ALLEGATO 2 -Acquisizione, Gestione e Progressione del personale-

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1 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della 1 Concorsi e prove selettive per l'assunzione personale rigente e non rigente a tempo determinato o a tempo indeterminato Non a perché attività non programmata nel periodo riferimento Reclutamento del personale 2 Acquisizione e assegnazione personale con contratti lavoro flessibile Non a perché attività non programmata nel periodo riferimento 3 Mobilità esterna 3 Redazione provvemento Insussistenza dei presupposti applicazione istituto Disparità trattamento Omessa o intempestiva comunicazione agli altri Corretta e standarzzata preventiva informativa ai pendenti Gestione standarzzata, informatizzata della procedura Silvestri Simonetta (tutte le misure) 1

2 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della Uffici interni competenti coce comportamento e sull'obbligo astensione 4 Acquisizione e assegnazione del personale supporto del Presidente dell'assemblea legislativa, dei componenti dell'u.p., dei Presidenti delle Commissioni e dei Comitati permanenti, del Presidente del collegio dei revisori dei conti 4 Redazione provvemento Valutazione positiva in carenza uno o più presupposti giurici e/o finanziari Disparità trattamento Rotazione del responsabile del procemento Regolamentare la procedura, prevedendo anche l'inquadramento a tempo determinato secondo il CCNL del personale proveniente dall'esterno della struttura amministrativa dell'assemblea legislativa 31/7/ /10/2017 Carnali Gestione standarzzata e coce comportamento e sull'obbligo astensione Controlli standarzzati sulla correttezza del procemento e 31/12/18 2

3 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della delle verifiche sulle chiarazioni rese (autocertificazioni) 5 Gestione del fascicolo personale Non a Amministrazione del personale 6 Contratto lavoro 7 Malattia Visite fiscali Liquidazione fatt. ASL Non a Non a 8 Decurtazione malattia Non a 9 Congedo Maternità Interzione anticipata Non a 3

4 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della 10 Riposi giornalieri (allattamento) Non a 11 Conge parentali Non a 12 Aspettative Non a 13 Presenze/Assenze scioperi 4 Controlli Omessi o insufficienti controlli Omessa segnalazione e/o omessa contestazione irregolarità al pendente Disparità trattamento Regolamentare le modalità ed i tempi dei controlli delle assenze prevedendo monitoraggi e resoconti perioci Corretta e standarzzata informativa ai pendenti Carnali Gestione standarzzata e informatizzata dei controlli Amministrazione del personale 14 Ferie Non a coce comportamento e sull'obbligo astensione 4

5 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della 15 Benefici L.104/1992 permessi conge biennali chiarazione annuale PERLA-PA Non a 16 Permessi motivi stuo Non a 17 Infortunio Non a 18 Coman 4 Insussistenza dei presupposti applicazione dell'istituto Omessa o intempestiva comunicazione agli altri Uffici interni competenti Disparità trattamento Corretta e standarzzata informativa ai pendenti Gestione standarzzata e coce comportamento e sull'obbligo astensione parzialmente in corso con completamento entro 31/12/18 Carnali 19 Concessione Part-time 3 Insussistenza dei presupposti applicazione dell'istituto Corretta e standarzzata Carnali 5

6 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della Amministrazione del personale Omessa o intempestiva comunicazione agli altri Uffici interni competenti informativa ai pendenti Gestione standarzzata e parziale con completamento 31/12/18 Disparità trattamento coce comportamento e sull'obbligo astensione 20 Conto annuale (titolo V Dlvo 165/2001) Non a 21 Buoni Pasto Non a 22 Straornario 3 Richiesta/gestione delle prestazioni Insussistenza dei presupposti applicazione dell'istituto Omessa o intempestiva comunicazione agli altri Uffici interni competenti Disparità trattamento nella fase richiesta/gestione delle Corretta e standarzzata informativa ai pendenti Gestione standarzzata e 31/12/18 Carnali 6

7 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della prestazioni coce comportamento e sull'obbligo astensione Controlli Omessi o insufficienti controlli Omessa segnalazione e/o omessa contestazione irregolarità Monitoraggio dell'attività controllo Disparità trattamento nella fase controllo 23 Turni 4 Richiesta/gestione delle prestazioni Controlli Insussistenza dei presupposti applicazione dell'istituto Omessa o intempestiva comunicazione agli altri Uffici interni competenti Disparità trattamento nella fase richiesta/gestione delle prestazioni Corretta e standarzzata informativa ai pendenti Gestione standarzzata e coce comportamento e sull'obbligo astensione parziale con completamento 31/12/18 Carnali 7

