CITTA DI ALESSANDRIA

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1 CITTA DI ALESSANDRIA DIREZIONE STAFF RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE SERVIZIO 1501H - DIREZIONE STAFF RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE N DETERMINAZIONE 530 OGGETTO: dipendente Carla CATTANEO. Collocamento a riposo NUMERO PRATICA 13- Pratica N. 1501H ASSUNZIONE DI IMPEGNO E Importo Anno/Numero S Cap. Euro Impe. Acce. Sub. Impegno Bilancio Note DIVENUTA ESECUTIVA 04 aprile 2012 Determinazione Dirigenziale del 04 aprile 2012 n

2 CITTA DI ALESSANDRIA DIREZIONE STAFF RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE SERVIZIO 1501H - DIREZIONE STAFF RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE Det. n. 530 / Pratica N. 1501H - 13 OGGETTO: dipendente Carla CATTANEO. Collocamento a riposo. IL DIRETTORE VISTI: l'art. 72 della Legge n. 133/2008 e s.m.i. ed in particolare il comma 11; la Circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 10/2008; l art. 17 comma 35 - novies della Legge 3 agosto 2009, n. 102; la Circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 4/2009; il Regolamento COLLOCAMENTO A RIPOSO E TRATTENIMENTO IN SERVIZIO (Regolamento di attuazione dell art. 72, commi da 7 a 11, della Legge n. 133/2008 e successive modifiche ed integrazioni), approvato con deliberazione G.C. n. 286 del come modificato con deliberazioni G.C. n. 209 del e n. 200 del ed in particolare i seguenti articoli: art.4, comma 6 - Il trattenimento in servizio può essere disposto per la durata massima di due anni, ovvero può essere accordato anche per un periodo inferiore ovvero fino al termine temporale della validità della normativa specifica in vigore al momento della richiesta; art.5, comma 1 L Amministrazione non procede all assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato, e all attivazione del comando in entrata di unità lavorative in possesso del limite massimo di età e/o dell anzianità massima contributiva di anni 40, utili a pensione. art.5, comma 2 - L Amministrazione consente l assunzione o il comando in entrata, di unità lavorative prossime al raggiungimento del limite massimo di età e/o dell anzianità massima contributiva di anni 40, limitatamente al conseguimento dei requisiti utili al collocamento a riposo. la deliberazione G.C. n. 223 del con la quale sono state recepite con il disciplinare "COLLOCAMENTO A RIPOSO E TRATTENIMENTO IN SERVIZIO (Regolamento di attuazione dell art. 72, commi da 7 a 11, della Legge n. 133/2008 e successive modifiche ed integrazioni) le disposizioni introdotte dall art. 1, comma 16 della Legge n. 148 del ; l art Cause di cessazione del rapporto di lavoro - del C.C.N.L. - Area Dirigenza - Comparto Regioni ed Autonomie Locali del 10 aprile 1996 che prevede al comma 1: 1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione già disciplinati agli artt. 20 e 21, ha luogo: Determinazione Dirigenziale del 04 aprile 2012 n

