ai punti dell Incaricato successivo sttostante che soddisfe i requisiti de qualificazione di SC. Quest gruppo d Incaritati ed i loro clienti vengono così cvonsiderati una generazione de pagamento. GENERAZIONE DI SVILUPPO LEADERSHIP Una generazione dinamica include tutti gli Incaricati Gold e Platinum, i Team Leaders, i Senior Team Leaders, i Direct e gli Incaricati Elite fino al primo Incaricato qualificato in modo simile o di livello superiore. I Direct sono idonei ad ottenere bonus di sviluppo leadership attraverso una generazione dinamica e gli Incaricati Elite sono in grado di guadagnare attraverso due generazioni dinamiche. IMMEDIATI AVANZAMENTI DI GRADO/PROMOZIONI Gli Avanzamenti di Grado/Promozioni avvengono in tempo reale. Le commissioni mensili si basano sulle attestazioni ottenute sul volume mensile finale. RICONOSCIMENTI E GUADAGNI Il Piano Compensi di Modere contiene numerosi bonus e incentivi di prima qualità per gratificare coloro che ottengono alte prestazioni. Ottieni riconoscimenti e sarai ricompensato per aver conseguito nuovi gradi e titoli. Vivi lo stile di vita sognato: guadagnati esperienze di stile di vita incredibili dal paracadutismo ai biglietti per concerti da VIP e per eventi sportivi, confezioni di cibarie di lusso consegnate a domicilio, o un esclusivo viaggio a quattro stelle attraverso Esperienze Modere e Escape, una macchina di lusso tutta tua da guidare grazie al Bonus Lifestyle. BONUS COSTRUTTORE 4 E PIÙ Gli Incaricati Elite che sviluppano più di tre team personalmente sponsorizzati sono idonei a ricevere il bonus costruttore quattro e più. I tre team personalmente sponsorizzati con il maggior numero di punti organizzativi sono considerati team da uno a tre. Tutti gli altri team personalmente sponsorizzati sono considerati quattro e più. Per i team quattro e più, gli Elite guadagnano un ulteriore 4% in commissioni su tutti i livelli di paga Unilevel in aggiunta alle commissioni Unilevel* standard. *Esclusi i punti del bonus del primo ordine. COLLOCAMENTO 60 GIORNI Alla sponsorizzazione personale di un Incaricato di nuova nomina, lo sponsor di iscrizione (Incaricati che hanno raggiunto un rango specifico) ha 60 giorni per decidere dove collocare* l Incaricato personalmente sponsorizzato all interno del proprio team. Questo dà la possibilità di creare slancio collegando in modo strategico i membri del team. *Questo collocamento è permanente. Modere Europe l Piano Compensi l Rev. 8 l JUN 2017 l Pagina 3 di 14

PERCORSO QUALIFICA MODERE Dopo l iscrizione, la persona diventa un Incaricato alle Vendite a Domicilio (da qui in poi Incaricato ). Se inizia a soddisfare specifici requisiti mensili, potrà avanzare lungo il percorso di qualifica Modere. I progressi lungo il percorso di qualifica aprono nuove opportunità di riconoscimento e un maggior potenziale di guadagno. Quando un Incaricato raggiunge un nuovo livello, la qualifica diventa immediatamente effettiva, permettendo a lui/lei di essere pagato per il nuovo livello lo stesso mese in cui l ha raggiunto. In quanto Incaricato Modere, hai diritto a promuovere, direttamente o indirettamente, la raccolta di ordini di acquisto presso il domicilio dei clienti finali. Il tuo compenso è costituito dalle commissioni sulle transazioni che sono state accettate da Modere e debitamente effettuate. Resta inteso che non hai diritto a rivendere a terze parti/clienti finali alcun prodotto acquistato da te per uso/consumo personale. RICONOSCERE IL TUO SUCCESSO NEL INTRODURE CLIENTI TITOLO SOCIAL MARKETER TITOLO BREVE AP ACC CP Bronze B 150 5 500 Silver S 150 5 1,000 Gold G 150 10 2,000 Platinum P 150 15 