TRENDS 2012 SVILUPPO ECONOMICO LAVORO PERSONE

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1 TRENDS 2012 SVILUPPO ECONOMICO LAVORO PERSONE Martedì 22 novembre 2011 Milano Ata Hotel Executive

2 Perdite considerevoli sul fronte economico, con la nota dolente delle troppe Borse che registrano una preoccupante flessione mentre l Europa brucia centinaia di miliardi di euro. Ci prova il mercato del lavoro italiano a uscire dalla crisi. Manda segnali interessanti, ma ancora troppo deboli. Elabora le sue alternative, ma manca di coordinazione. Punta sulla rivalutazione dell ambiente e sulla cura degli individui, ma lascia ancora latitare una reazione unitaria e forte di fronte agli sconquassi dell onda anomala che ha messo sottosopra le economie di mezzo mondo. Se alla preoccupazione diffusa si riesce a rispondere, ancora e soltanto, con le magre evidenze di una crescita tutto sommato modesta, viene da chiedersi: all estate torrida seguirà un autunno arido? Cosa sta accadendo al mondo dell economia? Che rotta seguirà il mercato domani? Di fronte a domande come queste, che assillano il dibattito pubblico nel presente, HRC rende palesi le sue risposte innovative organizzando un evento esclusivo. Un occasione per tirare le somme di questa crisi e proporre chiare e inedite vie d uscita. Per ribadire in modo nuovo la necessità di un cambiamento oggettivo e culturale di mentalità e delineare l identikit del lavoro del futuro più prossimo, quello che ci attende proprio dietro l angolo. Per mettere in luce e discutere, attingendo al contributo della squadra dei tanti e differenti opinion leader di primo piano a vario titolo coinvolti, le parole d ordine di domani tra cui non possono mancare tra le altre: Welfare, Lavoro, Green, Sostenibilità e Wellness. L evento fotografa le politiche attuate in Italia in campo economico, occupazionale e sociale, con particolare riferimento alle tendenze che caratterizzeranno il futuro del management e del lavoro. LE DOMANDE SUL FUTURO IL NUOVO ANNO PER IL LAVORO E I MERCATI ECONOMICI LE SOLUZIONI PROPOSTE DA DECISION MAKER ED ESPERTI

3 Welcome coffee e registrazione dei partecipanti OPENING PROGRAMMA Introduzione al dibattito e analisi economico-finanziaria 9.15 ROUND TABLE LA PAROLA A... Gli attori principali dello scenario del Sistema Paese si confrontano sulle tendenze future attraverso il punto di vista istituzionale, manageriale e degli organismi di responsabilità sociale. La ricetta per lo sviluppo del lavoro, del welfare, della sostenibilità attraverso le istantanee di alcuni prestigiosi decision maker del mondo aziendale e istituzionale QUICK WORKSHOP 15 WORKSHOPS WELFARE MERCATO DEL LAVORO GREEN E SOSTENIBILITÀ CORPORATE WELLNESS INNOVAZIONE HUMAN CAPITAL BUSINESS LUNCH Tavoli di lavoro tematici con technical advisors, opinion leader e relatori per approfondire le soluzioni e i trend 2012

4 Sviluppo economico, Lavoro e Persone OPENING Apertura dei lavori di Giordano Fatali, Presidente HRC 8.45 Il 2012 Dell Economia Italiana e dei Mercati Finanziari Analisi economico-finanziaria, aggiornamenti di Borsa e Trend economici a cura di Vittorio Eboli, Giornalista SKY TG24, già conduttore e redattore presso Class ROUND TABLE 9.15 Paolo Reboani Presidente - ITALIA LAVORO Antonio Mastrapasqua Presidente - INPS Raffaele Bonanni Segretario Generale - CISL Marco Vernieri Direttore Centrale Risorse Umane INTESA SANPAOLO Gianluca Perin Direttore Personale e Organizzazione GRUPPO 24 ORE Mario Di Loreto Group Human Capital Director BARILLA G. & R. Fratelli Luigi Mancioppi, Presidente e Partner - AMROP William Griffini, Partner & CEO - CARTER & BENSON Modera: Roberto Napoletano, Direttore SOLE 24 ORE Mario Mascolo Presidente e AD 3M Italia Stefano Colli-Lanzi AD Gi Group Massimo Gargano President & CEO Toyota Motor Italia + AD HRC TRENDS L ULTIMO LIBRO DELLA COLLANA HRC - FRANCO ANGELI F.Carniol, E.Cesarini, G.Fatali, Employee Value Proposition & Flexible Benefit, Milano, Franco Angeli

