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1 Unione dei Comuni San Zenone al Po e Spessa sanzenonealpoespessa@virgilio.it Tel Fax AVVISO PUBBLICO PER LA FORMAZIONE DI GRADUATORIA Al FINI DELL'EROGAZIONE DI VOUCHER PER LO SVOLGIMENTO DI LAVORO ACCESSORIO PER L UNIONE DEI COMUNI DI SAN ZENONE AL PO E SPESSA. 1) Norme generali e finalità dell'intervento L Unione dei Comuni di San Zenone al Po e Spessa intende ricercare lavoratori disponibili a svolgere prestazioni lavorative accessorie a sostegno del reddito ai sensi dell'art. 70 del D.lgs. n. 276/2003 e ss.mm.ii.. Il lavoro occasionale accessorio è una particolare modalità di prestazione lavorativa la cui finalità è quella di regolamentare quelle prestazioni occasionali che non sono riconducibili a contratti di lavoro, in quanto svolte in modo saltuario. Il pagamento avviene attraverso "buoni lavoro" (voucher). Finalità del presente bando è la predisposizione di una graduatoria cui attingere nel corso del 2015 per attività e lavori occasionali. La presente iniziativa prevede l'erogazione di voucher per progetti lavorativi di importo variabile a seconda della tipologia di prestazione richiesta. La prestazione del lavoro accessorio non costituisce, né costituirà, valido presupposto per l instaurazione di un rapporto di lavoro dipendente con l Unione dei comuni di San Zenone al Po e Spessa. 2) Destinatari dei voucher e requisiti per l'accesso Possono presentare domanda per la selezione coloro che, alla data di presentazione della domanda, hanno compiuto 18 anni e rispettino i seguenti requisiti: a) residenza nel territorio dell Unione dei Comuni di San Zenone al Po e Spessa; b) cittadinanza italiana o straniera di Stati anche non appartenenti all'unione Europea, in condizioni di regolarità del soggiorno; c) assenza di condanne penali, di procedimenti penali in corso o di stato di interdizione o di provvedimenti di prevenzione o di altre misure che escludono, secondo le leggi vigenti, l accesso ai pubblici impieghi, salvo l'avvenuta riabilitazione; d) non essere stato destituito o dispensato ovvero licenziato senza preavviso da precedente impiego presso pubbliche amministrazioni; e) essere fisicamente idoneo/a alle prestazioni lavorative richieste; d) appartenenza ad una delle seguenti tipologie: disoccupati con o senza indennità; cassaintegrati; lavoratori in mobilità cono senza indennità; inoccupati;

2 pensionati; lavoratori autonomi; e) nessun componente del nucleo familiare proprietario di unità immobiliari oltre la prima casa; E' ammessa domanda per un solo componente di ogni nucleo familiare. Per nucleo familiare s intende quello rilevabile alla data di scadenza del presente avviso pubblico. Tutti i requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del presente bando, nonché alla data di conferimento dell incarico e nel periodo di svolgimento dell attività lavorativa. 3) Modalità e indicazioni inerenti i voucher I lavoratori selezionati potranno svolgere la propria attività lavorativa nei seguenti settori: 1) attività sociali; 2) manutenzione di aree verdi e non, manutenzione di immobili comunali nonché pulizia degli stessi, custodia, apertura al pubblico e piccola manutenzione dell area ecologica comunale; 3) accompagnatore dello scuolabus e mensa scolastica (scodellatrice); 4) attività di riordino, archiviazione, documentazione di pratiche comunali, servizi di sportello, nonché di inserimento di dati informatici per la creazione di banche dati relative alle aree di gestione degli uffici comunali; La prestazione di lavoro dovrà essere svolta nel rispetto dei principi di correttezza, buona fede ed ordinaria diligenza. Il prestatore è vincolato al rispetto di ogni normativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro, di riservatezza e correttezza nei confronti dell Ente committente e dei terzi, rispondendo in proprio di ogni violazione ai predetti obblighi. I servizi indicati saranno svolti in relazione alle necessità individuate di volta in volta dall'ente. Ogni progetto comporterà la prestazione, da parte del lavoratore, del numero di