ATTIVITÀ DI CONSULENZA E OSSERVATORIO RWA CONSULTING - 5 ottobre 2017
AGENDA 2 I 4 elementi per realizzare un buon piano welfare: RWA CONSULTING SRL 2017 - Strettamente Confidenziale
AGENDA 3 I 4 elementi per realizzare un buon piano welfare: RWA CONSULTING SRL 2017 - Strettamente Confidenziale
Consulenza e supporto fiscale o più nel dettaglio:
# 1 Analisi preliminari
AGENDA 6 ANALISI PRELIMINARI Analisi del fabbisogno: demografica e sociologica RWA CONSULTING SRL 2017 - Strettamente Confidenziale
ANALISI DEMOGRAFICA 7 RWA CONSULTING SRL 2017 - Strettamente Confidenziale
ANALISI SOCIOLOGICA 8 RWA CONSULTING SRL 2017 - Strettamente Confidenziale
AGENDA 9 ANALISI PRELIMINARI Analisi del fabbisogno: demografica e sociologica Mappatura dei benefit RWA CONSULTING SRL 2017 - Strettamente Confidenziale
MAPPATURA BENEFIT 10 RWA CONSULTING SRL 2017 - Strettamente Confidenziale
AGENDA 11 ANALISI PRELIMINARI Analisi del fabbisogno: demografica e sociologica Mappatura dei benefit Analisi di benchmark RWA CONSULTING SRL 2017 - Strettamente Confidenziale
ANALISI DI BENCHMARK 12 AS IS TO BE RWA CONSULTING SRL 2017 - Strettamente Confidenziale
# 2 Total reward
AGENDA 14 ANALISI PRELIMINARI Analisi del fabbisogno: demografica e sociologica Mappatura dei benefit Analisi di benchmark TOTAL REWARD Analisi qualitativa: mappatura welfare e worklife Analisi quantitativa: Total Remuneration RWA CONSULTING SRL 2017 - Strettamente Confidenziale
ANALISI QUALITATIVA 15 RWA CONSULTING SRL 2017 - Strettamente Confidenziale
ANALISI QUANTITATIVA 16 RWA CONSULTING SRL 2017 - Strettamente Confidenziale
# 3 Analisi fiscali
AGENDA 18 ANALISI PRELIMINARI Analisi del fabbisogno: demografica e sociologica Mappatura dei benefit Analisi di benchmark TOTAL REWARD Analisi qualitativa: mappatura welfare e worklife Analisi quantitativa: Total Remuneration ANALISI FISCALI Definizione degli elementi fondativi del piano (fonti di finanziamento, categorie omogenee, ecc.) Stesura del regolamento aziendale Supporto alla stesura dell accordo integrativo e nelle relazioni con i sindacati Analisi e revisione dei sistemi incentivanti (es. MBO) RWA CONSULTING SRL 2017 - Strettamente Confidenziale
# 4 Formazione
AGENDA 20 ANALISI PRELIMINARI Analisi del fabbisogno: demografica e sociologica Mappatura dei benefit Analisi di benchmark TOTAL REWARD Analisi qualitativa: mappatura welfare e worklife Analisi quantitativa: Total Remuneration ANALISI FISCALI Definizione degli elementi fondativi del piano (fonti di finanziamento, categorie omogenee, ecc.) Stesura del regolamento aziendale FORMAZIONE Corsi di formazione Workshop per il management Seminari per i sindacati Supporto alla stesura dell accordo integrativo e nelle relazioni con i sindacati Analisi e revisione dei sistemi incentivanti (es. MBO) RWA CONSULTING SRL 2017 - Strettamente Confidenziale
OSSERVATORIO RWA CONSULTING: IL WELFARE IN AZIENDA ED IL SUO UTILIZZO Aggiornamento 1 semestre 2017 RWA CONSULTING SRL 2017 - Strettamente Confidenziale
