AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA MEYER

Transcript

1 AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA MEYER Delibera del Direttore Generale n. 339 del Proposta n del 2018 Oggetto: NOMINA DEL PRESIDENTE DEL COMITATO UNICO DI GARANZIA PER LE PARI OPPORTUNITÀ, LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE DISCRIMINAZIONI (CUG) ED AVVIO DELLA PROCEDURA DI RICOSTITUZIONE DELLO STESSO Dirigente: BINI CARLA Struttura Dirigente: AMMINISTRAZIONE LEGALE E DEL PERSONALE Delibera del Direttore Generale n. 339 firmata digitalmente il

2 AZIENDA OSPEDALIERO-UNIVERSITARIA MEYER (Art. 33 L.R.T. 24 febbraio 2005 n. 40) Viale Pieraccini, FIRENZE C.F. P.Iva DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE Numero della delibera Data della delibera Oggetto Nomina componenti organismi e commissioni aziendali Contenuto NOMINA DEL PRESIDENTE DEL COMITATO UNICO DI GARANZIA PER LE PARI OPPORTUNITÀ, LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE DISCRIMINAZIONI (CUG) ED AVVIO DELLA PROCEDURA DI RICOSTITUZIONE DELLO STESSO Area Tecnico Amm.va AREA TECNICA AMMINISTRATIVA Coord. Area Tecnico Amm.va BINI CARLA Struttura AMMINISTRAZIONE LEGALE E DEL PERSONALE Direttore della Struttura BINI CARLA Responsabile del procedimento BINI CARLA Conti Economici Spesa Descrizione Conto Codice Conto Anno Bilancio Spesa prevista Conto Economico Codice Conto Anno Bilancio Allegati Atto Allegato N.Pagine allegato Oggetto Allegato Estremi relativi ai principali documenti contenuti nel fascicolo Allegato N di pag. Oggetto

3 IL DIRETTORE GENERALE Dr. Alberto Zanobini (D.P.G.R.T. n. 156 del 31 agosto 2015) Visto il D. Lgs.vo 30/12/1992 n. 502 e sue successive modifiche ed integrazioni e la L. R. Toscana n. 40 del 24/02/2005 e s.m.i. di disciplina del Servizio Sanitario Regionale; Dato atto che: - con deliberazione del Direttore Generale n. 133 del è stato approvato il nuovo Atto Aziendale dell A.O.U. Meyer, ai sensi dell art. 6 del Protocollo d intesa del fra Regione Toscana e Università egli Studi di Firenze, Siena e Pisa, con decorrenza dal ; - con deliberazione del Direttore Generale n. 134 del si è provveduto a definire l organigramma complessivo dell A.O.U. Meyer e sono stati assunti i primi provvedimenti attuativi relativi al conferimento degli incarichi di direzione delle strutture Dipartimentali e/o a valenza dipartimentale, delle Aree Funzionali Omogenee, dell Area Servizi dell Ospedale, dell Area delle Professioni Sanitarie e dell Area Tecnico amministrativa; - con successiva deliberazione del Direttore Generale n. 140 del sono state assunte determinazioni attuative del nuovo Atto aziendale in merito alla conferma/riassetto delle strutture organizzative complesse e semplici; - con deliberazione del Direttore Generale n. 492 del si è provveduto ad approvare la sistematizzazione della organizzazione aziendale, dopo un primo percorso attuativo dello Statuto Aziendale; - con successiva deliberazione del Direttore Generale n. 543 del sono state assunte determinazioni volte al conferimento degli incarichi delle Strutture Complesse dell Area Tecnico Amministrativa, così come rimodulate a seguito delle azioni di attualizzazione dell organizzazione aziendale. Su proposta del Responsabile della S.O.C Amministrazione Legale e del Personale, Dr.ssa Carla Bini la quale, con riferimento alla presente procedura, ne attesta la regolarità amministrativa e la legittimità dell atto. Richiamato l art. 3 della Costituzione Italiana che prevede che tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali. E compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale che, limitando di fatto la libertà e l uguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all organizzazione politica, economica e sociale del Paese. Premesso che le amministrazioni pubbliche devono garantire parità e pari opportunità per l accesso al lavoro e per il trattamento sul lavoro, contrastando ogni forma di discriminazione per quanto concerne l occupazione e le condizioni di lavoro, adottando tutte le misure per attuare le direttive dell'unione europea in materia di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni ed alla violenza morale o psichica, sulla base di quanto disposto dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica. Visto l art. 57 del D.lgs. 165/2005 Pari opportunità come modificato ed integrato dall art. 21 della L n. 183 ( Collegato lavoro ) che prevede che le pubbliche amministrazioni costituiscano al proprio interno il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità e i

