Di seguito si indica la procedura che dovrà essere utilizzata dal datore di lavoro.

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1 Circolare n. 2/2012 del 01/02/2012 1) rinvio per le nuove modalità di verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro indicate nell allegato VII del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. ( ad esempio: apparecchi di sollevamento materiali con portata superiore a 200 Kg non azionati a mano, piattaforme di lavoro, ascensori, attrezzature a pressione, ecc.). Nuovo termine: 23/05/2012 Di seguito si indica la procedura che dovrà essere utilizzata dal datore di lavoro. Prima verifica Il datore di lavoro richiede la prima delle verifiche periodiche all INAIL, indicando anche il nominativo del soggetto abilitato, pubblico o privato - presente nell elenco INAIL - di cui intende avvalersi qualora l ente non possa effettuare la verifica direttamente. Entro 60 giorni dalla richiesta, l Inail può effettuare direttamente la verifica (anche mediante accordi con le ASL o con le Direzioni provinciali del Ministero del lavoro, di seguito DPL) o avvalersi del soggetto segnalato dal datore di lavoro. Trascorsi i 60 giorni senza che l Inail abbia proceduto alla verifica il datore di lavoro può far effettuare la verifica da qualsiasi soggetto abilitato presente nell elenco Ministeriale (non solo, quindi, dai soggetti dell elenco INAIL) comunicando all INAIL stesso il nominativo del verificatore. In particolare durante la prima verifica deve essere compilata la scheda tecnica di identificazione dell attrezzatura di lavoro (in allegato IV al DM 11 aprile 2011, sono riportate 14 schede specifiche che comprendono tutte le attrezzature presenti in allegato VII al Dlgs 81/2008). I soggetti abilitati che hanno svolto attività di certificazione di prodotto non potranno svolgere la prima verifica sulla specifica attrezzatura di lavoro per la quale hanno rilasciato la certificazione ai fini della marcatura CE (Allegato I). Verifiche successive (periodiche) Per le verifiche periodiche successive alla prima, per le quali è competente la ASL, il datore di lavoro richiede la verifica indicando, anche in questo caso, il nominativo del soggetto abilitato, pubblico o privato (presente nell elenco ASL) di cui intende avvalersi qualora l ente non possa effettuare la verifica direttamente. L ASL può, quindi, entro 30 giorni, effettuare direttamente la verifica (anche mediante accordi con l INAIL o con le DPL) o avvalersi del soggetto segnalato dal datore di lavoro. Trascorsi i 30 giorni, il datore di lavoro può far effettuare la verifica da qualsiasi soggetto abilitato presente nell elenco Ministeriale (e, anche in questo caso, non solo dai soggetti dell elenco tenuto dalle ASL) comunicando all ente stesso il nominativo del verificatore.

2 2) pubblicati in G.U. del 11/01/2012 gli accordi Stato Regioni sulla formazione in materia di sicurezza Si riporta una sintesi dei punti salienti dell accordo. FORMAZIONE LAVORATORI, PREPOSTI E DIRIGENTI La formazione dei lavoratori, si articola in due momenti distinti: formazione generale (con programmi e durata comuni per i diversi settori di attività) e formazione specifica, in relazione al rischio effettivo in azienda. (rilevato in funzione del settore ATECO di appartenenza). Durata minima complessiva dei corsi di formazione per i lavoratori, in base alla classificazione dei settori di rischio: a) 4 ore di Formazione Generale + 4 ore di Formazione Specifica per i settori della classe di rischio basso: TOTALE 8 ore b) 4 ore di Formazione Generale + 8 ore di Formazione Specifica per i settori della classe di rischio medio: TOTALE 12 ore c) 4 ore di Formazione Generale + 12 ore di Formazione Specifica per i settori della classe di rischio alto: TOTALE 16 ore Condizioni particolari I lavoratori di aziende a prescindere dal settore di appartenenza, che non svolgano mansioni che comportino la loro presenza, anche saltuaria, nei reparti produttivi, possono frequentare i corsi individuati per il rischio basso. REQUISITI DEI DOCENTI Devono possedere una esperienza almeno triennale di docenza o insegnamento o professionale in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro. UTILIZZO DELLA FORMAZIONE A DISTANZA (FAD) L utilizzo delle modalità di apprendimento e-learning è consentito per: la formazione generale (e non quella specifica) per i lavoratori; la formazione dei dirigenti. FORMAZIONE PARTICOLARE AGGIUNTIVA PER IL PREPOSTO La formazione del preposto deve comprendere quella per i lavoratori, così come prevista ai punti precedenti e deve essere integrata da una formazione particolare, in relazione ai compiti da lui esercitati in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La durata minima del modulo per preposti è di 8 ore