# 1 Contrattazione di secondo livello: Quanti accordi? Quanto welfare?
LA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO DOPO LE NOVITÀ NORMATIVE 23 18.716 DEPOSITATI NEL 2016 5.112 DEPOSITATI NEL 1 SEMESTRE 2017 23.828 DEPOSITATI TRA GENNAIO 2016 E GIUGNO 2017 di cui 13.000 ATTIVI NEL 2017 di cui 10.209 (79%) di cui 7.413 (57%) di cui 6.188 (48%) di cui 1.740 (13%) di cui 4.024 (31%) HANNO OBIETTIVI DI PRODUTTIVITÀ HANNO OBIETTIVI DI REDDITIVITÀ HANNO OBIETTIVI DI QUALITÀ PREVEDONO UN PIANO DI PARTECIPAZIONE PREVEDONO MISURE DI WELFARE AZIENDALE VS 10% 2016 VS 20% 2016 RWA CONSULTING SRL 2017 - Strettamente Confidenziale Fonte dati: Ministero del Lavoro
# 2 In che settori si fa più welfare oggi?
I SETTORI ATTIVI NELL OFFERTA DI WELFARE AZIENDALE - FLEXIBLE BENEFIT 25 Settori di attività del campione di aziende con portale flexible benefit 40% 35% 36% 30% 25% 20% 15% 16% 10% 5% 9% 8% 8% 5% 4% 2% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 0% Analisi condotta su un panel di 203 aziende che hanno attivato piani flexible benefit con Easy Welfare gestiti tramite portale online dedicato nel periodo di riferimento
UTENTI FLEXIBLE BENEFIT: DIMENSIONI AZIENDALI 26 80% 70% 74% Dimensioni aziendali 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 31% 24% 21% 19% 12% 13% 4% 1% 1% Fino a 50 dipendenti Tra 50 e 200 dipendenti Tra 200 e 500 dipendenti Tra 500 e 1.000 dipendenti Oltre 1.000 dipendenti DATABASE AZIENDE ITALIANE CAMPIONE EASY WELFARE Analisi condotta su un panel di 203 aziende che hanno attivato piani flexible benefit con Easy Welfare gestiti tramite portale online dedicato nel periodo di riferimento
# 3 Quanto sono ampi i piani welfare?
82% DEI DIPENDENTI MEDIAMENTE COINVOLTI Dimensione aziendale UTENTI FLEXIBLE BENEFIT: BENEFICIARI 28 Ampiezza piano welfare: % beneficiari per dimensione aziendale E. Oltre 1000 dipendenti 73% 2% 4% 4% 16% D. 500-1000 dipendenti 74% 7% 11% 7% C. 200-500 dipendenti 77% 5% 8% 10% B. 50-200 dipendenti 60% 11% 6% 10% 13% A. Fino a 50 dipendenti 76% 8% 4% 12% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% % beneficiari piano welfare rispetto alla popolazione aziendale Oltre 90% Tra 75% e 90% Tra 50% e 75% Tra 25% e 50% Entro 25% Analisi condotta su un panel di 203 aziende che hanno attivato piani flexible benefit con Easy Welfare gestiti tramite portale online dedicato nel periodo di riferimento
# 4 Quanto benefit viene erogato?
I valori riportati si riferiscono alle medie dei benefit individuali assegnati da cluster di aziende suddivise per settore economico di attività. L importo medio cross-industry è stato calcolato come media di tutti i benefit individuali del campione complessivo di aziende. IMPORTO MEDIO DEL BENEFIT: CONFRONTO TRA SETTORI 30 3.000 2.800 2.600 2.400 2.200 2.000 1.800 1.600 1.400 1.200 1.000 800 600 400 200 0 Benefit medio per settore Importo medio benefit individuale cross-industry (gennaio-giugno 2017) 810 Importo medio benefit individuale cross-industry (consuntivo 2016) 820
# 5 Come viene speso il benefit?
QUANTO E COME VIENE UTILIZZATO IL BENEFIT WELFARE 32 Composizione complessiva consumi gennaio-giugno 2017 per categoria servizio Fringe benefit 18% ISTRUZIONE: 34% Area ricreativa 12% Mobilità 0% Scuola e istruzione 34% ISTRUZIONE + SANITÀ + PREVIDENZA: 69% Mutui e finanziamenti 0% Area assistenziale 1% ART.100 + FRINGE: 29% Previdenza 17% Assistenza sanitaria 18% Benefit consumato a giugno 2017: 28% Nota: si tengano in considerazione le possibili diverse tempistiche di attivazione di un piano Flexible Benefit, non tutti necessariamente in avvio ad inizio anno.