3 a) al compimento del limite massimo di età o al raggiungimento dell anzianità massima di servizio previsti dalle norme di legge o di regolamento applicabili all amministrazione; omissis ; VISTI, altresì,: - la Legge 22 dicembre 2011, n. 214 Disposizioni urgenti per la crescita, l equità il consolidamento dei conti pubblici la quale stabilisce, in particolare l art. 24, nuove disposizioni in materia di trattamenti pensionistici - la circolare n. 2/2012 della Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento Funzione Pubblica ed in particolare il punto 1 che recita: E' opportuno chiarire che, in base alla legge (commi 3 e 14), i dipendenti che hanno maturato i requisiti per il pensionamento entro la data del 31 dicembre 2011 rimangono soggetti al regime previgente per l'accesso e per la decorrenza del trattamento pensionistico di vecchiaia e di anzianità. Pertanto, anche se sono ancora in servizio, tali dipendenti non sono soggetti, neppure su opzione, al nuovo regime sui requisiti di età e di anzianità contributiva, fermo restando che si applica anche a loro il regime contributivo pro-rata per le anzianità maturate a decorrere dal 1 gennaio Ne consegue che per i dipendenti che, alla data del 31 dicembre 2011, hanno maturato i requisiti per l'accesso al pensionamento vigenti prima del d.l. n. 201 del 2011 (sia per età, sia per anzianità contributiva di 40 anni indipendentemente dall'età, sia per somma dei requisiti di età e anzianità contributiva - c.d. "quota"), anche nel caso in cui non abbiano ancora conseguito alla predetta data del 31 dicembre 2011 il diritto alla decorrenza del trattamento pensionistico (c.d. "finestra"), continuano ad essere vigenti le condizioni legittimanti l'accesso al trattamento precedenti e non può trovare applicazione la nuova disciplina, che esplica i suoi effetti esclusivamente nei confronti dei dipendenti "che a decorrere dal 1 gennaio 2012 maturano i requisiti per il pensionamento" (combinato disposto dei commi 5 e 6). ; VERIFICATO che dalle normative appena citate si evince che: continuano ad essere applicabili gli istituti previsti dall art.72, comma 11 del D.L. n.112 del 25/06/2008; l applicazione dell istituto della risoluzione del rapporto di lavoro nei confronti dei dipendenti che, al 31/12/2011, hanno già maturato i requisiti di età o di anzianità rimane fissato al compimento dei 40 anni di contribuzione, secondo la normativa previgente rispetto al D.L. n.201/2011; DATO ATTO che nei decreti sindacali sopracitati di conferimento incarico dirigenziale, è stata esplicitamente prevista, ai sensi dell art. 72, comma 11 del D.L. n. 112/2008 s.m.i., da parte dell Amministrazione, la facoltà di avvalersi della risoluzione del rapporto di lavoro al raggiungimento del requisito di anzianità massima contributiva di anni 40; VISTE nell ordine: la determinazione dirigenziale n. 924 del e n del con le quali, in applicazione delle disposizioni dettate dal sopracitato Regolamento, nel rispetto dei termini di preavviso ed in esecuzione delle decisioni adottate dalla G.C. nelle sedute del e del , la dirigente Sig.ra Carla Cattaneo in possesso dell anzianità massima contributiva di anni 40 alla data del , veniva trattenuto in servizio fino alla data della presunta scadenza ordinaria del mandato del Sindaco; PRESO ATTO che: il Regolamento COLLOCAMENTO A RIPOSO E TRATTENIMENTO IN Determinazione Dirigenziale del 04 aprile 2012 n

4 SERVIZIO sopracitato prevede espressamente: art.4, comma 5 Il Direttore della Direzione Staff Risorse Umane e Organizzazione adotta, sulla base del parere della Giunta Comunale, i successivi provvedimenti ; il verbale della Giunta Comunale n.68 del 14/12/2011 testualmente cita:.collocamento a riposo/trattenimento in servizio al raggiungimento dell anzianità massima contributiva: la Giunta Comunale concede la proroga fino alla scadenza ordinaria del mandato del Sindaco successivamente ai sopracitati atti e solamente in data 05/03/2012 il Prefetto della Provincia di Alessandria stabiliva, ex decreto del Ministero dell'interno del 24/02/2012, che le date di svolgimento delle consultazioni elettorali coincidessero con i giorni 6 e 7 Maggio 2012 per il primo turno e con i giorni 20 e 21 Maggio 2012 per il turno di ballottaggio; il Calendario delle operazioni del procedimento elettorale per l elezione diretta del Sindaco e del Consiglio comunale, pubblicato dal Ministero dell Interno in data 29/03/2012, con il quale, in applicazione delle disposizioni normative in materia elettorale, viene stabilito: - che concluse le operazioni di scrutinio, qualora uno dei candidati alla carica di Sindaco abbia ottenuto la maggioranza assoluta dei voti validi nel primo turno, la proclamazione da parte del Presidente dell Ufficio Centrale avviene l 8 maggio 2012, se possibile - o al più tardi la mattina di mercoledì 09 maggio 2012 e in caso di ballottaggio il 22 maggio 2012, se possibile - o al più tardi la mattina di mercoledì 23 maggio 2012; - che entro tre giorni dalla data in cui si sono concluse le operazioni di scrutinio relative al primo turno (e cioè entro il giorno 10 maggio 2012) ed entro tre giorni dalla data in cui si sono concluse le operazioni di scrutinio al turno di ballottaggio (e cioè entro il giorno 24 maggio 2012) il Sindaco pubblica i risultati delle elezioni e li notifica agli eletti; APPURATO pertanto che l ultimo giorno possibile del mandato dell attuale Sindaco coincide con la data del 24 Maggio 2012 e che, di conseguenza, l ultimo giorno utile ai fini del mantenimento in servizio della Sig.ra Carla Cattaneo coincide con tale data; DATO ATTO che: - a seguito del mancato rispetto del patto di stabilità 2010 (deliberazione del C. C del 29 dicembre 2011) non è possibile procedere nel corso dell anno 2012 ad assunzioni a qualsiasi titolo; - i nuovi requisiti in materia pensionistica previsti dalla Legge n. 214/2011 non si applicano ai dipendenti che hanno maturato i requisiti per il pensionamento entro la data del 31 dicembre 2011 (art. 24, commi 3 e 14); PRESO ATTO dei prospetti trasmessi dall Ufficio Gestione Trattamento Pensionistico, posti agli atti, dai quali risulta che la Sig.ra Carla CATTANEO, nata il , ha una anzianità contributiva di anni 40, mesi 00 e giorni 18 alla data del 31 marzo 2010 anni 41, mesi 09 e giorni 18 alla data del 31 dicembre 2011 anni 42, mesi 02 e giorni 12 alla data del 24 maggio 2012; Determinazione Dirigenziale del 04 aprile 2012 n