3,000 Platinum 1 P1 150 25 5,000 Platinum 2 P2 150 35 7,000 Il percorso di Qualifica Modere include riconoscimenti e titoli per gli Incaricati che raggiungono Tappe fondamentali nelle vendite mensili ai clienti. Questo riconoscimento speciale viene aggiunto al titolo dell Incaricato, offrendo agli Incaricati due modi di ricevere riconoscimenti per i loro sforzi: promuovendo i prodotti e costruendo dei teams di vendite. Ad esempio, un Incaricato che raggiunge il ranghi di Direct 1 (D1) e guadagna il titolo di vendita al cliente Silver sarà conosciuto ufficialmente come Direct 1 - Silver o Silver D1. QUALIFICA MENSILE CON 100MP SU SMARTSHIP. Come alternativa alla creazione di 150AP ogni mese, sarà anche possibile qualificarsi con un ordine SmartShip mensile di 100MP. Si tratta di un modo semplice ed affidabile per far rimanere gli Incaricati nel circuito ogni mese, anche con una piccola flessibilità extra. RICONOSCERE IL TUO SUCCESSO PER LA COSTRUZIONE DI UN TEAM RANGHI SOCIAL MARKETER TITOLO BREVE AP LCC FRAZIONI OP Max OP Consultant C 150 0 0 N/A N/A Senior Consultant SC 150 1 1 C 1,000 500** Team Leader TL 150 3 1 C 3,000 1,500 Senior Team Leader STL 150 3 1 SC 6,000 3,000 Direct 1 D1 150 6 1 TL 12,000 7,000 Direct 2 D2 150 6 2 TL 25,000 15,000 Direct 3 D3 150 6 3 TL 50,000 35,000 Elite 1 E1 150 6 3 TL 100,000 70,000 Elite 2 E2 150 6 3 TL 200,000 140,000 Elite 3 E3 150 6 3 TL 400,000 280,000 *Le frazioni devono essere qualificate nel volume del mese attuale. **Il totale di MP e CP del Senior Consultant non è considerato una frazione. Modere Europe l Piano Compensi l Rev. 8 l JUN 2017 l Pagina 4 di 14

«PANORAMICA SUL PIANO COMPENSI» MODERE IL PIANO COMPENSI E SUOI TITOLI PER INCARICATI (P.3) Dopo l iscrizione, la persona diventa un Incaricato alle Vendite a Domicilio (da qui in poi Incaricato ). Se inizia a soddisfare specifici requisiti mensili, potrà avanzare lungo il percorso di qualifica Modere. RICONOSCERE IL TUO SUCCESSO NEL INTRODURE CLIENTI Titolo Social Marketer (SM) AP ACC CP Bronze (B) 150 5 500 Silver (S) 150 5 1,000 Gold (G) 150 10 2,000 Platinum (P) 150 15 3,000 Platinum 1 (P1) 150 25 5,000 Platinum 2 (P2) 150 35 7,000 RICONOSCERE IL TUO SUCCESSO PER LA COSTRUZIONE DI UN TEAM Ranghi brevi AP LCC Frazioni* OP Max OP C 150 0 0 N/A N/A SC 150 1 1 C 1,000 500** TL 150 3 1 C 3,000 1,500 STL 150 3 1 SC 6,000 3,000 D1 150 6 1 TL 12,000 7,000 D2 150 6 2 TL 25,000 15,000 D3 150 6 3 TL 50,000 35,000 E1 150 6 3 TL 100,000 70,000 E2 150 6 3 TL 200,000 140,000 E3 150 6 3 TL 400,000 280,000 *Le frazioni devono essere qualificate nel volume del mese attuale. **Il totale di MP e CP del Senior Consultant non è considerato una frazione. ACQUISIRE CLIENTI 1. BONUS PARTECIPAZIONE (P.4) Guadagna fino al 20% in più sui tuoi punti cliente (CP). PUNTI CLIENTE (CP) PERCENTUALE GUADAGNATA <300 CP 10% 300+ CP* 15% 500+ CP* 20% *Gli Incaricati devono possedere almeno 150 AP, o 100 MP su SmartShip per guadagnare il 15% o il 20% sui CP mensili. 2. BONUS DI VENDITA (P.4) Guadagna fino a 1000 ogni mese e 4000 ulteriori ogni anno con i bonus/compensi di vendita. Bonus/ Bonus/ Compenso Titolo Compenso ACC CP Coerenza SM Venditore Venditore 3 Mensile Mesi B 5 500 50 50 S 5 1,000 100 100 G 10 2,000 250 250 P 15 3,000 500 500 P1 25 5,000 750 750 P2 35 7,000 1,000 1,000 Gli Incaricati devono possedere almeno 150 AP, o 100 MP su SmartShip. QUALIFICA MENSILE CON 100MP SU SMARTSHIP. Come alternativa alla creazione di 150AP ogni mese, sarà anche possibile qualificarsi con un ordine SmartShip mensile di 100MP. Si tratta di un modo semplice ed affidabile per far rimanere gli Incaricati nel circuito ogni mese, anche con una piccola flessibilità extra. DIVENTARE TEAM LEADER 3. BONUS PRIMO ORDINE (P.6) Guadagna il 20% dai punti sul primo ordine di un nuovo Incaricato. 