CONFRONTO: I SEMESTRE 2017 vs. CONSUNTIVO 2016 33 40,0% Confronto categorie di consumo: dati gennaio-giugno 2017 vs. consuntivo 2016 35,0% 34,2% 34,8% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 18,1% 21,1% 17,2% 17,2% 11,6% 9,5% 17,6% 15,7% 5,0% 0,0% 0,6% 0,4% 0,6% 0,8% Scuola e istruzione Assistenza sanitaria Previdenza Area assistenziale Mutui e finanziamenti 0,2% 0,4% Area ricreativa Mobilità Fringe benefit Consumi gennaio-giugno 2017 Consumi consuntivo 2016
CATEGORIA DI CONSUMO: APPROFONDIMENTO 34 Categorie di consumo per fascia quota benefit welfare individuale 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Entro 100 Entro 258,23 Tra 258,23 e 500 Tra 500 e 1000 Tra 1000 e 2000 Più di 2000 Scuola e istruzione Assistenza sanitaria Previdenza Area assistenziale Mutui e finanziamenti Area ricreativa Mobilità Fringe benefit
CONSUMI PER FASCE D ETÀ (2/2) 35 100% Consumo di «istruzione, salute e previdenza» e «altro» per fascia di età (valori percentuali) 90% 80% 70% 60% 81% 67% 48% 35% 33% 27% 24% 19% 21% 30% 69% 50% 40% 30% 20% 10% 19% 33% 52% 65% 67% 73% 76% 81% 79% 70% 0% Fino a 25 anni 26-30 anni 31-35 anni 36-40 anni 41-45 anni 46-50 anni 51-55 anni 56-60 anni 61-65 anni Oltre 65 anni Istruzione-Sanità-Previdenza Altro
# 6 Quanto crescono i consumi aggregati di welfare negli anni?
2014-gen 2014-feb 2014-mar 2014-apr 2014-mag 2014-giu 2014-lug 2014-ago 2014-set 2014-ott 2014-nov 2014-dic 2015-gen 2015-feb 2015-mar 2015-apr 2015-mag 2015-giu 2015-lug 2015-ago 2015-set 2015-ott 2015-nov 2015-dic 2016-gen 2016-feb 2016-mar 2016-apr 2016-mag 2016-giu 2016-lug 2016-ago 2016-set 2016-ott 2016-nov 2016-dic 2017-gen 2017-feb 2017-mar 2017-apr 2017-mag 2017-giu TREND DEI CONSUMI 37 12.000.000,00 10.000.000,00 +58% Vs 2014 +91% Vs 2015 +178% Vs gen-giu 2016 8.000.000,00 6.000.000,00 4.000.000,00 2.000.000,00-2014 2015 2016 2017 Istruzione Previdenza Sanità Altro
SGRAVI CONTRIBUTIVI PER MISURE DI CONCILIAZIONE VITA-LAVORO RWA CONSULTING SRL 2017 - Strettamente Confidenziale
SGRAVI CONTRIBUTIVI CONCILIAZIONE VITA-LAVORO RIF. NORMATIVO Decreto Ministero del Lavoro 14 settembre 2017 TIPO DI BENEFICIO Sgravio contributivo fino al massimo del 5% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali dichiarata dall'azienda l'anno precedente CONDIZIONI CIA che prevedano azioni di conciliazione vita-lavoro destinate ad almeno il 70% dei dipendenti AREE DI INTERVENTO Misure innovative e migliorative su: a) Genitorialità (es. asili nido, estensione congedi parentali) b) Flessibilità organizzativa (ed. lavoro agile) c) Welfare aziendale (almeno 2 tra queste di cui almeno 1 tra a. o b.) DOTAZIONE FINANZIARIA ~ 110 milioni per biennio 2017/2018 TEMPISTICHE Domanda da presentare entro 15 novembre 2017 per contratti depositati tra 1.1 e 31.10.2017), entro 15 settembre 2018 per contratti depositati tra 1.1 e 31.8.2018. RWA CONSULTING SRL 2017 - Strettamente Confidenziale
GRAZIE PER L ATTENZIONE! Via Copernico, 38 20125 Milano www.rwaconsulting.net RWA CONSULTING SRL 2017 - Strettamente Confidenziale