PARTE PUBBLICA. Il Dirigente scolastico reggente pro-tempore Prof.ssa Concetta Spadaro PARTE SINDACALE. Biz Luciana. RSU Cordella Ivana

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1 IPOTESI CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA DI ISTITUTO IN MATERIA DI IMPIEGO DELLE RISORSE DISPONIBILI DEL FONDO ANNO SCOLASTICO 2013/2014 PER IL PERSONALE DOCENTE ED ATA L anno 2014, il giorno 28 del mese di marzo, presso la sede centrale dell Istituto Comprensivo n. 1 di Belluno (scuola secondaria di 1 grado S. Ricci) si è svolta la contrattazione integrativa a livello di Istituzione Scolastica di cui all art. 6 del CCNL del Comparto Scuola del 29 novembre Tra la parte pubblica nella persona del Dirigente Scolastico, Prof.ssa Concetta Spadaro e i rappresentanti della delegazione sindacale prevista dall art. 7, comma 1, punto III del citato CCNL del Comparto Scuola nelle persone di: Biz Luciana, Ivana Cordella, Lotto Daniela, Enrica Redolfi, Zevi Anna, in qualità di RSU, è sottoscritta la presente ipotesi di accordo. La presente Ipotesi sarà inviata ai Revisori dei conti, corredata della Relazione tecnico-finanziaria e della Relazione illustrativa, per il previsto parere. L Ipotesi di accordo viene sottoscritta tra: PARTE PUBBLICA Il Dirigente scolastico reggente pro-tempore Prof.ssa Concetta Spadaro PARTE SINDACALE Biz Luciana RSU Cordella Ivana Ferro Maria Grazia Lotto Daniela Redolfi Enrica Zevi Anna ASSENTE SINDACATI FLC/CGIL ASSENTE TERRITORIALI CISL/SCUOLA ASSENTE UIL/SCUOLA SNALS/CONFSAL GILDA/UNAMS ASSENTE ASSENTE ASSENTE

2 Art. 1 Risorse- ISTITUTO COMPRENSIVO N.1 1. Le risorse disponibili per l'attribuzione del salario accessorio sono costituite da: a. stanziamenti previsti per l attivazione delle funzioni strumentali all offerta formativa b. stanziamenti previsti per l attivazione degli incarichi specifici del personale ATA c. stanziamenti del Fondo dell'istituzione scolastica annualmente stabiliti dal MIUR d. eventuali residui del Fondo non utilizzati negli anni scolastici precedenti e. altre risorse provenienti dall'amministrazione e da altri Enti, pubblici o privati, destinate a retribuire il personale della istituzione scolastica, a seguito di accordi, convenzioni od altro f. eventuali contributi dei genitori 2. Il totale delle risorse finanziarie disponibili per il MOF in relazione al presente contratto per il periodo settembre agosto 2014 ( 12/12 ) è pari ad ,05 (LD) come da note Miur del 26 novembre 2013, nota Miur prot.n del 3 dicembre 2013, nota Miur prot.n.9563 del 13 dicembre Dettaglio dei singoli Istituti Contrattuali : a. FIS ,66 L.D. b. FUNZIONI STRUMENTALI 3.695,31 L.D. c. INCARICHI SPECIFICI ATA 1.641,30 L. D. d. ORE ECCEDENTI SOSTITUZIONE COLLEGHI ASSENTI 2.633,78 L.D. Art. 2 Attività finalizzate 1. I fondi finalizzati a specifiche attività, a seguito di apposito finanziamento, qualsiasi sia la loro provenienza, possono essere impegnati solo per tali attività, a meno che non sia esplicitamente previsto che eventuali risparmi possano essere utilizzati per altri fini. 2. Sviluppo parametri determinazione budget MOF ( importi lordo dipendente ): Totale FIS calcolato lordo dipendente ,66 Totale indennità di direzione quota variabile 12/ ,00 in detrazione Totale indennità di direzione quota fissa per sostituto del dsga 4/12 580,00 in detrazione Totale FIS A.S. 2013/ ,66- Quota per collaboratori del dirigente 2.000,00 Somma disponibile per contrattazione ,66 3. Art. 9 CCNL: 3.348,51 (LS) quale risorsa finanziaria esistente nel programma annuale 2014 nel progetto P07 Emergenza linguistica Aree a rischio art.9 CCNL ; 1.186,00 (LS) assegnazione per anno scolastico 2012/2013 all ex Direzione Didattica 3 Circolo e non ancora presente nel piano gestionale MEF da gestire con cedolino unico; tale importo risulta già impegnato con incarichi conferiti formalmente per l anno scolastico 2012/2013;