4. UNILEVEL GENERAZIONALE (P.5) Guadagna fino al 7% su 8 generazione su l'acquisto di prodotti da parte dei clienti e d'incaricati nel vostro team. 5. BONUS DI AVANZAMENTO DI RANGO/BONUS COERENZA (P.6) Guadagna fino a 750 come TL e 12.000 come E1 per un avanzamento di rango. 6. BONUS TEAM LEADER DINAMICO E BONUS DIRECT (P.6) Guadagna il 5% o l 8% aggiuntivi sulla tua maggior generazione pagata entro 3 generazioni di commissioni Unilevel. (Esclusi i punti del bonus del primo ordine) Esempio : SC TL STL D1 D2 D3 E1 E2 E3 Gen. 1 4% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% Gen. 2 4% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% Gen. 3 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% Gen. 4 4% 5% 5% 5% 5% 5% 5% Gen. 5 4% 4% 4% 4% 5% Gen. 6 4% 4% 4% 4% Gen. 7 4% 4% 4% Gen. 8 4% 4% Livello Pagato Punti per livello Gen. 1 1,000 Bonus Dinamico TL Bonus Dinamico DIRECT Gen. 2 1,500 PIU 5% PIU 8% Gen. 3 500 SVILUPPARE NUOVI TEAM LEADERS 7. BONUS SVILUPPO LEADERSHIP (P.9) Ottieni una corrispondenza su Unilevel generazionale di un membro del team e guadagni bonus partecipazione. Titolo SM TL STL D1 D2 D3 E1 E2 E3 4% 10% 10% 12% 14% 16% 18% 20% 22% I Direct sono idonei a ottenere bonus di sviluppo leadership attraverso una generazione dinamica e gli Incaricati Elite sono in grado di guadagnare attraverso due generazioni dinamiche. Una generazione dinamica include tutti gli Incaricati Gold e Platinum, i Team Leaders, i Senior Team Leaders, i Direct e gli Incaricati Elite fino al primo Incaricato qualificato in modo simile o di livello superiore al vostro. 8. BONUS COERENZA STILE DI VITA (P.8) Aggiungi un 15% aggiuntivo ai tuoi guadagni mensili non appena siete qualificati come D2. I pagamenti inizieranno nel volume mensile che segue la qualifica iniziale di Direct 2 (D2) o livello superiore (cioè mese 4) e continuerà fino al mantenimento della qualifica di rango. 9. BONUS COSTRUTTORE 4 E PIÙ (P.8) Gli Incaricati Elite guadagnano un 4% aggiuntivo a partire della quarta frazione e oltre in l Unilevel generazionale*. Questo non è una spiegazione completa del Piano Compensi Modere. Per maggiori informazioni e su tutti gli dettagli di qualificazione visita www.shiftingretail.eu. Modere Europe l Piano Compensi l Rev. 8 l JUN 2017 l Pagina 5 di 14

ACQUISIRE CLIENTI BONUS PARTECIPAZIONE PUNTI CLIENTE (CP) PERCENTUALE GUADAGNATA Guadagna fino al 20% in più sui tuoi punti cliente (CP). I bonus partecipazione sono soltanto uno dei tre modi in cui un incaricato può guadagnare commissioni dagli acquisti dei clienti Modere, ovvero gli acquisti di tutti i clienti nel Customer Pod dell Incaricato. In base al numero di CP nel Pod, un Incaricato può guadagnare qualsiasi cifra dal 10 al 20% della quantità di CP. <300 CP 10% 300+ CP* 15% 500+ CP* + 20% *Gli Incaricati devono possedere almeno 150 AP, o 100 MP su SmartShip per guadagnare il 15% o il 20% sui CP mensili. Più numerosi sono i CP nel Pod di un Incaricato, maggiore è la sua abilità di guadagno. Gli Incaricati con meno di 150 AP/100 MP su SmartShip o meno di 300 CP possono guadagnare al massimo il 10%. BONUS DI VENDITA MENSILE E MANTENIMENTO LIVELLO Guadagna fino a 1000 / 800 ogni mese e 4000 / 3200 ulteriori ogni anno con i bonus/compensi di vendita. Gli Incaricati che raggiungono alcuni livelli di CP ed un minimo conteggio cliente attivo (ACC) nello stesso mese guadagnano il compenso di vendite mensile. Questo bonus/compenso aggiuntivo può essere