BANDO PUBBLICO PER LA RICERCA DI PERSONALE PER LO SVOLGIMENTO DI PRESTAZIONI OCCASIONALI DI TIPO ACCESSORIO

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1 BANDO PUBBLICO PER LA RICERCA DI PERSONALE PER LO SVOLGIMENTO DI PRESTAZIONI OCCASIONALI DI TIPO ACCESSORIO Il Direttore dell Azienda Speciale casa di riposo Monticello, dr. Gioia Maurizio, richiamata la deliberazione del C.D.A. del 31 agosto 2015 (verbale n 5) RENDE NOTO che è indetto un bando per la ricerca di personale disponibile a svolgere prestazioni lavorative occasionali di tipo accessorio, ai sensi del D.Lgs. n. 276/2003 e successive modificazioni ed integrazioni, del D.Lgs. n. 81/2015 e della Circolare INPS n. 88 del ; Il lavoro accessorio è una particolare modalità di prestazione lavorativa la cui finalità è quella di regolamentare quelle prestazioni occasionali, definite appunto 'accessorie', che non sono riconducibili a contratti di lavoro in quanto svolte in modo saltuario, e tutelare situazioni non regolamentate. Il pagamento avviene attraverso buoni lavoro (voucher). Si precisa che lo svolgimento di prestazioni di lavoro accessorio non dà diritto alle prestazioni a sostegno del reddito dell'inps (disoccupazione, maternità, malattia, assegni familiari ecc.), ma è riconosciuto ai fini del diritto alla pensione. Il prestatore può integrare le sue entrate attraverso queste prestazioni occasionali, il cui compenso è esente da ogni imposizione fiscale e non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato. È, inoltre, cumulabile con i trattamenti pensionistici e compatibile con i versamenti volontari. Tipologia di prestazioni: il lavoratore selezionato dovrà svolgere la propria attività lavorativa presso i seguenti settori e per i sotto indicati servizi: Tecnico manutentivi: lavori di giardinaggio, pulizia e manutenzione parchi, vialetti, marciapiedi ed aiuole; Assistenziali scolastico: svolgimento di attività derivanti da contratti di servizio ed istituzionali come assistenza e vigilanza degli alunni nelle scuole durante il tempo mensa e per il trasporto scolastico; Custodia e portineria della casa di riposo;

2 Il personale in servizio presso il servizio tecnico manutentivo sarà dotato di idonea attrezzatura per lo svolgimento in sicurezza delle mansioni richieste (con esclusione dell abbigliamento). Trattamento economico Il pagamento delle prestazioni avviene attraverso i buoni lavoro, il cui valore netto di un voucher da 10,00 nominali, in favore del lavoratore, è di 7,50 e corrisponde al compenso minimo di un ora di prestazione. Sono garantite la copertura previdenziale presso l'inps e quella assicurativa presso l'inail. Il valore nominale è comprensivo della contribuzione (pari al 13%) a favore della gestione separata INPS, che viene accreditata sulla posizione individuale contributiva del prestatore; di quella in favore dell'inail per l'assicurazione anti-infortuni (7%) e di un compenso al concessionario (Inps), per la gestione del servizio, pari al 5%. Requisiti richiesti per l ammissione Sono ammessi alla selezione cittadini comunitari ed extracomunitari appartenenti ad una delle seguenti tipologie: Lavoratore licenziato senza diritto a mobilità; Disoccupato; Inoccupato per cause non dipendenti dalla propria volontà; Casalinghe; Pensionati: titolari di trattamento pensionistico in regime obbligatorio; studenti nei periodi di vacanza: sono considerati studenti "i giovani con meno di 25 anni di età, regolarmente iscritti ad un ciclo di studi presso l'università o istituto scolastico di ogni ordine e grado. I giovani debbono, comunque, aver compiuto i 16 anni di età e, se minorenni, debbono possedere autorizzazione alla prestazione di lavoro da parte del genitore o di chi esercita la potestà genitoriale. Inoltre, in caso di esposizione dei minori ad attività a rischio (in particolare, nei settori dell industria e dell artigianato manifatturiero) va presentato il certificato medico di idoneità al lavoro. Per periodi di vacanza si intendono (Circolare n. 4 del 3 febbraio 2005 del Ministero del lavoro e delle Politiche sociali): a) per vacanze natalizie il periodo che va dal 1 dicembre al 10 gennaio; b) per vacanze pasquali il periodo che va dalla domenica delle Palme al martedì successivo il lunedì dell'angelo; c) per vacanze estive i giorni compresi dal 1 giugno al 30 settembre; Gli studenti possono effettuare prestazioni di lavoro accessorio anche il sabato e la domenica in tutti i periodi dell anno, oltre che nei periodi di vacanza e