3 2.767,00 (LS) assegnazione per anno scolastico 2012/2013 all ex scuola media S.Ricci e non ancora presente nel piano gestionale MEF da gestire con cedolino unico. Totale risorsa 7.301,51 ( lordo Stato) pari a 5.502,27 Lordo Dipendente. Da 5.502,27 viene detratto l importo di 893,75,già impegnato, rimane una disponibilità per contrattazione di 4.608,52. Art. 3 Finalizzazione delle risorse del FIS 1. Coerentemente con le previsioni di legge, le risorse del FIS devono essere finalizzate a retribuire funzioni ed attività che incrementino la produttività e l efficienza dell istituzione scolastica, riconoscendo l impegno individuale e i risultati conseguiti. Art.4- Criteri per la suddivisione del Fondo dell istituzione scolastica 1. Le risorse del fondo dell istituzione scolastica, sono suddivise tra le componenti professionali presenti nell istituzione scolastica sulla base delle esigenze organizzative e didattiche che derivano dalle attività curricolari ed extracurricolari previste dal POF, nonché dal Piano annuale delle attività del personale docente, dal Piano annuale di attività del personale ATA. A tal fine sono assegnati per le attività: Personale docente ,75 lordo dipendente pari all 75% Personale ATA 5.524,92 lordo dipendente pari al 25%. Art. 5 - Stanziamenti 1. Al fine di perseguire le finalità di cui all articolo 1, sulla base della delibera del Consiglio d istituto, di cui all art. 88 del CCNL e del Piano Annuale, il fondo d istituto destinato al personale docente è ripartito, come segue, tra le aree di attività di seguito specificate: a. Supporto al dirigente scolastico e al modello organizzativo (collaboratori del dirigente: (già detratto dal totale) b. 6 responsabili di plesso ( 4.200,00): Totale 4.200,00 (LD) c. Supporto alla didattica (commissioni: continuità infanzia/primaria, continuità primaria/ secondaria 1 Grado, continuità secondaria di 1 grado e secondaria di 2 grado, Disabilità incontri ULSS (infanzia e primaria) ed educazione musicale): Totale 2.135,50 (LD) d. Supporto all organizzazione della didattica (referenti: Intercultura, BES, Disabilità, DSA, Orario scolastico, Costruzione sito con supporto informatico, Gruppo dipartimento Lettere della scuola secondaria, Supporto laboratorio informatico, Organizzazione Viaggi scuola secondaria, Vigilanza accoglienza della scuola primaria di Giamosa, Tutors: Totale 3.930,00 e. Funzioni strumentali: 3.695,31 (LD). f. Progetti e attività di arricchimento dell offerta formativa non curricolare: Attività funzionali all insegnamento (rally matematico e Comincio bene la scuola, progettazione del Concerto di Natale : sub totale 1.820,00 Attività aggiuntive all insegnamento: 1.750,00 (recupero), 350,00 (istruzione domiciliare), 560,00 (Progetto IPDA) e 1.829,25 (forfet per progetti di educazione musicale):sub totale 4.489,25 Totale 6.309,25

