Obiettivi strategici e di sviluppo

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Amando Cavallaro
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Obiettivi strategici e di sviluppo Amministrazione: 015032 Comune di Bresso Centro di Responsabilità: 06 Area servizi alla persona Responsabile: Ilaria Tramelli Periodo di Riferimento: Anno 2014

1 Obiettivi strategici e di sviluppo Amministrazione: Comune di Bresso Centro di Responsabilità: 06 Area servizi alla persona Responsabile: Ilaria Tramelli Periodo di Riferimento: Anno 2014 Legenda: Previsione Raggiunto Non iniziato Azione strategica OS01 Comune di Bresso Area OS011 Area amministrativa Obiettivo strategico ht3shaok Il presente obiettivo relativo al piano anticorruzione indica le misure di prevenzione idonee a ridurre la probabilità che si verifichi o aumenti il rischio di corruzione dell'ente utile come rilevazione e report di dati per il dipartimento della funzione pubblica. A supporto della lotta alla corruzione sono presenti il piano della trasparenza e i controlli interni; il primo in quanto permette piena accessibilità e conoscibilità dall'attività amministrativa e i controlli come azione di verifica e di indirizzo dell'attività interna. L'obiettivo è inserito nel Piano delle Performance al fine di rilevare il collegamento del documento con il piano dell'anticorruzione: la lotta alla corruzione infatti, rappresenta un obiettivo strategico dell'albero della performance che l'ente locale attua con piani di aazione operativi. Gli adempimenti, i compiti e le responsabilità del responsabile anticorruzione vanno inseriti nel ciclo della perfomance Priorità Alta Finalità Misure di prevenzione idonee a ridurre la probabilità che si verifichi o aumenti il rischio di corruzione. Programma RPP Legalità, sicurezza efficienza. Durata Da mercoledì 1 gennaio 2014 A mercoledì 31 dicembre 2014 Gantt Fasi Gen Feb Mar Apr Mag Giu Lug Ago Set Ott Nov Dic Indicatore di puntualita' OB01112 OBS01113 OS01111 OS /7

2 OS01115 OS01116 OS ,00 Fasi Fasi Inizio Fine OB01112 Elaborazione ed approvazione Programma Triennale della Ttrasparenza 01/01/1431/01/14 OBS01113 Adozione del codice di comportamento dei Dipendeni 01/01/1431/01/14 OS01111 Elaborazione ed approvazione del Piano Triennale della Trasparenza 01/01/1431/01/14 OS01114 Predisposizione sistema di tutela del whistleblower nel segnalare situazioni a rischio illecito 01/03/1431/03/14 OS01115 Predisposizione del piano di rotazione del personale 01/06/1431/12/14 OS01116 Formazione de personale: individuazione soggetti da formare 01/09/1431/12/14 OS01117 Accesso Civico 01/04/1431/12/14 PERSONALE (aggiornato al 30/09/2014) Nome e cognome Livello Profilo Perc. Ore complessive ROSARIO EMANUELE ARMIERI ENRICA ANTONELLA BIANCHI D1 C5 SAC Specialista attività amm.ve e/o contabili EA Esperto MARIA ROSA CAPUTO C5 EA Esperto LEONDINA CONSOLMAGNO C1 EA Esperto LOREDANA IMMACOLATA MANNA C5 EA Esperto ANNA NATALINA RISO D1 SSE Spec.att.socioeducativescolasticheculturali GAETANA SEMINARIO B3 CA Collaboratore ILARIA TRAMELLI DARIO TROLESE D3 SSE Spec/att.socio Percentuale ore 2/7 Costo 4% 1.872,00 59, ,32 2% 1.872,00 33,63 709,81 2% 1.872,00 32,48 717,56 2% 1.872,00 7,81 538,64 2% 1.872,00 32,02 697,89 2% 1.872,00 32,11 858,72 2% 1.872,00 23,97 568,10 Qualif. D DIRIGENTE 6% 1.872,00 112, ,81 Dirigenziale 4% 1.872,00 70, ,66

3 educativescolasticheculturali VIRGINIA VASTO B3 CA Collaboratore 2% 1.872,00 31,07 570,38 Totale costo personale ,00 436, ,88 Indici (aggiornati al 30/09/2014) Atteso nell'anno Raggiunto 1020 % Adozione del P.T.P.C % Adozione programma trasparenza 1022 % Misure di protezione del whistleblower 1023 % Misure specifiche di proezione del whistleblower nel P.T.P.C.con strum. inform % Attivazione canali di ascolto stabili di cittadini e utenti 1025 % Adozione dl codice di comportamento 1026 % Individuazione personale da formare 1027 % Predisposizione del piano Rotazione del personale 1029 % Accesso civico 1052 % Rispetto del cronoprogramma 1054 Approvazione piano prevenzione corruzione entro il Indicatore di performance (aggiornati al 30/09/2014) Valore atteso Efficacia Valore realizzato Scostamento I1024 % Adozione del P.T.P.C. (1020 % Adozione del P.T.P.C. / 1054 Approvazione piano prevenzione corruzione entro il I1025 % adozione del programma trasparenza (1021 % Adozione programma trasparenza / 1054 Approvazione piano prevenzione corruzione entro il I1026 % Misure di protezione del whistleblower nel P.T.P.C. (1022 % Misure di protezione del whistleblower / 1054 Approvazione piano prevenzione corruzione entro il I1027 % Misure specifiche di protez. del whhistleblower con strum. inform.per segnal.anonime (1023 % Misure specifiche di proezione del whistleblower nel P.T.P.C.con strum. inform. / 1054 Approvazione piano prevenzione corruzione entro il I1028 % Attivazione canali di ascolto stabilii di cittadini e utenti (1024 % Attivazione canali di ascolto stabili di cittadini e utenti / 1054 Approvazione piano prevenzione corruzione entro il I1029 % Adozione del codice di comportamento (1025 % Adozione dl codice di comportamento / 1054 Approvazione piano prevenzione corruzione entro il I1030 % Individuazione personale da formare (1026 % Individuazione personale da formare / /7