3 compatibilmente con gli impegni scolastici. Gli studenti iscritti ad un ciclo regolare di studi universitari possono svolgere lavoro accessorio in qualunque periodo dell'anno. percettori di prestazioni integrative del salario o sostegno al reddito cassintegrati, titolari di indennità di disoccupazione ASpI, disoccupazione speciale per l'edilizia e i lavoratori in mobilità; lavoratori in part-time: i titolari di contratti di lavoro a tempo parziale possono svolgere prestazioni lavorative di natura accessoria nell'ambito di qualsiasi settore produttivo, con esclusione della possibilità di utilizzare i buoni lavoro presso il datore di lavoro titolare del contratto a tempo parziale. altre categorie di prestatori: inoccupati, titolari di indennità di disoccupazione Mini-ASpI e Mini-ASpI 2012, di disoccupazione speciale per agricoltura, lavoratori autonomi, lavoratori dipendenti pubblici e privati. I prestatori extracomunitari possono svolgere attività di lavoro accessorio se in possesso di un permesso di soggiorno che consenta lo svolgimento di attività lavorativa, compreso quello per studio, o - nei periodi di disoccupazione se in possesso di un permesso di soggiorno per attesa occupazione. Il compenso da lavoro accessorio viene incluso ai fini della determinazione del reddito necessario per il rilascio o rinnovo del permesso di soggiorno, caratterizzandosi per la sua funzione esclusivamente integrativa. Attenzione: il ricorso all istituto del lavoro accessorio non è compatibile con lo status di lavoratore subordinato (a tempo pieno o parziale), se impiegato presso lo stesso datore di lavoro titolare del contratto di lavoro dipendente (Circolare INPS n. 49/2013). Sarà data priorità a quei soggetti che si trovano in particolari situazioni di fragilità economica, sociale e personale come da valutazione dei servizi sociali comunali. Per alcuni tipologie di attività saranno valutate specifiche e particolari competenze, di cui si terrà conto nell affidamento della prestazione occasionale richiesta. I suddetti requisiti d ammissione debbono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazioni delle domande indicate nel presente avviso pubblico. Domanda di partecipazione Il modello di domanda per partecipare alla selezione è disponibile presso l ufficio protocollo negli orari dalle ore 9,30 alle ore 12,30 dal lunedì a sabato oltre che sul sito internet Nella domanda di partecipazione alla selezione, da presentare all ufficio protocollo dell Azienda Speciale casa di riposo, il candidato deve dichiarare, sotto la propria responsabilità:

