Scheda Informativa 1: INFORMAZIONI DI CARATTERE GENERALE

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1 Scheda Informativa 1: INFORMAZIONI DI CARATTERE GENERALE INFORMAZIONI ISTITUZIONE PARTITA IVA DELL'ENTE * CODICE FISCALE DELL'ENTE * TELEFONO * FAX * comune.golfoaranci@legalmail.it * INDIRIZZO VIA LIBERTA ' GOLFO ARANCI SS VIA N Civico C.A.P. CITTA' PROV. INDIRIZZO PAGINA WEB DELL'ENTE COMPONENTI COLLEGIO DEI REVISORI (O ORGANO EQUIVALENTE) PRESIDENTE: COGNOME NOME SORO LINO FRANCO COMPONENTI: COGNOME NOME I modelli debbono essere sottoscritti dai revisori dei conti RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO DI CUI ALLA LEGGE 7/8/9, N. 241 CAPO II COGNOME NOME TELEFONO FAX * LAI SIMONETTA RAIMONDA simonetta.lai@comune.golfoaranci.ot.it REFERENTE DA CONTATTARE COGNOME NOME TELEFONO FAX FASOLINO FILOMENA PIA pia.fasolino@comune.golfoaranci.ot.it DOMANDE PRESENTI IN CIRCOLARE numero unità Indicare il numero di unita di personale utilizzato a qualsiasi titolo (comando o altro) nelle attivita esternalizzate con esclusione delle unita *5 effettivamente cessate a seguito di esternalizzazioni. numero contratti *6 Indicare il numero dei contratti di collaborazione coordinata e continuativa. numero contratti *7 Indicare il numero degli incarichi libero professionale, studio, ricerca e consulenza. 8 numero contratti *8 Indicare il numero di contratti per prestazioni professionali consistenti nella resa di servizi o adempimenti obbligatori per legge. 17 valore Indicare il totale delle somme trattenute ai dipendenti nell'anno di rilevazione per le assenze per malattia in applicazione dell'art. 71 del D.L. n. 112 del 25/6/28 convertito in L. 133/28. numero unità 1 Indicare il numero delle unita rilevate in tabella 1 tra i "presenti al 31.12" che appartengono alle categorie protette (Legge n.68/99) Non compilare Unità di personale trattenute in servizio nell'anno ex art. 16, comma 1, del d.lgs. 53/1992 e s.m. numero unità

2 13 Non compilare valore numero unità numero unità numero unità 33 Indicare il numero delle unita rilevate in tabella 1 tra i "presenti al 31.12" che risultavano titolari di permessi per legge n. 14/ A quanto ammonta la spesa sostenuta nell'anno dall'ente per l'acquisto dei buoni lavoro (voucher) per prestazioni di lavoro occasionale accessorio? Quanti sono i dipendenti al in aspettativa per dottorato di ricerca con retribuzione a carico dell'amministrazione ai sensi dell articolo 2 della legge 476/1984 e s.m.? Quante persone sono state impiegate nell'anno (a tempo determinato, con co.co.co. o con incarichi) il cui costo e totalmente sostenuto con finanziamenti esterni dell'unione europea o di privati? Indicare il numero delle unita rilevate in tabella 1 tra i "presenti al 31.12" che risultavano titolari di permessi ai sensi dell'art. 42, c.5 D.lgs.151/21. numero unità numero unità 37 Unità di personale che al 31/12 sono assegnate agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico. 1 4 N. Progressioni di carriera complessivamente disposte dal 1/1/211con effetti solo giuridici ai sensi dell'art. 9, C. 21, D.L. 78/21 convertito in L. 122/21 numero unità NOTE E CHIARIMENTI ALLA RILEVAZIONE (max 5 caratteri) TABELLE COMPILATE (attenzione: la seguente sezione verrà compilata in automatico; all'atto dell'inserimento dei dati nel kit verrà annerita la relativa casella) CoCoCo SI_1A T1 T2 T2A T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T1 T11 T12 T13 T14 T15 SI_2 TRC ANOMALIE RISCONTRATE (attenzione: la seguente sezione verrà compilata in automatico; all'atto dell'inserimento dei dati nel kit verranno evidenziate eventuali anomalie) controllo DOT. ORG. SQ 1 SQ 2 SQ 3 SQ 4 SQ 5 SQ 7 (1) IN 1 IN 2 IN 3 IN 4 IN 5 IN 6 IN 7 IN 8 *(asterisco): si intende campo obbligatorio (1) La SQ7 va considerata solo dagli Enti tenuti alla compilazione della SI_1A (Comuni, Province, Unioni di Comuni, Comunità Montane)