4 comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni. Dato atto che attraverso la costituzione di tale Comitato il legislatore ha inteso raggiungere più obiettivi: - assicurare nell ambito del lavoro pubblico, pari e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici e garantendo l assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta ed indiretta, relativa al genere, all età, all orientamento sessuale, alla razza, all origine etnica, alla disabilità, alla religione ed alla lingua; - favorire l ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l efficienza delle prestazioni lavorative, anche attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dai principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e di contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale e psichica nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici; - razionalizzare e rendere efficiente ed efficace l organizzazione della Pubblica Amministrazione anche in materia di pari opportunità e contrasto alle discriminazioni, tenendo conto delle novità introdotte dal D.Lgs. n. 150/2009 in materia di riforma della disciplina del rapporto di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni. Vista altresì la direttiva emanata di concerto dal Dipartimento della Funzione Pubblica e dal Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri in data , contenente le linee guida sulle modalità di funzionamento dei Comitati Unici di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni che nello specifico: - definiscono le finalità ed i destinatari del dettato normativo sopra richiamato, gli obiettivi, le modalità di funzionamento (costituzione e durata del mandato, criteri di composizione, nomina); - indicano i compiti del Comitato che sono di natura propositiva, consultiva e di verifica; - si stabilisce che il Presidente del Comitato è scelto dall organo di vertice dell amministrazione fra i dipendenti di ruolo e dotato di requisiti di professionalità, esperienza ed attitudine adeguati al compito che è chiamato a svolgere, nonché elevate capacità organizzative; - demandano al Comitato l adozione di un regolamento interno per la disciplina delle modalità di funzionamento. Ricordato che in attuazione della normativa sopra richiamata con deliberazione n.75 del , l AOU Meyer ha disposto la costituzione del Comitato Unico di Garanzia con decorrenza e durata quadriennale. Considerato che, al fine di rinnovare il Comitato Unico di Garanzia e garantirne la piena e completa operatività, sulla base anche delle indicazioni fornite dalle sopra citate linee guida questa Azienda intende avviare una procedura trasparente di interpello rivolta al tutto il personale e finalizzata all acquisizione delle relative candidature da valutarsi sulla base dei curricula ed eventuale colloquio modalità ritenuta congrua per l accertamento del possesso in capo ai componenti di nomina aziendale dei requisiti specificati nelle linee guida quali a) adeguate conoscenze nelle materie di competenza del CUG b) adeguate esperienze nell ambito delle pari opportunità e/o mobbing, del contrasto alle discriminazioni, rilevabili attraverso il percorso professionale c) adeguate attitudini e caratteristiche personali relazionali e motivazionali. Ritenuto pertanto di approvare un Avviso da pubblicare sulla intranet aziendale secondo lo schema allegato 1 al presente provvedimento a formarne parte integrante e sostanziale. Rilevato che: - preliminarmente all avvio della procedura di interpello, si rende opportuna la nomina del Presidente del Comitato da individuarsi fra i dipendenti in possesso dei requisiti sopra indicati oltre

5 che in possesso di elevate capacità organizzative e comprovata esperienza maturata anche in analoghi organismi e gestione del personale; - le linee guida più volte richiamate consentono la partecipazione del Presidente alla valutazione effettuata dall organo di vertice dell amministrazione delle candidature proposte; - le competenze specifiche del Presidente consentiranno infatti alla Direzione Generale una più adeguata selezione dei soggetti da individuare quali componenti del Comitato sia mediante la valutazione dei curricula sia mediante la conduzione di eventuali colloqui. Ritenuto di individuare quale Presidente del Comitato Unico di Garanzia la Dott.ssa Iva Pollini, in possesso dei requisiti sopra indicati come da curriculum agli atti. Ritenuto infine di richiedere alle OO.SS. rappresentative ai sensi degli art. 40 e 43 del D.Lgs. n. 165/2001 la designazione dei componenti di propria competenza con i relativi supplenti. Accertata la necessità ed urgenza di dichiarare il presente provvedimento immediatamente eseguibile al fine di consentire la nomina immediata del Presidente e l avvio rapido delle procedure di rinnovo del Comitato. Considerato che il Responsabile del Procedimento, individuato ai sensi della Legge n. 241/1990 nella persona della Dr.ssa Carla Bini sottoscrivendo l atto attesta che lo stesso, a seguito dell istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è legittimo. Acquisito il parere del Coordinatore dell Area Tecnico Amministrativa, Dr.ssa Carla Bini, espresso mediante sottoscrizione nel frontespizio del presente atto. Con la sottoscrizione del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario, ciascuno per quanto di competenza, ai sensi dell art. 3 del Decreto legislativo n. 229/99. DELIBERA Per quanto esposto in narrativa che espressamente si richiama, 1. Di avviare le procedure di rinnovo del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) provvedendo alla nomina del suo Presidente individuato nella Dott.ssa Iva Pollini; 2. Di dare atto che sarà avviata una procedura di interpello al personale per la proposizione della propria candidatura alla nomina quale componente del CUG mediante avviso da pubblicarsi nella intranet aziendale; 3. Di dare atto altresì che l individuazione dei componenti del CUG sarà effettuata previa valutazione del possesso dei requisiti di professionalità, esperienza, attitudine richiesti, sia attraverso la produzione dei curricula che eventuali colloqui con i candidati da condursi anche con il supporto del Presidente nominato; 4. Di richiedere alle OO.SS. rappresentative ai sensi degli art. 40 e 43 del D.Lgs. n. 165/2001 la designazione dei componenti di propria competenza con i relativi supplenti. 5. Di dichiarare il presente provvedimento immediatamente eseguibile ai sensi dell art. 42, comma 4, della L.R.T. n. 40/2005;

6 6. Di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale ai sensi dell art. 42, comma 2, della L.R. T. n. 40/2005 con temporaneamente all inoltro all albo di pubblicità degli atti di questa AOU Meyer. IL DIRETTORE GENERALE (Dr. Alberto Zanobini) IL DIRETTORE SANITARIO (Dr.ssa Francesca Bellini) IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO (Dr. Tito Berti)