Welfare Unicredit Group Informativa Quadri Sindacali Fisac CGIL Ottobre 2007 A cura della Fisac/CGIL Unicredit Group
VALIDITÀ: SOLO PER I DIPENDENTI UNICREDIT GROUP PERIMETRO ITALIA Unicredit Group 2
CONTRIBUTO AZIENDALE CASSA MUTUA UNICA SITUAZIONE ATTUALE EX CREDIT 1/1/2008 1/1/2009 AREE PROFESSIONALI QUADRI DIRETTIVI I-II 1 232 400 650 QUADRI DIRETTIVI III-IV2 620 680 900 Il Contributo viene versato anche per i neo assunti e gli apprendisti 1 : i dipendenti di alcune ex Casse e Banche avevavo contributi più elevati (es. Rolo Banca 258, Banca dell Umbria 315, ecc.) 2 : l incremento del contributo è particolarmente significativo per la gran parte dei quadri direttivi III e IV livello di provenienza delle ex Casse e Rolo Banca (es. CRT 232, CRVerona 258, Rolo Banca 424) Unicredit Group 3
PREVIDENZA ACCORDO DEL 16/10/2006 ELEVAVA IL VERSAMENTO DELLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE (DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO) AL 3% PER I DIPENDENTI POST RIGUARDAVA SOLO GLI ISCRITTI POST ASSUNTI SUCCESSIVAMENTE AL 19/12/1994 COME PREVISTO DAL CCNL 2005 RIMANEVANO AL 2% I DIPENDENTI POST ASSUNTI PRIMA DEL 19/12/1994 Unicredit Group 4
PREVIDENZA SOLUZIONE CON L ACCORDO 18 LUGLIO 2007 PER IL PERSONALE CD. ISCRITTO POST ASSUNTO ANCHE PRIMA DEL 19.12.1994 ALIQUOTA CONTRIBUTIVA PER TUTTE LE AZIENDE DEL GRUPPO ELEVATA AL 3% DECORRENZA: 1/10/2007 VALE PER GLI ISCRITTI A FONDI OPERANTI NEL GRUPPO CHE HANNO ATTUATO INCREMENTO AL 3% (attualmente solo il Fondo di Gruppo) Unicredit Group 5
MIGLIORAMENTI ALLA POLIZZA INFORTUNI DECORRENZA: GENNAIO 2008 Nei casi di: INFORTUNI DOVUTI AD ATTI DOLOSI VIOLENTI (ES. RAPINA) SUBITI IN RELAZIONE ALL ATTIVITÀ PROFESSIONALE INVALIDITÀ PERMANENTE: PAGAMENTO DEL 50% DEL VALORE DEI PRIMI 5 PUNTI (AD OGGI I PRIMI 5 PUNTI NON VENGONO PAGATI IN QUANTO IN FRANCHIGIA) Unicredit Group 6
MIGLIORAMENTI ALLA POLIZZA INFORTUNI DECORRENZA: GENNAIO 2008 Nei casi di: INFORTUNI DOVUTI AD ATTI DOLOSI VIOLENTI (ES. RAPINA) SUBITI IN RELAZIONE ALL ATTIVITÀ PROFESSIONALE A FRONTE DI INVALIDITÀ PARI O SUPERIORI ALL 80% LIQUIDAZIONE COME SE INVALIDITA' FOSSE DEL 100% Unicredit Group 7
POLIZZA KASKO COPERTURA 2008 RIDUZIONE FRANCHIGIE COLLISIONI PROFESSIONALI VEICOLI IDENTIFICATI NON IDENTIFICATI COLLISIONI EXTRA PROFESSIONALI ATTUALE 413 516 516 2008 300 400 500 Unicredit Group 8
PROVVIDENZE AZIENDALI DECORRENZA ALBERO DI NATALE (FIGLI 0:11 ANNI) COLONIE (FIGLI 4:12 ANNI) FAMILIARI DISABILI (erogazione a GENNAIO) Albero di natale natale 2007 Colonie estate 2008 Familiari disabili - 2008 ATTUALE 77,47 103,29 2070 NUOVE MISURE 100 100 2500 Unicredit Group 9
