Corso di Formazione. Conflitto e Collaborazione al lavoro Roma 18 Dicembre Leggi e normative

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Antonina Palma
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1 Corso di Formazione Conflitto e Collaborazione al lavoro Roma 18 Dicembre 2017 Leggi e normative

11 Corso di Formazione Conflitto e Collaborazione al lavoro Roma 18 Dicembre 2017 I gruppi

12 12 Tutti i matrimoni sono felici. È dopo, vivere insieme che crea tutti i problemi Raymond Hull E i gruppi di Lavoro come funzionano?

13 13 Principio di Peter o Principio di incompetenza «In una gerarchia, ogni dipendente tende a salire di grado fino al proprio livello di incompetenza» E in natura? Ogni specie subisce una selezione naturale che la rende adatta a vivere negli ambienti dove è avvenuta la selezione Laurence J. Peter & Raymond Hull

14 Teorie sulla formazione dei gruppi Teoria dell equilibrio Individuo X Individuo Y Z Atteggiamenti e valori comuni, Religione, Politica, Stili di vita, Matrimonio, etc.

15 15 Teoria dell equilibrio «le persone sono attratte le une dalle altre sulla base di attitudini simili con lo scopo di raggiungere obbiettivi comuni rilevanti. Quando si forma una relazione, questa cerca di mantenere un bilanciamento simmetrico tra l attrazione reciproca e gli obbiettivi comuni. Se interviene uno sbilanciamento, vengono posti in essere dei tentativi di ristabilire l equilibrio. Se l equilibrio non può essere ristabilito, si dissolve la relazione Comitato Unico di Garanzia

16 Cultura del Gruppo, influenza, e controllo Un gruppo è una società e sviluppa: una propria lingua, costumi, rituali modi di fare le cose Argomenti di cui parlare Un gruppo sarà influenzato dal potere Esercitato dai membri del gruppo Esercitato dall organizzazione Un gruppo può esercitare ed eserciterà potere. Sui propri membri Sull organizzazione

come affrontare l argomento o dell argomento?

17 Problemi comuni nei gruppi Sindrome del pluricefalo Ognuno per se Confusione tra processo e contenuto Discutiamo di come affrontare l argomento o dell argomento? Attacchi personali Sono attaccati gli individui piuttosto che le loro idee

18 Problemi comuni nei gruppi Problemi di traffico E difficile intervenire nelle discussion ed avere la possibilità di partecipare. Ruoli e responsabilità non chiari Chi deve fare cosa? Manipolazioni del group leader Rubber-stamp meetings and abuse of process power to achieve personal objectives.

19 Corso di Formazione Conflitto e Collaborazione al lavoro Roma 18 Dicembre 2017 L individuo e la felicità

20 20 Test di Pip Wilson Ogni personaggio si trova in un diverso stato d'animo e posizione. Prima individua quello che più ti assomiglia. Dopo, quello cui vorresti assomigliare

21 21 Le basi del comportamento pro-sociale Reciprocità Correttezza Altri comportamenti Pro-sociali Empatia Compassione

22 22 Comitato Unico di Garanzia

23 23 Freud e la felicità, Nel piano della Creazione non è incluso l intento che l uomo sia felice per oltre 60 anni, la psicologia ha lavorato sull'idea della malattia gli psicologi cercavano che cosa hai di sbagliato Comitato Unico di Garanzia

24 24 Il pregiudizio sulla felicità Se fossimo governati dal principio del piacere non potremmo sopravvivere Percepiamo una parte su 200 di dolce e una su di amaro La gente detesta perdere più di quanto non ami vincere La formula per un matrimonio felice è (5+)X(1-)* Una super risposta allo stress uccide *J. Gottman exp. Relazioni Comitato Unico di Garanzia

25 25 Seligman e la felicità, Le persone felici sono molto socievoli (1990). Imparare L'Ottimismo (2002). La costruzione della Felicità Comitato Unico di Garanzia

26 26 Le vie della felicità Felicità esplosiva 1. L edonista felice (riempie la vita di emozioni piacevoli) 1. È un dono ereditario (50% della popolazione scarsamente modificabile c.a. 20%) Felicità persistente 2. La capacità di essere nel fusso 1. Quando faccio ciò che mi piace il tempo si ferma 2. Si può imparare - ri-create la vostra vita 3. Lavoro, amore, divertimenti, amicizie, rapporto con figli e parenti Comitato Unico di Garanzia

27 27 Ricreare la vita un esempio Una studentessa impiegata nei grandi magazzini odiava quel lavoro. Ma le pagava gli studi. La sua qualità migliore era l'intelligenza sociale, così ha ri-creato il suo lavoro cercando di valorizzare il suo rapporto quotidiano con i clienti Comitato Unico di Garanzia

28 28 La terza via per la felicità La vita con un significato Consiste nel conoscere le proprie migliori capacità metterle a disposizione di qualcosa di più importante di te Questa è la forma di felicità più persistente Comitato Unico di Garanzia

29 29 La felicità si nutre di relazioni e flusso assorbiti dalla compagnia di persone piacevoli, dalla nostra attività, impegnati in uno sport, focalizzarsi sulle persone che amiamo, (senza soffocarle!) scoprire qualcosa, (un panorama, un batterio, una curiosità) studiare, fare l amore Nelle classifiche non risultano, ma aiutano la capacità di flusso: Le ore passate nell auto percepirmi, Ascoltare il mio cuore / respiro Comitato Unico di Garanzia

30 30 Quando siamo felici assorbiti dalla compagnia di persone piacevoli, dalla nostra attività, impegnati in uno sport, focalizzati sulle persone che amiamo, scopriamo qualcosa, studiamo, facciamo l amore Nelle classifiche non risultano: Le ore passate nell auto percepirmi, Ascoltare il mio cuore / respiro Guardarmi allo specchio Comitato Unico di Garanzia

31 31 Quanto siete disposti a fare per essere felici? 1. la visita di ringraziamento Compiti a casa 2. La solidarietà Comitato Unico di Garanzia

32 "La vita è così breve, non c'è tempo per litigi, scuse, rancori, rese di conti. C'è solamente il tempo per amare e solamente un istante, per così dire, per quello." Mark Twain 32 Comitato Unico di Garanzia

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