4 Cognome, nome, luogo e data di nascita, codice fiscale e cittadinanza; Recapito telefonico ed e mail; Residenza anagrafica; Situazione occupazionale; Breve curriculum vitae; Autorizzazione al trattamento dei dati sensibili secondo le norme di cui al D.Lgs. 196/03 in materia di privacy. Trattandosi di autocertificazione l ufficio si riserva di controlli (ai sensi dell art. 71 del DPR n. 455/2000) diretti ed accertare la veridicità delle dichiarazioni presentata. Presentazione delle domande domanda di partecipazione alla selezione, da presentare all ufficio protocollo dell Azienda Speciale casa di riposo entro le ore del 16 settembre 2015; Sarà comunque possibile presentare delle domande anche in seguito; le stesse verranno vagliate in caso di necessità per una eventuale integrazione della graduatoria. Modalità di selezione La commissione giudicatrice, nominata dal direttore, valuterà le domande pervenute e formulerà una graduatoria facendo riferimento alla seguente situazione personale: Lavoratore licenziato senza diritto a mobilità; Disoccupato; Inoccupato per cause non dipendenti dalla propria volontà; Casalinghe; studenti nei periodi di vacanza: sono considerati studenti "i giovani con meno di 25 anni di età, regolarmente iscritti ad un ciclo di studi presso l'università o istituto scolastico di ogni ordine e grado. I giovani debbono, comunque, aver compiuto i 16 anni di età e, se minorenni, debbono possedere autorizzazione alla prestazione di lavoro da parte del genitore o di chi esercita la potestà genitoriale. Inoltre, in caso di esposizione dei minori ad attività a rischio (in particolare, nei settori dell industria e dell artigianato manifatturiero) va presentato il certificato medico di idoneità al lavoro. Per periodi di vacanza si intendono (Circolare n. 4 del 3 febbraio 2005 del Ministero del lavoro e delle Politiche sociali): a) per vacanze natalizie il periodo che va dal 1 dicembre al 10 gennaio; b) per vacanze pasquali il periodo che va dalla domenica delle Palme al martedì successivo il lunedì dell'angelo; c) per vacanze estive i giorni compresi dal 1 giugno al 30 settembre;

5 Gli studenti possono effettuare prestazioni di lavoro accessorio anche il sabato e la domenica in tutti i periodi dell anno, oltre che nei periodi di vacanza e compatibilmente con gli impegni scolastici. Gli studenti iscritti ad un ciclo regolare di studi universitari possono svolgere lavoro accessorio in qualunque periodo dell'anno. percettori di prestazioni integrative del salario o sostegno al reddito cassintegrati, titolari di indennità di disoccupazione ASpI, disoccupazione speciale per l'edilizia e i lavoratori in mobilità; lavoratori in part-time: i titolari di contratti di lavoro a tempo parziale possono svolgere prestazioni lavorative di natura accessoria nell'ambito di qualsiasi settore produttivo, con esclusione della possibilità di utilizzare i buoni lavoro presso il datore di lavoro titolare del contratto a tempo parziale. Pensionati: titolari di trattamento pensionistico in regime obbligatorio; altre categorie di prestatori: inoccupati, titolari di indennità di disoccupazione Mini-ASpI e Mini-ASpI 2012, di disoccupazione speciale per agricoltura, lavoratori autonomi, lavoratori dipendenti pubblici e privati. La richiesta pervenuta non vincola, comunque, in alcun modo, l Azienda Speciale che nella scelta del prestatore occasionale, derivante dalla graduatoria, si riserva di selezionate ed individuare una figura idonea a soddisfare le proprie esigenze stabilisce le seguenti priorità: richiedente segnalato con specifica relazione motivata dai servizi sociali del Comune di Monticello Brianza; richiedente con nucleo familiare con minori di età; specifiche e particolari competenze, di cui si terrà conto nell affidamento della prestazione occasionale richiesta sulla base delle esperienze fatte e risultanti da curriculum; Limiti economici per il prestatore La legge n. 92 del 28 giugno 2012, modificando l art. 70 del d.lgs. n. 276/2003, prevede che i compensi economici fissati per il prestatore quali limite annuo, siano annualmente rivalutati sulla base della variazione dell indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie degli operai e degli impiegati intercorsa nell anno precedente. I compensi complessivamente percepiti dal prestatore non possono superare per il 2015, nette (6.746 lorde) nel corso di un anno solare, con riferimento alla totalità dei committenti. N.B.: in accordo con il Ministero del lavoro, per la regolamentazione del lavoro accessorio per anno solare si intende il periodo '1 gennaio 31 dicembre'.

6 Per prestatori percettori di misure di sostegno al reddito il limite economico è di euro nette complessive per anno solare, con riferimento alla totalità di committenti, che corrispondono a lorde; il committente non deve stipulare alcun tipo di contratto, mentre il rapporto di lavoro dei candidati selezionati sarà costituito e regolato dalla normativa di cui all art. 70 del D.Lgs. n. 276/2003 e s.m.i. IL DIRETTORE f.to Dr. Maurizio Gioia