BUONI PASTO DECORRENZA: 1/10/2007 FULL TIME e PART TIME VERTICALE PART TIME ORIZZONTALE ATTUALE 5,16 2,58 DAL 1/10/2007 5,29 4,00 BUONO PASTO INTERO ALLE MADRI IN ALLATTAMENTO E PERSONALE DISABILE IN SITUAZIONE DI GRAVITÀ O CHE ASSISTA FIGLI O GENITORI DISABILI IN SITUAZIONI DI GRAVITÀ (LEGGE 104). PER IL PART TIME MISTO VIENE EROGATO L'IMPORTO DI 5,29 NEI GIORNI IN CUI L'ORARIO E' DI 7,50 ORE, MENTRE NEI GIORNI CON ORARIO INFERIORE IL Buono Pasto E' DI 4,00. Unicredit Group 10
MATERNITÀ VALIDITÀ DEI 5 MESI DI CONGEDO OBBLIGATORIO AI FINI: DEGLI INQUADRAMENTI RELATIVI AI PERCORSI DI CARRIERA PREVISTI DAI CIA (DECORRENZA DALLE MATERNITA IN ESSERE ALL 1/10/2007) DEL RICONOSCIMENTO DEGLI INCENTIVI Unicredit Group 11
MATERNITÀ Previdenza IN CASO DI RISCATTO DA PARTE DELLA DELLA LAVORATRICE DEL PERIODO DI CONGEDO OBBLIGATORIO PER LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE, VERSAMENTO DA PARTE DATORIALE DEL CORRISPONDENTE CONTRIBUTO AZIENDALE 1 1 Intervento subordinato alla modifica degli statuti dei fondi di previdenza previsti nel gruppo Unicredit Group 12
MATERNITÀ MALATTIA FIGLI ULTERIORI 5 GIORNI ANNUALI DI PERMESSO NON RETRIBUITO PER MALATTIA DEI FIGLI SINO AGLI 8 ANNI DI ETÀ DEL BAMBINO ATTUALE 10gg 2008 15gg 5 (LEGGE 53) 5 (ACCORDO EX CREDIT) 5 (LEGGE 53) 10 (ACCORDO UC) Unicredit Group 13
PERMESSI INSERIMENTO SCOLASTICO (da prassi ex Credit) 10 giorni in tutto per ogni figlio il permesso non è retribuito fruibile anche ad ore può essere utilizzato o dal padre o dalla madre essendo riferito all'iter prescolastico (asilo nido o scuola materna) di ogni figlio, può essere fruito anche in diversi anni solari richiede la presentazione di certificazione che attesti l'avvenuto inserimento Unicredit Group 14
COMMISSIONE PARI OPPORTUNITÀ DISPONIBILITÀ A COSTITUIRE UNA COMMISSIONE PARI OPPORTUNITÀ A LIVELLO DI GRUPPO Unicredit Group 15
CONDIZIONI C/C DESTINATARI: TUTTO IL PERSONALE TASSO ATTIVO TASSO SULLO SCOPERTO CASSETTE SICUREZZA- Canone Base/aumento di valore/cointestazione ATTUALE 2% 3% 50% del costo NUOVE CONDIZIONI 2% 4% GRATUITA Unicredit Group 16
PRESTITO PERSONALE DESTINATARI: PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO E APPRENDISTI PER LA DURATA DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO (AD OGGI GLI APPRENDISTI SONO ESCLUSI DA TALE PREVISIONE) condizioni ATTUALE NUOVE CONDIZIONI TASSO 3,5% 4 % IMPORTO MAX 31.000 40.000 Unicredit Group 17
SOVVENZIONI AL PERSONALE DESTINATARI: TUTTO IL PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO E APPRENDISTI (AD OGGI GLI APPRENDISTI SONO ESCLUSI DA TALE PREVISIONE) AUMENTO DELLE CASISTICHE: SPESE EVENTI STRAORD.- ACQUISTO E/O RIPARAZIONE AUTO SIA DEL RICHIEDENTE CHE INTESTATO AL CONIUGE- RIPARAZIONE OPERE PER IMMOBILI PROPRIETÀ RUCHIEDENTE/FAM.CONVIVENTE- ACQUISTO/RIPARAZIONE MOBILI TASSO condizioni DURATA MAX RIMBORSO con rate mensili Tempo.Ind. 10 1,25 % Appr. 4 Unicredit Group 18
