Contabilità e Buste Paga

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1 Contabilità e Buste Paga Investiamo sul vostro futuro Operazione Rif. P.A /MO approvata con Delibera di Giunta n.269 del 04/09/2012 dalla Provincia di Modena e cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo. Canale di finanziamento: FSE-1 Adattabilità Artioli & Sala s.a.s Via Taglio Modena - P.IVA Tel Fax mail:

2 Benvenuti in Artioli & Sala 2 C r e i a m o v a l o r e p e r l e a z i e n d e C r e d i a m o n e i g i o v a n i Passione, competenza, visione futura. Queste sono le parole chiave che caratterizzano Artioli & Sala, da molti anni punto di riferimento per la formazione manageriale e lo sviluppo delle competenze, sia per le aziende del territorio, sia per i privati con questo Master ed altri percorsi di crescita professionale. P r o f e s s i o n a l i z z i a m o l e p e r s o n e S c a m b i a m o c o n o s c e n z a I n d i v i d u i a m o l e p o t e n z i a l i t à L a v o r i a m o p e r i l f u t u r o Frequentare un Corso A&S permette di vivere una esperienza formativa di alta qualità: l attenzione che riversiamo su ogni singola persona, le nostre metodologie didattiche e l alta preparazione dei docenti fanno dei nostri percorsi luoghi di scambio e sviluppo di competenze. Questo perché da sempre poniamo l individuo al centro del processo formativo: non soltanto spettatore ma attore della propria crescita professionale. La formazione vissuta come esperienza in un luogo che da subito diventa tuo e con coach insieme ai quali pianifichi la tua carriera e il tuo sviluppo personale. La costante relazione tra mondo aziendale e mondo della formazione è ciò che distingue Artioli & Sala come ponte tra individuo e azienda oltre ad essere una Management School unica nel suo genere. Stefania Sala, Direttore di Artioli & Sala

3 3 Partner per lo sviluppo 4 Più di 2000 persone hanno già scelto Artioli & Sala per la propria crescita professionale La nostra Mission Valorizzare le risorse umane per la società e per le aziende; valorizzare gli individui per sé stessi e per gli altri. Il cuore della formazione manageriale nel centro di Modena La nostra Mission ha generato e genera diversi tipi di attività: dalla consulenza alle aziende, con servizi di selezione, formazione e organizzazione delle risorse; alla formazione rivolta ai privati. Dalla nostra esperienza aziendale nascono i percorsi Master e di Alta Formazione. Dal 2004 Artioli & Sala, grazie al finanziamento del fondo Forma.Temp dà l opportunità a disoccupati ed inoccupati di professionalizzarsi e di inserirsi con successo nel mercato del lavoro Ci proponiamo come partner per lo sviluppo professionale di coloro che desiderino trovare un solido ponte fra la formazione accademica ed il mondo azienda e per coloro che, già inseriti nel mercato del lavoro cercano risposta alla richiesta di specializzazione continua. La ricchezza delle aree tematiche, la struttura organizzativa, la consolidata esperienza sono garanzie di alta qualità nelle proposte formative.

4 5 Programma del Corso 6 Obiettivi del percorso formativo Struttura e moduli didattici L obiettivo finale del percorso formativo è quello di formare una figura professionale che possa Le sessioni formative sono divise nei seguenti moduli didattici: gestire il processo amministrativo e contabile di un azienda con particolare focus sull amministrazione del personale. Al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di: Comprendere il sistema di contabilità aziendale e il nesso tra questo e le attività e peculiarità in termini di processi interni, fornitori e personale interno aziendali 1 modulo: Accoglienza e Orientamento al Profilo Professionale 2 modulo: La Gestione Amministrativo e Contabile 3 modulo: Amministrazione del Personale e Adempimenti Fiscali e Previdenziali 4 modulo: Sicurezza sul lavoro Curare la contabilità generale e analitica dell azienda Adempiere agli oneri fiscali e previdenziali dell azienda Collaborare all elaborazione delle busta paga. Il percorso risponde ad un esigenza Il percorso è strutturato in 150 ore di cui: 90 ore di aula 60 ore di Laboratorio di contabilità informatizzata diffusa e ben espressa dalle imprese, ovvero quella di poter contare su un professionista che possa far dialogare l Ufficio Amministrativo con quello del Personale allo scopo di riuscire Data inizio: 2 22 ottobre 2012 Data fine: 30 aprile 2013 Le iscrizioni dovranno pervenire entro il 10 ottobre 2012 E' previsto un numero massimo di 12 partecipanti. efficacemente a collegare i risultati economici e finanziari dell azienda con la politica delle risorse umane. Si Verrà effettuata una selezione tra i preiscritti per la verifica dei requisiti di ammissione e per stilare la graduatoria di accesso. tratta di un percorso formativo utile anche per chi opera in contesti Frequenza aziendali più ridotti in cui diventa fondamentale avere collaboratori con competenze sia di contabilità che di amministrazione del personale. Al fine di raggiungere gli obiettivi del percorso è essenziale il laboratorio tecnico pratico che consenta ai partecipanti di sperimentare praticamente le nozioni apprese durante le lezioni Esame e Attestato Finale Le lezioni si terranno al Sabato Frequenza obbligatoria teoriche. Al termine del corso è previsto un esame finale per il conseguimento del Certificato di competenze nell ambito della qualifica regionale Tecnico Contabile (ai sensi LR 12/2003)