3 SCHEDA INFORMATIVA 1A *4 L'Ente fa parte di una "Unione di Comuni", ai sensi dell'art. 32 del d.lgs 267/2 o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? SI NO *6 Nel caso di servizi esternalizzati, è stato stilato il piano di razionalizzazione dei costi previsto dall art. 3, c. 3, 31 e 32, della l.f. 28, o di analoghe disposiz. delle Reg. e Prov. Autonome? *7 E stato stilato il piano triennale dei fabbisogni di personale previsto dall art. 39, comma 1, della Legge 449 del 1997, o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? *8 E stato stilato il piano annuale delle assunzioni previsto dall art. 2 della Legge 488/1999, o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? *9 Nell ente era presente al 31/12 il Direttore Generale? Solo per chi ha risposto SI' alla domanda n. 9 L incarico è affidato al Segretario comunale (art. 18 comma 4 d.lgs. 267/2)? L incarico di Direttore Generale è stato conferito in data antecedente al 28 marzo 21? * 15 L ente ha attive al 31/12 convenzioni con altri enti ai sensi dell art. 3 del T.U.E.L., o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? * 16 E stato istituito un ufficio / servizio disciplinare? SI NO VALORE % Valore in percentuale dell' incidenza della spesa del personale in rapporto alle spese * 17 23,15 correnti? NUMERO UNITA' Numero di unità di personale assunte come stagionali a progetto (l.296/26 comma 564 o di * 19 analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome) Numero di persone in ingresso o uscita con mobilità fra pubblico e privato ex art. 23 bis * 2 comma 7 d.lgs.165/21 o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome * 21 L ente è tenuto al patto di stabilità? 22 Solo per chi ha risposto SI' alla domanda n. 21 ha rispettato il patto di stabilità? 23 Enti soggetti al patto di stabilità interno è stato rispettato l art. 1, c. 557, l.f. 27 e s.m.i. e l'art. 76, c. 7, L. 133/28 e s.m.i., o di analoghe disp. delle Reg. e Prov. Autonome? Solo per chi ha risposto NO alla domanda n Enti non soggetti al patto di stabilità interno è stato rispettato l art. 1, c. 562, l.f. 27 e s.m.i. e l'art. 76, c. 7, L. 133/28 e s.m.i., o di analoghe disp. delle Reg. e Prov. Autonome? SI NUMERO UNITA' NO * 25 Numero dirigenti appartenenti alla polizia locale NUMERO UNITA' * 26 Numero appartenenti alla polizia locale di categoria D 2 NUMERO UNITA' * 27 Numero appartenenti alla polizia locale di categoria C 1 * 28 L Ente gestisce funzioni fondamentali in forma associata ai sensi dell art.14, c.28, L.122/21 e s.m.? Solo per chi ha risposto SI' alla domanda n. 28 SI NUMERO 29 quante funzioni con convenzioni? NO NUMERO 3 quante funzioni con unione di comuni? * 31 * 32 Al l'ente è capofila di una convenzione stipulata ai sensi dell'art. 3 del T.U.E.L., o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? In caso di risposta negativa indicare il codice dell'ente capofila (file con i codici degli enti associato al kit excel) SI CODICE ENTE NO 35 In caso di risposta positiva indicare quali sono i servizi oggetto della convenzione selezionandoli dall'elenco proposto Organizzazione generale dell'amministrazione, gestione finanziaria e contabile e controllo; SI NO 36 Organizzazione dei servizi pubblici di interesse generale di ambito comunale, ivi compresi i servizi di trasporto pubblico comunale; 37 Catasto, ad eccezione delle funzioni mantenute allo Stato dalla normativa vigente; 38 La pianificazione urbanistica ed edilizia di ambito comunale nonché la partecipazione alla pianificazione territoriale di livello sovracomunale; 39 Attività, in ambito comunale, di pianificazione di protezione civile e di coordinamento dei primi soccorsi; L'organizzazione e la gestione dei servizi di raccolta, avvio e smaltimento e 4 recupero dei rifiuti urbani e la riscossione dei relativi tributi; Progettazione e gestione del sistema locale dei servizi sociali ed erogazione delle 41 relative prestazioni ai cittadini, secondo quanto previsto dall'articolo 118, quarto comma, della Costituzione; Edilizia scolastica (per la parte non attribuita alla competenza delle province), 42 organizzazione e gestione dei servizi scolastici; 43 Polizia municipale e polizia amministrativa locale; Tenuta dei reg. di stato civile e di pop.zione e compiti in materia di servizi anagrafici 44 nonché in materia di serv. elettorali e statistici, nell'esercizio delle funzioni di competenza statale 45 Altro

4 SCHEDA INFORMATIVA 2 MONITORAGGIO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO Scheda unificata ex art. 4 bis, comma 2 del d.lgs. n.165/21 e art. 67, comma 9, d.l. n.112/28 convertito nella legge n.133/28 MACROCATEGORIA: DIRIGENTI FONDO: LE DOMANDE SEGUENTI SONO RELATIVE AL FONDO COMUNICATO IN TABELLA 15 giorno (gg) mese (mm) anno (aaaa) Data atto costituzione Fondo/i per la contrattazione integrativa anno corrente: Data certificazione positiva revisori dei conti dell'accordo annuale vigente: Data entrata in vigore dell'accordo annuale vigente: VALORI 1 Anno di riferimento dell'accordo annuale vigente alla data di compilazione o aggiornamento della presente scheda: 2 Fondo 21 (corrisponde al totale della tabella 15 Conto Annuale del 21) 3 Fondo anno corrente (corrisponde al totale della tabella 15 del presente Conto Annuale) 4 (eventuale) Percentuale di riduzione proporzionale del personale ai sensi della circolare RGS 12/211 (nota bene non va inserito il segno "-") 5 Quote fondo 21 non assoggettate ai vincoli ex art. 9 c. 2-bis L. 122/21 (es. economie, conto terzi, progettazioni ecc.) Segno: 6 Quote fondo anno corrente non assoggettate ai vincoli ex art. 9 c. 2-bis L. 122/21 (es. economie, conto terzi, progettazioni ecc.) Segno: 7 Valore massimo teorico fondo anno corrente nel rispetto dell'art. 9c. 2-bis L. 122/21) 8 Calcolo della coerenza anno corrente con massimo teorico (non compilare) VERIFICA COERENZA ANNO CORRENTE CON MASSIMO TEORICO La verifica non è possibile in base ai dati forniti. POSIZIONI NELL'ANNO DI RILEVAZIONE VALORI 9 Non Compilare 1 Non Compilare 11 Non Compilare 12 Non Compilare SI NO 13 Le fasce individuate dall'istituzione sono superiori a 4? 14 Non Compilare 15 Non Compilare 16 Non Compilare Indicare il numero di posizioni coperte al per ciascuna fascia ed il corrispondente valore unitario 17 N. posizioni Valore unitario della retribuzione di posizione:

5 RISULTATO REGOLATO DALL'ACCORDO ANNUALE SULL'UTILIZZO DELLE RISORSE SI NO Le retribuzioni di risultato sono correlate alla valutazione della prestazione dei dirigenti? Sono utilizzati indicatori di risultato attinenti all'ufficio o all'ente nel suo complesso per la valutazione della retribuzione di risultato? Sono utilizzati giudizi del nucleo di valutazione o di altro analogo organismo per la valutazione della retribuzione di risultato? Sono utilizzati ai fini della valutazione dei dirigenti meccanismi di confronto con le performance di altri enti ("benchmarking")? VALORI 22 Numero dipendenti con retribuzione di risultato Fondo anno corrente superiore o uguale al 9% del massimo attribuito 23 Numero dipendenti con retribuzione di risultato Fondo anno corrente compresa fra 6% e 9% del massimo attribuito 24 Numero dipendenti con retribuzione di risultato Fondo anno corrente inferiore o uguale al 6% del massimo attribuito 25 Non compilare 26 Non compilare 27 Non compilare RILEVAZIONE CEPEL 28 Non compilare SI NO 29 Sono stati costituiti i nuclei di valutazione per il personale dirigente? 3 In forma singola 31 In forma associata 32 Non compilare 33 Non compilare 34 Non compilare 35 Non compilare 36 Non compilare 38 Viene effettuata la valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti (art. 14 CCNL 23/12/1999)? 39 In forma singola 4 In forma associata 41 Non Compilare 42 Non Compilare 43 Non Compilare 44 Non Compilare 45 Non Compilare 46 Non Compilare 47 Non Compilare 48 Non Compilare 49 Non Compilare 5 Non Compilare In questo spazio l'organo di controllo può inserire notizie aggiuntive o commenti (max 15 caratteri) NON ESISTONO FIGURE DIRIGENZIALI

6 SCHEDA INFORMATIVA 2 MONITORAGGIO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO Scheda unificata ex art. 4 bis, comma 2 del d.lgs. n.165/21 e art. 67, comma 9, d.l. n.112/28 convertito nella legge n.133/28 MACROCATEGORIA: PERSONALE NON DIRIGENTE FONDO: LE DOMANDE SEGUENTI SONO RELATIVE AL FONDO COMUNICATO IN TABELLA 15 giorno (gg) mese (mm) anno (aaaa) Data atto costituzione Fondo/i per la contrattazione integrativa anno corrente: Data certificazione positiva revisori dei conti dell'accordo annuale vigente: Data entrata in vigore dell'accordo annuale vigente: VALORI 1 Anno di riferimento dell'accordo annuale vigente alla data di compilazione o aggiornamento della presente scheda: 2 Fondo 21 (corrisponde al totale della tabella 15 Conto Annuale del 21) Fondo anno corrente (corrisponde al totale della tabella 15 del presente Conto Annuale) (eventuale) Percentuale di riduzione proporzionale del personale ai sensi della circolare RGS 12/211 (nota bene non va inserito il segno "-") 5 Quote fondo 21 non assoggettate ai vincoli ex art. 9 c. 2-bis L. 122/21 (es. economie, conto terzi, progettazioni ecc.) Segno: Quote fondo anno corrente non assoggettate ai vincoli ex art. 9 c. 2-bis L. 122/21 (es. economie, conto terzi, progettazioni ecc.) Segno: Valore massimo teorico fondo anno corrente nel rispetto dell'art. 9c. 2-bis L. 122/21) Calcolo della coerenza anno corrente con massimo teorico (non compilare) 1 VERIFICA COERENZA ANNO CORRENTE CON MASSIMO TEORICO Il valore esposto alla domanda 3, pari a euro, risulta coerente con il valore massimo teorico calcolato alla domanda 7 (euro ). 9 POSIZIONI NELL'ANNO DI RILEVAZIONE Finanziamento della spesa per posizioni organizzative riportate in tavola 13 a carico del fondo VALORI 1 Finanziamento della spesa per posizioni organizzative riportate in tavola 13 a carico del bilancio Non Compilare 12 Non Compilare 13 L'affidamento delle nuove posizioni organizzative dell'anno è avvenuta con la scelta del dirigente sulla base di incarichi predeterminati? SI NO 14 Attraverso un bando ed una successiva procedura comparativa? 15 Per scelta dell'organo politico? 16 Sulla base di altri fattori? 17 Dettaglio delle posizioni organizzative in essere al N. posizioni Valore unitario

