e conferme per il 2018 Via Che Guevara Reggio Emilia
|
|
- Bernarda Salvatore
- 5 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 TESTO UNICO IN MATERIA DI TUTELA E DI SOSTEGNO DELLA MATERNITA E DELLA PATERNITA Sintesi delle novità e conferme per il 2018 Via Che Guevara Reggio Emilia Reggio E Modena Bologna
2 Massimo 3 anni, ma solo 1 anno per i nati nel 2018 Bonus bebè Legge n 205/2017 Art. 1 c. 248 Per i figli nati o adottati nel 2018 spetta fino al primo anno di età (o di ingresso nella famiglia adottiva) un bonus da 960 euro annui, erogato mensilmente (80 euro al mese). La famiglia deve avere un Isee non superiore a 25mila euro annui. Per i nuclei con un Isee entro 7mila euro annui, il bonus è raddoppiato. 2
3 PREMIO ALLA NASCITA/ADOZIONE Legge 232/2016 c. 353 circ. INPS n. 78/2017 Anche per il 2018 è previsto un premio alla nascita o all adozione di un minore della misura di 800 in unica soluzione (non concorre alla formazione del reddito complessivo). Viene erogato dall INPS al settimo mese di gravidanza o al momento dell adozione. Per erogazione non sono previsti requisiti di reddito. 3
4 CONGEDO DI PATERNITA Legge n. 232/ comma 354 Per il 2018 il congedo di paternità obbligatorio viene concesso per 4 giorni, da richiedere nei primi 5 mesi dalla nascita o dall adozione. 4
5 CONGEDO DI PATERNITA Legge 232/ comma 354 INPS: congedo obbligatorio 2 giorni - per i padri lavoratori dipendenti per il 2017 e 4 giorni per il 2018 Il congedo obbligatorio è pari a 4 giorni dal 2018 da fruire, anche in via non continuativa, entro i 5 mesi di vita o dall ingresso in famiglia o in Italia (in caso di adozione/affidamento nazionale o internazionale) del minore. Presentazione della domanda: sono tenuti a presentare domanda all INPS solamente i lavoratori per i quali il pagamento delle indennità è erogato direttamente dall INPS, mentre tutti i lavoratori, per i quali le indennità sono anticipate dal datore di lavoro, devono comunicare in forma scritta al proprio datore di lavoro la fruizione del congedo di cui trattasi, senza necessità di presentare domanda all INPS. 5
6 Possibilità di utilizzare i 4 giorni di congedo dal 2018, retribuiti al 100%, nei primi 5 mesi dalla nascita di un figlio/a per i padri che sono in NASPI, indennità di mobilità, cassa integrazione (circolare INPS n. 40/2013) Il congedo può essere richiesto anche durante il periodo indennizzato per indennità di disoccupazione (NASpI), durante la percezione dell indennità di mobilità e del trattamento di integrazione salariale. Di conseguenza, in tali periodi, analogamente a quanto previsto in materia di congedo di maternità, è prevalente l indennità per la fruizione dei congedi in argomento, rispetto alle altre prestazioni a sostegno del reddito, che sono, pertanto, incumulabili. Diritto anche agli assegni per il nucleo familiare (ANF). 6
7 BONUS PER IL NIDO Legge n. 232/2016 c. 355 Circ. INPS n. 88/2017 Sia per figli naturali che adottivi, viene introdotto dal 2017 (nati dal 2016) un bonus per la frequenza degli asili nido pubblici o privati, o per forme di supporto domiciliare per bambini fino a 3 anni affetti da gravi patologie croniche, del valore di euro su base annua (limite di spesa). 7
8 BONUS PER IL NIDO Legge n. 232/2016 c. 355 Circ. INPS n. 88/2017 Governo: il DPCM per il bonus di mille euro per la frequenza di asili nido Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 90 del 18 aprile 2017, il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 17 febbraio 2017 con le disposizioni per l attuazione dell articolo 1, comma 355, della legge 11 dicembre 2016, n. 232 (legge di bilancio 2017) Agevolazioni per la frequenza di asili nido pubblici e privati. In particolare, l art. 1, comma 355, della legge n. 232 del 2016, prevede, tra l altro, che, con riferimento ai nati a decorrere dal 1 gennaio 2016, per il pagamento di rette relative alla frequenza di asili nido pubblici e privati, nonché per l introduzione di forme di supporto presso la propria abitazione in favore dei bambini al di sotto dei 3 anni, affetti da gravi patologie croniche, è attribuito, a partire dall anno 2017, un buono di 1000 euro su base annua e parametrato a 11 mensilità. Il genitore richiedente deve essere in possesso dei seguenti requisiti: a) cittadinanza italiana, oppure di uno Stato membro dell Unione europea oppure, in caso di cittadino di Stato extracomunitario, permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo (art. 9 del decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286); b) residenza in Italia. Il beneficio consiste in un buono annuo di 1.000,00 euro, parametrato per ogni anno di riferimento a 11 mensilità, da corrispondere, in base alla domanda del genitore richiedente, per far fronte al pagamento della retta relativa alla frequenza di asili nido pubblici o asili nido privati autorizzati. Il contributo è erogato dall INPS tramite un pagamento diretto, con cadenza mensile, al genitore richiedente, fino a concorrenza dell importo massimo della quota parte mensile, dietro presentazione da parte dello stesso genitore della documentazione attestante l avvenuto pagamento della retta per la fruizione del servizio presso l asilo nido pubblico, o privato autorizzato, prescelto. 8
9 BONUS PER IL NIDO Legge n. 232/ comma 355 Il bonus non è compatibile con la detrazione fiscale relativa alle rette per il nido, riconoscibile in misura non superiore a 632 euro. Non è altresì compatibile con i voucher per servizi di baby sitting. 9
10 VOUCHER BABY SITTING Legge n. 232/2016 comma 356 Prorogata fino al 2018 la possibilità di fruire dei voucher per servizi di baby sitting in luogo del congedo parentale (vale anche per le dipendenti pubbliche), ed estensione in via sperimentale anche alle lavoratrici autonome.