guadagnato tutti i mesi che un Incaricato soddisfa i requisiti ad hoc. Questi bonus variano da 100 /80 a 1000 / 800 e sono in aggiunta al bonus partecipazione. Titolo Social Marketer AP ACC CP Bonus/Compenso Venditore Mensile Bonus/Compenso Coerenza Venditore 3 Mesi Bronze 150 5 500 50 50 Silver 150 5 1,000 100 100 Gold 150 10 2,000 250 250 Platinum 150 15 3,000 500 500 Platinum 1 150 25 5,000 750 750 Platinum 2 150 35 7,000 1,000 1,000 Quando un Incaricato si qualifica per un bonus/compenso di vendita mensile aggiuntivo per tre mesi consecutivi, ottiene un bonus/compenso di vendita coerenza. Il bonus/compenso di vendita coerenza si basa sul bonus/compenso di vendita mensile minore. Ad esempio, se un Incaricato si qualifica per il bonus/compenso di vendita mensile da 250 / 200 a settembre, il bonus/compenso di vendita mensile da 100 / 80 a ottobre e il bonus/compenso di vendita mensile da 250 / 200 a novembre, si qualificherà per un bonus/compenso di vendita coerenza aggiuntivo da 100 / 80 pagato con le commissioni di novembre. Se un Incaricato si qualifica per il bonus/compenso di vendita mensile da 500 / 400 a settembre, il bonus/compenso di vendita mensile da 500 / 400 a ottobre e il bonus/compenso di vendita mensile da 500 / 400 a novembre, si qualificherà per un bonus/compenso di vendita coerenza aggiuntivo da 500 / 400 pagato con le commissioni di novembre. Modere Europe l Piano Compensi l Rev. 8 l JUN 2017 l Pagina 6 di 14

DIVENTARE TEAM LEADER BONUS PRIMO ORDINE Guadagna il 20% dai punti sul primo ordine di un nuovo Incaricato. Il bonus primo ordine viene pagato sull ordine di un Incaricato di nuova nomina all Incaricato sponsor che l ha fatto iscrivere. Per qualificarsi per un bonus primo ordine, un arruolatore deve avere 150 AP o 100 MP su SmartShip. Gli sponsor che si qualificano ricevono una commissione del 20% dai punti del primo ordine di un Incaricato di nuova nomina. I punti dal primo ordine dell Incaricato di nuova nomina vengono commissionati anche attraverso l Unilevel generazionale ad un valore del 70%. Il primo ordine deve essere inserito entro i primi 30 giorni dall adesione all organizzazione di vendite Modere; in caso contrario, tutti i punti dal primo ordine dell incaricato di nuova nomina saranno pagati attraverso l Unilevel generazionale. Modere Europe l Piano Compensi l Rev. 8 l JUN 2017 l Pagina 7 di 14

DIVENTARE TEAM LEADER UNILEVEL GENERAZIONALE I punti per gli acquisti dei prodotti da parte dei clienti e dell Incaricato effettuati dagli altri Incaricati membri del tuo team di vendite vengono pagati attraverso l Unilevel generazionale. I punti clienti vengono pagati innanzitutto attraverso il bonus partecipazione e poi ceduti al 70% del valore dei punti e pagati attraverso l Unilevel generazionale. Con il progredire dell Incaricato lungo il percorso di qualifica, lui/lei può guadagnare qualsiasi cifra dal 4 al 7% in una generazione di pagamento. COMPRESSIONE PAGAMENTO SC TL STL D1 D2 D3 E1 E2 E3 Generazione 1 4% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% Generazione 2 4% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% Generazione 3 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% Generazione 4 4% 5% 5% 5% 5% 5% 5% Generazione 5 4% 4% 4% 4% 5% Generazione 6 4% 4% 4% 4% Generazione 7 4% 4% 4% Generazione 8 4% 4% L Unilevel generazionale è dotato di una funzione di compressione, che permette agli Incaricati di ottenere il massimo pagamento possibile. Se un Incaricato nella tua rete non si qualifica come SC o più, i suoi punti vengono aggiunti ai punti dell Incaricato successivo sottostante che risponde agli standard di qualifica SC. Questo gruppo di Incaricati ed i loro clienti vengono così considerati una generazione di pagamento. LIVELLO 1 LIVELLO 2 LIVELLO 3 GENERAZIONE 1 LIVELLO 4 Modere Europe l Piano Compensi l Rev. 8 l JUN 2017 l Pagina 8 di 14