5 RITENUTO, pertanto, sulla base della normativa sopra richiamata ed in esecuzione delle decisioni adottate dalla Giunta Comunale nelle sedute del 19/05/2010 e del 14/12/2011, di collocare a riposo la Sig.ra Carla Cattaneo, in possesso al di un anzianità contributiva di anni 41, mesi 09 e giorni 18 e pertanto non soggetta al nuovo regime pensionistico sui requisiti di età e di anzianità contributiva, neppure su opzione, come introdotto dall art. 24 della Legge n. 214/2011; VISTO l art. 44 dello Statuto Comunale; DETERMINA DI COLLOCARE a riposo con i trattamenti precedenti al d.l. n. 201 del 2011, in applicazione della normativa sopra richiamata ed in esecuzione delle decisioni adottate dalla Giunta Comunale nelle sedute del 19/05/2010 e del 14/12/2011, con decorrenza 25 Maggio 2012 (ultimo giorno lavorativo corrispondente al 24 Maggio 2012), la dirigente Sig.ra Carla CATTANEO; DI DEMANDARE all Ufficio Gestione Trattamento pensionistico l invio degli atti e dei documenti necessari all ex INPDAP per le pratiche pensionistiche; DI DISPORRE che, nel caso si rendesse necessario procedere ad adeguamenti procedurali in relazione ad eventuali e diverse date di decorrenza riferite alla fine del mandato dell attuale Sindaco, gli uffici competenti della Direzione Risorse Umane ed Organizzazione provvederanno tempestivamente a darne comunicazione scritta agli interessati e all ex INPDAP; DI PREVEDERE la notifica del presente atto al destinatario Sig.ra Carla CATTANEO. IL DIRETTORE (Dr. Antonio PINO) Determinazione Dirigenziale del 04 aprile 2012 n

6 IL DIRETTORE PINO ANTONIO HA APPOSTO LA FIRMA DIGITALE RESA AI SENSI DELL'ART. 24 DEL D.LGS 07/03/2005 N. 82 s.m.i. IN DATA 04 aprile 2012 ATTESTAZIONI E VISTI SOTTOSCRIZIONE RESA AI SENSI DELL ART. 24 DEL D.LGS 07/03/2005 N. 82 s.m.i. Il Responsabile della DIREZIONE STAFF RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE, Dott. Antonio PINO, ha espresso, sulla presente determinazione, visto DI REGOLARITA TECNICA FAVOREVOLE ALESSANDRIA, lì 04 aprile 2012 Determinazione Dirigenziale del 04 aprile 2012 n

7 REFERTO DI PUBBLICAZIONE Pubblicata all albo pretorio on line del Comune con pubblicazione numero 786 il 04 aprile 2012 e per giorni 15 p. IL DIRETTORE Sig. Salvatore De Natale Determinazione Dirigenziale del 04 aprile 2012 n