Piano delle progressioni orizzontali pcr l anno 2010

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1 Milan e Cmune di Milan Milan, 9 ttbre 00 Pian delle prgressini rizzntali pcr l ann 00 In data dierna le Delegazini trattanti di Parte Pubblica e di Parte Sindacale si sn riunite press la sede di via Berggnne, 30 per la definizine, nell ambit della trattativa di cntrattazine delle mdalità di utilizz delle Risrse Decentrate relative all ann 00 del Pian delle Prgressini Orizzntali per il medesim ann. Dat att della cnsistenza delle Risrse Decentrate di cui all infrmativa del risultante dall allegat prspett; Dp ampia discussine svltasi negli incntri tenutisi in data /0/00, 3/0/00, /0/00 e in data dierna le Parti definiscn quant segue. Visti: - gli articli 40 e 40 bis D.lgs. /00; - l art. 3 C.C.N.L recante la Disciplina delle Risrse Decentrate ; - l art. CCNL che demanda alla cntrattazine decentrata integrativa la determinazine, cn cadenza annuale, delle mdalità di utilizz delle risrse di cui spra; - la disciplina legislativa e cntrattuale dell istitut delle prgressini rizzntali, in particlare: l an. 3 D.lgs. 0/009 recante Prgressini Ecnmiche ; l an. C.C.N.L recante Prgressine ecnmica all intern della categria ; l an. 34 Finanziament delle prgressini rizzntali e art. 3 Integrazine delle psizini ecnmiche C.C.N.L ; l an. 9 C.C.N.L Partecipazine del persnale cmandat distaccat alle prgressini rizzntali e verticali l an. C.C.D.I per il persnale nn appartenente all area separata della Dirigenza; Richiamati qui integralmente: - la Preintesa di definizine del Pian delle Prgressini Orizzntali per gli anni sttscritt in data ; - il Prtcll d intesa di definizine del Pian delle Prgressini Orizzntali per gli anni sttscritt in data ; - il Prtcll d intesa per il ricnsciment delle Prgressini Orizzntali nell ambit del Pian sttscritt in data ; 0

2 Le Parti cncrdan la definizine di un Pian delle Prgressini Orizzntali per l ann 00 da attuare secnd la disciplina prevista dall allegat i del Prtcll d Intesa sttscritt in data (all. i) a parziale mdifica dei criteri previsti dall art. C.C.D.I , cn le decrrenze e per i cntingenti di persnale riprtati nelle Tabelle allegate (all. ). PER LA DELEGAZIONE DI PARTE PUBBLICA: PER LA DELEGAZIONE DI PARTE SINDACALE: CGIL FP tt~4i~y ~t4~4~/ I ~~awa CISL FPS ~ DICCAP ~ i ftq~ RSU -

3 Qr~rtn~chunà cd-tcuetc a ~ FONDO PER IL FINANZIAMENTO DEL TRAnAMENTO ACCESSORIO ANNO 00 CCNL ART. 3 COMMI e 3- COSTITUZIONE RISORSE CON DESTINAZIONE VINCOLATA CALCOLO DELLE RISORSE VARL~BILI FONTE DI FINANZIAMENTO STANZIAMENTO ~ FINALITA ~ Ait IS itt k) CCNL RIsrse Incntiv lgge Merlni previste da dispsizini di legge per incentivl ~ DIrittI ed nrml avvcati (Onrati avvcati e % L 09/94 Mertnl, 4 Incentlv Cl I) Incsnuv TARSU ~ Incntiv Mssi ntificatri ~ ~ I: rotale COMPLESSIVO RIPARTIZIONE SIi RISORSE VARIABIU

4 i Allegat i Pian delle prgressini rizzntali per gli anni 00 e 009 Prgressini rizzntali per gli anni 00 e 009. Le prgressini rizzntali sn dispste, cn le decrrenze e per i cntingenti di persnale riprtati nelle tabelle allegate (Allegat n. ), adttand la seguente disciplina.. requisiti per l access alle prcedure per le prgressini rizzntali sn i seguenti: a. essere in servizi alla data in cui decrre la prgressine rizzntale, cn un anzianità minima, acquisita press Pubbliche Amministrazini (di cui al D. Lgs /00 art., cmma ) cn rapprt di lavr, a teiiip indeterminat, di tre anni, nella psizine ecnmica attuale all intern della categria giuridica di appartenenza; b. i tre anni, di cui al precedente punt a vengn cmputati prcedend a ritrs dal girn precedente alla data di applicazine; 3. Gli indicatri cnsiderati per cllcare in graduatria i dipendenti in ciascuna psizine ecnmica ai fini della prgressine rizzntale sn i seguenti: «esperienza di lavr valutazine / ~ La pnderazine dei predetti requisiti varia in funzine delle categrie di appartenenza (\ «del persnale: - Ctg D: esperienza di lavr 0; valutazine 0 - Ctg C: esperienza di lavr 0; valutazine 40 - Ctg B: esperienza di lavr 70; valutazine 30 - Ctg A: esperienza di lavr 0; valutazine 0 e viene effettuata secnd le seguenti mdalità 3.. esperienza di lavr : 4 l ~(7~~è <.R~. per il persnale appartenente alla ctg. A 3..a attribuend punti 4 per gni ann ( per gni trimestre) di servizi a temp indeterminat press amministrazini pubbliche di cui all art., cmma, del D. Lgs /00 nella psizine ecnmica attuale della categria giuridica di appartenenza; 3.i.b attribuend punti, per gni ann (0,37 per gni trimestre) di servizi a temp indeterminat press amministrazini pubbliche di cui all art., cmma, del D. Lgs /00; per il persnale appartenente alla ctg. B 3..a attribuend punti 4 per gni ann ( per gni trimestre) di servizi a temp indeterminat press amministrazini pubbliche di cui all art., cmma, del D. Lgs /00 nella psizicne ecnmica attuale della categria giuridica di appartenenza; 3..b attribuend punti, per gni ann (0,3 per gni trimestre) di servizi a ~