DIVENTARE TEAM LEADER BONUS DI AVANZAMENTO DI RANGO Guadagna fino a 750 come TL e 12.000 come E1 per un avanzamento di rango. Quando un Incaricato ottiene la qualifica di Team Leader per la prima volta, riceverà un bonus unico di avanzamento di rango del valore di 250. Se l Incaricato mantiene il livello di qualifica di Team Leader, od un livello superiore, nei due mesi successivi, sarà idoneo a ricevere bonus coerenza aggiuntivi al secondo o terzo mese, del valore di 250 ogni mese in cui il livello è stato mantenuto. Quando un Incaricato ottiene la qualifica Elite 1 per la prima volta, riceverà un bonus unico di avanzamento di rango del valore di 4.000. Se l Incaricato mantiene il livello di qualifica di Elite 1 (E1), od un livello superiore, nei due mesi successivi, sarà idoneo a ricevere bonus coerenza aggiuntivi del secondo o terzo mese, del valore di 4.000 ogni mese in cui il livello è stato mantenuto. RANGO MESE 1 MESE 2 MESE 3 TL TL - guadagna 250 TL - guadagna 250 TL - guadagna 250 RANGO MESE 1 MESE 2 MESE 3 E1 E1 - guadagna 4,000 E1 - guadagna 4,000 E1 - guadagna 4,000 Se l Incaricato non si qualifica per il bonus coerenza dell avanzamento di rango nel secondo mese, è ancora idoneo al bonus corrispondente del terzo mese se viene raggiunto il relativo rango. BONUS DI AVANZAMENTO DI RANGO COERENZA CORRISPONDENTE Guadagno di 250 per gli Incaricati di primo livello che avanzano di rango fino a Team Leader e mantengono il rango il secondo, terzo e quarto mese consecutivo. Il Bonus di qualificazione associato (Bonus di avanzamento di rango coerenza corrispondente) è un ulteriore incentivo per qualificarsi al titolo di Team Leader, qualificando contemporaneamente dei nuovi Team Leader nella sua organizzazione. RANGO BONUS DI RANGO CORRISPONDENTE UPLINE QUALIFICATO MESI 2, 3 E 4 Un altro incentivo a diventare Team Leader e svilupparne di nuovi è il bonus di avanzamento di rango Team Leader corrispondente. Il grado di Team Leader, od un livello successivo, è idoneo per guadagnare un bonus di avanzamento di rango corrispondente di 250 ogni volta che viene sviluppato un nuovo Team Leader al relativo primo livello che mantiene il grado di Team Leader nel secondo, terzo e quarto mese consecutivo. TL FINO A 750 E1 - Se lo sponsor (in base alla struttura di collocamento) non è qualificato al rango di TL per ottenere un bonus di avanzamento di rango corrispondente, il successivo Team Leader qualificato upline è idoneo a ricevere un bonus corrispondente del valore di 125. Modere Europe l Piano Compensi l Rev. 8 l JUN 2017 l Pagina 9 di 14

DIVENTARE TEAM LEADER BONUS DI AVANZAMENTO DI RANGO/COERENZA CORRISPONDENTE Esempio 1: Un nuovo Team Leader si qualifica come Team Leader in tutti e 3 i mesi bonus e mantiene la qualifica di Team Leader upline. Tutte le corrispondenze vengono pagate perché si è qualificato in tutti i mesi bonus. Esempio 2: Il nuovo Team Leader non mantiene 2 bonus mensili consecutivi nei mesi bonus 1 e 2, ma lo fa nei mesi 3 e 4 (solo il mese bonus 4 è una corrispondenza pagata, in base alla regola dei 2 mesi consecutivi): Esempio 3: MESE 1 MESE 2 MESE 3 MESE 4 2nda Upline TL TL TL TL TL 1ma Upline TL Nuovo TL TL (Bonus di qualificazione) TL guadagna 250 per corrispondenza (Bonus di mantenimento) TL guadagna 250 per corrispondenza (Bonus di mantenimento) TL guadagna 250 per corrispondenza TL (fine Bonus di mantenimento) MESE 