4 g. Avanzi FIS Scuola secondaria di 1 grado S. Ricci : 821,00 utilizzati per i seguenti progetti: Il cielo sopra Belluno (h7-245,00) e I speak English (h16-560); da utilizzare 16,00 h. Avanzi FIS ex 3 Circolo didattico di Belluno: 1.569,00 utilizzati per i seguenti progetti: Tanti modi di far festa Scuola Infanzia Mussoi h20-700,00 e Rappresentazione teatrale scuola primaria di Bolzano bellunese h20-700,00); da utilizzare 169,00 N.B. Il valore economico del punto potrà essere definito a consuntivo delle attività effettivamente svolte utilizzando tutte le risorse di spesa prevista e non utilizzata. 2. Allo stesso fine vengono definite le aree di attività riferite al personale ATA, a ciascuna delle quali vengono assegnate le risorse specificate: a. assegnazione di incarichi specifici a supporto della didattica al profilo del collaboratore scolastico; b. intensificazione del carico di lavoro per la complessità e la tipologia di scuola; c. intensificazione del carico di lavoro per la sostituzione di colleghi assenti sia nel plesso di servizio che negli altri plessi; d. supporto alunni disabili per i collaboratori scolastici scuola infanzia e primaria; e. ore aggiuntive oltre l orario d obbligo; f. ore per il riconoscimento della funzione di figura sensibile. Dettaglio: PROFILO ASSISTENTE AMMINISTRATIVO/ COLLABORATORE SCOLASTICO INCARICATO A TEMPO DETERMINATO E/O INDETERMINATO ART. 47 COMMA B DEL CCNL 29/11/2007. LORDO DIPENDENTE 1.641,30 N. 2 incarichi specifici di cui uno per gestione unificazione archivi alunni ( 304,50) e uno per inserimento Veneto Lavoro ( 261,00): totale 565,50 N.9 incarichi specifici ai collaboratori scolastici per piccola manutenzione, assistenza disabili, servizio scuola dell Infanzia, servizio svolto come unica unità 1.075,80 (LD) Riconoscimento da fondo di istituto art.88 lettera e CCNL 29/11/2007 importo tabellare: lordo dipendente disponibile 5.524,92 Profilo assistente amministrativo - intensificazione (importo tabella lordo dipendente 14,50): ore 26 gestione area alunni ore 26 gestione area personale ore 26 gestione protocollo ed archiviazione ore 40 collaborazione con il DSGA e area ATA

5 totale lordo dipendente profilo AA: h118* 14,50= 1.711,00 Profilo collaboratore scolastico intensificazione per la complessità dell organizzazione e la tipologia di scuola ( importo tabella lordo dipendente 12,50): ore 5 per la collaboratrice scolastica (h12/36 a scavalco su due plessi: Scuola dell Infanzia di Mier e sede centrale) ore 130 (ore 26 * 5 collaboratori per sostituzione colleghi altri plessi, supporto alle attività pomeridiane extracurricolari, complessità organizzativa della sede centrale) ore 6 per la collaboratrice scolastica (unità part-time 18/36 presso la sede centrale) ore 6 per la collaboratrice scolastica (unità part-time 30/36 presso la sede centrale) ore 11 per la collaboratrice scolastica (unità a scavalco su due plessi: Scuola primaria di Mussoi e sede centrale) ore 25 per la collaboratrice scolastica della scuola primaria di Bolzano bellunese (complessità organizzativa) ore 5 per il collaboratore scolastico della scuola primaria di Bolzano bellunese (complessità organizzativa) ore 68 (17*4) per le quattro collaboratrici delle scuole dell Infanzia di Mussoi e Mier ore 34 (h17*2)per le due collaboratrici scolastica uniche dei plessi di Chiesurazza e Giamosa ore 15 per il collaboratore scolastico del plesso di Mussoi ( unico per due giorni) e collaborazione trasloco materiali cartacei e piccoli arredi dalla ex Direzione didattica 3 Circolo TOTALE ore profilo collaboratore scolastico n. 305* 12,50 = 3.812,50 N.B. L amministrazione Comunale di Belluno ha assegnato 1.410,00 lordo Stato per le funzioni che svolgono i collaboratori scolastici di Bolzano Bellunese servizio in mensa anno scolastico 2013/14. Art. 6- Conferimento degli incarichi 1. Il Dirigente conferisce individualmente e in forma scritta gli incarichi relativi allo svolgimento di attività aggiuntive retribuite con il salario accessorio. 2. Nell atto di conferimento dell incarico sono indicati, oltre ai compiti e agli obiettivi assegnati, anche il compenso spettante e i termini del pagamento. 3. La liquidazione dei compensi sarà successiva alla verifica dell effettivo svolgimento dei compiti assegnati. Art. 7- Quantificazione delle attività aggiuntive per il personale ATA 1. Le attività aggiuntive, svolte nell ambito dell orario d obbligo nella forma di intensificazione della prestazione, sono riportate ad unità orarie ai fini della liquidazione dei compensi. 2. Le prestazioni dei collaboratori scolastici rese in aggiunta all orario d obbligo sono remunerate con recuperi compensativi durante i periodi di sospensione delle attività didattiche.

