Tendenze della domanda di formazione nelle organizzazioni del Lazio

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1 Associazione Italiana per la Direzione del Personale - Gruppo Lazio - Tendenze della domanda di formazione nelle organizzazioni del Lazio Roma 28 Febbraio 2006

2 Sommario 1 L indagine 2 Top management e formazione 3 Ritratto della formazione 4 Popolazioni coinvolte nei piani formativi e rilevazione delle esigenze 5 Tendenze di orientamento tra tipologie di corsi 6 I prezzi 7 I desiderata 8 Conclusioni

3 L indagine

4 Cosa abbiamo fatto? Questionario on line di 10 domande Lancio il 7 Dicembre 2005 Chiusura il 7 Febbraio inviti a rispondere rivolti a responsabili di attività di formazione 52 < Rispondenti > 39 (1 escluso perché extralaziale)

5 Cosa abbiamo raccolto? Rispondenti poco numerosi ma molto variegati consentono di avere un quadro d insieme, non una rilevazione statisticamente rappresentativa! Si colgono le macro-tendenze

6 Chi ha completato il questionario? Capitalia Sara Lee Kyneste Avio Credito Sportivo API Ministero Affari Regionali Warner Bros SIAE Agecontrol ATAC Nuova Tirrena MCC (Capitalia) Cerved Takeda Agape Jaguar Gan Assicurazioni ANCE American Express Italgas Comune di Frosinone Aci Global Vitrociset Ansa Sheraton Daimler Chrysler Wind INAIL ABI ENIT Alitalia Capitalia Service J. V. Policlinico Umberto 1 Ministero della Salute Raffinerie di Roma (Total) Neopharmed (Merck) Ente Nazionale Aviazione Civile

7 Chi ha completato il questionario? per settore P.A. Commercio Credito - Assicurativo Servizi Industria

8 Chi ha completato il questionario? per numero di dipendenti Fino a 100 Oltre

9 L importanza attribuita alla formazione dal Top Management

10 Il questionario si apriva così: Secondo lei l importanza attribuita alla formazione dal Top Management nella sua organizzazione, sta

11 Resta uguale 21% Aumentando 69% Diminuendo 10%

12 Ritratto della formazione

13 Tecnica Comportamentale Ad hoc A catalogo Classica Innovativa Esterna In house Tanti Fornitori 1 Fornitore Insoddisfacente Soddisfacente Pratica Accademica Per tutti Per pochi A distanza In presenza

14 Popolazioni coinvolte nei piani formativi e nella rilevazione delle esigenze

15 Popolazioni che saranno coinvolte in piani di formazione nel 2006 Impiegati 80% 1 80% 70% Quadri Amministrativi 63% 60% Assistenti Segretarie 22% 5 Top Management 39% 4 50% 40% 30% 2 20% 10% 0% Direttori di funzione 59% 3

16 46% Tutti 28% 26% Quadri Impiegati 18% Nessuno 13% Dirigenti

17 + Quadri Amministrativi Impiegati Top Management Direttori di funzione _ Attività di formazione +

18 Corsi in azienda Corsi a distanza Corsi pubblici Corsi gestiti da docenti interni

19 Secondo lei, il budget che verrà speso in formazione nel 2006 sarà maggiore uguale o inferiore a quello del 2005?

20 Per i Corsi pubblici Considerata la forte omogeneità delle risposte e la scarsa incertezza, sarà tendenzialmente stabile o in leggera discesa Uguale 41% Minore 28% Maggiore 26% Non so 5%

21 Per i Corsi in azienda Considerato che quelli che dichiarano aumenterà sono più del doppio di quelli che dichiarano diminuirà La tendenza netta è che i corsi in azienda siano in aumento, rispetto al 2005

22 MAGGIORE 33% UGUALE 47% INFERIORE 15% NON SO 5%

23 Per i corsi con docenti interni Praticamente una certezza: nel 2006 si farà un uso maggiore di docenti interni rispetto al Quelli che dichiarano in aumento i corsi tenuti da docenti interni sono quasi il triplo di quelli che dichiarano il contrario

24 INFERIORE 13% UGUALE 44% MAGGIORE 33% NON SO 10%

25 Per i corsi a distanza Praticamente una certezza: L incertezza è totale. Non c è differenza tra le 3 possibili risposte e in tanti non sanno rispondere

26 INFERIORE 29% UGUALE 29% MAGGIORE 29% NON SO 13%

27 I prezzi della formazione, rispetto ad un anno fa

28 Considerando le Società o consulenti storici Restano uguali 79% Aumentano 13% Diminuiscono 8%

29 Considerando i Nuovi entranti Aumentano 18% Restano Uguali 56% Diminuiscono 26%

30

31 3 Nuove Metodologie 2 Concretezza 1 Misurazione Efficacia

32 Conclusioni

33 Una formazione che viene rappresentata come: - abbastanza soddisfacente - più ad hoc che a catalogo - soprattutto in presenza

34 - Top managers e assistenti accomunati nella scarsa formazione - Dirigenti più formati che analizzati in termini di esigenze - Impiegati e quadri i più seguiti

35 Tendenze 2006 Importanza attribuita alla formazione dal Top Management

36 Corsi Pubblici Tendenze 2006

37 Corsi in azienda Tendenze 2006

38 Tendenze 2006 Corsi con docenti interni

39 Tendenze 2006 Corsi a distanza??????

40 Tendenze 2006 Prezzi società storiche

41 Tendenze 2006 Prezzi nuovi entranti

42 Il sogno nel cassetto