4 Approvazione piano prevenzione corruzione entro il I1031 % Predisposizione piano rotazione del personale (1027 % Predisposizione del piano Rotazione del personale / 1054 Approvazione piano prevenzione corruzione entro il I1033 % Accesso Civico (1029 % Accesso civico / 1054 Approvazione piano prevenzione corruzione entro il Efficacia temporale I1020 % Rispetto del cronoprogramma (1052 % Rispetto del cronoprogramma ) 4/7

5 Azione strategica OS06 Comune di Bresso Area OS061 Area Economico Finanziaria Obiettivo strategico yjclitn3 NUOVA CONTABILITÀ' DI CUI AL D.LGS. 118/2011 IN MATERIA DI ARMONIZZAZIONE E SISTEMI CONTABILI: Il presente obiettivo strategico consiste nella conformazione ai nuovi principi contabili, l'adozione delle nuove regole di gestione del bilancio, nonché l'adozione di nuovi schemi contabili a partire dall'esercizio finanziario Impone, già a decorrere dal 2014, un'intensa attività di studio e approfondimento a cura del personale del servizio economico finanziario per la riclassificazione dei capitoli di bilancio e tutti gli uffici comunali per il riaccertamento straordinario dei residui con le nuove regole della competenza finanziaria potenziata. Priorità Alta Finalità Adozione del nuovo sistema contabile allo scopo di una più puntuale utilizzazione degli strumenti di bilancio con i nuovi criteri della competenza finanziaria potenziata. Programma RPP SVILUPPO ED INNOVAZIONE Durata Da sabato 1 marzo 2014 A mercoledì 31 dicembre 2014 Gantt Fasi Gen Feb Mar Apr Mag Giu Lug Ago Set Ott Nov Dic Indicatore di puntualita' OS06111 OS06112 OS06113 OS06114 OS06115 OS ,00 Fasi Fasi Inizio Fine OS06111 Studio della normativa e predisposizione piano di attività e recupero documentazione disponibile sul sito ARCONET. 01/07/1430/09/14 OS06112 Formazione del personale con partecipazione a seminari e giornate di studio organizzata presso il Comune di Bresso che vede la partecipazione del personale comunale individuato da ogni dirigente. 01/09/1430/11/14 5/7

6 OS06113 Contatti con la softwarhouse A. P. Sistems per la creazione della nuova contabilità e formazione del personale per la gestione dei nuovi programmi e l'inserimento dei nuovi codici. 01/07/1415/10/14 OS06114 Riclassificazione dei capitoli di bilancio ai sensi del D.Lgs. 118/ /10/1431/12/14 OS06115 Verifica straordinaria dei residui attivi e passivi e loro parziale eliminazione. 01/03/1431/12/14 OS06116 Verifica finale, per ciascun capitolo di entrata e di spesa, della correttezza della nuova codifica. 01/12/1431/12/14 Indici (aggiornati al 30/09/2014) Atteso nell'anno Raggiunto 1043 N. giornate di formazione personale per armonizzazione 0,00 0, N. dipendenti formati per armonizzazione 0,00 0, N. giornate di formazione procedure informatiche 0,00 0, N. capitoli codificati nel bilancio di previsione 0,00 0, % Rispetto del cronoprogramma 0,00 0, Tempo massimo per la stampa dei nuovi schemi del bilancio di previsione 0,00 0, N. giornate di formazione complessive annuali 0,00 0,00 VS91 Dipendenti gestiti totali 0,00 0,00 Indicatore di performance (aggiornati al 30/09/2014) Valore atteso Efficacia Valore realizzato Scostamento I1019 % Incidenza capitoli ricodificati su capitoli di bilancio (1050 N. giornate di formazione procedure informatiche / 1051 N. capitoli codificati nel bilancio di previsione ) I1022 % Giornate di formazione personale per l'armonizzazione (1043 N. giornate di formazione personale per armonizzazione / 2024 N. giornate di formazione complessive annuali ) I1023 % Dipendenti formati per l'armonizzazione (1049 N. dipendenti formati per armonizzazione / VS91 Dipendenti gestiti totali ) Efficacia temporale I1020 % Rispetto del cronoprogramma (1052 % Rispetto del cronoprogramma ) I1021 Tempo massimo per la stampa dei nuovi schemi di bilancio di previsione (1053 Tempo massimo per la stampa dei nuovi schemi del bilancio di previsione ) 0,00 0,00 0,00 6/7

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