SOVVENZIONI AL PERSONALE LE SOVVENZIONI NON SONO PIU' LEGATE AL TFR O AL VERSAMENTO AL FONDO DI PREVIDENZA COMPLEMENTARE. L'IMPORTO DELLE SOVVENZIONI E' RIMASTO INVARIATO (ES. 7500 PER LE AREE PROFESSIONALI), MA LO SGANCIAMENTO DAL TFR O DAL VERSAMENTO AL FONDO DI PREVIDENZA RENDE DISPONIBILE PER TUTTI/E L'INTERO IMPORTO DELLE SOVVENZIONI. Unicredit Group 19
MUTUI IPOTECARI AL PERSONALE DESTINATARI: TUTTO IL PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO E ELIMINAZIONE DI QUALSIASI SOGLIA DI ACCESSO (ANZIANITA' MINIMA, MATRIMONIO, PROMESSA MATRIMONIO, ECC.) AMMESSO ACQUISTO ANCHE CONGIUNTAMENTE AL CONVIVENTE MORE UXORIO SUPERAMENTO LIMITE DEI 20 ANNI PER LA DURATA DEL MUTUO ED ESTENSIONE A 30 ANNI CON L OBBLIGO DI SOTTOSCRIZIONE DI UNA POLIZZA VITA A CONDIZIONI AGEVOLATE SE LA SCADENZA MUTUO E' OLTRE I 75 ANNI DI ETA' DEL/LA CONTRAENTE SUPERAMENTO DEL 75% DEL VALORE DELL IMMOBILE ED ESTENSIONE AL 100% VALORE DELLA PERIZIA (OBBLIGO DI POLIZZA FIDEJUSSORIA SE MUTUO SUPERA 80% VALORE) INNALZAMENTO DEI PLAFOND APPRENDISTI Unicredit Group 20
MUTUI IPOTECARI AL PERSONALE AREE PROFESSIONALI - PRIMA CASA/ ABITAZIONE PRINCIPALE condizioni ATTUALE NUOVE CONDIZIONI IMPORTO 1.A TRANCHE (tasso 1,25%) 2.A TRANCHE (tasso 2 %) 83.000 41.500 41.500 160.000 80.000 80.000 AREE PROFESSIONALI ABITAZIONE SECONDARIA E IMPORTI MUTUO PRIMA CASA E ABITAZIONE PRINCIPALE ECCEDENTI 160.000 TASSO FISSO MIGLIOR CLIENTELA TASSO VARIABILE EURIBOR 3 M + 0,50 % Unicredit Group 21
MUTUI IPOTECARI AL PERSONALE QUADRI DIRETTIVI - PRIMA CASA/ ABITAZIONE PRINCIPALE Condizioni VECCHIE IMPORTO TOTALE PRIMA TRANCHE 1,25% SECONDA TRANCHE 2% QD1/QD2/(QD3 < 10 ANNI 1 ) 104.000 52.000 52.000 QD3 DA 10 ANNI A 25 ANNI 114.000 57.000 57.000 Condizioni NUOVE IMPORTO TOTALE PRIMA TRANCHE 1,25% SECONDA TRANCHE 2% QD1/QD2/(QD3 < 10 ANNI) 200.000 100.000 100.000 1 : Gli anni sono da riferirsi all anzianità in banca Unicredit Group 22
MUTUI IPOTECARI AL PERSONALE QUADRI DIRETTIVI (QD3 > 10 ANNI E QD4) - PRIMA CASA/ ABITAZIONE PRINCIPALE/SECONDARIA Condizioni VECCHIE IMPORTO TOTALE PRIMA TRANCHE 1,25% SECONDA TRANCHE 2% QD3 >= 10 ANNI / QD4 124.000 62.000 62.000 Condizioni NUOVE IMPORTO TOTALE PRIMA TRANCHE 1,25% SECONDA TRANCHE 2% QD3 >= 10 ANNI / QD4 250.000 125.000 125.000 Unicredit Group 23
MUTUI IPOTECARI AL PERSONALE PER TUTTO IL PERSONALE SOMME ULTERIORI ECCEDENTI I PLAFOND AGEVOLATI FISSO TASSO MIGLIORE CLIENTELA VARIABILE (EURIBOR 3 M + 0,50 %) Unicredit Group 24
