PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO

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1 PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO PROTOCOLLO D INTESA TRA PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO AGENZIA DEL LAVORO DELLA PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO SAIT SOC. COOP. CONSORZIO DELLE COOPERATIVE DI CONSUMO TRENTINE FEDERAZIONE TRENTINA DELLA COOPERAZIONE SOC. COOP. CGIL, CISL E UIL DEL TRENTINO FILCAMS CGIL DEL TRENTINO, FISASCAT CISL DEL TRENTINO e UILTUCS UIL DEL TRENTINO ALTO ADIGE-SÜDTIROL E RISPETTIVE RSA Addì 28 marzo 2018, in Trento, presso la Vicepresidenza della Giunta provinciale e Assessorato allo sviluppo economico e lavoro, si sono incontrati: - Provincia autonoma di Trento, rappresentata dal Vicepresidente e Assessore allo Sviluppo Economico e Lavoro avv. Alessandro OLIVI; - Agenzia del Lavoro della Provincia autonoma di Trento, rappresentata dal Presidente prof. Riccardo SALOMONE; - SAIT soc. coop. Consorzio delle Cooperative di Consumo Trentine, rappresentata dal Presidente dott. Renato DALPALU ; - FEDERAZIONE TRENTINA DELLA COOPERAZIONE soc. coop., rappresentata dal Presidente dott. Mauro FEZZI; - Le Organizzazioni sindacali confederali provinciali CGIL, CISL e UIL DEL TRENTINO, rappresentate rispettivamente da Franco IANESELLI, Michele BETTI e Walter ALOTTI; - Le Organizzazioni sindacali di categoria: FILCAMS CGIL DEL TRENTINO e relativa RSA rappresentate rispettivamente da Roland CARAMELLE e Ivo BERENGAN, Adriano PAISSAN; FISASCAT CISL DEL TRENTINO e relativa RSA rappresentate rispettivamente da Lamberto AVANZO e Daniele VARESCO, Devis POCHIESSIA, Gianluca SARTORI, Nilo FARINA, Aldo CLERICO; UILTUCS UIL DEL TRENTINO ALTO ADIGE-SÜDTIROL e relativa RSA rappresentate rispettivamente da Vassilios BASSIOS e Andrea CONCI, Fabrizio NARDON, Angelo NICOSIA, Michele BUTTURINI.

2 Premesso che - SAIT soc. coop. è radicato sul territorio della provincia di Trento con la sede, il centro logistico e 19 unità operative (supermercati) gestite direttamente ed opera nel settore della grande distribuzione organizzata. La società funge da centro di distribuzione e di approvvigionamento logistico per i propri punti vendita e per quelli delle cooperative associate. - A fronte della diversificazione della capacità di spesa e della riduzione della capacità di spesa dei consumatori, dell ingresso di nuovi competitors sul territorio locale, la perdita di alcune cooperative associate e, dunque, della riduzione delle vendite, SAIT soc. coop. si è vista indotta a pianificare un progetto di razionalizzazione aziendale incisiva, attraverso la riduzione dei costi di gestione tra i quali quelli del personale. - A seguito dell annuncio della società, a novembre 2016, di volere aprire la procedura di licenziamento collettivo per 130 lavoratori, si è attivato un confronto tra azienda e rappresentanze sindacali, dal quale è emersa la necessità della sospensione lavorativa di determinate figure professionali, mirata all attuazione di un programma di riorganizzazione aziendale assistito dall integrazione salariale straordinaria, da cui il Verbale di consultazione Sindacale per l intervento della CIGS del 21 marzo SAIT soc. coop. ha attivato l intervento di CIGS per crisi aziendale della durata di dodici mesi, a decorrere dal 3 aprile 2017, per un numero massimo di 391 lavoratori, tutti appartenenti alle categorie di impiegato e operaio occupati presso la sede centrale e il magazzino siti in Trento e il punto vendita di Riva del Garda, autorizzata con decreto ministeriale n del 20 giugno Il 20 dicembre 2017, presso il Servizio Lavoro della Provincia autonoma di Trento è stato sottoscritto il verbale di accordo a chiusura della procedura di licenziamento collettivo per 116 unità collocati nei settori uffici sede e magazzini ingrosso, avviata da SAIT soc. coop. il 6 ottobre Il numero complessivo degli esuberi è stato individuato in 80 lavoratori. - Al fine di ridurre le conseguenze economiche e sociali conseguenti ai licenziamenti, SAIT soc. coop. si è impegnata a corrispondere ai lavoratori che verranno licenziati, in correlazione alla rinunzia all impugnazione del licenziamento, un incentivo all esodo pari a euro ,00 compresi gli oneri della procedura, da suddividere in parti uguali (riparametrando sui tempi parziali). - Federazione Trentina della Cooperazione in concorso con SAIT soc. coop., al fine di ridurre le conseguenze sociali della procedura, ha deliberato un piano sociale e occupazionale così articolato: impegno a garantire l assistenza sanitaria integrativa ai licenziati con un piano sanitario specifico per tutto il periodo della NASPI, del valore di euro 100,00 annui per lavoratore; placement cooperativo attraverso la ricognizione puntuale della domanda di lavoro, presa in carico e profilazione dei lavoratori, formazione specifica e bonus alle cooperative che assumono detti lavoratori pari a euro 4.000,00 (2.000,00 per anno); sostegno all autoimprenditorialità cooperativa offrendo consulenza, servizi amministrativi per un anno in forma gratuita e bonus incentivante pari a euro 4.000,00 per lavoratore; impegno a garantire la ricollocazione di 20 lavoratori all interno del sistema cooperativo nell arco dei ventiquattro mesi di Naspi. - Le parti, al fine di ridurre le conseguenze sul piano sociale conseguenti alle risoluzioni dei rapporti di lavoro, intendono promuovere l intervento dell Agenzia del Lavoro della