11 VOUCHER ALLE AUTONOME Legge n. 232/ comma 357 Anche per il 2018 possibilità di erogare i voucher per la fruizione di servizi di baby sitting alternativi del congedo parentale anche alle lavoratrici autonome e imprenditrici. 11
12 Maternità e lavoro parasubordinato
13 D.Lgs. n 80/2015 Articolo 13 Articolo 64 D.Lgs n 151/2001 (Maternità parasubordinate). Art. 64-bis (Adozioni e affidamenti). 1. In caso di adozione, nazionale o internazionale, alle lavoratrici di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, non iscritte ad altre forme obbligatorie, spetta, sulla base di idonea documentazione, un indennità per i cinque mesi successivi all effettivo ingresso del minore in famiglia, alle condizioni e secondo le modalità di cui all apposito decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali.
14 D.Lgs. n 80/2015 Articolo 13 Articolo 64 D.Lgs n 151/2001 (Maternità parasubordinate). Art. 64-ter (Automaticità delle prestazioni) 1. I lavoratori e le lavoratrici iscritte alla Gestione separata di cui all articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, non iscritte ad altre forme obbligatorie, hanno diritto all indennità di maternità anche in caso di mancato versamento alla Gestione dei relativi contributi previdenziali da parte del committente.
15 Jobs-act autonomi Legge n 81/2017 Articolo 8 4. A decorrere dalla data di entrata in vigore della presente legge, le lavoratrici ed i lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n 335, non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie, tenuti al versamento della contribuzione maggiorata di cui all articolo 59, comma 16, della legge 27 dicembre 1997, n 449, hanno diritto ad un trattamento economico per congedo parentale per un periodo massimo pari a sei mesi entro i primi tre anni di vita del bambino. I trattamenti economici per congedo parentale, ancorché fruiti in altra gestione o cassa di previdenza, non possono complessivamente superare tra entrambi i genitori il limite complessivo di sei mesi.
16 Jobs-act autonomi Legge n 81/2017 Articolo 8 5. Salvo quanto previsto al comma 6, il trattamento economico di cui al comma 4 è corrisposto a condizione che risultino accreditate almeno tre mensilità della predetta contribuzione maggiorata nei dodici mesi precedenti l inizio del periodo indennizzabile. L indennità è calcolata, per ciascuna giornata del periodo indennizzabile, in misura pari al 30 per cento del reddito di lavoro relativo alla predetta contribuzione, calcolato ai sensi dell articolo 4 del decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali 4 aprile 2002, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 136 del 12 giugno 2002.
17 Jobs-act autonomi Legge n 81/2017 Articolo 8 6. Il trattamento economico per i periodi di congedo parentale fruiti entro il primo anno di vita del bambino è corrisposto, a prescindere dal requisito contributivo di cui al comma 5, anche alle lavoratrici ed ai lavoratori di cui al comma 4 che abbiano titolo all indennità di maternità o paternità. In tale caso, l indennità è calcolata in misura pari al 30 per cento del reddito preso a riferimento per la corresponsione dell indennità di maternità o paternità. 7. Le disposizioni di cui ai commi 4, 5 e 6 si applicano anche nei casi di adozione o affidamento preadottivo.
18 CONGEDO PER LE DONNE VITTIME VIOLENZA 18
19 Congedo retribuito per le donne vittime di violenza di genere Con la pubblicazione della circolare della direzione nazionale INPS n. 65 del 15 aprile 2016 è operativo il congedo indennizzato per le donne vittime di violenza di genere previsto dall articolo 24 del decreto legislativo n. 80 del 15 giugno L Inps eroga l indennità alle lavoratrici dipendenti del settore pubblico e privato vittime di violenza di genere, escluse le lavoratrici addette ai servizi domestici e familiari. Per fruire del congedo e dell indennità occorre avere un rapporto di lavoro in corso di svolgimento, ed essere inserite nei percorsi certificati dai servizi sociali del Comune di appartenenza, dai Centri antiviolenza o dalle Case Rifugio. Il congedo spetta per un periodo massimo di 3 mesi (90 giorni di astensione effettiva dall attività lavorativa); tale periodo va fruito entro i 3 anni dalla data di inizio del percorso di protezione certificato. Il congedo può essere goduto in coincidenza di giornate nelle quali è previsto lo svolgimento della prestazione lavorativa, con esclusione quindi dei giorni festivi, dei periodi di sospensione dell attività lavorativa o dei periodi di aspettativa e dei giorni successivi alla data di cessazione del rapporto di lavoro. Può essere fruito in modalità giornaliera o oraria (l assenza può essere solo di mezza giornata, se i contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni più rappresentative non prevedono nulla in merito a tale congedo). Per le giornate di congedo utilizzate per svolgere i percorsi di protezione è corrisposta un indennità giornaliera pari al 100% dell ultima retribuzione prendendo a riferimento solo le voci fisse e continuative. Si rammenta che l indennità spettante per le giornate di astensione dal lavoro è anticipata dal datore di lavoro, con esclusione delle operaie agricole, lavoratrici stagionali, lavoratrici dello spettacolo a termine o a prestazione che presentino i requisiti di legge, tali lavoratrici riceveranno il pagamento direttamente dall INPS, previa specifica domanda. Le lavoratrici che hanno già usufruito di periodi di congedo dall entrata in vigore della riforma (25 giugno 2015) ad oggi, devono presentare una domanda anche per tali periodi, in modo da consentire la verifica del diritto e del pagamento. Si precisa inoltre che nei rapporti di lavoro a tempo determinato