7 51 PROGRESSIONI ORIZZONTALI NELL'ANNO DI RILEVAZIONE E' stata preventivamente verificata la sussistenza del requisito di cui all'art. 9, comma 1 del CCNL 11/4/28 ai fini delle progressioni orizzontali secondo la disciplina dell'art. 5 del CCNL del SI NO 52 E' stata rispettata la disposizione di cui all'art. 9, comma 21, d.l. 78/21? 53 Non Compilare 54 Non Compilare VALORI 55 Non Compilare 56 Non Compilare 57 Non Compilare 58 Non Compilare 59 Non Compilare 6 Non Compilare 61 Nell'ambito delle procedure per le progressioni orizzontali dell'anno, quanti sono stati i dipendenti che vi hanno concorso? 62 Progressioni orizzontali nell'anno di rilevazione 63 Area A / Categoria A / Fascia I (le percentuali vanno calcolate con riferimento al totale dei dipendenti 64 numero progressioni dell' Area / Categoria / Fascia al 31/12 dell'anno precedente) 65 Percentuale 66 Area B / Categoria B / Fascia II 67 numero progressioni 68 Percentuale 69 Area C / Categoria C / Fascia III 7 numero progressioni 71 Percentuale 72 Area D / Categoria D 73 numero progressioni 74 Percentuale Non Compilare 77 Non Compilare Non Compilare 8 Non Compilare Totale progressioni orizzontali effettuate PRODUTTIVITA' REGOLATA DALL'ACCORDO ANNUALE SULL'UTILIZZO DELLE RISORSE 81 Non Compilare VALORI 82 Non Compilare 83 Non Compilare 84 Non Compilare 85 Non Compilare 86 Importo totale destinato alla produttività individuale che si desume dall'accordo annuale sull'utilizzo delle risorse 87 Importo totale destinato alla produttività collettiva che si desume dall'accordo annuale sull'utilizzo delle risorse 88 Numero dipendenti con retribuzione di produttivita fondo anno corrente superiore o uguale al 9% del massimo attribuito 89 Numero dipendenti con retribuzione di produttivita fondo anno corrente compresa fra 6% e 9% del massimo attribuito 9 Numero dipendenti con retribuzione di produttivita fondo anno corrente inferiore o uguale al 6% del massimo attribuito 91 Non Compilare 92 Non Compilare 93 Non Compilare 94 Non Compilare 95 Non Compilare 96 Non Compilare 97 Non Compilare

8 RILEVAZIONE CEPEL 28 Non Compilare SI NO 29 Viene effettuata la valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti (art. 6 CCNL 31/3/1999)? 3 In forma singola 31 In forma associata 32 Non Compilare 33 Non Compilare 34 Non Compilare 35 Non Compilare 36 Non Compilare 37 Non Compilare 38 Non Compilare 39 Non Compilare 4 Non Compilare 41 Non Compilare 42 Non Compilare 43 Qual è il valore massimo in perc. dell indennità di risultato rispetto all indennità di posizione (art.1, comma 3 CCNL 31/3/1999)? 45 Non Compilare 46 Non Compilare 47 Non Compilare 48 Non Compilare 49 Non Compilare 5 Non Compilare In questo spazio l'organo di controllo può inserire notizie aggiuntive o commenti (max 15 caratteri)

9 212 Tabella 1 - Personale dipendente a tempo indeterminato e personale dirigente in servizio al 31 dicembre qualifica / posiz.economica/profilo SEGRETARIO A D12 Totale dipendenti al 31/12/211 (*) Dotazioni organiche A tempo pieno In part-time fino al 5% In part-time oltre il 5% Totale dipendenti al 31/12/212 (**) Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne SEGRETARIO B D SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUE DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL D485 D14 D97 D98 D95 D164 D165 DI95 POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 POSIZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C5 46 POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7A B7 POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA A5 Cod. A5 POSIZIONE ECONOMICA A4 28 POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 25 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) 96 N U M E R O D I D I P E N D E N T I TOTALE

10 Tabella 2 - Personale con contratto o modalità di lavoro flessibile N U M E R O D I D I P E N D E N T I CATEGORIA Cod. A tempo determinato (*) Formazione lavoro (*) Contratti di somministrazione (ex Interinale) (*) L.S.U.(*) Telelavoro (**) Personale indicato in T1 Personale soggetto a turnazione (**) Personale indicato in T1 Personale soggetto a reperibilità (**) Personale indicato in T1 Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Categoria D CD Categoria C CC 2,37 1,4 Categoria B CB Categoria A CA,35 Personale contrattista PC TOTALE 2,37 1,39 (*) dati su base annua (**) presenti al 31 dicembre anno corrente

