AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA MEYER

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1 AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA MEYER Delibera del Direttore Generale n. 411 del Proposta n del 2018 Oggetto: RICHIESTA AD ESTAR INDIZIONE PUBBLICO CONCORSO, PER TITOLI ED ESAMI, PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO A TEMPO INDETERMINATO E PIENO CON RAPPORTO DI LAVORO ESCLUSIVO DI DIRIGENTE MEDICO NELLA DISCIPLINA DI DERMATOLOGIA E VENEREOLOGIA - AREA MEDICA E DELLE SPECIALITÀ MEDICHE - DA ASSEGNARE ALLA SOC CLINICA PEDIATRICA 1. Dirigente: BAZZANI GIULIA Struttura Dirigente: POLITICHE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE Delibera del Direttore Generale n. 411 firmata digitalmente il

2 AZIENDA OSPEDALIERO-UNIVERSITARIA MEYER (Art. 33 L.R.T. 24 febbraio 2005 n. 40) Viale Pieraccini, FIRENZE C.F. P.Iva DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE Oggetto Assunzione personale a tempo pieno e indeterminato Contenuto RICHIESTA AD ESTAR INDIZIONE PUBBLICO CONCORSO, PER TITOLI ED ESAMI, PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO A TEMPO INDETERMINATO E PIENO CON RAPPORTO DI LAVORO ESCLUSIVO DI DIRIGENTE MEDICO NELLA DISCIPLINA DI DERMATOLOGIA E VENEREOLOGIA - AREA MEDICA E DELLE SPECIALITÀ MEDICHE - DA ASSEGNARE ALLA SOC CLINICA PEDIATRICA 1. Area Tecnico Amm.va AREA TECNICA AMMINISTRATIVA Coord. Area Tecnico Amm.va BINI CARLA Struttura POLITICHE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE Direttore della Struttura BAZZANI GIULIA Responsabile del ACCOLLA DONATELLA procedimento Immediatamente Esecutiva NO Conti Economici Spesa Descrizione Conto Codice Conto Anno Bilancio Spesa prevista Conto Economico Codice Conto Anno Bilancio Allegati Atto Allegato N.Pagine allegato Oggetto Allegato Estremi relativi ai principali documenti contenuti nel fascicolo Allegato N di pag. Oggetto

3 IL DIRETTORE GENERALE Dr. Alberto Zanobini (D.P.G.R.T. n. 156 del 31 agosto 2015) VISTO il D. Lgs.vo 30/12/1992 n. 502 e sue successive modifiche ed integrazioni e la L. R. Toscana n. 40 del 24/02/2005 e s.m.i. di disciplina del Servizio Sanitario Regionale. Dato atto che: - con deliberazione del Direttore Generale n. 133 del è stato approvato il nuovo Atto Aziendale dell A.O.U. Meyer, ai sensi dell art. 6 del Protocollo d intesa del fra Regione Toscana e Università degli Studi di Firenze, Siena e Pisa, con decorrenza dal ; - con deliberazione del Direttore Generale n. 134 del si è provveduto a definire l organigramma complessivo dell A.O.U. Meyer e sono state assunti i primi provvedimenti attuativi relativi al conferimento degli incarichi di direzione delle strutture Dipartimentali e/o a valenza dipartimentale, delle Aree Funzionali Omogenee, dell Area Servizi dell Ospedale, dell Area delle Professioni Sanitarie e dell Area Tecnico Amministrativa; - con deliberazione del Direttore Generale n. 140 del sono state assunte determinazioni attuative del nuovo Atto aziendale in merito alla conferma/riassetto delle strutture organizzative complesse e semplici; - con deliberazione del Direttore Generale n. 492 del si è provveduto ad approvare la sistematizzazione della organizzazione aziendale, dopo un primo percorso attuativo dello Statuto Aziendale; - con successiva deliberazione del Direttore Generale n. 543 del sono state assunte determinazioni volte al conferimento degli incarichi delle Strutture Complesse dell Area Tecnico Amministrativa, così come rimodulate a seguito delle azioni di attualizzazione dell organizzazione aziendale; - la delibera del Direttore Generale n 410 del ha disposto ulteriori provvedimenti attuativi in relazione all attivazione della SOS Politiche e Sviluppo delle Risorse Umane e al conferimento dell incarico di responsabilità. Dato atto altresì che con Deliberazione del Direttore Generale n. 173 del 5 aprile 2018 si è provveduto ad approvare ulteriori azioni di sistematizzazione dell'organizzazione aziendale, rappresentative dello sviluppo in itinere realizzatosi dall'adozione dello Statuto. Rilevato inoltre che con delibera del Direttore Generale n 410 del sono stati assunti provvedimenti attuativi in relazione all attivazione della SOS Politiche e Sviluppo delle Risorse Umane. Su proposta della Responsabile della S.O.S. Politiche e Sviluppo Risorse Umane, Dr.ssa Giulia Bazzani la quale, con riferimento alla presente procedura, ne attesta la regolarità amministrativa e la legittimità dell atto. VISTE la L.R. Toscana n. 26 del 23/05/2014 e la L.R. Toscana n. 86 del 29/12/2014, di modifica della L.R.T. n. 40 del 24/02/2005, in cui si dispone che vengano soppressi, dal 01/01/2015, i tre enti di supporto Tecnico-Amministrativo di Area Vasta (ESTAV) e che subentri, dalla stessa data, l Ente di Supporto Tecnico-Amministrativo Regionale (ESTAR), con successione dei rapporti e riallocazione delle effettive risorse umane e strumentali. DATO ATTO che:

4 - Estar, a seguito della richiamata Legge regionale n. 40 del 24/02/2005 e s.m.i. svolge per le aziende sanitarie ed ospedaliere della Regione anche le funzioni di gestione delle procedure concorsuali e selettive per il reclutamento del personale; - con Deliberazione del Direttore Generale n. 226 del 23/06/2015 è stato approvato da Estar il Regolamento per lo svolgimento di procedure concorsuali e selettive per il reclutamento di personale per le Aziende Sanitarie e gli Enti del Servizio Sanitario della Regione Toscana per l area del comparto e della dirigenza, trasmesso alle Aziende con nota prot del e successivamente modificato con delibera del Direttore Generale n. 154 del EVIDENZIATO che: - a seguito delle modifiche organizzative intervenute con il nuovo atto aziendale e con l aumento della complessità diagnostica dei pazienti presi in carico dalla SOC Clinica Pediatrica 1 consolidata nel corso dell ultimo anno, in particolare, nell ambito della dermatologia pediatrica è incrementata la necessità di supporto professionale esperto con le competenze specifiche atte a garantire idoneo approccio diagnostico al paziente pediatrico, sia in ricovero ordinario che in day hospital.; - la SOC Clinica Pediatrica 1 è una struttura complessa che esegue, fra l altro, le seguenti attività in ambito dermatologico: o consulenze in dermatologia pediatrica su varia casistica, in particolare quella sindromica che necessita di un approccio multiprofessionale qualificato; o sviluppo delle indagini relative a patologie genetiche e rare pediatriche con espressioni sintomatologiche, anche dermatologiche, tipiche di un Ospedale di terzo livello, anomalie congenite dei tegumenti, psoriasi e lichen; o trattamento in ambito di emangiomi, neoplasie maligne e comportamenti incerti della cute, alterazioni cicatriziali e fibrotiche della cute; o sviluppo di attività di ricerca nel campo specifico della dermatologia pediatrica. DATO ATTO che: - il grado di complessità del paziente pediatrico preso in carico è tale da ritenere necessario acquisire risorsa con un percorso professionale consolidato nelle specifiche attività; - pertanto, la risorsa da reclutare dovrà aver maturato comprovate esperienze, almeno biennali, in dermatologia pediatrica presso una struttura del SSN; - al fine di dare attuazione al percorso descritto al punto precedente, si ritiene di ampliare la dotazione organica della struttura, attraverso il reclutamento a tempo pieno e indeterminato di un Dirigente Medico disciplina Dermatologia e Venereologia, ovvero in una delle discipline riconosciute equipollenti ai sensi del D.M o affini ai sensi del D.M e successive modifiche ed integrazioni - Area Medica e delle Specialità Mediche; RICORDATO che: - per il reclutamento di candidati in possesso dello specifico profilo sotto descritto è stato emesso con delibera n 313 del 28 giugno 2018 specifico bando di mobilità, pubblicato sul sito dell Azienda dal 30 luglio al 30 agosto 2018; - la procedura non ha avuto l esito atteso; - è attualmente in corso la procedura di comunicazione ex art. 34 bis del D. Lgs. 165/2001. RITENUTO, pertanto, di richiedere ad Estar l indizione di un pubblico concorso, per titoli ed esami, per la copertura di n. 1 posto di Dirigente Medico - disciplina Dermatologia e Venereologia ovvero una delle discipline riconosciute equipollenti ai sensi del D.M o affini ai sensi del D.M e successive modifiche ed integrazioni - Area Medica e delle Specialità Mediche, con la specifica professionalità sopra descritta, ai sensi del DPR 483/97, del D.Lgs. 502/92 e del D.Lgs.165/01 e di ogni successivo aggiornamento.