oppure in caso di licenziamento il congedo non è fruibile dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Adempimenti della lavoratrice Per fruire del congedo in oggetto la lavoratrice, in possesso dei requisiti di legge illustrati, è tenuta a preavvisare il datore di lavoro almeno 7 giorni prima dell inizio del congedo, salvi casi di oggettiva impossibilità; ad indicare al datore di lavoro l inizio e la fine del periodo di congedo; a consegnare al datore di lavoro la certificazione relativa al percorso di protezione. Per consentire all INPS le verifiche di competenza, la lavoratrice è tenuta altresì a presentare domanda alla Struttura territoriale INPS, di regola prima dell inizio del congedo (al limite anche lo stesso giorno di inizio dell astensione). La domanda, fino al completamento dei necessari sviluppi procedurali, è presentata in modalità cartacea utilizzando il modello presente sul sito internet dell INPS con il codice: SR165. Nella domanda la lavoratrice indica il periodo di congedo richiesto. Si ribadisce che se il periodo indicato comprende giornate non lavorative (es. domeniche o festivi), il congedo va computato ed indennizzato avuto riguardo alle sole giornate di prevista attività lavorativa. Contribuzione figurativa per dipendenti del settore privato La lavoratrice dipendente in congedo spetta, per il periodo medesimo, la contribuzione figurativa, pertanto non è danneggiata per il raggiungimento del diritto e della misura della futura pensione. La contribuzione figurativa spetta anche nel caso in cui il congedo sia fruito in modalità giornaliera o oraria. La contribuzione figurativa è accreditata e valorizzata ai sensi dell articolo 40 della legge 183 del 2010, corrispondente pertanto agli elementi ricorrenti e continuativi della retribuzione persa nel periodo, nelle giornate o nelle ore di congedo. Lavoratrici dipendenti di Amministrazioni Pubbliche Per le dipendenti pubbliche, considerato che il trattamento economico è corrisposto direttamente dal datore di lavoro, le somme corrisposte costituiscono reddito da lavoro dipendente e, pertanto, imponibile ai fini del futuro trattamento pensionistico. Si precisa che i periodi di sospensione sono utili ai fini del trattamento di fine servizio (TFR/TFS). 19 Adelmo Mattioli
20 D.Lgs. n 80/2015 Articolo 24 (Congedo per donne vittime di violenza). 1. La dipendente di datore di lavoro pubblico o privato, con esclusione del lavoro domestico, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati dai servizi sociali del comune di residenza o dai centri antiviolenza o dalle case rifugio di cui all articolo 5-bis decreto-legge 14 agosto 2013, n 93, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 ottobre 2013, n 119, ha il diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al suddetto percorso di protezione per un periodo massimo di tre mesi. 20
21 D.Lgs. n 80/2015 Articolo 24 (Congedo per donne vittime di violenza). 2. Le lavoratrici titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati dai servizi sociali del Comune di residenza o dai Centri antiviolenza o dalle Case rifugio di cui all articolo 5-bis, del decreto-legge 14 agosto 2013, n 93, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 ottobre 2013, n 119, hanno diritto alla sospensione del rapporto contrattuale per motivi connessi allo svolgimento del percorso di protezione, per il periodo corrispondente all astensione, la cui durata non può essere superiore a tre mesi. 21
22 D.Lgs. n 80/2015 Articolo 24 (Congedo per donne vittime di violenza). 4. Durante il periodo di congedo, la lavoratrice ha diritto a percepire un indennità corrispondente all ultima retribuzione, con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento, e il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa. L indennità è corrisposta dal datore di lavoro secondo le modalità previste per la corresponsione dei trattamenti economici di maternità. I datori di lavoro privati, nella denuncia contributiva, detraggono l importo dell indennità dall ammontare dei contributi previdenziali dovuti all ente previdenziale competente. Tale periodo è computato ai fini dell anzianità di servizio a tutti gli effetti, nonché ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto. 22
23 D.Lgs. n 80/2015 Articolo 24 (Congedo per donne vittime di violenza). 5. Il congedo di cui al comma 1 può essere usufruito su base oraria o giornaliera nell arco temporale di tre anni secondo quanto previsto da successivi accordi collettivi nazionali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. In caso di mancata regolamentazione, da parte della contrattazione collettiva, delle modalità di fruizione del congedo, la dipendente può scegliere tra la fruizione giornaliera e quella oraria. La fruizione su base oraria è consentita in misura pari alla metà dell orario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo. 23
24 D.Lgs. n 80/2015 Articolo 24 (Congedo per donne vittime di violenza). 6. La lavoratrice di cui al comma 1 ha diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale, verticale od orizzontale, ove disponibili in organico. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere nuovamente trasformato, a richiesta della lavoratrice, in rapporto di lavoro a tempo pieno. 7. Restano in ogni caso salve disposizioni più favorevoli previste dalla contrattazione collettiva. 24
25 CONGEDO PER LE DONNE VITTIME VIOLENZA Legge n 232/2016 Commi 241 e 242 Il diritto all'astensione dal lavoro di cui all'articolo 24, c. 1, del D.Lgs 15/6/2015, n 80, è riconosciuto anche alle lavoratrici autonome nella misura massima di 3 mesi. Durante tale congedo viene erogata un'indennità giornaliera pari all'80% del salario minimo degli impiegati. 25