11 Tabella 6 - Personale a tempo indeterminato e personale dirigente assunto in servizio nel corso dell'anno N U M E R O D I D I P E N D E N T I qualifica/posiz. economica/profilo Cod. Nomina da concorso Altre cause Personale stabilizzato da contratto a tempo determinato Personale stabilizzato da LSU Assunzione per chiamata diretta (L. 68/99 - categorie protette) Assunzione per chiamata numerica (L. 68/99 - categorie protette) Passaggi da altra Amministrazione dello stesso comparto (*) Passaggi da altra Amministrazione di altro comparto (*) TOTALE A23 A24 A26 A27 A28 A29 A3 A31 Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne SEGRETARIO A D12 SEGRETARIO B D13 SEGRETARIO C D485 SEGRETARIO GENERALE CCIAA D14 DIRETTORE GENERALE D97 DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D98 ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUE D95 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D164 DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO D165 ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI95 POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 POSIZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D3 58 POSIZIONE ECONOMICA D3 5 POSIZIONE ECONOMICA D2 49 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D1 57 POSIZIONE ECONOMICA C5 46 POSIZIONE ECONOMICA C4 45 POSIZIONE ECONOMICA C3 43 POSIZIONE ECONOMICA C2 42 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7 POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B3 55 POSIZIONE ECONOMICA B3 34 POSIZIONE ECONOMICA B2 32 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B1 54 POSIZIONE ECONOMICA A5 A5 POSIZIONE ECONOMICA A4 28 POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 25 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 53 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) TOTALE (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario" (*) Escluso il personale comandato e quello fuori ruolo

12 Tabella 7 - Personale a tempo indeterminato e personale dirigente distribuito per classi di anzianità di servizio al 31 dicembre N U M E R O D I D I P E N D E N T I Qualifica/Posiz.economica/Profilo Cod. tra e 5 anni tra 6 e 1 anni tra 11 e 15 anni tra 16 e 2 anni tra 21 e 25 anni tra 26 e 3 anni tra 31 e 35 anni tra 36 e 4 anni tra 41 e 43 anni 44 e oltre TOTALE SEGRETARIO A D12 U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D SEGRETARIO B D SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TU DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL D485 D14 D97 D98 D95 D164 D165 DI95 POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A 1 1 POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 POSIZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D3 58 POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C5 46 POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7A B7 POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B1 54 POSIZIONE ECONOMICA A5 A5 POSIZIONE ECONOMICA A4 28 POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 25 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) 96 TOTALE (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario"

13 Tabella 8 - Personale a tempo indeterminato e personale dirigente distribuito per classi di età al 31 dicembre SEGRETARIO A N U M E R O D I D I P E N D E N T I qualifica/posiz.economica/profilo Cod. fino a 19 anni tra 2 e 24 anni tra 25 e 29 anni tra 3 e 34 anni tra 35 e 39 anni tra 4 e 44 anni tra 45 e 49 anni tra 5 e 54 anni tra 55 e 59 anni tra 6 e 64 anni tra 65 e 67 anni 68 e oltre TOTALE D12 U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D SEGRETARIO B D SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUEL DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL D485 D14 D97 D98 D95 D164 D165 DI95 POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A 1 1 POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 POSIZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D3 58 POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C5 46 POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7A B7 POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B1 54 POSIZIONE ECONOMICA A5 A5 POSIZIONE ECONOMICA A4 28 POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 25 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) 96 TOTALE (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario"

14 TABELLA 9 - Personale dipendente a tempo indeterminato e personale dirigente distribuito per titolo di studio posseduto al 31 dicembre qualifica/posiz.economica/profilo SEGRETARIO A Cod. D12 SPECIALIZZAZIONE ALTRI TITOLI FINO ALLA SCUOLA DELL'OBBLIGO LIC. MEDIA SUPERIORE LAUREA BREVE LAUREA POST LAUREA/ DOTTORATO DI TOTALE POST LAUREA RICERCA Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne SEGRETARIO B D SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUE DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL D485 D14 D97 D98 D95 D164 D165 DI95 POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A 1 1 POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 POSIZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D3 58 POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C5 46 POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7A B7 POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B1 54 POSIZIONE ECONOMICA A5 A5 POSIZIONE ECONOMICA A4 28 POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 25 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) 96 TOTALE (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario"

15 TABELLA 11 - Numero giorni di assenza del personale in servizio nel corso dell'anno N U M E R O G I O R N I D I A S S E N Z A CONGEDI RETRIBUITI AI SENSI ASS.RETRIB.:MATERNITA',CON ASSENZE PER MALATTIA ALTRI PERMESSI ED ASSENZE ALTRE ASSENZE NON qualifica/posiz.economica/profilo Cod. FERIE DELL'ART.42,C.5, DLGS LEGGE 14/92 GEDO PARENT.,MALATTIA SCIOPERO FORMAZIONE TOTALE RETRIBUITE RETRIBUITE RETRIBUITE 151/21 FIGLIO SEGRETARIO A D12 Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg SEGRETARIO B D SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D485 D14 D97 D98 ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUE D95 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL D164 D165 DI95 POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 POSIZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D3 58 POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C5 46 POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7A B7 POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B1 54 POSIZIONE ECONOMICA A5 A5 POSIZIONE ECONOMICA A4 28 POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 25 F POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) TOTALE (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario" M4 O1 PR4 PR5 PR6 SC1 SS2 Z1