ore preventivamente calcolate dall'ente, variabile a seconda dell'attività di volta in volta richiesta. Gli operatori dovranno svolgere le mansioni secondo le direttive che verranno loro impartite dettagliatamente dagli operatori dei Servizi, con i quali opereranno in stretta collaborazione. II pagamento delle prestazioni di lavoro occasionale e accessorio avviene attraverso il meccanismo dei buoni (voucher). Il valore nominale di ogni singolo buono lavoro, o voucher, è pari a 10,00. Il valore nominale è comprensivo della contribuzione a favore della gestione separata INPS, pari al 13% che verrà accreditata sulla posizione individuale contributiva del prestatore di lavoro, di quella in favore dell'inail per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, pari al 7% e di un compenso all'inps, quale concessionario per la gestione del servizio, pari al 5%. Il valore unitario netto del buono lavoro, "voucher", cioè il corrispettivo unitario netto a favore del prestatore sarà pari a 7,50. I voucher sono riscuotibili da parte del prestatore presso gli sportelli Postali. Si precisa che lo svolgimento di prestazioni di lavoro accessorio non dà diritto alle prestazioni a sostegno del reddito INPS (disoccupazione, maternità, malattia, assegni familiari, ecc.) ma è riconosciuto ai fini del diritto alla pensione. Sono garantite la copertura previdenziale presso l'inps e quella assicurativa presso l'inail. La retribuzione è esente da ogni imposizione fiscale, non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato ed è cumulabile anche con i trattamenti pensionistici. I compensi complessivamente percepibili dai prestatori non possono superare, nel corso di

3 un anno solare e con riferimento alla totalità dei committenti, l importo di euro netti per i percettori di misure di sostegno al reddito e di euro netti per gli altri prestatori. 4) Modalità di presentazione della domanda Le domande per accedere al buono, redatte in carta semplice su apposito modulo sottoscritto dal richiedente secondo lo schema allegato, è reperibile presso l'ufficio Protocollo dell Unione dei Comuni di San Zenone al Po e Spessa o sul sito internet dovranno essere presentate: - direttamente mediante consegna a mano all'ufficio Protocollo dell Ente; - a mezzo fax al numero ; - a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento; - a mezzo posta certificata. In tal caso, a pena di esclusione, il candidato dovrà essere titolare della casella di posta elettronica certificata utilizzata per l invio della domanda. Le domande presentate con modalità diverse e quelle pervenute oltre il termine sotto indicato non saranno prese in considerazione. Le domande dovranno essere presentate entro e non oltre il trentesimo giorno successivo alla pubblicazione del presente p avviso. Le domande dovranno essere corredate da copia di un documento d'identità in corso di validità e dovranno essere sottoscritte dall aspirante a pena di nullità. Non è richiesta l autenticazione della sottoscrizione. 5) Documentazione Unitamente alla domanda di partecipazione al bando dovrà essere presentata la seguente documentazione: 1. documento di identità o carta di soggiorno o permesso di soggiorno in corso di validità; 2. dichiarazione ISEE valida alla data di consegna della domanda completa di dichiarazione sostitutiva (D.S.U.); 3. scheda anagrafica rilasciata dal Centro per l Impiego per soggetti disoccupati ed in mobilità; 4. eventuale documentazione attestante il reddito percepito durante il periodo di cassa integrazione, mobilità o disoccupazione; L Unione dei Comuni di San Zenone al Po e Spessa si riserva la facoltà di richiedere l'eventuale regolarizzazione delle domande non conformi a quanto espressamente richiesto dal presente bando di selezione, nonché di effettuare controlli per accertare la veridicità di quanto dichiarato. 6) Formazione delle graduatoria L Ente valuterà le domande pervenute e formulerà la relativa graduatoria in base alla certificazione ISEE presentata, considerando i seguenti parametri: Indicatore Isee Punti assegnati Fino a 3,500,00 20 Da 3.501,00 a 7.000,00 15 Da 7001,00 a ,00 10 Da ,00 a ,00 5 Oltre 14,000,00 0