Circolare per gli associati del 05/05/2016
Circolare per gli associati del 05/05/2016 OGGETTO: Donne vittime di violenze di genere: richiesta congedo Ciao, oggi ti voglio parlare di un argomento a cui sono molto sensibile e che ritengo meritevole
DettagliAprile 2017 Famiglia: tutti i bonus e i congedi
www.inas.it Aprile 2017 Famiglia: tutti i bonus e i congedi FAMIGLIA: TUTTI I B Negli ultimi anni, le leggi di stabilità e di bilancio sono intervenute sempre più frequentemente per introdurre, da un lato,
DettagliOggetto: CONGEDO PER LE DONNE VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE
- Alle Segreterie camere del Lavoro di categoria regionali - Alle Resp. Politiche di genere Napoli, 20 aprile 2016 Oggetto: CONGEDO PER LE DONNE VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE Care compagne e cari compagni,
DettagliRoma, 13/07/2015. Ai Direttori/Dirigenti/Responsabili delle Unità Organiche e Strutture del CNR Loro Sedi USGTEP 653/15
Roma, 13/07/2015 DIREZIONE CENTRALE GESTIONE DELLE RISORSE UMANE Ufficio Stato Giuridico e Trattamento Economico del Personale Ai Direttori/Dirigenti/Responsabili delle Unità Organiche e Strutture del
DettagliSCHEMA DI DECRETO LEGISLATIVO RECANTE ATTUAZIONE DELL ARTICOLO 1,
SCHEMA DI DECRETO LEGISLATIVO RECANTE ATTUAZIONE DELL ARTICOLO 1, COMMI 8 E 9 DELLA LEGGE 10 DICEMBRE 2014, N.183, RECANTE DELEGHE AL GOVERNO IN MATERIA DI RIFORMA DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI, DEI SERVIZI
DettagliIL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
SCHEMA DI DECRETO LEGISLATIVO RECANTE ATTUAZIONE DELL ARTICOLO 1, COMMI 8 E 9 DELLA LEGGE 10 DICEMBRE 2014, N.183, RECANTE DELEGHE AL GOVERNO IN MATERIA DI RIFORMA DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI, DEI SERVIZI
DettagliIL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
SCHEMA DI DECRETO LEGISLATIVO RECANTE ATTUAZIONE DELL ARTICOLO 1, COMMI 8 E 9 DELLA LEGGE 10 DICEMBRE 2014, N.183, RECANTE DELEGHE AL GOVERNO IN MATERIA DI RIFORMA DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI, DEI SERVIZI
DettagliElevazione dei limiti temporali di fruibilità e di indennizzo del congedo parentale da 8 a 12 anni
QUESITO Elevazione dei limiti temporali di fruibilità e di indennizzo del congedo parentale da 8 a 12 anni D.lgs 80 del 15 giugno 2015 in attuazione della legge delega 183 del 2014 ( Jobs Act) 1 Congedo
DettagliBonus Asilo Nido. Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione della domanda
BONUS ASILO NIDO PREMESSA Nell ambito degli interventi normativi volti a sostenere i redditi delle famiglie, l art. 1 comma 355 della legge n. 232 del 2016, ha disposto che, con riferimento ai nati a decorrere
DettagliUNIVERSITÀ DEGLI STUDI DELL INSUBRIA
Vigente al 23 maggio 2016 DECRETO LEGISLATIVO 26 marzo 2001, n. 151 Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15
DettagliCapo V - Congedo parentale. Art. 32. Congedo parentale (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 1, comma 4, e 7, commi 1, 2 e 3)
Capo V - Congedo parentale Art. 32. Congedo parentale (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 1, comma 4, e 7, commi 1, 2 e 3) 1. Per ogni bambino, nei primi suoi dodici anni di vita, ciascun genitore
DettagliPRINCIPALI MISURE A SOSTEGNO DELLA GENITORIALITÀ (introdotte o prorogate dall attuale legislatura)
PRINCIPALI MISURE A SOSTEGNO DELLA GENITORIALITÀ (introdotte o prorogate dall attuale legislatura) MISURA Voucher baby-sitting (in via sperimentale fino al 2018) Premio alla nascita (cd bonus mamma domani)
DettagliLegge di stabilità 2017: misure a sostegno della genitorialità
Ai gentili clienti Loro sedi Legge di stabilità 2017: misure a sostegno della genitorialità Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che la L. 11.12.2016 n. 232 (legge di bilancio 2017)
DettagliMaternità e paternità. Decreto legislativo n. 80 del 15/06/2015
Decreto legislativo n. 80 del 15/06/2015 aggiornato al 10 luglio 2015 (G.U. n. 144 del 24/06/2015) Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, in attuazione dell art. 1 comma
DettagliArticolo 47 (Fondo sostegno natalità)
fonte: http://documenti.camera.it/leg17/dossier/pdf/id0026s1.pdf ARTICOLO 47 Articolo 47 (Fondo sostegno natalità) L articolo 47 istituisce, presso la Presidenza del Consiglio dei ministri, il Fondo di
DettagliDecreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80 IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80 Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, in attuazione dell articolo 1, commi 8 e 9, della legge 10 dicembre 2014, n. 183 (in Supplemento
DettagliLEGGE DI STABILITA' 2017
COORDINAMENTO GRUPPO BANCO BPM LEGGE DI STABILITA' 2017 8 febbraio 2017 Cara/o iscritta/o la Legge di Stabilità 2017 contiene misure a favore delle famiglie. Alcune sono conferme di quanto già in vigore
DettagliImplicazioni fiscali, contributive e assicurative
S.A.F. SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINO LA RIFORMA DEL LAVORO AUTONOMO Implicazioni fiscali, contributive e assicurative Loris Beretta Commissione Lavoro ODCEC Milano Milano, Corso Europa, 11 21
DettagliMisure per favorire la conciliazione vita - lavoro e le pari opportunità
Prodotto: Pari Opportunità e Mainstreaming di Genere nei Servizi per il Lavoro Misure per favorire la conciliazione vita - lavoro e le pari opportunità Una guida per le persone interessate a ricevere una
DettagliPRINCIPALI MISURE A SOSTEGNO DELLA GENITORIALITÀ
PRINCIPALI MISURE A SOSTEGNO DELLA GENITORIALITÀ Premio alla nascita (cd bonus mamma domani) Contributo asilo nido A decorrere dal 1 gennaio 2017, un premio alla nascita o all'adozione di minore, pari
Dettagli! "!#!$!%!&!'!$!#! ()!"#$"%&!'()*!