16 Tabella 12 - oneri annui per voci retributive a carattere "stipendiale" corrisposte al personale in servizio (*) qualifica/posiz.economica/profilo Cod. NUMERO DI MENSILITA' (**) STIPENDIO R.I.A./ PROGR. ECONOMICA DI ANZIANITA' V O C I D I S P E S A TREDICESIMA MENSILTA' ARRETRATI ANNO CORRENTE ARRETRATI ANNI PRECEDENTI RECUPERI DERIVANTI DA ASSENZE, RITARDI, ECC. M A15 A3 A35 A12 A45 A7 SEGRETARIO A D12 SEGRETARIO B D13 12, SEGRETARIO C D485 SEGRETARIO GENERALE CCIAA D14 DIRETTORE GENERALE D97 DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D98 ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUE D95 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D164 DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO D165 ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI95 POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A 12, POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 POSIZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D , POSIZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D , POSIZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D3 58 POSIZIONE ECONOMICA D3 5 72, POSIZIONE ECONOMICA D , POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D , POSIZIONE ECONOMICA C5 46 POSIZIONE ECONOMICA C , POSIZIONE ECONOMICA C , POSIZIONE ECONOMICA C , POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C , POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7 POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B , POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B , POSIZIONE ECONOMICA B , POSIZIONE ECONOMICA B , POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B1 54 POSIZIONE ECONOMICA A5 A5 POSIZIONE ECONOMICA A4 28 POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 25 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A , CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) 96 5, TOTALE 34, (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario" (*) gli importi vanno indicati in EURO, senza cifre decimali (cfr. circolare: "istruzioni generali e specifiche di comparto") (**) il numero delle mensilità va espresso con 2 cifre decimali (cfr. circolare: "istruzioni generali e specifiche di comparto ") TOTALE

17 Tabella 13 - oneri annui per indennità e compensi accessori corrisposti al personale in servizio (*) qualifica/posiz.economica/profilo SEGRETARIO A Cod. D12 IND. DI VACANZA CONTRATTUA LE IND. DI VIGILANZA PERSONALE SCOLASTICO RETRIBUZION E DI POSIZIONE RETRIBUZION E DI RISULTATO INDENNITA DI COMPARTO INDENNITA' ART.42, COMMA 5- TER, D.LGS. 151/21 INDENNITA' DI STAFF/COLLA BORAZIONE COMPENSI ONERI RISCHI E DISAGI V O C I D I S P E S A COMPENSO AGGIUNTIVO AL SEGR. COMUNALE QUALE DIR. GENERALE FONDO SPECIF. RESPONSAB. COMPENSI PRODUTTIVIT A' INCENTIVI ALLA PROGETTAZIO NE EX LEGGE MERLONI DIRITTI DI ROGITO- SEGRETERIA CONV.- IND.SCAVALC O ONORARI AVVOCATI COMPETENZE PERSONALE COMANDATO/DISTA CCATO PRESSO L'AMM.NE ARRETRATI ANNI PRECEDENTI ALTRE SPESE ACCESSORIE ED INDENNITA' VARIE I422 I125 I143 I27 I212 I222 I424 S19 S64 S71 S615 S63 S72 S74 S75 S761 S998 S999 T11 SEGRETARIO B D SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D485 D14 D97 D98 ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TU D95 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL D164 D165 DI95 POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 POSIZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D3 58 POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C5 46 POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7A B7 POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B1 54 POSIZIONE ECONOMICA A5 A5 POSIZIONE ECONOMICA A4 28 POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 25 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) 96 TOTALE (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario" (*) gli importi vanno indicati in EURO, senza cifre decimali (cfr. circolare: "istruzioni generali e specifiche di comparto") STRAORDINA RIO TOTALE

18 TABELLA 14 - Altri oneri che concorrono a formare il costo del lavoro (*) DESCRIZIONE Codice Importo ASSEGNI PER IL NUCLEO FAMILIARE L GESTIONE MENSE L1 EROGAZIONE BUONI PASTO L FORMAZIONE DEL PERSONALE L BENESSERE DEL PERSONALE EQUO INDENNIZZO AL PERSONALE SOMME CORRISPOSTE AD AGENZIA DI SOMMINISTRAZIONE(INTERINALI) L9 L1 L15 COPERTURE ASSICURATIVE L17 5. CONTRATTI DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA L18 INCARICHI LIBERO PROFESSIONALI/STUDIO/RICERCA/CONSULENZA L CONTRATTI PER RESA SERVIZI/ADEMPIMENTI OBBLIGATORI PER LEGGE L ALTRE SPESE L RETRIBUZIONI PERSONALE A TEMPO DETERMINATO P RETRIBUZIONI PERSONALE CON CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO P16 INDENNITA' DI MISSIONE E TRASFERIMENTO P CONTRIBUTI A CARICO DELL'AMM.NE SU COMP. FISSE E ACCESSORIE P QUOTE ANNUE ACCANTONAMENTO TFR O ALTRA IND. FINE SERVIZIO P58 IRAP P ONERI PER I CONTRATTI DI SOMMINISTRAZIONE(INTERINALI) COMPENSI PER PERSONALE ADDETTO AI LAVORI SOCIALMENTE UTILI SOMME RIMBORSATE PER PERSONALE COMAND./FUORI RUOLO/IN CONV. ALTRE SOMME RIMBORSATE ALLE AMMINISTRAZIONI SOMME RICEVUTE DA U.E. E/O PRIVATI (-) RIMBORSI RICEVUTI PER PERS. COMAND./FUORI RUOLO/IN CONV. (-) P62 P65 P71 P74 P98 P9 ALTRI RIMBORSI RICEVUTI DALLE AMMINISTRAZIONI (-) P NOTE: Elenco Istituzioni ed importi dei rimborsi effettuati (**) NOTE: Elenco Istituzioni ed importi dei rimborsi ricevuti (***) (*) gli importi vanno indicati in EURO, senza cifre decimali (cfr. circolare: "istruzioni generali e specifiche di comparto") (**) campo riservato all'inserimento delle informazioni di dettaglio (nome Istituzione ed importo) riguardanti i rimborsi effettuati (P71, P74). Eventuali note su altre voci di spesa dovranno essere immesse nel campo "note e chiarimenti" della SI_1