8 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della Omessi o insufficienti controlli Gestione standarzzata e informatizzata dei controlli Omessa segnalazione e/o omessa contestazione irregolarità Monitoraggio dell'attività controllo Disparità trattamento nella fase controllo 24 Reperibilità 4 Richiesta/gestione delle prestazioni Insussistenza dei presupposti applicazione dell'istituto Omessa o intempestiva comunicazione agli altri Uffici interni competenti Disparità trattamento nella fase richiesta/gestione delle prestazioni Corretta e standarzzata informativa ai pendenti Gestione standarzzata e coce comportamento e sull'obbligo astensione parziale con completamento 31/12/18 Carnali Gestione standarzzata e informatizzata dei controlli 8

9 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della Controlli Omessi o insufficienti controlli Omessa segnalazione e/o omessa contestazione irregolarità (ad esempio sopravvenuta carenza dei presupposti per pagamento indennità reperibilità) Monitoraggio dell'attività controllo Disparità trattamento nella fase controllo 25 Altri Trattamenti economici accessori cui al C.I.D. 4 Insussistenza dei presupposti applicazione degli istituti Omessa o intempestiva comunicazione agli altri Uffici interni competenti Corretta e standarzzata informativa ai pendenti Gestione standarzzata e 31/12/18 Carnali Disparità trattamento 9

10 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della coce comportamento e sull'obbligo astensione Omessi o insufficienti controlli Gestione standarzzata e informatizzata dei controlli Controlli Omessa segnalazione e/o omessa contestazione irregolarità (ad esempio sopravvenuta carenza dei presupposti per pagamento indennità reperibilità) Disparità trattamento nella fase controllo Monitoraggio dell'attività controllo 26 Permessi retribuiti 4 Controlli Omessi o insufficienti controlli Omessa segnalazione e/o omessa contestazione irregolarità al pendente Corretta e standarzzata informativa ai pendenti Gestione standarzzata e parziale con Carnali 10

11 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della Disparità trattamento informatizzata dei controlli completamento coce comportamento e sull'obbligo astensione 27 Mobilità interna 4 Redazione del provvemento Insussistenza dei presupposti applicazione istituto Omessa o insufficiente trasparenza della procedura Rotazione del personale Predeterminazione dei criteri, modalità e tempi della procedura 31/3/2017 Silvestri Simonetta (tutte le misure) Disparità trattamento Omessa o intempestiva comunicazione agli altri Uffici interni competenti Corretta e standarzzata preventiva informativa ai pendenti Gestione standarzzata, informatizzata e trasparente della procedura 31/3/2017 coce comportamento e 11

12 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della sull'obbligo astensione 28 Trasferimenti Non a 29 e 30 Trasferte, Missioni e Rimborsi spese 3 Insussistenza dei presupposti applicazione istituto/i Disparità trattamento nella fase della gestione della procedura Corretta e standarzzata informativa ai pendenti Gestione standarzzata e parziale con completamento Carnali Omessa o intempestiva comunicazione agli altri Uffici interni competenti coce comportamento e sull'obbligo astensione Gestione standarzzata e informatizzata dei controlli Controlli Omessi o insufficienti controlli Omessa segnalazione e/o omessa contestazione irregolarità Monitoraggio della fase controllo 12

13 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della Disparità trattamento nella fase controllo 31 Produttività inviduale e collettiva e progressioni economiche orizzontali Non a 32 Concertazione e Relazioni sindacali Non a 33 Monte ore permessi sindacali Non a 34 Benessere organizzativo e Pari opportunità Non a 35 Valutazione rigenza 5 Redazione del Provvemento carente in orne alla verifica e alla valutazione dell'attività svolta e degli altri elementi previsti dalla normativa vigente Disparità trattamento Gestione standarzzata e coce comportamento e sull'obbligo astensione Stefano Mazzoni (tutte le misure) 13

14 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della Provvemento recante motivazione generica o insufficiente 36 Valutazione titolari Posizione organizzativa 4 carente in orne alla verifica e alla valutazione dell'attività svolta e degli altri elementi previsti dalla normativa vigente Rotazione del personale Gestione standarzzata e Tutti i rigenti ciascuno con riferimento al proprio Servizio Redazione del Provvemento Disparità trattamento Provvemento recante motivazione generica o insufficiente coce comportamento e sull'obbligo astensione 37 Supporto al procemento valutazione delle prestazioni (incluse quelle del segretario generale ) e per le progressioni orizzontali 5 Inviduazione dei requisiti ammissibilità Richiesta requisiti finalizzati a favorire determinati soggetti carente in orne alla verifica e alla valutazione dell'attività Rispetto rigoroso della normativa nazionale e contrattuale vigente Regolamento attuazione delle procedure Silvestri Simonetta (tutte le misure) 14

