Riposi giornalieri Congedo per malattia bambino AREA PREVIDENZA E ASSISTENZA

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1 Riposi giornalieri Congedo per malattia bambino AREA PREVIDENZA E ASSISTENZA

2 Madre La lavoratrice madre ha diritto, durante il primo anno di vita del bambino, a due periodi giornalieri di riposo, anche cumulabili, della durata di un ora ciascuno, se l orario di lavoro contrattuale è pari o superiore a 6 ore giornaliere. Spetta un unico riposo di 1 ora se l orario di lavoro contrattuale è inferiore alle 6 ore. I due periodi di riposo giornalieri sono ridotti a mezz ora ciascuno, quando la lavoratrice usufruisce degli asili nido o di altre strutture idonee istituiti dal datore di lavoro nell'unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa. 2

3 Madre Sono interamente retribuiti come normale orario di lavoro Hanno diritto ai riposi per allattamento solo le lavoratrici/lavoratori dipendenti (non hanno diritto le colf/badanti e le lavoratrici a domicilio, lavoratrici autonome e parasubordinate) a condizione che per tutto il periodo richiesto abbiano un valido rapporto di lavoro in corso e che il minore sia vivente. 3

4 Padre AL PADRE LAVORATORE È RICONOSCIUTA LA POSSIBILITÀ DI USUFRUIRE DEI RIPOSI GIORNALIERI, IN BASE AL PROPRIO ORARIO GIORNALIERO DI LAVORO, NEI SEGUENTI CASI: A) qualora i figli siano affidati al solo padre; B) in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga, per scelta o perché categoria non avente diritto (lavoratrice domestica o a domicilio); C) nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente; D) in caso di morte o di grave infermità della madre. I riposi giornalieri spettano al padre indipendentemente dalla circostanza che la madre svolga o meno attività lavorativa, dunque anche se casalinga. Circ.118/09 4

5 Parto gemellare In caso di parto plurimo, a prescindere dal numero dei gemelli, i periodi di riposo spettanti durante il primo anno di vita del bambino sono raddoppiati. Le ore aggiuntive rispetto alle ore previste possono essere utilizzate anche dal padre lavoratore qualora la madre non ne usufruisca. Nel caso in cui la madre non benefici dei riposi giornalieri perché in congedo di maternità o parentale, il padre ha diritto ad usufruire delle ore aggiuntive. 5

6 fruizione contemporanea La madre può usufruire dei riposi giornalieri anche durante il congedo parentale del padre. Il padre non può usufruire dei riposi giornalieri durante il congedo di maternità e parentale della madre. Diversa è la situazione del parto plurimo: in questo caso le sole ore aggiuntive possono essere utilizzate dal padre anche durante il congedo di maternità e parentale della madre lavoratrice dipendente. Risulta possibile cumulare i permessi per allattamento con quelli previsti per i portatori di handicap. 6

7 Congedo per malattia bambino Entrambi i genitori hanno diritto ad assentarsi, alternativamente, dal lavoro per le malattie del figlio fino ad otto anni di età. Fino al compimento dei tre anni di età del figlio non c'è alcun limite temporale ai congedi per malattia. 7

8 Congedo per malattia bambino Dai 3 agli 8 anni di età del bambino si prevede l'assenza dal lavoro nel limite di 5 giorni lavorativi ogni anno per ciascun genitore e per ciascun figlio. Decorre dal giorno successivo al compimento dei tre anni e fino al giorno del compimento degli otto anni Il ricovero ospedaliero del figlio interrompe, a richiesta del genitore, il decorso delle ferie di cui sia eventualmente in fruizione il genitore stesso. Il congedo spetta al genitore richiedente anche se l'altro genitore non ne ha il diritto. 8

9 Congedo per malattia bambino Ai congedi per malattia del figlio non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore. Viene sancito che, sia nel settore pubblico che in quello privato, il bambino ammalato non può essere sottoposto a visita fiscale né il genitore che lo accudisce deve rispettare le fasce orarie di reperibilità. 9

10 Congedo per malattia bambino La domanda deve essere presentata dalla madre lavoratrice e/o dal padre lavoratore al datore di lavoro allegando una dichiarazione dove risulti che l'altro genitore non si astiene dal lavoro per lo stesso motivo e lo stesso figlio. La certificazione di malattia deve essere trasmessa all'inps in via telematica direttamente dal medico curante del SSN utilizzando il sistema di trasmissione delle certificazioni di malattia. L'Istituto provvede ad inoltrarla immediatamente al datore di lavoro interessato. 10

11 Congedo per malattia bambino Per le lavoratrici e i lavoratori del settore privato che usufruiscono dei congedi senza limiti temporali durante i primi tre anni del bambino e dei cinque giorni all'anno dai tre agli otto anni, non è prevista la retribuzione. E' riconosciuta d ufficio la contribuzione figurativa per tutto il periodo di assenza dal lavoro per la malattia del figlio 11

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