3 FORMAZIONE DEI DIRIGENTI La formazione dei dirigenti sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori. La durata minima del modulo per dirigenti è di 16 ore CREDITI FORMATIVI Il modulo di formazione generale costituisce credito formativo permanente. Con riferimento alle fattispecie, si riconoscono crediti formativi nei seguenti casi: a. costituzione di un nuovo rapporto di lavoro o inizio nuova utilizzazione in caso di somministrazione, e segnatamente: qualora il lavoratore vada a costituire un nuovo rapporto di lavoro o di somministrazione con un azienda dello stesso settore produttivo cui apparteneva quella d origine o precedente, costituisce credito formativo sia la frequenza alla Formazione Generale, che la Formazione Specifica di settore qualora il lavoratore vada a costituire un nuovo rapporto di lavoro o di somministrazione con un azienda di diverso settore produttivo rispetto a quello cui apparteneva l azienda d origine o precedente, costituisce credito formativo la frequenza alla Formazione Generale; la Formazione Specifica relativa al nuovo settore deve essere ripetuta b. trasferimento o cambiamento di mansioni, introduzione di nuove attrezzature, nuove tecnologie, nuove sostanze o preparati pericolosi: è riconosciuto credito formativo relativamente alla frequenza della Formazione Generale, mentre devono essere ripetuti Formazione Specifica e Addestramento La formazione particolare e aggiuntiva per i preposti costituisce credito formativo permanente salvo nei casi in cui si sia determinata una modifica del suo rapporto di preposizione nell ambito della stessa o di altra azienda. Il datore di lavoro è comunque tenuto a valutare la formazione pregressa ed eventualmente ad integrarla sulla base del proprio documento di valutazione dei rischi e in funzione della mansione che verrà ricoperta dal lavoratore assunto. In ogni caso si ribadisce che i crediti formativi per la formazione specifica hanno validità fintanto che non intervengono cambiamenti così come stabilito dai commi 4 e 6 dell articolo 37 del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. La formazione specifica per i dirigenti costituisce credito formativo permanente. AGGIORNAMENTO Per i lavoratori è previsto un aggiornamento quinquennale, con durata minima di 6 ore, per tutti e tre i livelli di rischio sopra individuati. Con riferimento ai preposti e ai dirigenti si prevede un aggiornamento quinquennale, con durata minima di 8 ore, in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro.

4 DISPOSIZIONI TRANSITORIE Al fine di consentire la piena ed effettiva attuazione degli obblighi di cui al presente accordo, unicamente in sede di prima applicazione, i datori di lavoro sono tenuti ad avviare i lavoratori, i dirigenti, i preposti a corsi di formazione di contenuto rispettivamente coerente con le disposizioni di cui al presente accordo in modo che i medesimi corsi vengano conclusi entro e non oltre il termine di 12 mesi dalla pubblicazione del presente accordo. Il personale di nuova assunzione deve essere avviato ai rispettivi corsi di formazione anteriormente o, se ciò non risulta possibile, contestualmente all assunzione. In tale ultima ipotesi, ove non risulti possibile completare il corso di formazione prima della adibizione del dirigente, del preposto o del lavoratore alle proprie attività, il relativo percorso formativo deve essere completato entro e non oltre 90 giorni dalla assunzione. a) Formazione dei lavoratori e dei preposti Non sono tenuti a frequentare i corsi di formazione i lavoratori ed i preposti per i quali i datori di lavoro possano documentare di aver svolto, alla data di pubblicazione del presente accordo, una formazione nel rispetto delle previsioni normative e delle indicazioni previste nei contratti di lavoro sia per quanto riguarda durata, contenuti e modalità di svolgimento. L obbligo di aggiornamento per lavoratori e preposti, per i quali la formazione sia stata erogata da più di 5 anni dalla data di pubblicazione del presente accordo, dovrà essere ottemperato entro 24 mesi. In ogni caso la formazione particolare ed aggiuntiva relativa ai preposti dovrà concludersi entro e non oltre il termine di 12 mesi dalla pubblicazione del presente accordo. b) Formazione dei dirigenti Non sono tenuti a frequentare il corso di formazione i dirigenti che dimostrino di aver svolto, alla data di pubblicazione del presente accordo, una formazione con contenuti conformi all art. 3 del D.M. 16/01/1997 effettuata dopo il 14 agosto 2003 o a quelli del Modulo A per ASPP e RSPP previsto nell accordo Stato Regioni del 26 gennaio 2006, pubblicato su GU n. 37 del 14 febbraio SANZIONI Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1200 a 5200 euro (Art. 55, co. 5, lett. c del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.

5 3) inail: bando da 225 milioni di euro per la sicurezza nelle imprese: scadenza presentazione della domanda 7 marzo 2012 Si ricorda il bando da 225 milioni di euro per la sicurezza nelle imprese interessate alla realizzazione di interventi in materia di prevenzione. Il contributo copre il 50% delle spese ammesse, in relazione a ciascun progetto presentato dalle aziende, è in conto capitale e non può superare i 100 mila euro. Il bando è rivolto a tutte le imprese, anche a quelle individuali, purché abbiano sede in Italia e siano iscritte alla camera di commercio. Le imprese possono presentare un solo progetto, di un solo tipo, per una sola unità produttiva. Si possono presentare solo progetti dì investimento o dì adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale. Le imprese possono aderire al bando online, cliccando sul portale dell`inail, fino al 7 marzo LA DIREZIONE