1 MESE 2 MESE 3 MESE 4 2nda Upline TL TL TL TL TL 1ma Upline TL TL TL nessun Bonus di corrispondenza TL nessun Bonus di corrispondenza Nuovo TL (Bonus di qualificazione) SC (Bonus di mantenimento) TL guadagna 250 per corrispondenza TL (fine Bonus di mantenimento) Il nuovo Team Leader si qualifica come Team Leader in tutti e 3 i mesi. Lo sponsor non si qualifica come Team Leader per 2 mesi consecutivi nei mesi bonus 1 e 2. La corrispondenza è pagata al Team Leader upline con 2 qualifiche di bonus mensili Team Leader consecutive: 2nda Upline TL MESE 1 MESE 2 MESE 3 MESE 4 TL TL - guadagna 125 per corrispondenza 1ma Upline TL SC TL nessun Bonus di corrispondenza Nuovo TL (Bonus di qualificazione) (Bonus di mantenimento) Modere Europe l Piano Compensi l Rev. 8 l JUN 2017 l Pagina 10 di 14 TL TL guadagna 250 per corrispondenza (Bonus di mantenimento) TL TL guadagna 250 per corrispondenza TL (fine Bonus di mantenimento)

SVILUPPARE TEAM LEADERS BONUS TEAM LEADER DINAMICO E BONUS DIRECT Guadagna il 5% o l 8% aggiuntivi sulla tua maggior generazione pagata entro 3 generazioni di commissioni Unilevel*. Ottenere e mantenere la qualifica di Team Leader o Direct è gratificante per molti motivi. Uno dei vantaggi è il bonus dinamico. Il bonus dinamico è un bonus aggiuntivo che viene applicato alla generazione di pagamento entro le prime tre generazioni con più punti. Questo permette ai Team Leaders e Direct di guadagnare di più (+5% o +8%) sulla generazione con una maggior quantità di punti. BONUS COERENZA STILE DI VITA BONUS TEAM LEADER DINAMICO E DIRECT ESEMPIO DI BONUS LIVELLO PAGATO PUNTI PER LIVELLO Generazione 1 1,000 BONUS DINAMICO TL BONUS DINAMICO DIRECT Generazione 2 1,500 PIU 5% PIU 8% Generazione 3 500 Aggiungi un 15% aggiuntivo ai tuoi guadagni mensili. Per essere idoneo al bonus coerenza stile di vita, un Incaricato deve qualificarsi come Direct 2 (D2) o livello superiore per un minimo di 3 mesi bonus consecutivi. Modere pagherà un bonus coerenza stile di vita del 15% sulle tue commissioni mensili in Europa, fino ad un massimo di 990 / 750. I pagamenti inizieranno nel volume mensile che segue la qualifica iniziale di Direct 2 (D2) o livello superiore (cioè mese 4) e continuerà fino al mantenimento della qualifica di rango. Se per qualsiasi motivo una qualifica mensile di Direct 2 (D2) o livello superiore non viene raggiunta, un successivo pagamento di bonus coerenza stile di vita non verrà effettuato finché viene ottenuta nuovamente una qualifica di rango attinente. BONUS COSTRUTTORE 4 E PIÙ Gli Incaricati Elite guadagnano un 4% aggiuntivo a partire della quarta frazione e oltre nel Unilevel generazionale*. Gli Incaricati Elite che sviluppano più di tre team personalmente sponsorizzati sono idonei a ricevere il bonus costruttore quattro e più. I tre team personalmente sponsorizzati con il maggior numero di punti organizzativi sono considerati team da uno a tre. Tutti gli altri team personalmente sponsorizzati sono considerati quattro e più. Per i team quattro e più, gli Elite guadagnano un ulteriore 4% in commissioni su tutti i livelli di paga Unilevel in aggiunta alle commissioni Unilevel standard. *Esclusi i punti del bonus del primo ordine. Modere Europe l Piano Compensi l Rev. 8 l JUN 2017 l Pagina 11 di 14

