AVVISO PUBBLICO PROGETTO RECIPROCA SOLIDARIETA E LAVORO ACCESSORIO FINANZIATO DALLA COMPAGNIA DI SAN PAOLO ANNO 2016

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1 AVVISO PUBBLICO PROGETTO RECIPROCA SOLIDARIETA E LAVORO ACCESSORIO FINANZIATO DALLA COMPAGNIA DI SAN PAOLO ANNO 2016 ACQUISIZIONE DISPONIBILITA A SVOLGERE LAVORO OCCASIONALE PRESSO IL COMUNE DI BRUINO RETRIBUITO MEDIANTE BUONI LAVORO (VOUCHER) LA RESPONSABILE DEL SETTORE in esecuzione della deliberazione della Giunta Comunale n. 37 del e della propria determinazione n. 204 del , RENDE NOTO che il Comune di Bruino, avendo aderito all iniziativa promossa dalla Compagnia di San Paolo denominata Reciproca solidarietà e lavoro accessorio, ricerca prestatori di attività lavorativa a carattere occasionale da retribuire attraverso l utilizzo dei buoni lavoro (voucher), per l attuazione del Progetto promosso in partenariato con il Consorzio Intercomunale di Servizi di Orbassano ed il Comune di Volvera. L importo erogato dal C.I.diS per conto della Compagnia di San Paolo ammonta per il Comune di Bruino a euro. I prestatori di lavoro occasionale saranno impiegati sul territorio comunale per attività lavorative incentrate sul senso di appartenenza e partecipazione alla cura della città e dei suoi cittadini, in particolare nell ambito di: - pulizia e manutenzione di edifici, giardini e parchi; - pulizia e manutenzione di strade e luoghi del territorio; - attività connesse a manifestazioni fieristiche e culturali. CHI PUO ACCEDERE: Il Progetto si rivolge a cittadini maggiorenni italiani e stranieri con regolare permesso di soggiorno, residenti a Bruino, che rientrino in una fascia di reddito ISEE non superiore a euro, eventualmente verificata anche attraverso la produzione di ISEE istantaneo, e che rientrino in una delle seguenti categorie:

2 - disoccupati iscritti nelle liste dei lavoratori immediatamente disponibili presso il Centro per l Impiego; - percettori di prestazioni a sostegno del reddito; - percettori di prestazioni connesse con lo stato di disoccupazione; - giovani con meno di 29 anni di età inoccupati alla ricerca della prima occupazione, iscritti nelle liste dei lavoratori immediatamente disponibili presso il Centro per l Impiego; - giovani con meno di 29 anni di età regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso l università. RIFERIMENTI ECONOMICI: Il pagamento avviene attraverso buoni lavoro (voucher) che garantiscono copertura previdenziale presso l INPS e assicurativa presso l INAIL. Per ogni ora di lavoro è riconosciuto un buono INPS del valore di 10 euro, comprensivo: - della contribuzione (pari al 13%) a favore della gestione separata INPS, che viene accreditata sulla posizione individuale contributiva del prestatore; - della contribuzione a favore dell INAIL per l assicurazione contro gli infortuni (pari al 7%) - di un compenso al concessionario INPS per la gestione del servizio (pari al 5%). Il corrispettivo netto percepito dal lavoratore per ogni ora di lavoro prestata è pari a 7,50 euro. Il limite per i compensi percepiti è stato fissato dal Decreto Legislativo n. 81 del 15 giugno 2015 in netti ( lorde) annui per la totalità dei committenti (per tutte le prestazioni effettuate nel periodo dal 1 gennaio al 31 dicembre). Per i prestatori percettori di misure di sostegno al reddito il limite è di netti ( lordi) di compenso, per l anno in corso. E previsto l obbligo per il Comune di verificare il non superamento da parte del prestatore dei limiti economici sopra definiti relativi al compenso percepito con riferimento alla totalità dei committenti. A tal fine il Comune richiederà al prestatore una dichiarazione riferita ai voucher riscossi nell anno solare in corso. La retribuzione è esente da ogni imposizione fiscale, non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato ed è computato ai fini della determinazione del reddito necessario per il rilascio o il rinnovo del permesso di soggiorno. Si specifica che, con l entrata in vigore del nuovo ISEE, qualunque componente reddituale anche esente da imposizione fiscale entra nel calcolo degli indicatori della situazione economica. Per l attuazione del Progetto Reciproca solidarietà e lavoro accessorio per l anno 2016 la Compagnia di San Paolo ha stabilito un importo massimo di retribuzione di euro netti ( euro lordi) per ogni prestatore, al fine di permettere a un numero superiore di persone di accedere all opportunità di essere inseriti in un attività di lavoro accessorio. L impegno a cui sarà chiamato ciascun prestatore potrà variare da un minimo di 200 ore ad un massimo di 400 ore. Il Comune acquisterà i buoni lavoro presso le rivendite autorizzate e li consegnerà ai lavoratori, a fronte della prestazione lavorativa corrispondente, al raggiungimento di un numero minimo di ore prestate pari a 100. MODALITA E TERMINI DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA: La domanda deve essere redatta sull allegato modello, disponibile presso l Ufficio Segreteria Organi Collegiali, Personale e Contratti Piazza Municipio n. 3 o scaricabile dal sito del Comune di BRUINO ( nella sezione Uffici e servizi/moduli on line e deve essere presentata entro il giorno 22 luglio Non saranno ammesse le domande pervenute successivamente a tale data.