5 QUICK WORKSHOP Con un modello mutuato dallo stile dei BarCamp e delle Open Conference, gli esperti e i partner della Community rappresentano una tracking shot, una carrellata di progetti. In 15 minuti: esperienze e soluzioni sui temi più attuali per l HR oggi. WELFARE ore 11:00 INNOVAZIONE CONTINUA E VANTAGGIO COMPETITIVO: WELFARE 2.0 IN PRIMO PIANO Marco Icardi, Amministratore Delegato, SAS ore 11:15 COME CAMBIA L OUTPLACEMENT IN UN MERCATO CHE CAMBIA Cetti Galante, Direttore Generale, INTOO ore 11:30 L' INNOVAZIONE RELAZIONALE DEI SERVIZI ALLA PERSONA Graziella Gavezotti, CEO, EDENRED ore 11:45 L'ACCORDO INTERCONFEDERALE DEL 28 GIUGNO E LA MANOVRA ECONOMICA DI AGOSTO Francesco Rotondi, Avvocato Giuslavorista, LABLAW STUDIO LEGALE GREEN ore 12:00 GREEN E SOSTENIBILITÀ: IL PUNTO DI VISTA TOYOTA Alessandra Pallottini, Corporate & Governmental Affairs Manager, TOYOTA MOTOR ITALIA CORPORATE WELLNESS ore 12:15 CORPORATE WELLNESS DA DAVOS ALL ONU: IL ROI DEL BENESSERE Enrico Cappelletti, Head Of Global HCP, TECHNOGYM HUMAN CAPITAL ore 12:30 L INNOVAZIONE COME LEVA DELLA MOTIVAZIONE Edoardo Cesarini, Talent & Rewards Country Leader, TOWERS WATSON ITALY ore 12:45 GLOBAL ASSESSMENT TRENDS Ornella Chinotti, Managing Director, SHL ITALY

6 BUSINESS LUNCH IL BUSINESS LUNCH è il momento conclusivo della conferenza, compiutamente strutturato per approfondire i tracking shot delle tendenze del 2012 emersi in plenaria. Grazie ad una modalità innovativa gli HR Director ed HR Manager in questa sede hanno modo di continuare il dibattito sui temi dell incontro durante il Lunch, attraverso tavoli di confronto in cui sviluppare vis-à-vis un momento di Q&A che coinvolge tutti i partecipanti: breve introduzione dei technical advisors sul tema specifico; giro di tavolo e benchmarking strutturato; interventi a tempo per le domande da fare agli esperti; brainstorming e approfondimenti; nuovi progetti e spunti per il futuro. WELFARE s Innovazione continua e vantaggio competitivo: Welfare 2.0 in primo piano Renzo Traversini, Business Development Director, SAS Paola Sollima, Direttore Risorse Umane e Organizzazione, CONSIP Elena Panzera, HR & CSR Director, SAS Come cambia l Outplacement in un mercato che cambia Cetti Galante, Direttore Generale, INTOO Emiliano Cappuccitti, Human Resources Director, BIRRA PERONI Welfare aziendale, si può! Alessandra Vultaggio, Coordinamento e Sviluppo Servizi alla Persona, EDENRED Diego Giacchetti, Direttore Rete e Risorse Umane, SDA EXPRESS COURIER La contrattazione aziendale Francesco Rotondi, Avvocato Giuslavorista, LABLAW STUDIO LEGALE Marco Scippa, Chief of Human Resources, ELICA GREEN Relatrice Green e sostenibilità Alessandra Pallottini, Corporate & Governmental Affairs Manager, TOYOTA MOTOR ITALIA Alessandra Sama, HR Director, MEDTRONIC Chiara Caramore, Responsabile Risorse Umane, LEROY MERLIN CORPORATE WELLNESS Corporate Wellness Program Enrico Cappelletti, Head of Global HCP, TECHNOGYM Nicola Pozzati, HR Director, EMC COMPUTER SYSTEMS ITALIA HUMAN CAPITAL Come la funzione HR attraverso l innovazione può contribuire alla crescita dell azienda Edoardo Cesarini, Talent & Rewards Country Leader, TOWERS WATSON ITALY Massimo Marocchini, Direttore Risorse Umane e Organizzazione, ERICSSON TELECOMUNICAZIONI Talent Management in Changing Times Ornella Chinotti, Managing Director, SHL ITALY Sergio Machnig,Responsabile Area Risorse Umane, BANCA IFIS

7 FOCUS ON: L integrazione europea è la risposta alla crisi Giorgio Napolitano 3 ottobre 2011 Al netto dei soli beni energetici, il tasso di crescita tendenziale dell'indice dei prezzi al consumo sale al 2,3% dal 2,1% di agosto. La crescita tendenziale dei prezzi dei beni sale al 3,3%, con un'accelerazione di quattro decimi di punto percentuale rispetto ad agosto 2011 (+2,9%) e quella dei prezzi dei servizi si porta al 2,7%, dal 2,5% del mese precedente. Dati Istat Adnkronos 30 settembre 2011 Nella classifica Ocse sui salari l Italia dal 23mo al 22mo posto stando al rapporto 'Taxing Wages'. OCSE 11 maggio 2011 Fotovoltaico: il 92% degli italiani vuole l'energia solare Ipr Marketing e Fondazione Univerde 17 settembre 2011 Più della metà di chi non lavora (il 52,9%, per l'esattezza) è disoccupato di "lunga durata" (vale a dire senza un impiego da più di dodici mesi), il dato più alto degli ultimi 18 anni. Dati ISTAT Sole 24ORE - 1 ottobre 2011 Vivere in Italia è una sfortuna per i giovani fino a 34 anni (il 39,4% dei 25-34enni e il 37,1% dei 18-24enni), per il 36,6% di coloro la cui età varia dai 45 ai 64 anni, per il 32% di chi ha tra i 35 e i 44 anni e infine dal 26% della popolazione di 65 anni e oltre. Eurispes Rapporto Italia gennaio 2011

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