AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA MEYER

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1 AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA MEYER Delibera del Direttore Generale n. 394 del Proposta n. 705 del 2019 Oggetto: INDIZIONE BANDO DI MOBILITA ESTERNA - PARTE SPECIFICA PER PROFILO PROFESSIONALE DIRIGENTE MEDICO DISCIPLINA MEDICINA DEL LAVORO E SICUREZZA DEGLI AMBIENTI DI LAVORO PER LE FUNZIONI DI MEDICO COMPETENTE. Dirigente: BAZZANI GIULIA Struttura Dirigente: POLITICHE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE Delibera del Direttore Generale n. 394 firmata digitalmente il

2 AZIENDA OSPEDALIERO-UNIVERSITARIA MEYER (Art. 33 L.R.T. 24 febbraio 2005 n. 40) Viale Pieraccini, FIRENZE C.F. P.Iva DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE Oggetto Assunzione personale a tempo pieno e indeterminato Contenuto INDIZIONE BANDO DI MOBILITA ESTERNA - PARTE SPECIFICA PER PROFILO PROFESSIONALE DIRIGENTE MEDICO DISCIPLINA MEDICINA DEL LAVORO E SICUREZZA DEGLI AMBIENTI DI LAVORO PER LE FUNZIONI DI MEDICO COMPETENTE. Area Tecnico Amm.va Coord. Area Tecnico Amm.va Struttura Direttore della Struttura Responsabile del procedimento Immediatamente Esecutiva AREA TECNICO AMMINISTRATIVA BINI CARLA POLITICHE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE BAZZANI GIULIA ACCOLLA DONATELLA NO Conti Economici Spesa Descrizione Conto Codice Conto Anno Bilancio Spesa prevista Conto Economico Codice Conto Anno Bilancio Estremi relativi ai principali documenti contenuti nel fascicolo Allegato N di pag. Oggetto 1 2 Avviso di mobilità esterna

3 IL DIRETTORE GENERALE Dr. Alberto Zanobini (D.P.G.R.T. n. 156 del 31 agosto 2015) VISTO il D. Lgs.vo 30/12/1992 n. 502 e sue successive modifiche ed integrazioni e la L. R. Toscana n. 40 del 24/02/2005 e s.m.i. di disciplina del Servizio Sanitario Regionale. DATO ATTO che: - con deliberazione del Direttore Generale n. 133 del è stato approvato il nuovo Atto Aziendale dell A.O.U. Meyer, ai sensi dell art. 6 del Protocollo d intesa del fra Regione Toscana e Università degli Studi di Firenze, Siena e Pisa, con decorrenza dal ; - con deliberazione del Direttore Generale n. 134 del si è provveduto a definire l organigramma complessivo dell A.O.U. Meyer e sono state assunti i primi provvedimenti attuativi relativi al conferimento degli incarichi di direzione delle strutture Dipartimentali e/o a valenza dipartimentale, delle Aree Funzionali Omogenee, dell Area Servizi dell Ospedale, dell Area delle Professioni Sanitarie e dell Area Tecnico Amministrativa; - con deliberazione del Direttore Generale n. 140 del sono state assunte determinazioni attuative del nuovo Atto aziendale in merito alla conferma/riassetto delle strutture organizzative complesse e semplici; - con deliberazione del Direttore Generale n. 492 del si è provveduto ad approvare la sistematizzazione della organizzazione aziendale, dopo un primo percorso attuativo dello Statuto Aziendale; - con successiva deliberazione del Direttore Generale n. 543 del sono state assunte determinazioni volte al conferimento degli incarichi delle Strutture Complesse dell Area Tecnico Amministrativa, così come rimodulate a seguito delle azioni di attualizzazione dell organizzazione aziendale. DATO ATTO che il Direttore Amministrativo è assente e che, in forza della deliberazione del Direttore Generale n. 106 del , avente ad oggetto "Sistematizzazione delle deleghe allo svolgimento delle funzioni vicarie del Direttore Sanitario, del Direttore Amministrativo, del Coordinatore dell'area Tecnico Amministrativa e dei Dirigenti Responsabili delle Strutture Organizzative dell'area Tecnico Amministrativa", le funzioni vicarie dello stesso sono svolte dalla Dr.ssa Carla Bini, Coordinatore dell'area Tecnico Amministrativa. RILEVATO inoltre che con delibera del Direttore Generale n 410 del sono stati assunti provvedimenti attuativi in relazione all attivazione della SOS Politiche e Sviluppo delle Risorse Umane. Su proposta della Responsabile della S.O.S. Politiche e Sviluppo Risorse Umane, Dr.ssa Giulia Bazzani la quale, con riferimento alla presente procedura, ne attesta la regolarità amministrativa e la legittimità dell atto. VISTO il Decreto legge n.90 del 24/06/14, in vigore dal 25/06/14, convertito Legge n. 114 del 11/08/2014, ed in particolare l art. 4, che modifica l art.30 del D. Lgs. 165/01 in materia di mobilità obbligatoria e volontaria, che prevede quanto segue: 1. Le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di dipendenti di cui all articolo 2, comma 2, appartenenti ad una qualifica corrispondente ed in servizio presso altre amministrazioni che facciano domanda di trasferimento, previo assenso dell amministrazione di appartenenza. Le amministrazioni, fissando