SVILUPPARE TEAM LEADERS BONUS SVILUPPO LEADERSHIP Ottieni una corrispondenza su l Unilevel generazionale di un membro del team e guadagni bonus partecipazione. I bonus di sviluppo leadership sono i bonus più interessanti ed emozionanti per gli Incaricati. Permette ai leader di guadagnare in profondità nella loro organizzazione attraverso un approccio nuovo e moderno. I Direct e gli Incaricati Elite sono idonei a guadagnare bonus di sviluppo leadership in base alle commissioni Unilevel generazionale pagate ai Team Leaders, Senior Team Leaders, Direct e Incaricati Elite all interno del team di Incaricati. Inoltre, questi Incaricati sono idonei anche ad ottenere bonus di sviluppo leadership basati su bonus partecipazione pagati ad Incaricati Gold, Platinum, Platinum 1 e Platinum 2. I Direct sono idonei ad ottenere bonus di sviluppo leadership attraverso una generazione dinamica e gli Incaricati Elite sono in grado di guadagnare attraverso due generazioni dinamiche. Gli Incaricati qualificati come E1 o livello superiore hanno la capacità di ottenere due generazioni dinamiche di Incaricati qualificati di livello simile o superiore. In questo scenario, gli Incaricati qualificati E3 guadagneranno il 7% sul bonus partecipazione dei titoli di vendita, il 10% sui TL, il 10% sugli STL, il 12% sui D1, 14% sui D2, il 16% sui D3, il 18% sugli E1, il 20% sugli E2 ed il 22% su e fino a due generazioni dinamiche di Incaricati qualificati E3. I bonus di sviluppo leadership sono distintivamente differenti dagli altri bonus per il modo raro in cui permettono ad un Incaricato di essere compensato per la costruzione di leader all interno del proprio team. Inoltre, questi bonus danno ad un Incaricato la capacità di essere pagato per gli stessi punti più volte. Una generazione dinamica include tutti gli Incaricati Gold e Platinum, i Team Leaders, i Senior Team Leaders, i Direct e gli Incaricati Elite fino al primo Incaricato qualificato in modo simile o di livello superiore. Del pagamento totale di commissioni, Modere si riserva il diritto di fissare un tetto al bonus di sviluppo leadership al 10%. Ad esempio, un Direct 3 guadagnerà una corrispondenza del 3% sul bonus partecipazione dei titoli di vendita, il 10% di corrispondenza sui TL, il 10% di corrispondenza sugli STL, il 12% di corrispondenza sui D1, il 14% di corrispondenza sui D2 e un 16% di corrispondenza sui D3, o livello superiore, di guadagni Unilevel totali qualificati. Queste commissioni continueranno ad essere pagate fino a e incluso il primo Incaricato di livello simile o superiore in ogni frazione, che è considerata una generazione. 1. GENERAZIONE Il bonus di sviluppo leadership viene modificato al 50% per i leader che non risiedono nei Paesi supportati da Modere Europe BVBA. Modere Europe l Piano Compensi l Rev. 8 l JUN 2017 l Pagina 12 di 14

SVILUPPARE TEAM LEADERS BONUS SVILUPPO LEADERSHIP TITOLO E RANGO CORRISPONDENTE Titolo SM* TL STL D1-E3 D1 2% 10% 10% 12% IL VOSTRO RANGO Titolo SM* TL STL D1 D2-E3 D2 2% 10% 10% 12% 14% Titolo SM* TL STL D1 D2 D3-E3 D3 3% 10% 10% 12% 14% 16% Titolo SM* TL STL D1 D2 D3 E1-E3 E1 3% 10% 10% 12% 14% 16% 18% Titolo SM* TL STL D1 D2 D3 E1 E2-E3 E2 4% 10% 10% 12% 14% 16% 18% 20% Titolo SM* TL STL D1 D2 D3 E1 E2 E3 E3 4% 10% 10% 12% 14% 16% 18% 20% 22% I Direct ottengono una generazione dinamica di corrispondenze. Gli Elite ottengono due generazioni dinamiche di corrispondenze. La generazione dinamica include tutti i titoli leader e di vendita fino a e incluso il primo titolo uguale o maggiore. *Gold, Platinum, Platinum 1, Platinum 2 AVVISO LEGALE 1. Per un promotore o un partecipante ad un sistema di scambio è illegale convincere chiunque a effettuare un pagamento promettendo vantaggi derivati dal convincere altre persone ad aderire al sistema. 2. Non lasciarti fuorviare da chi dice che è facile ottenere alti guadagni. Modere Europe l Piano Compensi l Rev. 8 l JUN 2017 l Pagina 13 di 14

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