3 Alla domanda deve essere allegata, pena esclusione, copia del documento di identità del richiedente, in regolare corso di validità. I cittadini stranieri devono allegare anche copia del permesso di soggiorno. Gli interessati possono presentare la loro adesione secondo le seguenti modalità: a) presso l Ufficio Segreteria Organi Collegiali, Personale e Contratti, ove è possibile compilare direttamente la domanda, nei seguenti orari: lunedì dalle ore 9.00 alle ore 13.30; martedì dalle ore alle ore 18.00; mercoledì e venerdì dalle ore 9.00 alle ore b) presso l Ufficio Protocollo nei seguenti orari: lunedì dalle ore 9.00 alle ore 13.30; martedì dalle ore 9.00 alle ore e dalle ore alle ore 18.30; mercoledì, giovedì e venerdì dalle ore 9.00 alle ore c) con invio a mezzo posta al Comune di Bruino Piazza Municipio 3; d) con invio a mezzo fax al n ; e) con invio tramite posta elettronica all indirizzo: comune@comune.bruino.to.it. L Ente non assume alcuna responsabilità per la mancata ricezione dovuta a qualsiasi disguido ad esso non imputabile. GRADUATORIA DEI RICHIEDENTI Successivamente alla chiusura del termine per le adesioni il Comune, previo accertamento delle dichiarazioni rese dai partecipanti, stilerà una graduatoria in base ai seguenti punteggi: a) Indicatore della Situazione Economica Equivalente in corso di validità: ISEE fino a punti 20 ISEE fino a punti 18 ISEE fino a punti 16 ISEE fino a punti 14 ISEE fino a punti 12 ISEE fino a punti 10 ISEE fino a punti 8 ISEE fino a punti 6 ISEE fino a punti 4 ISEE fino a punti 2 b) appartenenza ad una delle seguenti categorie: disoccupati iscritti nelle liste dei lavoratori immediatamente disponibili presso il Centro per l Impiego: punti 8 giovani con meno di 29 anni di età inoccupati alla ricerca della prima occupazione, iscritti nelle liste dei lavoratori immediatamente disponibili presso il Centro per l Impiego: punti 6 giovani con meno di 29 anni di età regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso l università punti 4 A parità di punteggio saranno selezionate le persone più anziane. Può partecipare un solo membro per ciascuna famiglia anagrafica. La graduatoria sarà utilizzata a scorrimento fino ad esaurimento dei voucher disponibili.