5 DEFINITO che: - la valutazione curriculare e delle prove concorsuali mireranno alla redazione di una graduatoria nella quale siano specificatamente ed adeguatamente valutate le competenze relative alla peculiare fascia di età del paziente afferente l AOU Meyer ed alle specificità richieste nell intero percorso di cura, in relazione all ambito dermatologico pediatrico, come ampiamente descritto in precedenza; - la risorsa sarà coinvolta in tutte le attività istituzionali presenti all interno dell Azienda sia a favore del paziente ambulatoriale o ricoverato in dh o degenza ordinaria. DATO ATTO che: - l operazione di cui al presente atto rispetta il piano assunzionale definito in coerenza con gli obiettivi di sviluppo assegnati da Regione Toscana e verificato dalla stessa nei verbali di monitoraggio trimestrali (ex art. 121 bis L.R. 40/2005 e ss.mm.i.) e di cui il Collegio Sindacale sarà costantemente aggiornato; - l operazione di cui al presente atto trova coerenza nella rappresentazione economica espressa tramite i modelli CE mensili e trimestrali e nel Piano del Fabbisogno Risorse Umane allegato al verbale n. 2 del siglato con la competente Direzione della Regione Toscana; - nel bilancio preventivo economico annuale 2018 e nei successivi bilanci pluriennali gli stanziamenti per il costo del personale terranno conto dei costi determinati dal presente provvedimento. CONSIDERATO che il Responsabile del Procedimento, individuato ai sensi della Legge n. 241/1990 nella persona del Dr.ssa Donatella Accolla, sottoscrivendo l atto, attesta che lo stesso, a seguito dell istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è legittimo. ACQUISITO il parere del Coordinatore dell Area Tecnico Amministrativa, Dr.ssa Carla Bini, espresso mediante sottoscrizione del presente atto. Con la sottoscrizione del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario, per quanto di competenza, ai sensi dell art. 3 del Decreto legislativo n. 229/99. d e l i b e r a per quanto esposto in parte narrativa che espressamente si richiama, 1. di richiedere a ESTAR l indizione di un pubblico concorso, per titoli ed esami, per la copertura di n. 1 posto di Dirigente Medico - disciplina Dermatologia e Venereologia - Area Medica e delle Specialità Mediche, con la specifica professionalità sopra descritta, ai sensi del DPR 483/97, del D.Lgs. 502/92 e del D.Lgs.165/01 e di ogni successivo aggiornamento. 2. di dare atto che: - l operazione di cui al presente atto rispetta il piano assunzionale definito in coerenza con gli obiettivi di sviluppo assegnati da Regione Toscana e verificato dalla stessa nei verbali di monitoraggio trimestrali (ex art. 121 bis L.R. 40/2005 e ss.mm.i..) e di cui il Collegio Sindacale sarà costantemente aggiornato; - l operazione di cui al presente atto trova coerenza nella rappresentazione economica espressa tramite i modelli CE mensili e trimestrali e nel Piano del Fabbisogno Risorse Umane allegato al verbale n. 2 del siglato con la competente Direzione della Regione Toscana; - nel bilancio preventivo economico annuale 2018 e nei successivi bilanci pluriennali gli stanziamenti per il costo del personale terranno conto dei costi determinati dal presente provvedimento.

6 3. di dare atto della copertura finanziaria corrispondente al posto, di cui i competenti settori amministrativi dell Azienda Ospedaliero Universitaria Meyer terranno conto nelle previsioni del Bilancio di riferimento. 4. di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale ai sensi dell art. 42, comma 2, della L. R.T. n. 40/2005 contemporaneamente all inoltro all albo di pubblicità degli atti di questa A.O.U. Meyer. IL DIRETTORE GENERALE (Dr. Alberto Zanobini) IL DIRETTORE SANITARIO (Dr.ssa Francesca Bellini) IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO (Dr. Tito Berti)