15 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della Svolgimento procemento selezione svolta e degli altri elementi previsti dalla normativa vigente Omesso o parziale coinvolgimento dei soggetti valutatori Gestione standarzzata e 31712/2018 Redazione provvemento Provvemento con motivazione generica coce comportamento e sull'obbligo astensione Pubblicità esiti Omessa o parziale pubblicazione esiti Pubblicazione atti finali nella intranet 38 Formazione Non a 39 Procementi sciplinari 4 Omesso avvio del procemento sciplinare in presenza dei presupposti previsti dalla normativa vigente Intempestivo o irregolare Rotazione del responsabile del procemento Partecipazione più istruttori 31/7/2017 Carnali Stefano (tutte le misure) 15

16 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della avvio del procemento insufficiente e/o tarva Acquisizione e/o manipolazione e/o false rappresentazioni fatti Gestione standarzzata e coce comportamento e sull'obbligo astensione Redazione provvemento Disparità trattamento Provvemento carente motivazione o con motivazione generica 40 Ricongiunzioni 41 Riscatti Non a Non a 42 Posizione assicurativa e Non a Omessa adozione provvemento sciplinare in presenza dei presupposti previsti dalla normativa vigente 16

17 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della Collocamenti a riposo 43 Gestione fine rapporto pendenti ruolo Non a 44 T.F.R Strutture Supporto Non a 45 Denunce infortunio INAIL Non a 46 Gruppi consiliari: supporto gestione rapporti lavoro Non a Conferimento Incarichi 47 Conferimento Incarico Segretario generale Non a 48 Conferimento incarichi rigenziali 5 Redazione provvemento Omessa Selezione comparativa Omessa valutazione comparativa dei titoli stuo e delle esperienze professionali posseduti dai candati Parzialità della selezione e/o sparità Regolamentare: -il conferimento meante procedura comparativa e trasparente; -i controlli delle chiarazioni rese e delle cause ostative alla nomina Silvestri Simonetta (tutte le misure) 17

18 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della Conferimento Incarichi trattamento Affidamento dell'incarico a persona non avente i requisiti culturali e professionali previsti dalla normativa vigente Affidamento dell'incarico in violazione della normativa vigente in materia inconferibilità / incompatibilità incarichi nelle PP.AA Provvemento conferimento dell'incarico recante motivazione generica o insufficiente in orne alla scelta del candato Gestione standarzzata e conferimento dell'incarico Controlli sulle chiarazioni rese in orne all'insussistenza situazioni inconferibilità/ incompatibilità coce comportamento e sull'obbligo astensione 49 Conferimento incarichi posizione organizzativa 5 Omessa Selezione comparativa Omessa valutazione Regolamentare il conferimento meante procedure 31/3/2017 Silvestri Simonetta (tutte le misure) 18

19 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della Redazione provvemento comparativa dei titoli stuo e delle esperienze professionali posseduti dai candati comparative e trasparenti Gestione standarzzata e Parzialità della selezione e/o sparità trattamento Affidamento dell'incarico a persona non avente i requisiti culturali e professionali previsti dalla normativa vigente coce comportamento e sull'obbligo astensione Provvemento conferimento dell'incarico recante motivazione generica o insufficiente in orne alla scelta del candato 50 Autorizzazione Incarichi ai pendenti 4 Redazione provvemento Autorizzazione in mancanza dei presupposti previsti dalla normativa vigente Rotazione del personale Gestione standarzzata e Carnali 19

20 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della Disparità trattamento Controlli Omessi controlli in orne alla corrispondenza tra l'incarico autorizzato e quello svolto Elaborazione procedure per la gestione standarzzata dei controlli coce comportamento e sull'obbligo astensione 31712/ Conferimento Incarichi ai pendenti 5 Redazione provvemento Conferimento incarico omettendo attivare procedura trasparente e comparativa Provvemento conferimento dell'incarico recante motivazione generica o insufficiente in orne alla scelta del pendente Parzialità della selezione e/o sparità trattamento Rotazione del personale Revisionare la regolamentazione in uso prevedendo: -criteri e modalità nomina, secondo principi trasparenza e imparzialità; -esclusione emolumenti aggiuntivi rispetto a quanto previsto dalla contrattazione collettiva -cause ostative alla nomina Silvestri Simonetta (tutte le misure) 20

21 ( alterazione del Misura Prevenzione Tempi della coce comportamento e sull'obbligo astensione 21