4 Numero familiari a carico ai fini fiscali Punti assegnati Essere unica fonte di sostegno familiare 4 (nucleo monoreddito) Per ogni familiare a carico 5 Per ogni familiare disabile a carico 8 A parità di punteggio, come sopra determinato, si darà la precedenza in graduatoria al richiedente con il valore ISEE più basso e, in caso di ulteriore parità, al nucleo familiare più numeroso. Alla chiusura del termine per la presentazione delle adesioni, si procederà alla stesura della graduatoria. L'esito della selezione sarà pubblicato mediante affissione all'albo on line del Unione dei Comuni di San Zenone al Po e Spessa per un periodo di otto giorni consecutivi. Le graduatorie hanno validità dalla data del decreto di approvazione per un anno. 7) ) Modalità di erogazione dei "voucher lavoro" I voucher verranno attribuiti fino ad esaurimento della somma a tal fine stanziata. Il rapporto di lavoro dei candidati selezionati sarà costituito e regolato dalla normativa dei cosiddetti "buoni lavoro". Le chiamate avverranno a rotazione, secondo le necessità dell'amministrazione Comunale e facendo scorrere la graduatoria, tenuto conto delle attitudini soggettive in relazione ai tipo di prestazione richiesta. Coloro che si dichiareranno disponibili alle prestazioni di cui trattasi dovranno prendere servizio entro il termine indicato dall'a.c.. Nel caso ciò non avvenga si procederà a mezzo scorrimento della graduatoria:infatti, ai sensi delle vigenti disposizioni, il diritto a percepire qualsiasi trattamento di sostegno al reddito, previsto dalla legislazione in materia di ammortizzatori sociali, è subordinato alla dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro. Qualora non sia possibile contattare il candidato e vi sia urgenza di attivare una prestazione, si provvederà alla chiamata del successivo in ordine di graduatoria; resta inteso sin d'ora che, dopo il terzo scorrimento consecutivo della graduatoria dovuto all'impossibilità di trovare il medesimo soggetto o qualora il soggetto rifiuti per tre volte, l'interessato verrà cancellato dalla graduatoria stessa. II presente avviso non vincola l'amministrazione all'attivazione delle prestazioni di lavoro accessorio, che sono comunque subordinate all'entità delle risorse economiche disponibili. Le condizioni reddituali e dello stato occupazionale dichiarato nella domanda dovranno permanere anche al momento dell'eventuale attivazione della prestazione. Corre l obbligo ad ogni soggetto in graduatoria di comunicare all Ente ogni variazione che modifica il proprio stato occupazionale, di salute o altro che possa modificare la graduatoria. PRECISAZIONE IMPORTANTE: Lo svolgimento di lavoro occasionale non dà diritto a prestazioni di malattia, di maternità, di disoccupazione, né ad assegno per nucleo familiare. I soggetti prestatori di lavoro accessorio non matureranno ferie, TFR, indennità di trasferta, straordinario o qualsiasi altro emolumento o indennità in quanto la prestazione deve intendersi totalmente compensata mediante il buono lavoro. I voucher verranno erogati al lavoratore alla fine delle prestazioni richiestegli e saranno riscuotibili da parte del prestatore presso gli uffici postali dopo 48 ore dall emissione. 8) Norme finali Per quanto non espressamente indicato nel presente avviso si rimanda alle disposizioni della normativa nazionale e regionale vigente in materia.

5 9) Informativa ai sensi dell'art. l'art. 13 del D.lgs. n. 196/2003 e ss.m s.mm.i.ii. Ai sensi dell'art. 13 del D.lgs. n. 196/2003 e ss.mm.ii. i dati fomiti ovvero altrimenti acquisiti nell'ambito del presente procedimento saranno trattati nel rispetto delle modalità previste dalla normativa sopra richiamata e degli obblighi di riservatezza cui è ispirata l'attività di questo Ente. Titolare del trattamento l Unione dei Comuni di San Zenone al Po e Spessa, con sede in San Zenone al Po, mentre Responsabile del trattamento è la Responsabile dell'area Affari Generali. IL RESPONSABILE SERVIZIO SOCIALE FTO RAG.SABINA ROSA CASARINI