19 (***) campo riservato all'inserimento delle informazioni di dettaglio (nome Istituzione ed importo) riguardanti i rimborsi ricevuti (P9, P98, P99). Eventuali note su altre voci di spesa dovranno essere immesse nel campo "note e chiarimenti" della SI_1

20 TABELLA 15 - FONDI PER LA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA MACROCATEGORIA: PERSONALE NON DIRIGENTE SQUADRATURA 5 Costituzione fondi per la contrattazione integrativa (*) Destinazione fondi per la contrattazione integrativa (*) DESCRIZIONE CODICE IMPORTI DESCRIZIONE CODICE IMPORTI Fondo unico per le risorse decentrate Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità UNICO IMPORTO CONSOLIDATO ANNO 23 (ART.31 C. 2 CCNL 2-5) F INDENNITÀ DI COMPARTO QUOTA CARICO FONDO U7A INCREMENTI CCNL 2-5 (ART. 32. CC. 1-2 C. 7) F61G PROGRESSIONI ORIZZONTALI STORICHE U INCREMENTI CCNL 4-5 (ART. 4. CC. 1,4,5 PARTE FISSA) F62G POSIZIONI ORGANIZZATIVE U893 INCREMENTI CCNL 6-9 (ART. 8. CC. 2,5,6,7 PARTE FISSA) F63G INDENNITÀ DI RESPONSABILITÀ / PROFESSIONALITÀ U8A RISPARMI EX ART. 2 C. 3 DLGS 165/21 F7A INDENNITÀ TURNO, RISCHIO, DISAGIO ECC. U RIDET PER INCREM STIP (DICH CONG 14 CCNL 25 e 1 CCNL8-9) F64G PRODUTTIVITÀ / PERFORMANCE COLLETTIVA U9A INCREM. PER RID STAB STRAORD (ART. 14 C. 3 CCNL 98-1) F81H PRODUTTIVITÀ / PERFORMANCE INDIVIDUALE U1A INCREM PER PROC DEC.TO TRASF FUNZ (ART15 C1 L.L CCNL 98-1) F82H ALTRI ISTITUTI NON COMPRESI FRA I PRECEDENTI U998 INCREM DOTAZ ORG E RELAT COPERT (ART15 C5 P.FISSA CCNL98-1) F83H Totale Destinazioni non contrattate dal CI di rif.to RIA E ASS. AD PERSONAM PERS. CESSATO (ART.4 C. 2 CCNL -1) F919 ALTRE RISORSE FISSE CON CARATTERE DI CERTEZZA E STABILITÀ F998 PROGRESSIONI ORIZZONTALI - CONTR U515 DEC FONDO/PARTE FISSA LIMITE 21 (ART.9 C.2BIS L.122/1) F84H POSIZIONI ORGANIZZATIVE - CONTR U885 DEC FONDO/PARTE FISSA RID PROP PERS (ART.9 C2BIS L.122/1) F85H INDENNITÀ DI RESPONSABILITÀ / PROFESSIONALITÀ - CONTR U11A ALTRE DECURTAZIONI DEL FONDO / PARTE FISSA F86H INDENNITÀ TURNO, RISCHIO, DISAGIO ECC. - CONTR U254 Totale Risorse fisse PRODUTTIVITÀ / PERFORMANCE COLLETTIVA - CONTR U252 Risorse variabili PRODUTTIVITÀ / PERFORMANCE INDIVIDUALE - CONTR ENTRATE CONTO TERZI O UTENZA O SPONSORIZZ. (ART 43 L 449/97) F5H ALTRI ISTITUTI NON COMPRESI FRA I PRECEDENTI - CONTR U RISPARMI DI GESTIONE (ART. 43 L. 449/1997) F51H Totale Destinazioni contrattate dal CI di rif.to QUOTE PER LA PROGETTAZIONE (ART. 92 CC. 5-6 D.LGS. 163/6) F REC. EV. ICI (ART 3 C 57 L662/96, ART 59 C 1 L P DLGS446/97) F RISORSE ANCORA DA CONTRATTARE U SPECIFICHE DISP. DI LEGGE (ART. 15 C. 1 L. K CCNL 98-1) (**) F ACCANT. ART. 32 C. 7 CCNL 2-5 (ALTE PROFESS.) U262 RISP DA STRAORD ACCERT A CONSUNT (ART14 C. 1 CCNL 98-1) F926 Totale Destinazioni ancora da regolare LIQUID. SENTENZE FAVOREVOLI ALL'ENTE (ART. 27 CCNL 14.9.) INTEGR. FONDO CCIAA IN EQ. FIN. (ART.15 C.1 L. N CCNL 98-1) NUOVI SERVIZI O RIORG. (ART. 15 C. 5 - P.VARIAB. CCNL 98-1) INTEGRAZIONE 1,2% (ART. 15 C. 2 CCNL 98-1) MESSI NOTIFICATORI (ART. 54 CCNL 14.9.) ALTRE RISORSE VARIABILI SOMME NON UTILIZZATE FONDO ANNO PRECEDENTE F DEC FONDO/PARTE VARIAB. LIMITE 21(ART.9 C.2BIS L.122/1) DEC FONDO/PARTE VARIAB. RID PROP PERS(ART.9 C.2BIS L.122/1) ALTRE DECURTAZIONI DEL FONDO / PARTE VARIABILE F91H Totale Risorse variabili TOTALE F88H F931 F925 F932 F933 F995 F89H F9H Fondo unico per le risorse decentrate Destinazioni non contrattate specificamente dal CI di rif.to Destinazioni contrattate specificamente dal CI di rif.to (eventuali) Destinazioni ancora da regolare TOTALE U OK (*) tutti gli importi vanno indicati in euro e al netto degli oneri sociali (contributi ed IRAP) a carico del datore di lavoro (**) Escluse le poste connesse a sponsorizzazioni, recupero evasione ICI e quelle relative a quote per la progettazione, identificate in voci separate.