4 Il comune si riserva di utilizzare la graduatoria che sarà formata per altre iniziative a sostegno del lavoro aventi analoga natura (prestatori di lavoro occasionale) che potranno essere eventualmente attivate nel corso degli anni 2016 e OBBLIGHI DEL PRESTATORE L orario di lavoro sarà stabilito dal responsabile del Progetto in relazione alle attività da svolgere e potrà variare da un minimo di 20 ore ad un massimo di 40 ore settimanali. Durante lo svolgimento della prestazione lavorativa il prestatore è tenuto a: svolgere le attività di competenza secondo gli orari e le modalità indicate, anche in orario festivo o notturno se necessario, e comunque secondo le esigenze espresse di volta in volta dall Amministrazione Comunale; mantenere la necessaria riservatezza per quanto attiene ai dati e informazioni in merito a persone e processi lavorativi acquisiti durante lo svolgimento della prestazione; conformarsi a quanto previsto dal Codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni e dal Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Bruino (disponibili per la consultazione presso l Ufficio Segreteria Organi Collegiali, Personale e Contratti e sul sito web del Comune nella sezione Amministrazione Trasparente/Disposizioni generali/atti generali/codice Disciplinare e Codice di Condotta). rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, utilizzando i dispositivi di protezione individuali e/o collettivi assegnati. A tal fine i prestatori saranno chiamati a svolgere fino ad 8 ore di formazione sui rischi attinenti alle attività che essi dovranno svolgere. Le ore di formazione saranno svolte all interno del monte ore previsto dal Progetto e saranno quindi retribuite. Costituiranno causa di revoca alla partecipazione al Progetto: l assenza ingiustificata; il ripetersi di ritardi ingiustificati; il ripetersi di richiami per l inosservanza delle disposizioni lavorative. Si evidenzia che: l eventuale assenza per malattia dovrà essere tassativamente comunicata entro l orario di inizio stabilito per la prestazione del primo giorno di assenza; gli eventuali giorni di assenza o la necessità di variare l orario di ingresso o uscita dovuti a motivi diversi dalla malattia dovranno essere preventivamente concordati ed autorizzati dal responsabile del Progetto o suo delegato. DISPOSIZIONI GENERALI L Amministrazione provvede a contattare telefonicamente, anche con breve preavviso, il prestatore utilmente collocato in graduatoria. A tal fine, nella domanda, i soggetti interessati dovranno indicare il/i numero/i telefonico/i di reperibilità. Nel caso in cui il prestatore rinunci, per qualsiasi motivo, alla partecipazione o abbandoni il Progetto senza portare a termine il monte ore richiesto sarà escluso definitivamente dal Progetto. Il diritto di partecipazione passerà automaticamente in capo al soggetto immediatamente successivo in graduatoria.

5 Ai sensi e per gli effetti della Legge 10 aprile 1991, n. 125 è garantita la pari opportunità tra uomini e donne, come anche previsto dall art. 7 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n Il Comune si riserva la facoltà di revocare la presente procedura di acquisizione di disponibilità qualora eventuali mutate circostanze lo rendessero opportuno. Per chiarimenti ed informazioni gli interessati potranno rivolgersi all Ufficio Segreteria Organi Collegiali, Personale e Contratti negli orari sopra indicati, o ai numeri tel.011/ o 011/ o tramite mail all indirizzo: personale.contratti@comune.bruino.to.it. Ai sensi dell art. 13 del D. Lgs n. 196/2003 e s.m.i., i dati personali richiesti saranno trattati esclusivamente per istruire le domande di partecipazione. Il trattamento dei dati sarà effettuato su supporto cartaceo e informatico con modalità in grado di tutelarne la riservatezza. In ogni momento potranno essere esercitati i diritti di cui all art. 7 del D. Lgs. n. 196/2003 citato. Bruino, li 20 giugno 2016 La Responsabile del Settore Segreteria Organi Collegiali, Personale, Contratti Ornella Chiaretta