4 preventivamente i criteri di scelta, pubblicano sul proprio sito istituzionale, per un periodo pari almeno a trenta giorni, un bando in cui sono indicati i posti che intendono ricoprire attraverso passaggio diretto di personale di altre amministrazioni, con indicazione dei requisiti da possedere. DATO atto che: - con delibera n 30 del l Azienda ha regolamentato l istituto della mobilità volontaria tra Amministrazioni, approvando un Avviso generale con accesso dall esterno che detta preventivamente i criteri generali da applicare nelle procedure medesime, conformandosi al dettato normativo sopracitato. - con il medesimo atto si rinvia per le singole necessità di risorse umane a specifici bandi che dettaglino lo specifico profilo da reclutare con riferimento alle caratteristiche della struttura di destinazione ed alle specifiche funzioni da attribuire. STABILITO conseguentemente che tutte le istanze di mobilità giacenti in Azienda dovranno essere ripresentate dagli interessati qualora l Azienda emetta l avviso per la specifica figura professionale. EVIDENZIATO che: - All interno dello Staff del Direttore Generale, il Servizio Prevenzione Protezione ed il Medico Competente sono i due organismi aziendali deputati, per le rispettive funzioni di competenza, all attuazione delle politiche di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, in ottemperanza alle previsioni del D. Lgs. 81/2008 Testo unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ; - Al fine di assicurare il corretto espletamento di tutte le funzioni proprie dei suddetti servizi, è necessario che questi vengano articolati in capo a professionisti dotati di specifiche abilitazioni previste dalla legge ed in possesso di comprovate competenze relative alle misure di sicurezza da mettere in pratica secondo le peculiari caratteristiche di una azienda ospedaliera pubblica; - In particolare, le funzioni di medico competente sono state svolte fino ad oggi mediante forme flessibili di rapporto, prima con convenzione di servizio offerto da parte di altre aziende sanitarie e/o ospedaliere del territorio regionale, successivamente mediante acquisizione diretta di prestazioni professionali da soggetti esterni abilitati; - Tali soluzioni non rispondono più in maniera efficace alle necessità di tutela della salute dei lavoratori e delle categorie ad essi assimilate dalla specifica normativa di settore, per le cresciute e sempre più complesse dimensioni dell Azienda e in previsione dei prossimi futuri ambiti di ampliamento; - Si rende pertanto opportuno stabilizzare, nella dotazione organica, una risorsa di profilo Dirigente Medico con Specializzazione in Medicina del Lavoro e Sicurezza degli ambienti di lavoro ovvero in una delle discipline riconosciute equipollenti o affini ai sensi dei DD.MM e e in possesso dei requisiti ex art. 38 del D.lgs 81/2008, cui affidare il ruolo di Medico Competente; - E dunque necessario valutare candidature idonee al ruolo, per acquisizione di dipendente a tempo indeterminato tramite l istituto della mobilità tra Aziende ed Enti del S.S.N ed intercompartimentale, che assicuri l effettuazione di tutte le attività di sorveglianza sanitaria, anche in collaborazione con il Responsabile del SePP e gli altri organi preposti alla definizione e valutazione dei rischi; - Al Dirigente sarà affidata l effettuazione di tutti i compiti previsti dalle norme vigenti in materia di tutela della sicurezza e salute dei lavoratori nei luoghi di lavoro attribuiti al medico competente, nonché la predisposizione degli adempimenti necessari per i percorsi di accreditamento e certificazioni anche internazionali; - Nella valutazione curriculare e del colloquio verrà tenuto conto in primis della corrispondenza professionale del candidato in ordine alle peculiarità organizzative e di rischio sulla salute dei dipendenti proprie di un azienda ospedaliera. RITENUTO che:

5 - si manifesta la necessità di acquisire n.1 unità a tempo indeterminato nel profilo di Dirigente Medico disciplina Medicina del Lavoro e Sicurezza degli ambienti di lavoro ovvero in una delle discipline riconosciute equipollenti o affini ai sensi dei DD.MM e da assegnare allo Staff del Direttore Generale dell AOU Meyer, con funzioni di Medico competente ai sensi del D. Lgs. 81/2008; - lo strumento idoneo a reperire personale già formato nel settore risulta quello della mobilità volontaria esterna, che consente con mirate procedure selettive di valutare le competenze acquisite. RITENUTO pertanto di attivare e conseguentemente pubblicare una procedura di mobilità volontaria esterna ai sensi dell art. 30 del D.Lgs. 165/2001 e dell art.4 del D.L. 90 del 24/06/2014 per il profilo sopra indicato per il quale si allega a questo atto bando di mobilità - Parte specifica (Allegato 1), quale parte integrante e sostanziale del presente atto, ove sono specificati i requisiti richiesti nonché i criteri di scelta. VISTO l art. 20 del CCNL dell Area Dirigenza Medico Veterinaria del SSN sottoscritto in data 08/06/2000 in materia di mobilità volontaria esterna. VISTA la Delibera del Direttore Generale nr. 442 del 28/09/2018 avente per oggetto l adozione del Piano Triennale dei fabbisogni di personale dell AOU Meyer. Dato atto che: - il reclutamento di cui al presente atto rispetta il piano assunzionale definito in coerenza con gli obiettivi di sviluppo assegnati da Regione Toscana e verificato dalla stessa nei verbali di monitoraggio trimestrali (ex art. 121 bis L.R. 40/2005 e ss.mm.i..) e di cui il Collegio Sindacale sarà costantemente aggiornato; - il costo del reclutamento di cui al presente atto è stato previsto dal Responsabile del procedimento o suo delegato nelle stime contenute nei modelli CE aziendali e recepito in sede di Gruppo Monitoraggio Conto Economico (GMCE) istituito con Deliberazione del Direttore Generale n. 141 del ad oggetto "Strumenti di controllo interno sulla gestione aziendale" e nominato con lettera del Direttore Amministrativo prot. n del ; - il reclutamento di cui al presente atto trova coerenza nel Piano del Fabbisogno Risorse Umane allegato al verbale n. 3 del autorizzato dalla competente Direzione della Regione Toscana; - nel bilancio preventivo economico annuale 2019 e nei successivi bilanci pluriennali gli stanziamenti per il costo del personale terranno conto dei costi determinati dal presente provvedimento. CONSIDERATO che il Responsabile del Procedimento, individuato ai sensi della Legge n. 241/1990 nella persona della dr.ssa Donatella Accolla sottoscrivendo l atto attesta che lo stesso, a seguito dell istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è legittimo. Con la sottoscrizione del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario, per quanto di competenza, ai sensi dell art. 3 del Decreto legislativo n. 229/99. DELIBERA Per le motivazioni espresse in parte narrativa: 1) di pubblicare - in relazione al Bando di mobilità / Parte Generale adottato con delibera n 30 del , nel quale sono indicate le modalità di svolgimento delle procedure di selezione delle candidature ai fini dell attivazione della mobilità volontaria esterna ai sensi dell art. 30 del D.Lgs. 165/2001 e dell art.4 del D.L. 90 del 24/06/ il Bando di mobilità / Parte specifica (allegato 1) parte integrante e sostanziale del presente atto, ove sono specificati i posti da ricoprire mediante

6 passaggio diretto di personale da altre amministrazioni, i requisiti richiesti nonchè i criteri di scelta per il seguente profilo: - Posti n.1 Profilo professionale: Dirigente Medico disciplina Medicina del Lavoro e Sicurezza degli ambienti di lavoro ovvero in una delle discipline riconosciute equipollenti o affini ai sensi dei DD.MM e da assegnare allo Staff del Direttore Generale dell AOU Meyer, con funzioni di Medico competente ai sensi del D. Lgs. 81/ ) di dare atto che: - il reclutamento di cui al presente atto rispetta il piano assunzionale definito in coerenza con gli obiettivi di sviluppo assegnati da Regione Toscana e verificato dalla stessa nei verbali di monitoraggio trimestrali (ex art. 121 bis L.R. 40/2005 e ss.mm.i..) e di cui il Collegio Sindacale sarà costantemente aggiornato; - il costo del reclutamento di cui al presente atto è stato previsto dal Responsabile del procedimento o suo delegato nelle stime contenute nei modelli CE aziendali e recepito in sede di Gruppo Monitoraggio Conto Economico (GMCE) istituito con Deliberazione del Direttore Generale n. 141 del ad oggetto "Strumenti di controllo interno sulla gestione aziendale" e nominato con lettera del Direttore Amministrativo prot. n del ; - il reclutamento di cui al presente atto trova coerenza nel Piano del Fabbisogno Risorse Umane allegato al verbale n. 3 del autorizzato dalla competente Direzione della Regione Toscana; - nel bilancio preventivo economico annuale 2019 e nei successivi bilanci pluriennali gli stanziamenti per il costo del personale terranno conto dei costi determinati dal presente provvedimento. 3) di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale ai sensi dell art. 42, comma 2, della L.R.T. n. 40/2005 contemporaneamente all inoltro all albo di pubblicità degli atti di questa AOU Meyer. IL DIRETTORE GENERALE (Dr. Alberto Zanobini) IL DIRETTORE SANITARIO (Dr.ssa Francesca Bellini) IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO (Dr. Tito Berti)