5 temp indeterminat press amministrazini pubbliche di cui au art., cmma, del D. Lgs /00; per il persnale appartenente alla ctg. C 3..a attribuend punti 4 per gni ann ( per gni trimestre) di servizi a temp indeterminat press amministrazini pubbliche di cui all art., cmma, del E). Lgs /00 nella psizine ecnmica attuale della categria giuridica di appartenenza; 3..b attribuend punti per gni ann (0, per gni trimestre) di servizi a temp indeterminat press amministrazini pubbliche di cui all an., cmma, del E). Lgs /00; per il persnale appartenente alla ctg. D 3..a attribuend punti 4 per gni ann ( per gni trimestre) di servizi a temp indeterminat press amministrazini pubbliche di cui all art., cmma, del D. Lgs /00 nella psizine ecnmica attuale della categria giuridica di appartenenza; 3..b attribuend punti 0,7 per gni ann (0,7 per gni trimestre) di servizi a temp indeterminat press amministrazini pubbliche di cui all an. I, cmma, del D. Lgs /00; 3.. valutazine delle prestazini realizzata quell per la prgressine rizzntale, secnd tabella: cn riferiment all ann precedente le mdalità riprtate nella seguente CTGD CTGC CTGB CTGA valutazine pari superire a valutazine pari superire a e 0 inferire a valutazine pari superire a 7 e 0 l i inferire a In cas di parità di punteggi cmplessiv nelle graduatrie di psizine ecnmiche, n ti sarà preferit ai fmi dell rdine della graduatria il più anzian di servizi e, in~ cas di ulterire parità, il più anzian di età. La precedenza assluta in graduatria è ricnsciuta, esclusivamente per le decrrenze di cui al presente Prtcll d Intesa, al persnale appartenente alle categrie giuridiche B3 e D3 che ha acquisit l attuale categria attravers l istitut della prgressine verticale e che ha cnservat la precedente psizine ecnmica (B4-D4) cn assegn ad persnam (art. 9 CCNL 09 maggi 00) 3.3. Nn partecipa alla prcedura per la prgressine ecnmica il persnale che ha ttenut nell ann di riferiment una valutazine delle prestazini inferire al punteggi minim di Al persnale dipendente che sia stat assente per lung perid per maternità infrtuni e di cui cnseguentemente nn sia valutabile la prestazine effettiva nell ann utile per le prgressini rizzntali, sarà attribuit il punteggi medi ricnsciut nella categria di appartenenza (punteggi virtuale). ~a&~ 3~3

6 Per il persnale del Crp della Plizia Municipale, detta media sarà rilevata cn riferiment al persnale nn dirigente appartenente all stess Crp. Al persnale che usufruisce dei distacchi delle aspettative sindacali si applica l art. 47, cmma CCNL 000. A tale persnale in distacc aspettativa prtratta per l ann di rferiment è attribuita d uffici la valutazine virtuale delle prestazini, identificata nella media delle valutazini attribuite al persnale dipendente nn appartenente all Area della Dirigenza del Cmune di Milan. PER LA DELEGAZIONE DI PART PUBBLICA: PER LA DELEGAZIONE DI PARTE SINDACALE: CGIL FP CSA CISL FPS ~DICCAP 4~.. / ~ 4t~Q 4

7 PROGRESSIONI ORIZZONTALI 00 PERSONALE NON APPARTENENTE ALI~A POLIZIA MUNICIPALE 4Jk;~t~ CATEGORIA POSIZIONE ECONOMICA APRILE 00 OTTOBRE 00 b3 P0S.ECONOMICA - b4.3 PO.ECON0MICA - b.3 P0S.ECONOMICA - b bi P0.ECONOMICA - b. P0.EC0NQMICA - b3. P0S.ECONOMICÀ - b4. POS.ECQN0MICA b. 9 i 7 0 c P0.ECONOMICA - C P0.ECQNOMICA - C3 P0.ECQNQMICA - C4 P0S.ECQNOMICA - CS P0S.ECON0MICA POS.ECONQMICA -.3 P0S.ECONOMICA.3 P0.ECON0MICA P0S.ECONOMICA -. POS. ECO NOMICA 3. POS.ECONOMICA 4. PQ.ECONQMICA. P0S.ECON0MICA. P0.ECONOMICA A P0. ECO N0MICA - A PO.ECONQMICA - A4 POS.ECONOMICA - A Ttale cmplessiv I PERSONALE APPARTENENTE ALLA POLIZIA MUNICIPALE CATEGORIA POSIZIONE ECONOMICA APRILE 00 OTTOBRE Dl c POS.ECONOMICA - b4.3 P0.ECQNOMICA - b.3 P0S.ECONOMICA - b.3 O P0.ECONOMICA - D. POS.ECONOMICA b3. POS.ECONÒMICA b4. P0.ECONOMICA b. i 3 P0S.ECONQMICA - C 4 POS.ECONOMICA - C3 0 POS.ECONOMICA - C4 P0.ECONOMICA - CS Ttale cmplessiv I I I 0 O O 3 0 7

8 e $ r. - (N cc, a: (ti p - \Jc~ Th v ~fl -b h ( ± c i I