MUTUI AGEVOLATI AL PERSONALE a suo tempo concessi dalle ex Banche e Casse Per i mutui stipulati sino al 30.6.2002 presso le Casse di Risparmio del Gruppo e Rolo Banca per acquisto prima casa eventuali fasce parametrate ad Euribor + spread, dietro specifica richiesta del collega (da presentarsi comunque entro il 31 dicembre 2007) saranno correlati all Euribor flat (eliminando perciò lo spread previsto) ISTITUZIONE DI UNA COMMISSIONE PARITETICA PER LO STUDIO DELLE SITUAZIONI ESISTENTI ALLA DATA DELL ACCORDO Unicredit Group 25
DISAGIO LAVORATIVO PERCORSO IN FASI SUCCESSIVE: INIZIATIVE DI FORMAZIONE CONGIUNTA AZIENDA/SINDACATO GIORNATE DI LAVORO CONGIUNTE AZIENDA/SINDACATO AL FINE DI ACQUISIRE ESPERIENZE DI ALTRI SETTORI AVVIO DEI LAVORI DI UN OSSERVATORIO PARITETICO Unicredit Group 26
MOBILITY MANAGER DISPONIBILITÀ A PROMUOVERE SU ALCUNE GRANDI PIAZZE INIZIATIVE CONNESSE ALL INTRODUZIONE DEL MOBILITY MANAGER ED ALLE TEMATICHE DELLA MOBILITÀ SOSTENIBILE A FAVORE DEL PERSONALE DELLE AZIENDE DEL GRUPPO OPERANTI NELLE ZONE INTERESSATE Unicredit Group 27
PREMIO AZIENDALE 2006 erogazione Giugno 2007 ACCORDO 5 MARZO 2007 TOTALE 2.895 PER LA FIGURA MEDIA TRA A3L3 E QD1 PARAMETRO 156,54 INCREMENTO RISPETTO AL PREMIO 2005 DI: 500 oppure 600 SE DESTINATI A PREVIDENZA COMPLEMENTARE Unicredit Group 28
PREMIO AZIENDALE 2007-2008 INDICATORI FORMALMENTE PREVISTI DI GRUPPO 50% AZIENDALI 50% UTILE NETTO PERIMETRO ITALIA RISULTATO DI GESTIONE PERIMETRO ITALIA Unicredit Group 29
PREMIO AZIENDALE 2007 erogazione Giugno 2008 ACCORDO 18 LUGLIO 2007 STESSO IMPORTO 2006 (2.895 ) VIENE CONFERMATA LA POSSIBILITA' DI DESTINARE L'INCREMENTO RISPETTO AL PREMIO AZIENDALE 2005 AL FONDO DI PREVIDENZA COMPLEMENTARE NEL GENNAIO 2008 EROGAZIONE AL PERSONALE UNICREDIT IN SERVIZIO AL 1 LUGLIO 2007, DI 250 NETTI UNA TANTUM Unicredit Group 30
PREMIO AZIENDALE 2008 erogazione 2009 IMPORTO PREMIO AZIENDALE 2007: ( MEDIA 3.150 (FIGURA OTTENUTO COME CONSOLIDAMENTO DI: ( arrotondato (VAP 2006 2.895 2.900 INCREMENTO DI 250 L'IMPORTO MEDIO VERRA' POI RIPRARAMETRATO CON LA SCALA PARAMETRALE DEL CCNL (CON AUMENTI PER I LIVELLI DA A3L3 A QD2), MENTRE PER I QD3 E QD4 SI MANTIENE LA PARAMETRAZIONE AZIENDALE (PIU' FAVOREVOLE RISPETTO A QUELLA DEL CCNL) Unicredit Group 31
PREMIO AZIENDALE 2007-2008 1900 PER TUTTI I LAVORATORI/TRICI CON CONTRATTO DI LAVORO DI SOMMINISTRAZIONE (EX INTERINALE) CON DURATA > 3 MESI NON CONSIDERAZIONE AI FINI DEL CONTEGGIO DEL PREMIO AZIENDALE DELLE ASSENZE CONNESSE ALLA FRUIZIONE DI PERMESSI ORARI PER ALLATTAMENTO O PERMESSI FRUITI DAL DIPENDENTE DISABILE IN SITUAZIONE DI GRAVITA O CHE ASSISTA FIGLI O GENITORI DISABILI IN SITUAZIONI DI GRAVITA (LEGGE 104) Unicredit Group 32