6 Art. 8- Incarichi specifici 1. Su proposta del DSGA, il Dirigente stabilisce il numero e la natura degli incarichi specifici di cui all art. 47, comma 1, lettera b) del CCNL da attivare nella istituzione scolastica. 2. Il Dirigente conferisce tali incarichi sulla base dei seguenti criteri, in ordine di priorità: - comprovata professionalità specifica - disponibilità degli interessati - anzianità di servizio 3. Le risorse disponibili per compensare gli incarichi specifici sono destinate a corrispondere il compenso lordo dipendente, dettagliatamente indicato nel precedente articolo 5, così fissato: - 565,50 per n. 2 unità profilo di assistente amministrativo ,80 per n. 9 unità profilo collaboratore scolastico ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO - Art. 9 Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) 1. Il RLS è designato dalla RSU al suo interno o tra il personale dell istituto che sia disponibile e possieda le necessarie competenze. 2. Al RLS è garantito il diritto all informazione per quanto riguarda tutti gli atti che afferiscono al Sistema di prevenzione e di protezione dell istituto. 3. Al RLS viene assicurato il diritto alla formazione attraverso l opportunità di frequentare un corso di aggiornamento specifico. 4. Il RLS può accedere liberamente ai plessi per verificare le condizioni di sicurezza degli ambienti di lavoro e presentare osservazioni e proposte in merito. 5. Il RLS gode dei diritti sindacali e della facoltà di usufruire dei permessi retribuiti, secondo quanto stabilito nel CCNL all art. 73 e dalle norme successive, ai quali si rimanda. Art. 10- Responsabile del Sistema di Prevenzione e Protezione (RSPP) 1. Il RSPP è designato dal Dirigente tra il personale docente a condizione che assicuri le necessarie competenze tecniche indispensabili all assunzione della funzione ovvero all esterno, in caso non vi sia tale possibilità o non sussista il requisito del rapporto di fiducia professionale. 2. Al RSPP, già incaricato per il decorso anno scolastico 2012/13 sia nella scuola secondaria di 1 grado S. Ricci che nell ex 3 Circolo didattico di Belluno, professionista estraneo all amministrazione, è stato conferito nuovo incarico. Art. 11- Le figure sensibili 1. Per ogni plesso scolastico sono individuate le seguenti figure: - addetto al primo soccorso - addetto al primo intervento sulla fiamma ( addetto antincendio) 2. Le suddette figure sono individuate tra il personale fornito delle competenze necessarie già formato.

7 3. Alle figure di plesso competono tutte le funzioni previste dalle norme di sicurezza, che esercitano sotto il coordinamento del RSPP. 4. Per l espletamento della funzione specifica non è previsto alcun compenso aggiuntivo. Art. 12 Clausola di salvaguardia finanziaria 1. Le economie relative al FIS a.s non sono tuttora presenti nel sistema come risorse disponibili per cui i progetti previsti con l utilizzo degli avanzi: 1.569,00 e 821,00 potrebbero essere ricompresi tra quelli del FIS Nel caso in cui l accertamento dell incapienza del FIS intervenga quando le attività previste sono state già svolte, il dirigente dispone, previa informazione alla parte sindacale, la riduzione dei compensi complessivamente spettanti a ciascun docente nella misura percentuale necessaria a garantire il ripristino della compatibilità finanziaria.

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