! "!#!$!%!&!'!$!#! ()!"#$"%&!'()*! Jobs act Cosa è cambiato e cosa cambierà Conciliazione tempi di vita e lavoro Rag. Riccardo Guido Studio Associato Barillari Lapolla Cavalleri Riferimenti normativi:
DettagliCONCILIAZIONE DEI TEMPI DI CURA, DI VITA, DI LAVORO (SCHEMA DI DLGS 157/2015)
CONCILIAZIONE DEI TEMPI DI CURA, DI VITA, DI LAVORO (SCHEMA DI DLGS 157/2015) Barbara Maiani Coordinatore CesLaR Convegno di Aggiornamento JOBS ACT: I II III ATTO 15 maggio 2015 (14.30-18.30) Sala Convegni
DettagliFondazione AVSI. Sostegno a distanza Adozioni a distanza Cooperazione allo sviluppo
1 Fondazione AVSI Sostegno a distanza Adozioni a distanza Cooperazione allo sviluppo Diritti e congedi È prevista una forma di congedo dal lavoro per il periodo di permanenza all estero per tutta la durata
Dettaglim_ef.rps-to registro UFFICIALE GIUGNO 2012
m_ef.rps-to-13-114.registro UFFICIALE.0077198.08-06-2012 08 GIUGNO 2012 DECRETO LEGISLATIVO 26 marzo 2001, n. 151 Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno
DettagliDocumento aggiornato al 25 giugno 2015 in giallo le novità rispetto all atto presentato dal governo 1
Analisi dei contenuti del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80, contenente misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, in attuazione dell articolo 1, commi 8 e 9, della
DettagliCoordinamento Nazionale FLP Giustizia
Ministeri e Coordinamento Nazionale FLP Giustizia Polizia Penitenziaria Reperibilità 3928836510 Coordinamento Nazionale: c/o Ministero della Giustizia Via Arenula, 70 00186 ROMA tel. 06/64760274 telefax
DettagliAmbito di applicazione, modalità di fruizione e indennizzo del congedo
OGGETTO: CONGEDO INDENNIZZATO PER LE DONNE VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE L art. 24 del decreto legislativo 15 giugno 2015 n. 80 prevede che le lavoratrici dipendenti del settore pubblico e privato, escluse
DettagliLavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici
Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici N. 61 01.04.2016 Indennità di malattia, maternità e tbc: gli importi 2016 In stand-by, per l anno 2016, gli importi in caso di malattia,
DettagliLavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici
Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici N. 140 27.07.2015 Nuovo congedo parentale: chiarimenti INPS Il periodo di congedo parentale è coperto da contribuzione figurativa
DettagliFocus Lavoro L approfondimento di qualità
Focus Lavoro L approfondimento di qualità N. 5 04.10.2016 2 La tutela della genitorialità Il congedo parentale dopo il Jobs Act Categoria: Previdenza e lavoro Sottocategoria: Varie A cura di Debhorah Di
DettagliTutela della maternità, paternità e conciliazione lavoro professionale e cura familiare
Tutela della maternità, paternità e conciliazione lavoro professionale e cura familiare Attuazione legge delega 183/2014 mediante decreto legislativo n.80 del 15 giugno 2015 Prof. Stefania Scarponi Università
DettagliMODIFICHE ALLA LEGGE 104/1992 INTRODOTTE DAL COLLEGATO LAVORO
MODIFICHE ALLA LEGGE 104/1992 INTRODOTTE DAL COLLEGATO LAVORO Legge 5 febbraio 1992, n. 104 Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate Art. 33. Agevolazioni
DettagliFilt Cgil per le PARI OPPORTUNITÀ. Tutele della Maternità e Paternità
Filt Cgil per le PARI OPPORTUNITÀ Tutele della Maternità e Paternità per le lavoratrici ed i lavoratori di Trenord Principali tutele previste dalla Legge, dal CCNL della Mobilità - A F e dal Contratto
DettagliCAMERA DEI DEPUTATI PROPOSTA DI LEGGE. d iniziativa del deputato PRESTIGIACOMO
Atti Parlamentari 1 Camera dei Deputati CAMERA DEI DEPUTATI N. 691 PROPOSTA DI LEGGE d iniziativa del deputato PRESTIGIACOMO Modifica dell articolo 42 del testo unico di cui al decreto legislativo 26 marzo
DettagliCongedo parentale per gli iscritti alla Gestione Separata INPS
Congedo parentale per gli iscritti alla Gestione Separata INPS di Claudio Sabbatini Pubblicato il 11 aprile 2019 Nell ottica di garantire un adeguata tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale, la
DettagliDECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 17 febbraio 2017
DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 17 febbraio 2017 Disposizioni per l'attuazione dell'articolo 1, comma 355, della legge 11 dicembre 2016, n. 232 (legge di bilancio 2017) - Agevolazioni
DettagliEcco come funziona: Il bonus
Asili nido: al via il bonus di mille euro Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto che istituisce il bonus per i nati dal 2016. In allegato il testo. di Marina Crisafi - È stato pubblicato in Gazzetta
DettagliArticolo 1, commi (Buono nido e rifinanziamento voucher asili nido)
Articolo 1, commi 355-357 (Buono nido e rifinanziamento voucher asili nido) 355. Con riferimento ai nati a decorrere dal 1º gennaio 2016, per il pagamento di rette relative alla frequenza di asili nido
DettagliStatistiche in breve
Statistiche in breve A cura del Coordinamento Generale Statistico Attuariale Dicembre 2016 2015 Osservatorio sulle prestazioni a sostegno della famiglia 1 1. ASSEGNI AL NUCLEO FAMILIARE 1.1 Assegni al
DettagliCongedo parentale (astensione facoltativa) (D.Lgs. n. 151/01)
Pagina1 Congedo parentale (astensione facoltativa) (D.Lgs. n. 151/01) Lavoratori dipendenti In base agli articoli 2, 32 e seguenti del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 Testo unico delle disposizioni
DettagliOGGETTO: PRESTAZIONI DI MALATTIA, MATERNITÀ/PATERNITÀ E TUBERCOLOSI - RETRIBUZIONI CONVENZIONALI 2015
OGGETTO: PRESTAZIONI DI MALATTIA, MATERNITÀ/PATERNITÀ E TUBERCOLOSI - RETRIBUZIONI CONVENZIONALI 2015 Con l acclusa circolare n. 78 del 16 aprile scorso, l Inps ha diramato le retribuzioni convenzionali
DettagliNews per i Clienti dello studio
del 24 Luglio 2015 News per i Clienti dello studio Ai gentili clienti Loro sedi Congedi parentali: prolungato il periodo di richiesta fino a 12 anni ma solo fino al 31.12.2015 Gentile cliente, con la presente
DettagliMaternità Lavoratrici Dipendenti
MATERNITA Maternità Lavoratrici Dipendenti COS E Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e puerperio e
DettagliLavoro & Previdenza La Circolare su temi previdenziali e giuslavoristici
Lavoro & Previdenza La Circolare su temi previdenziali e giuslavoristici N. 44 08.03.2016 Indennità di maternità/paternità in caso di adozione: istruzioni INPS L indennità per congedo di maternità in favore
DettagliNovità introdotte dalla Legge n 147/13 in materia previdenziale e assistenziale
Novità introdotte dalla Legge n 147/13 in materia previdenziale e assistenziale Per il triennio 2014-2016 la rivalutazione automatica dei trattamenti pensionistici, secondo il meccanismo stabilito dall
DettagliAnche gli iscritti alla gestione separata hanno diritto all indennità di malattia
CIRCOLARE A.F. N. 93 del 5 Giugno 2013 Ai gentili clienti Loro sedi Anche gli iscritti alla gestione separata hanno diritto all indennità di malattia Gentile cliente, con la presente intendiamo informarla
DettagliL art. 23 della legge 4/11/2010, n. 183 prevedeva l emanazione di un testo unico di riordino della materia dei congedi, permessi e aspettative.