21 TABELLA RICONCILIAZIONE VOCI DI SPESA RILEVATE IMPORTO SICO TABELLA TABELLA ASSEGNI NUCLEO FAMILIARE GESTIONE MENSE EROGAZIONE BUONI PASTO FORMAZIONE DEL PERSONALE 4.98 BENESSERE DEL PERSONALE EQUO INDENNIZZO AL PERSONALE SOMME CORRISPOSTE AD AGENZIA DI SOMMINISTRAZIONE (INTERINALI) ONERI PER I CONTRATTI DI SOMMINISTRAZIONE (INTERINALI) COPERTURE ASSICURATIVE 5. CONTRATTI DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA INCARICHI LIBERO PROFESSIONALI/STUDIO/RICERCA/CONSULENZA CONTRATTI PER RESA SERVIZI /ADEMPIMENTI OBBLIGATORI PER LEGGE ALTRE SPESE RETRIBUZIONI PERSONALE A TEMPO DETERMINATO RETRIBUZIONI PERSONALE CON CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO INDENNITA' DI MISSIONE E TRASFERIMENTO CONTRIBUTI A CARICO DELL'AMMINISTRAZIONE SU COMPETENZE FISSE ED ACCESSORIE QUOTE ANNUE DI ACCANTONAMENTO TFR O ALTRA INDENNITA' FINE SERVIZIO IRAP COMPENSI PER PERSONALE ADDETTO A LAVORI SOCIALMENTE UTILI SOMME RIMBORSATE ALLE AMMINISTRAZIONI PER SPESE DI PERSONALE (sommatoria dei diversi rimborsi presenti in tabella 14) TOTALE GENERALE RIMBORSI RICEVUTI DALLE AMMINISTRAZIONI PER SPESE DI PERSONALE (a riduzione) (sommatoria dei diversi rimborsi presenti in tabella 14) TOTALE GENERALE AL NETTO DEI RIMBORSI

22 (*) gli importi vanno indicati in EURO, senza cifre decimali (cfr. circolare: "istruzioni generali e specifiche di comparto")

23 2 IMPORTO BILANCIO (*)

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25 NOTE TOTALE DEL TITOLO 1 INT. 1 E QUOTA PARTE DEL TITOLO II CAP. 359 CAP. 152,5/182,3/25,4/25,5/28,5/444/1628,6 gli imp. bilancio sono superiori x il pagam. di.15, anno '11 CAP. 332,1 imp.bilancio superiore x spese non rilev.nel conto annuale x assic.mezzi/polizze RCT/RCA/ INF.etc. CAP. 151/978/3149/197/4119/3115/ pagati anche nei cap. relativi ai lavori di cui al TIT. II 329/15/16/2978/288/579/2879/2997/288.1/32/3443/4395/4493/315/25.11/332/343/381.1/2881.3xcontr. importi bilancio superiori x spese non rilevate nel conto annuale per pagam fatture materiali IMPORTI BILANCIO PAGATI VEDI NOTA SU TABELLE 12/13 E ASSEGNI N.F. imp.bilancio superiori x spese non rilev. nel conto annuale per pagam. Ind.commiss. Est.-Cap. 56.3/146.7/24.3 C.56.5/146.5/172,5/24.5/24,9/272.5/44,5/58,5/1187.1/1398,2/1472.5/ parz.Cap2/146.6/972.4+Tit.II TITOLO 1 INT. 7 E QUOTA PARTE PAGATA DAL TITOLO 2 RELATIVO AI LAVORI imp.bilanc.cap.95/128 Ent.solo quota x rimb.cant.v.tab.14 L11+rimb.Elez.V.Tab 13 Cod.S999(parz)T11

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27 .