Agenda. Il trascorrere del tempo gioca fortemente a sfavore CONTINUITÀ E PROTEZIONE DEL PATRIMONIO NELLE FAMIGLIE IMPRENDITORIALI

Transcript

1 Inserire titolo Bologna, del 26 documento settembre 2016 CONTINUITÀ E PROTEZIONE DEL Non c è vento a favore per chi non conosce il porto CONTINUITÀ E PROTEZIONE DEL PATRIMONIO NELLE FAMIGLIE IMPRENDITORIALI Luca Petoletti 2016 The European House - Ambrosetti S.p.A. TUTTI I DIRITTI RISERVATI. Questo documento è stato ideato e preparato da TEH-A per il cliente destinatario; nessuna parte di esso può essere in alcun modo riprodotta per terze parti o da queste utilizzata, senza l autorizzazione scritta di TEH-A. Il suo utilizzo non può essere disgiunto dalla presentazione e/o dai commenti che l hanno accompagnato. Le sfide per le imprese familiari con il trascorrere del tempo Alcuni aspetti fondamentali da tutelare/assicurare Il trascorrere del tempo gioca fortemente a sfavore Tutto cambia (singolo, Famiglia, business) Ereditarietà della vocazione? Spinta ad andare d accordo 1

2 Le sfide per le imprese familiari con il trascorrere del tempo Alcuni aspetti fondamentali da tutelare/assicurare Dove più spesso si scivola Non distinzione tra dinamiche familiari e aziendali Non distinzione tra proprietà e gestione Non rispetto dei ruoli Privilegio della parentela a scapito della competenza e del merito Mancanza di criteri per familiari e coniugi/conviventi in azienda Carenza di informazioni/comunicazioni Incoerenze nei compensi e nei benefit Soluzioni incomplete (limitate agli aspetti legali e/o fiscali, solo consigli anziché soluzioni, ecc.) Le imprese familiari che adottano soluzioni concrete in termini di governo familiare e aziendale hanno performance e solidità superiori 2

3 Le sfide per le imprese familiari con il trascorrere del tempo Alcuni aspetti fondamentali da tutelare/ assicurare Alcuni aspetti fondamentali nel rapporto Famiglia- Impresa Equilibrio fra Famiglia e Impresa Rispetto dei ruoli Attrattività aziendale vs. talenti Governabilità Rispetto delle vocazioni, cura dei percorsi dei giovani e professionalità nei ruoli dirigenziali Trasparenza e Dialogo Omogeneità proprietaria Flessibilità Equilibrio fra Famiglia e Impresa In Famiglia si è parenti, nell impresa si è Soci Rigore, anche formale, negli adempimenti Regole operative e di comportamento chiare ed esplicitate 3

4 Equilibrio fra Famiglia e Impresa Ruolo del Consiglio e dell Assemblea di Famiglia In sintesi, occorrono alcune regole scritte e un adeguata formazione/ preparazione dei familiari Le sfide per le imprese familiari con il trascorrere del tempo Alcuni aspetti fondamentali da tutelare/assicurare 4

5 Aree/strumenti concreti di intervento Patti/Statuti familiari (Regole e progettazione del futuro) Affiancamento ai giovani (Vocazioni e competenze) Formazione diffusa per i ruoli di Socio ed eventuale membro del CdA (Competenze e dialogo) Patto/Statuto familiare Sistema di regole, di criteri e di meccanismi condivisi e sottoscritti, attraverso il quale i membri della Famiglia convengono liberamente di autovincolare i propri comportamenti nei rapporti con l Impresa, a salvaguardia di valori e interessi comuni e superiori Ogni Patto/Statuto familiare deve essere un vestito su misura 5

6 IL PERCORSO PER REALIZZARE IL PATTO/STATUTO FAMILIARE È IMPORTANTE QUASI QUANTO I CONTENUTI Occorrono: 1. Adeguata condivisione e assimilazione 2. Attenzione per il monitoraggio e l effettiva applicazione In sintesi, il percorso è anche una sfida culturale Grazie per l attenzione! Luca Petoletti luca.petoletti@ambrosetti.eu 6