LE POLITICHE PUBBLICHE PER L'OCCUPAZIONE FEMMINILE IN TRENTINO

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1 Provincia Autonoma di Trento LE POLITICHE PUBBLICHE PER L'OCCUPAZIONE FEMMINILE IN TRENTINO Antonella Chiusole Dirigente generale Agenzia del lavoro Provincia Autonoma di Trento

2 Se il TO femminile fosse lo stesso maschile (65,5%) in Italia si passerebbe da occupate a Solo in Lombardia occupate in più

3 Più lavoratrici = più Pil Più lavoratrici = più lavoratori Più lavoratrici = più benessere Più lavoratrici = più bambini PIU LAVORATRICI E MEGLIO Fonte: OML su dati Eurostat 2013

4 Tasso di occupazione femminile e. Piu lavoratrici = più bambini SVEZIA: TO femminile 77,2% TF 1,89% Svezia: tasso di occupazione femminile: Tasso di fertilità:.. Olanda::. Italia:. Italia: TO 49,9% TF 1,39% Bolzano:TO 64,2% TF 1,74% Molise: TO 38,9% TF 1,16% Lombardia: TO 57,5% TF 1,46% Fonte: OML su dati Eurostat 2013

5 Perché le donne non lavorano? Che fare? Le politiche del lavoro possono servire? DONNE E LAVORO

6 PERCHE LE DONNE NON LAVORANO? Le donne non lavorano perché: 1. non vengono assunte, non iniziano attività autonome 2. perdono il lavoro per motivi di conciliazione 3. rinunciano alla carriera perché poco valorizzate

7 PERCHE LE DONNE NON LAVORANO? PERCHE LE DONNE NON INIZIANO A LAVORARE? 1 Perché perdono autostima e motivazione, faticano a trovare l equilibrio tra il ruolo materno e quello di lavoratrice QUINDI

8 PERCHE LE DONNE NON INIZIANO A LAVORARE? QUINDI: GIO.DIS corsi di orientamento e laboratori di orientamento tirocini a carattere orientativo e formativo corsi di formazione, anche individuali, per la riqualificazione e l aggiornamento professionale delle competenze per giovani disoccupate da più di 6 mesi e per mamme disoccupate che vogliono rientrare nel mercato del lavoro

9 PERCHE LE DONNE NON INIZIANO A LAVORARE 2 Perché hanno titoli di studio poco spendibili, ed hanno spesso un gap digitale QUINDI

10 PERCHE LE DONNE NON INIZIANO A LAVORARE Tecnologie Abilitanti Per Laureate in indirizzo A- Tecnico QUINDI: TALìA per laureate NON STEM Percorso di formazione di 80 ore sull uso delle tecnologie digitali nel marketing Presentazione di esperienze aziendali significative di aziende NON ICT nel settore delle tecnologie digitali Tirocini volti a realizzare un progetto di consulenza sotto la guida di un mentor ict da realizzare presso l azienda ospitante NON ICT

11 PERCHE LE DONNE NON INIZIANO A LAVORARE PERCHE LE DONNE NON INIZIANO ATTIVITA UTONOME? 3 Perché temono di non aver nessun sostegno pubblico in caso di maternità QUINDI

12 PERCHE LE DONNE NON INIZIANO ATTIVITA UTONOME? QUINDI In tandem Progetti di conciliazione per imprenditrici, lavoratrici autonome e libere professioniste Contributi fino a per sostenere l attuazione del progetto di sostituzione pro tempore

13 2. PERCHE LE DONNE PERDONO IL LAVORO? 2. PERCHE LE DONNE PERDONO IL LAVORO? perdono il lavoro per motivi di conciliazione tra i tempi di vita e la responsabilità genitoriale o filiale QUINDI

14 2. PERCHE LE DONNE PERDONO IL LAVORO? QUINDI 1. Work Family: contributi fino a alle imprese che organizzano la propria azienda introducendo regimi di orario e nuovi modelli organizzativi

15 Perché le donne perdono il lavoro? QUINDI 2: BUON RIENTRO

16 Perché le donne perdono il lavoro? 2: BUON RIENTRO corsi di formazione, anche individuali, per la riqualificazione e l aggiornamento professionale delle competenze al rientro delle madri dal congedo contributo ai datori di lavoro fino a per la realizzazione di efficaci pratiche organizzative di gestione della maternità Contributo ai datori di lavoro per ogni part-time aggiuntivo concesso a lavoratori con esigenze di conciliazione per motivi di cura dei figli o di parenti non autosufficienti.

17 Perché le donne perdono il lavoro? QUINDI 3: DALLA CONCILIAZIONE ALLA CONDIVISIONE PAPA LAVORATORE: 30% - 40% della retribuzione al padre che utilizza il congedo parentale al posto della madre, entro il massimale di 900 per 4 mesi; PAPA PART TIME: contributi ai datori di lavoro che concedono part time per motivi di cura MAGGIORATI SE CONCESSI AI PADRI

18 Donne impiegate: 50% Perché le donne non fanno carriera? 3. PERCHE LE DONNE NON FANNO CARRIERA? Donne dirigenti az. private:8,2% Perché, il modello organizzativo, manageriale, di crescita professionale, tende a investire meno nella formazione delle donne e a valorizzare poco le competenze delle donne

19 Perché le donne non fanno carriera? QUINDI Più VALORE Sostenere le imprese che valorizzano (davvero) il proprio capitale umano, anche quello femminile,

20 Politiche per l occupazione femminile COME 1. finanziando il percorso di analisi della propria organizzazione: 2. finanziando la consulenza ( 5.000) di riorganizzazione dell impresa volta a migliorare la gestione della maternità e ad attuare politiche di selezione, formazione, valutazione del personale favorevoli alla valorizzazione dell'equilibrio di genere 3. premiando le imprese che hanno seguito con successo questo percorso con il marchio 4. Più Valore

21 IN CONCLUSIONE PUR SAPENDO CHE E DIFFICILE PUR SAPENDO CHE E DIFFICILE Consapevoli del fatto che il lavoro non si crea per decreto Consapevoli del fatto che è molto difficile orientare il mercato del lavoro Consapevoli del fatto che bisogna agire su più fronti, scuola, famiglia, impresa, società, servizi.

22 DOBBIAMO VINCERE LA SFIDA Crediamo però che solo se sosteniamo l occupazione femminile, in termini di quantità e di qualità: aumenteremo la nostra produttività avremo un mercato del lavoro più dinamico vivremo in una società più equa

23 IN CONCLUSIONE GRAZIE ALLA REGIONE LOMBARDIA ED A AFOL CHE (anche) ORGANIZZANDO QUESTO INCONTRO DI ANALISI E CONFRONTO TRA LE BUONE PRASSI STA FACENDO UN IMPORTANTE LAVORO VERO L OBIETTIVO SAMANTHA CRISTOFORETTI: nata a Milano, cresciuta in Trentino vive nell Universo