3 Provincia autonoma di Trento per l attuazione di quanto di competenza della stessa, con particolare riguardo alla riqualificazione/riconversione dei lavoratori licenziati. - Il presente Protocollo d intesa, per le parti firmatarie dell Accordo di collaborazione sottoscritto il 28 dicembre 2017 tra Federazione Trentina della Cooperazione e Agenzia del Lavoro (che ha adempiuto al Protocollo d intesa del 9 giugno 2017 tra Provincia autonoma di Trento e Federazione Trentina della Cooperazione), costituisce una prima applicazione dei medesimi sui temi del sostegno del lavoro nelle imprese cooperative, dell intensificazione dei progetti di formazione e della gestione di percorsi di outplacement attraverso la riqualificazione delle persone coinvolte da crisi aziendali. Le parti condividono - Le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale del presente protocollo. - Provincia autonoma di Trento - Assessorato allo Sviluppo Economico e Lavoro si impegna a: 1. Costituire un tavolo di progettazione, monitoraggio e valutazione del percorso di aggiornamento professionale, riqualificazione e ricollocazione dei lavoratori, cui saranno chiamati a partecipare Agenzia del Lavoro, SAIT soc. coop., Federazione Trentina della Cooperazione soc. coop. e le Organizzazioni Sindacali. 2. Garantire, attraverso l opera del tavolo di cui al precedente punto 1., e quindi con il pieno coinvolgimento dei sottoscrittori del presente protocollo, il monitoraggio, la verifica e il coordinamento delle diverse azioni di aggiornamento professionale, riqualificazione e ricollocazione dei lavoratori, intraprese dai soggetti pubblici e privati e la loro qualità, efficacia ed efficienza, anche mediante la raccolta di informazioni e dati sull attuazione delle singole fasi e sulla funzionalità delle stesse, stabilendo a priori gli obiettivi e monitorando il raggiungimento degli stessi in incontri periodici fissati almeno ogni due mesi e comunque su richiesta di una delle Parti firmatarie. - Agenzia del Lavoro della Provincia autonoma di Trento prenderà in carico i lavoratori licenziati da SAIT soc. coop. fornendo loro servizi personalizzati per la ricollocazione degli stessi, in raccordo con le attività prestate dai fornitori di servizi privati in una logica di efficacia. In particolare l Agenzia del lavoro, tramite i Centri per l impiego, s impegna a profilare i lavoratori e ad offrire loro servizi mirati per la ricollocazione. Tali servizi vengono concordati nel Patto di servizio personalizzato, sottoscritto presso il Centro per l impiego. - Federazione Trentina della Cooperazione soc. coop., in accordo con SAIT soc. coop. ed in attuazione di quanto previsto nel citato verbale di accordo del 20 dicembre 2017, si impegna a: Individuare autonomamente uno o più fornitori di servizi di riqualificazione e ricollocazione (presa in carico, formazione specifica, ecc.) siano essi pubblici o