7 BANDO DI MOBILITA VOLONTARIA ESTERNA - PARTE SPECIFICA Prot. n. del (Pubblicato sul sito aziendale PREMESSA Il presente bando di mobilità è integrato, per quanto attiene alle modalità di svolgimento delle procedure di selezione delle candidature ai fini dell attivazione di un mobilità volontaria esterna all azienda ai sensi dell art. 30 del D.Lgs. 165/2001, dall art. 4 D.L. 90 del 24/06/2014 convertito in Legge n. 114 del 11/08/2014, dal Bando di mobilità volontaria esterna PARTE GENERALE al quale si fa rinvio anche per quanto attiene a: - requisiti generali di ammissione; - contenuti e modalità di presentazione della domanda; - documentazione da allegare; - ammissione ed esclusione dei candidati; - modalità di svolgimento della selezione; - la formazione e l utilizzo della graduatoria; - il perfezionamento del trasferimento. In esecuzione della deliberazione n. del è indetto bando per titoli ed eventuale colloquio per la copertura mediante mobilità regionale e interregionale, ai sensi dell art. 30 del D. Lgs. 165/01 e successive modifiche, dei seguenti posti: Posti N.1 Profilo professionale: Dirigente Medico disciplina Medicina del Lavoro e Sicurezza degli ambienti di lavoro ovvero in una delle discipline riconosciute equipollenti o affini ai sensi dei DD.MM e e successive modifiche ed integrazioni - da assegnare allo Staff della Direzione Generale dell AOU Meyer. Requisiti specifici : Rapporto di dipendenza attivo, a tempo indeterminato nel profilo professionale di Dirigente Medico Disciplina Medicina del Lavoro e Sicurezza degli ambienti di lavoro ovvero in una delle discipline riconosciute equipollenti o affini ai sensi dei DD.MM e presso le Aziende ed Enti del comparto del personale del SSN o presso Enti di diverso comparto purché in qualifica corrispondente a quella oggetto della selezione, qualora indicato nel bando specifico. In attesa dell emanazione dei decreti di cui agli artt. 29-bis e 30 del D. Lgs. 165/01, l equiparazione fra le qualifiche sarà stabilità ad insindacabile giudizio dell Azienda. Possesso dei requisiti ex art. 38 del D.lgs 81/2008 previsti per lo svolgimento della funzione di medico competente. Scadenza La Commissione tecnica preposta alle procedure di selezione, nominata dalla Direzione Aziendale con nota successiva, in primo luogo, procederà alla ammissione ed esclusione dei candidati; si segnala che costituiranno specifico motivo di esclusione: il mancato possesso dei requisiti specifici sopra elencati nonché l essere titolare di un rapporto di lavoro a tempo ridotto senza dichiarare espressamente la 1

8 disponibilità a stipulare contratto a tempo pieno. Permangono tutti gli ulteriori motivi di esclusione previsti dalle normative del settore vigenti. La Commissione stessa avrà a disposizione fino ad un massimo di 30 punti per i titoli e 30 per l eventuale colloquio. Non saranno inseriti in graduatoria i candidati che non si presentino all eventuale colloquio o che abbiano riportato nello stesso un punteggio inferiore a 16/30. E stabilito che i 30 punti, al massimo riservati ai titoli, verranno così ripartiti: Esperienza professionale (carriera) fino a 8 punti Titoli di studio fino a 4 punti Pubblicazioni fino a 4 punti Formazione e Docenza fino a 4 punti Curriculum (altri titoli non rientranti nelle precedenti categorie) fino a 10 punti. Nella valutazione dei candidati, sia ai fini curriculari che nel colloquio, si darà maggior rilievo alle specifiche competenze in relazione a: - prevenzione e promozione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e correlata attività di formazione; - metodologia di ricerca e analisi dei rischi; - organizzazione e coordinamento dei soggetti coinvolti nel processo di valutazione dei rischi; - pianificazione e progettazione di processi; - gestione delle Risorse Umane; - attitudine e capacità manageriali. Il presente bando sarà disponibile sul sito internet dell Azienda L'azienda si riserva la facoltà, per motivi legittimi, di modificare, sospendere o revocare, in tutto o in parte, la presente procedura, nonché riaprire o prorogare i termini per la presentazione delle domande senza che per gli interessati insorga alcuna pretesa o diritto. Firenze, Azienda Ospedaliero Universitaria Meyer Il Direttore Generale Dr. Alberto Zanobini 2