Congedi e permessi, una riforma che limita gli abusi La riforma mira a superare alcune delle principali e più diffuse difficoltà interpretative ed applicative relative ai congedi ed ai permessi per maternità/paternità,
DettagliCongedi e permessi: nuovi cambiamenti in arrivo! Le novità saranno in vigore dal 11 agosto. Facciamo il punto
Congedi e permessi: nuovi cambiamenti in arrivo! Le novità saranno in vigore dal 11 agosto. Facciamo il punto A cura dell area comunicazione e politiche sociali Anffas Onlus Il 27 luglio scorso è stato
DettagliLibere professioniste, lavoratrici autonome e imprenditrici: a quali prestazioni hanno diritto per la maternità?
Maternità lavoratrici autonome: cosa spetta Autore : Noemi Secci Data: 12/09/2019 Libere professioniste, lavoratrici autonome e imprenditrici: a quali prestazioni hanno diritto per la maternità? Le lavoratrici
DettagliFEDERAZIONE AUTONOMA BANCARI ITALIANI
SEGRETERIA NAZIONALE 00198 ROMA VIA TEVERE, 46 TEL. 06.84.15.751/2/3/4 FAX 06.85.59.220 06.85.52.275 SITO INTERNET: www.fabi.it E-MAIL: federazione@fabi.it FEDERAZIONE AUTONOMA BANCARI ITALIANI Ai Sindacati
DettagliIL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
SCHEMA DI DECRETO LEGISLATIVO RECANTE ATTUAZIONE DELL ARTICOLO 23 DELLA LEGGE 4 NOVEMBRE 2010, N.183, RECANTE DELEGA AL GOVERNO PER IL RIORDINO DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI CONGEDI, ASPETTATIVE E PERMESSI.
DettagliLavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e di lavoro
Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e di lavoro N. 239 23.12.2016 Legge di Bilancio 2017: le tutele per la genitorialità Categoria: Previdenza Sottocategoria: Pensioni La Legge di Bilancio
DettagliCongedi parentali e fruizione oraria: come possono essere utilizzati?
CIRCOLARE A.F. N. 162 del 19 Novembre 2015 Ai gentili clienti Loro sedi Congedi parentali e fruizione oraria: come possono essere utilizzati? Premessa Con il D.Lgs. n. 80 del 15.06.2015 il legislatore
DettagliL INDENNITÀ DI MATERNITÀ. INAPA - aprile 2012 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione
L INDENNITÀ DI MATERNITÀ 1 Decreto legislativo n. 151/2001 trattamento sostitutivo della retribuzione garantito alla lavoratrice assente dal lavoro per GRAVIDANZA in casi particolari al padre lavoratore
DettagliOGGETTO: PRESTAZIONI DI MALATTIA, MATERNITÀ/PATERNITÀ E TUBERCOLOSI - RETRIBUZIONI CONVENZIONALI 2017
OGGETTO: PRESTAZIONI DI MALATTIA, MATERNITÀ/PATERNITÀ E TUBERCOLOSI - RETRIBUZIONI CONVENZIONALI 2017 Con la circolare 70/2017 sotto riportata, l Inps ha diramato le retribuzioni convenzionali da prendere
DettagliDottore, mi serve il certificato per Norme, diritti e doveri per madri e padri. Maria Carmen Verga Venezia 17 Settembre 2017
Dottore, mi serve il certificato per Norme, diritti e doveri per madri e padri Maria Carmen Verga Venezia 17 Settembre 2017 LUNEDI 25 SETTEMBRE 2017 ROMA AUDITORIUM MINISTERO DELLA SALUTE Conciliare
DettagliBONUS MAMMA DOMANI - ASILO NIDO
COORDINAMENTO GRUPPO BANCO BPM BONUS MAMMA DOMANI - ASILO NIDO Da ieri è finalmente possibile fare richiesta del "Bonus Mamma Domani" di cui abbiamo già parlato nel nostro comunicato dell'8 marzo scorso.
DettagliHEALTH MANAGEMENT ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO FIRENZE
1 OGGETTO MODIFICHE ALLA NORMATIVA IN MATERIA DI CONGEDO PARENTALE QUESITO (posto in data 22 giugno 2015) Il governo Renzi approva il nuovo congedo parentale. Chiedo: è già legge? Si può usufruirne? Io
Dettagli2. viene estesa la tutela della maternità alle ipotesi di adozione/affidamento alle lavoratrici iscritte alla Gestione Separata;
Maternità, lavoro notturno e telelavoro: le novità del 2015 (D.Lgs. n. 80 del 15.06.2015) Il D.Lgs. n. 80 del 15.06.2015 ha introdotto alcune rilevanti modifiche in materia di conciliazione delle esigenze
DettagliCONGEDO PER MATERNITA /PATERNITA, CONGEDI PARENTALI
CONGEDO PER MATERNITA /PATERNITA, CONGEDI PARENTALI CONTROLLI PRENATALI L art. 14 del D. Lgs. 26/03/2001 n. 151 Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità
DettagliIL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
SCHEMA DI DECRETO LEGISLATIVO RECANTE ATTUAZIONE DELL ARTICOLO 23 DELLA LEGGE 4 NOVEMBRE 2010, N.183, RECANTE DELEGA AL GOVERNO PER IL RIORDINO DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI CONGEDI, ASPETTATIVE E PERMESSI.