4 accreditati alla rete di servizi provinciale, sostenendone le relative spese. Gli stessi fornitori dovranno raccordarsi con l Agenzia del Lavoro, al fine di evitare sovrapposizioni nella prestazione dei servizi e di armonizzarli, ricercando il conseguimento della massima sinergia; Garantire la ricollocazione stabile all interno del sistema cooperativo, tramite la sottoscrizione di contratti a tempo indeterminato entro il periodo di fruizione dell ammortizzatore sociale, di almeno 20 lavoratori tra quelli licenziati da SAIT, applicando i criteri normativi in materia di offerta di lavoro congrua. Si condivide di prestare particolare attenzione ai lavoratori profilati deboli e, a tal fine, verranno concordati al citato Tavolo i criteri per la individuazione dei lavoratori da ricollocare; Sostenere l autoimprenditorialità cooperativa dei lavoratori licenziati da SAIT soc. coop. attraverso la somministrazione di consulenza, l erogazione gratuita dei servizi amministrativi e un bonus incentivante pari a euro 4.000,00 per lavoratore; Erogare alle cooperative che assumono i lavoratori licenziati da SAIT soc. coop. un bonus pari a euro 4.000,00 (2.000,00 per anno), a titolo di incentivo alla ricollocazione a tempo indeterminato degli stessi; - FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL DEL TRENTINO e UILTUCS UIL DEL TRENTINO ALTO ADIGE-SÜDTIROL si impegnano a garantire la propria fattiva e puntuale partecipazione alle attività del tavolo di cui sopra e a monitorare e verificare i processi di aggiornamento professionale, riqualificazione e ricollocazione, agevolando la trasmissione delle informazioni inerenti le opportunità offerte dal presente protocollo alle lavoratrici e ai lavoratori interessati anche attraverso apposite assemblee, con la eventuale partecipazione di personale di Agenzia del Lavoro; - CGIL, CISL e UIL DEL TRENTINO si impegnano a garantire la propria fattiva e puntuale partecipazione alle attività del tavolo di cui sopra e a supportare, monitorare e verificare i processi di aggiornamento professionale, riqualificazione e ricollocazione, anche grazie alle attività offerte a tutte le lavoratrici e a tutti lavoratori interessati dalle proprie strutture territoriali di servizio (in particolare istituti di patronato, servizi di orientamento al lavoro e formazione, centri di assistenza fiscale); Letto, accettato e sottoscritto * * IL VICEPRESIDENTE E ASSESSORE ALLO SVILUPPO ECONOMICO E LAVORO DELLA PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO - avv. Alessandro Olivi -

5 IL PRESIDENTE DELL AGENZIA DEL LAVORO DELLA PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO - prof. Riccardo Salomone - IL PRESIDENTE DI SAIT SOC. COOP. CONSORZIO DELLE COOPERATIVE DI CONSUMO TRENTINE - dott. Renato Dalpalù - IL PRESIDENTE DELLA FEDERAZIONE TRENTINA DELLA COOPERAZIONE SOC. COOP. - dott. Mauro Fezzi - IL SEGRETARIO GENERALE DELLA CGIL DEL TRENTINO - sig. Franco Ianeselli - PER IL SEGRETARIO GENERALE DELLA CISL DEL TRENTINO - sig. Michele Betti - IL SEGRETARIO GENERALE DELLA UIL DEL TRENTINO - sig. Walter Alotti - IL SEGRETARIO GENERALE DELLA FILCAMS CGIL DEL TRENTINO - sig. Roland Caramelle - IL SEGRETARIO GENERALE DELLA FISASCAT CISL DEL TRENTINO - sig. Lamberto Avanzo -

6 PER IL SEGRETARIO GENERALE DELLA UILTUCS UIL DEL TRENTINO ALTO ADIGE- SÜDTIROL - sig. Vassilios Bassios - RSA AZIENDALE FILCAMS CGIL - sig. Ivo Berengan - - sig. Adriano Paissan - RSA AZIENDALE FISASCAT CISL - sig. Daniele Varesco - - sig. Devis Pochiessia - - sig. Gianluca Sartori - - sig. Nilo Farina - - sig. Aldo Clerico - RSA AZIENDALE UILTUCS UIL - sig. Andrea Conci - - sig. Fabrizio Nardon -

7 - sig. Angelo Nicosia - - sig. Michele Butturini -