Verso la realizzazione di una Web Community. Lavoro Femminile Mezzogiorno - La.Fem.Me PON FSE Obiettivo convergenza

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1 Verso la realizzazione di una Web Community Lavoro Femminile Mezzogiorno - La.Fem.Me PON FSE Obiettivo convergenza

2 1. COSA OFFRIAMO 1.1 RACCONTI DI IMPRESA Le nostre interviste alle aziende Introduzione di soluzioni organizzative flessibili per sostenere la conciliazione tra lavoro e famiglia Offerta di servizi di welfare aziendale Concessione di benefit che non incidano sul costo del lavoro Impatto sulla produttività e sul benessere Il blog Focus su peculiarità, valori, contesto, motivazioni e difficoltà delle imprese Stile comunicativo semplice e accattivante Utilizzo di fotografie, video, interviste, articoli Segnalazione di novità, spunti, curiosità e approfondimenti Promozione delle iniziative di progetto 2

3 1. COSA OFFRIAMO 1.2 CONTENUTI, STRUMENTI, ESPERIENZA I temi della community La partecipazione delle donne al mercato del lavoro Le politiche di welfare aziendale a supporto della famiglia Le misure di flessibilità organizzativa e le iniziative family friendly La misure a supporto della maternità La leva della contrattazione aziendale e territoriale Gli aspetti normativi e le implicazioni fiscali della flessibilità e del welfare Il wiki Consultazione e download di materiali informativi e formativi Organizzazione gerarchica dei contenuti Semplicità di navigazione attraverso collegamenti ipertestuali Rapidità di aggiornamento anche collaborativo 3

4 1. COSA OFFRIAMO 1.3 CONFRONTO, FORMAZIONE, CONSULENZA La partecipazione alla comunità Iniziative mirate di formazione e sperimentazione per imprese, consulenti del lavoro, contrattualisti, ecc. Disponibilità di competenze e know how di professionisti con esperienza consolidata Occasioni di partecipazione attiva all'interno della comunità per manager, imprenditori, professionisti e opinion maker Gli strumenti di comunicazione e collaborazione L esperto risponde Forum tematici Web seminar 4

5 Web Community Lafemme, Lavoro Femminile Mezzogiorno IL BLOG Idee e soluzioni da realizzare Le pratiche raccontate L equilibrio possibile Le più mature esperienze di flessibilità oraria e organizzativa e le misure di welfare aziendale e territoriale realizzate in Italia e all estero, mostrano che, anche in momento di crisi economica, si può migliorare il benessere e il potere d acquisto dei lavoratori e delle lavoratrici offrendo loro maggiore flessibilità e benefit non monetari senza incidere sul costo del lavoro. Rendere maggiormente flessibile l organizzazione del lavoro e offrire servizi e beni ai dipendenti può rappresentare, quindi, una opportunità per l impresa di abbattere il cuneo fiscale e recuperare produttività per riuscire a restare sul mercato, per il lavoratore/trice di aumentare il suo potere d acquisto e bilanciare meglio gli impegni familiari con il lavoro, riducendo nello stesso tempo la negativa tendenza all abbandono o la rinunzia al lavoro da parte delle donne e incoraggiandole a proseguire in percorsi di impegno professionale anche a livello apicale. Come si fa EspertOnline Area riservata LOGIN Non sei iscritto? Registrati qui Le leggi per le donne Webinar Quanto sei green? La contrattazione decentrata IN EVIDENZA Lo spazio per la formazione I nostri contatti L impresa ergonomica. Intervista a ErgonixArt La conciliazione con le bollicine.intervista a Sibeg Aperte le iscrizioni per il percorso formativo: Flessibilità, welfare aziendale, produttività e crescita: un equilibrio possibile. Per aderire Palermo 22 Maggio, seminario sulle politiche attive del lavoro

6 La panoramica

7 Il blog

8 Il wiki

9 Idee e soluzioni

10 Le schede delle misure/1

11 Le schede delle misure/2

12 La normativa