DettagliCENNI SU ALCUNI INCENTIVI O STRUMENTI A SOSTEGNO DELLA NATALITÀ E DELLA GENITORIALITÀ
CENNI SU ALCUNI INCENTIVI O STRUMENTI A SOSTEGNO DELLA NATALITÀ E DELLA GENITORIALITÀ Sommario PREMESSA... 1 1) GLI INCENTIVI ALLA NATALITÀ NEL "BILANCIO DI PREVISIONE DELLO STATO PER L'ANNO FINANZIARIO
DettagliLavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici
Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici N. 156 08.09.2015 Congedo parentale ad ore: le istruzioni operative Dal 19 agosto 2015, il genitore richiedente potrà inoltrare
DettagliStatistiche in breve
Statistiche in breve A cura del Coordinamento Generale Statistico Attuariale Dicembre 2017 Aggiornamento all anno 2016 Prestazioni a sostegno della famiglia 1 1. ASSEGNI AL NUCLEO FAMILIARE Nel 2016 il
DettagliMaternità 2017 : analisi delle misure economiche a suo sostegno
Maternità 2017 : analisi delle misure economiche a suo sostegno Maternità 2017 : guida agli aiuti per la famiglia e la maternità. Assegno di maternità, bonus bebè e bonus mamma, congedi ; analisi dettagliata
DettagliFocus Lavoro L approfondimento di qualità
Focus Lavoro L approfondimento di qualità N. 4 20.09.2016 La tutela della genitorialità 1 Il congedo obbligatorio dopo il Jobs Act A cura di Debhorah Di Rosa Categoria: Previdenza e lavoro Sottocategoria:
DettagliA) SALARI MEDI E CONVENZIONALI. Direzione Centrale Prestazioni a Sostegno del Reddito
Direzione Centrale Prestazioni a Sostegno del Reddito Roma, 25 Marzo 2002 Circolare n. 59 Allegati Ai Dirigenti centrali e periferici Ai Direttori delle Agenzie Ai Coordinatori generali, centrali e periferici
Dettagli1. Lavoratori soci degli organismi cooperativi di cui al D.P.R. 602/1970, art.4 (malattia, maternità e tbc).
INPS Direzione Centrale - Prestazioni a sostegno del Reddito Direzione Centrale Entrate - Direzione Centrale Pensioni. Circolare 11/03/2010 n. 37 Prestazioni economiche di malattia, di maternità e di tubercolosi.
DettagliDecreto legislativo n. 80/2015 Misure per la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
Decreto legislativo n. 80/2015 Il decreto interviene: per apportare modifiche al T.U. in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (d.legisl. 151/2001); per modificare gli artt.11
DettagliIL CONGEDO DI PATERNITÀ E IL CONGEDO OBBLIGATORIO PER IL PADRE LAVORATORE DIPENDENTE
IL CONGEDO DI PATERNITÀ E IL CONGEDO OBBLIGATORIO PER IL PADRE LAVORATORE DIPENDENTE Sommario IL CONGEDO DI PATERNITÀ... 1 CONGEDO OBBLIGATORIO PER IL PADRE LAVORATORE DIPENDENTE... 3 Anni 2013-2015 e
DettagliLavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici
Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici N. 6 14.01.2016 La riforma dei congedi parentali Categoria: Previdenza e Lavoro Sottocategoria: Varie di Fabrizio Smorto - Gruppo
DettagliCONGEDO OBBLIGATORIO E FACOLTATIVO DEL PADRE
OGGETTO: CONGEDO OBBLIGATORIO DEL PADRE PER LA NASCITA DEL FIGLIO (UN GIORNO A CARICO INPS, EX ART. 4 LEGGE N. 92/2012) E FACOLTATIVO DI PATERNITÀ - CONTRIBUTI ECONOMICI ALLA MADRE PER FAVORIRE IL RIENTRO
Dettagli2019 LE ULTIME NOVITÀ
Info lavoro n. 3 marzo 2019 pagina 1 di 5 SPETT.LE CLIENTELA Loro Sedi inf lavoro Marzo 2019 LE ULTIME NOVITÀ Modalità applicative dei benefici in caso di assunzione di disabili Circolare INAIL n. 6 del
DettagliB) Importi da prendere a riferimento, nell anno 2012, per le seguenti prestazioni:
La circolare INPS n. 59/2012 reca chiarimenti sugli importi relativi alle seguenti prestazioni erogate dall'istituto, da prendere a riferimento nell'anno 2012: Lavoratori iscritti alla gestione separata
DettagliMinistero Lavoro - voucher per l'acquisto dei servizi di baby-sitting e servizi infanzia
Ministero Lavoro - voucher per l'acquisto dei servizi di baby-sitting e servizi infanzia Data chiusura 31 Dic 2016 Agevolazione Nazionale Soggetto gestore Ministero del lavoro Descrizione Estensione dell'erogazione
DettagliIndennità a titolo di congedo per lavoratrici vittime di violenza di genere
Indennità a titolo di congedo per lavoratrici vittime di violenza di genere La domanda di indennità per il periodo di congedo riconosciuto alle lavoratrici dipendenti vittime di violenza di genere va presentata
DettagliCongedo di maternità. Congedo di paternità
Maternità e Paternità Il Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e di sostegno della maternità e paternità, Dlgs 151 /2001, attualmente in vigore, armonizza e coordina tutta la
DettagliCONGEDO DAL LAVORO IN CASO DI ADOZIONE INTERNAZIONALE
CONGEDO DAL LAVORO IN CASO DI ADOZIONE INTERNAZIONALE 1) È PREVISTA UNA FORMA DI CONGEDO DAL LAVORO PER IL PERIODO DI PERMANENZA ALL'ESTERO PER TUTTA LA DURATA DELLA PRATICA DELL'ADOZIONE? Sì, per i lavoratori
DettagliCongedi parentali dei dipendenti pubblici
LexItalia.it - Rivista di diritto pubblico Direttore Prof.Avv. Giovanni Virga http://www.lexitalia.it/a Congedi parentali dei dipendenti pubblici INPS - circolare 23 febbraio 2016 n. 40* - Oggetto: Decreto
DettagliCongedo obbligatorio del padre: le modalità di fruizione
Congedo obbligatorio del padre: le modalità di fruizione Gentile cliente con la presente intendiamo informarla che con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale (n.37 del 13.02.2013) del decreto del Ministero
DettagliBonus asilo nido e forme di supporto presso la
Pagina 1 di 6 Bonus asilo nido e forme di supporto presso la propria abitazione Accedi al servizio Accedi al servizio Cos'è Nell ambito degli interventi normativi a sostegno del reddito delle famiglie,
DettagliDirezione Centrale Ammortizzatori Sociali Direzione Centrale Entrate e Recupero Crediti Direzione Centrale Pensioni.
