a cura del Coordinamento nazionale donne Fit
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- Massimiliano Piazza
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1 a cura del Coordinamento nazionale donne Fit
2 Mobilità: Autoferrotranvieri/ Att. ferroviarie e servizi Servizi ambiente: Federambiente/ Fise Trasporto aereo: Personale terra / Volo Merci Porti
3 Maternità e paternità Congedi parentali Congedi malattia bambino Pari opportunità
4 maternità/paternità/congedi parentali MOBILITA SERVIZI AMBIENTE TRASPORTO AEREO Congedo maternità: integrazione indennità di maternità ( 5 mesi) a carico del datore di lavoro fino a raggiungere il 100% della retribuzione Congedo parentale: Solo Att. Ferroviarie integrazione dell indennità, da 0 a 3 anni di vita del bimbo: 100% retribuzione per il 1 mese; 80% retr. 2 mese; Restanti 30% Congedo malattia bambino: Autoferrotranvieri; dai 0 ai 3 anni di vita del bimbo 10 giornate retribuite Att. Ferroviarie; da 0 ai 3 anni di vita del bimbo 1 mese retribuito l anno, miglioramento normativo Congedo maternità: integrazione indennità di maternità ( 5 mesi) a carico del datore di lavoro fino a raggiungere il 100% della retribuzione Lavoro notturno: il divieto di lavoro notturno per la lavoratrice, dall accertamento dello stato di gravidanza fino ad 1 anno di età del bimbo, è esteso nella fascia oraria dalle alle 6.00; Solo Federambiente: Non sono obbligati a prestare lavoro notturno, la lavoratrice madre di figlio di età inferiore a 5 anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa. Permessi retribuiti Solo Fise: E' concesso 1 giorno di permesso retribuito al lavoratore per la nascita di un figlio. Personale di terra e Att. Aeroportuali: integrazione indennità di maternità ( 5 mesi) a carico del datore di lavoro fino a raggiungere il 100% della retribuzione e riconoscimento della medesima integrazione ai fini della contribuzione al fondo Prevaer, se iscritta al fondo. Per il congedo parentale è richiesto un preavviso di 30 giorni salvo il caso di esigenze riconducibili a malattia o infermità. CAI: Rinvio al dlgs 151/2001 e alla legge 53/2000,art.15. Per il trattamento economico, rinvio al dlgs 151/2001.
5 pari opportunità MOBILITA SERVIZI AMBIENTE TRASPORTO AEREO Natura intervento: Previsione di osservatori paritetici Att. Ferroviarie: Previsto e funzionante il Cpo a livello nazionale e a livello regionale Autoferrotranvieri:Previsto il Comitato paritetico per le pari opportunità, ma mai realizzato. Natura intervento: obbligo di informativa, occupazione femminile. Con periodicità annuale, le imprese promuovono informazione alle OO.SS. anche sulla situazione del personale maschile e femminile ai sensi della legge n. 125/1991 in tema di pari opportunità occupazionali Contratto di inserimento/reinserimento è ammesso anche per donne di qualsiasi età residenti in area geografica in cui il tasso di occupazione femminile, sia inferiore almeno al 20% di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10% quello maschile. Natura intervento: Previsione di osservatori paritetici Previsto un Comitato Nazionale sulle Pari Opportunità e Comitati Pari Opportunità Aziendali.
6 Caratteristiche Merci e logistica Porti Enav Congedo maternità: Integrazione dell indennità di maternità per 5 mesi. L indennità del primo mese di congedo parentale viene integrata fino al raggiungimento del 50% della retribuzione. Permessi retribuiti: E' concesso 1 giorno di permesso retribuito al lavoratore per nascita figlio Congedo maternità: Alle dipendenti delle autorità portuali, durante il periodo di assenza obbligatoria, è riconosciuta un integrazione del 100% della retribuzione a carico del datore di lavoro, e per il primo mese dell eventuale assenza facoltativa verrà riconosciuta la normale retribuzione, integrando il trattamento di legge. Per il congedo parentale è richiesto un preavviso di 30 giorni salvo il caso di esigenze riconducibili a malattia o infermità. Congedo maternità: Per quanto riguarda il congedo di maternità prevede un integrazione del 100% della retribuzione a carico del datore di lavoro. Per il Congedo Parentale è prevista un integrazione fino a raggiungere l 80% della retribuzione per primi 2 mesi ed il 30% retr. per i succ. 4 mesi. Per il Congedo malattia figlio è prevista un indennità pari al 50% della retribuzione per i primi 30 giorni.
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