Direzione Centrale Ammortizzatori Sociali Direzione Centrale Entrate e Recupero Crediti Direzione Centrale Pensioni Roma, 03/06/2019 Circolare n. 79 Ai Dirigenti centrali e territoriali Ai Responsabili
DettagliBonus bebè maggiorato, bonus mamma domani, assegni familiari, buono nido, reddito di cittadinanza: le misure per la famiglia del 2019.
Bonus famiglia 2019: novità Autore : Noemi Secci Data: 19/07/2019 Bonus bebè maggiorato, bonus mamma domani, assegni familiari, buono nido, reddito di cittadinanza: le misure per la famiglia del 2019.
DettagliATLANTE DELLO STATO SOCIALE ITALIANO
ATLANTE DELLO STATO SOCIALE ITALIANO Diritti e prestazioni nella legislazione nazionale 1 Documento 8 di 8 Febbraio 2019 LE PRESTAZIONI PER LA MATERNITÀ E LA PRIMA INFANZIA 2 Le norme di base sull assicurazione
DettagliINDENNITÀ PER CONGEDO PARENTALE (EX MATERNITÀ FACOLTATIVA) PER LAVORATRICI
INDENNITÀ PER CONGEDO PARENTALE (EX MATERNITÀ FACOLTATIVA) PER LAVORATRICI E LAVORATORI DIPENDENTI Aggiornato alla Circolare INPS n. 40 del 23 febbraio 2016 Sommario INTRODUZIONE... 1 AMBITO DI APPLICAZIONE...
DettagliDirezione Generale. Roma, Messaggio n. 4576
Direzione Generale Roma, 06-07-2015 Messaggio n. 4576 OGGETTO: Congedo parentale. Elevazione dei limiti temporali di fruibilità del congedo parentale da 8 a 12 anni ed elevazione dei limiti temporali di
DettagliArticolo 96 ASTENSIONE DAL LAVORO E PERMESSI PER ASSISTENZA AL BAMBINO CONGEDO DI MATERNITA (EX ASTENSIONE OBBLIGATORIA)
CONGEDO DI MATERNITA (EX ASTENSIONE OBBLIGATORIA) MADRE PADRE 5 mesi più eventuali altri periodi che siano Fino a 3 mesi (4 mesi se la madre usufruisce autorizzati dalla Direzione Provinciale del Lavoro
DettagliArea Lavoro e Previdenza CUD / 2004 PARTE C DATI PREVIDENZIALI E ASSISTENZIALI INPS. Milano, 10 febbraio 2004 a cura di Anna Colombini 1
Area Lavoro e Previdenza CUD / 2004 PARTE C DATI PREVIDENZIALI E ASSISTENZIALI INPS Milano, 10 febbraio 2004 a cura di Anna Colombini 1 2 CUD/2004 IL DATORE DI LAVORO CERTIFICA: Al lavoratore dipendente,
DettagliIl congedo parentale può essere usufruito da entrambi i genitori contemporaneamente?
1 OGGETTO CONGEDO PARENTALE QUESITO (posto in data 18 luglio 2015) Il congedo parentale può essere usufruito da entrambi i genitori contemporaneamente? Mia moglie ha fruito del congedo per maternità obbligatorio
DettagliCONGEDI DEI GENITORI NEI CASI DI ADOZIONE E DI AFFIDAMENTO DI MINORI
CONGEDI DEI GENITORI NEI CASI DI ADOZIONE E DI AFFIDAMENTO DI MINORI a cura di Daniela Pazienza e Laura D Amato Il D.Lgs. n. 151 del 26 marzo 2001, (c.d. T.U. in materia di tutela e sostegno della maternità
DettagliNotizie Lavoro Flash. Notiziario in materia di Lavoro e Previdenza. Roma, 6 marzo Sommario
Notizie Lavoro Flash Notiziario in materia di Lavoro e Previdenza Roma, 6 marzo 2018 Sommario PREVIDENZA A CONTRIBUTI VOLONTARI ANNO 2018: LAVORATORI DIPENDENTI NON AGRICOLI, LAVORATORI AUTONOMI ED ISCRITTI
DettagliTale estensione (a oggi) è possibile per i periodi di congedo fruiti dal 25 giugno 2015 al 31 dicembre 2015.
OGGETTO: D.LGS. N. 80/2015 CONGEDO PARENTALE - ELEVAZIONE DEI LIMITI TEMPORALI DI: 1) FRUIBILITÀ DA 8 A 12 ANNI; 2) INDENNIZZO A PRESCINDERE DALLE CONDIZIONI DI REDDITO DA 3 A 6 ANNI. PRIME ISTRUZIONI
DettagliLa tutela della maternità. Nozioni di legislazione sociale 9 maggio 2019
La tutela della maternità. Nozioni di legislazione sociale 9 maggio 2019 La rilevanza costituzionale Art. 3 Cost. Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione
Dettagli