5 7 Programma Modulo 1 - Accoglienza e Orientamento al Profilo Professionale Il FSE, l Asse III, finanziamenti dei percorsi. Presentazione della struttura formativa in cui si svolge il percorso: organizzazione, figure di riferimento, spazi da utilizzare, regole; struttura didattica del corso: obiettivi, contenuti, metodologie formative, partner; la figura professionale del contabile: attività, competenze, innovazione del profilo professionale. Modulo 2 - La Gestione Amministrativo e Contabile PARTITA DOPPIA: I libri e le scritture contabili obbligatorie Il metodo della partita doppia e della partita semplice I principali report contabili: mastri, registri, situazioni contabili, bilanci di verifica Metodi per l utilizzo e l integrazione dei report contabili: archivi automatizzati e cartacei, fogli elettronici Pratiche aziendali di elaborazione di report contabili: estrazione di dati, ordinamento, confronto I servizi di incasso e pagamento (assegni, bonifici, il sistema delle ricevute bancarie, sistemi automatici) Le principale rilevazioni contabili: - Operazioni di vendita e di incasso - Operazioni di acquisto e di pagamento - Operazioni di durata ultra-annuale La gestione economica: i costi e i ricavi Riconciliazioni periodiche di controllo con gli estratti conto ed altri documenti bancari La gestione finanziaria: le entrate e le uscite CONTROLLO GESTIONE: La contabilità industriale (concetti generali) - Principi - Metodi per la registrazione e l attribuzione dei costi e dei ricavi - Tecniche di imputazione diretta e mediante basi di ripartizione Registrazioni contabili nel sistema duplice e nel sistema unico Tecniche di monitoraggio e controllo: controlli di sequenza, di abbinamento con dati elaborati, totali di controllo e spunte FINANZA: Banche, fornitori e clienti I servizi di finanziamento e garanzia (finanziamenti a breve, finanziamenti a medio-lungo termine, fideiussioni, lettere di credito) I servizi finanziari non bancari (leasing, factoring) Le rilevazioni contabili - I conti da utilizzare - La contabilizzazione del leasing - Calcolo e contabilizzazione delle imposte differite sui contratti di leasing - Software gestionali per la tenuta contabili del Corso 8 Modulo 3 - Amministrazione del Personale e Adempimenti Fiscali e Previdenziali Fonti del diritto del lavoro; livelli di gerarchia Contrattazione collettiva Contratto individuale e contrattazione collettiva Obbligazioni da contratto di lavoro Tipologie rapporto di lavoro: aspetti normativi, economici Funzioni della pubblica amministrazione sul lavoro - Prestazioni a sostegno del reddito - Tutela malattia, maternità e infortunio sul lavoro - Rispetto della normativa sicurezza negli ambienti di lavoro - Rispetto della normativa previdenziale e assistenziale vigente Aspetti previdenziali ed assistenziali del rapporto di lavoro - Iscrizione agli enti previdenziali e assistenziali - Autoliquidazione inail -Versamento mensile contributi - Modelli DM 10 e E-Mens Normativa tributaria su rapporto di lavoro - Sostituto d imposta e ritenute Irpef - Obbligo di rivalsa - Deduzioni fiscali per familiari a carico - Tassazione separata - Conguaglio ed CUD L IRES e regole generali - Costi non deducibili e parzialmente deducibili - Scelte di convenienza tra possibilità alternative (ammortamenti anticipati, rateizzazione delle plusvalenze ) L IRAP - Costi non deducibili e parzialmente deducibili - Fattispecie particolari di costo del personale - Agevolazioni nazionali e territoriali Rilevazioni contabili: conti da utilizzare; versamenti a saldo ed in acconto; compensazioni; scritture in partita doppia I controlli contabili: riconciliazioni di controllo con i dati della dichiarazione dei redditi e controlli con i modelli di versamento L IVA ; Presupposto soggettivo, oggettivo e territoriale. Tempistica. Determinazione imponibile Aliquote Liquidazione periodica; destinazione del saldo; presupposti per l utilizzo del credito; versamento Regole per la detrazione dell IVA; indetraibilità oggettiva e soggettiva; elaborazione buste paga con software Modulo 4 - Sicurezza sul lavoro Generalità sul rapporto lavoro salute; infortuni sul lavoro e malattie professionali; principali normative di riferimento; i diritti dei lavoratori; tutela di alcune particolari categorie di lavoratori o tutela assicurativa; inquadramento generale dei fattori di rischio; il rischio infortunistico; principali condizioni di rischio trasversali ed ubiquitarie.

6 Formazione di alta qualità 9 10 I docenti Il Team di formatori è composto da Consulenti/Formatori professionisti, esperti nell area Contabilità e Amministrazione del Personale. A garanzia di un percorso formativo concretamente professionalizzante ci avvaliamo solo della collaborazione di professionisti con comprovate capacità didattiche altamente partecipative. In questo modo i discenti sono al centro di un costante Per iscriversi al corso Destinatari: - occupati, con qualunque tipo di contratto - Persone in CIGO, CIGS e mobilità con le caratteristiche individuate dalla delibera di giunta 157 del 22/05/ Primo invito a presentare operazioni Fondo Sociale Europeo Ob. 2 Asse I A- dattabilità Asse II Occupabilità anno Metodologie didattiche La didattica in aula è condotta in modo altamente partecipativo e vive della costante interazione tra docenti e discenti. Le lezioni sono strutturate in modo da prevedere: Lezioni frontali Esercitazioni individuali e di gruppo Role playing Discussioni di gruppo moderate dal docente Presentazione di casi aziendali Tale approccio favorisce l apprendimento e lo sviluppo delle competenze per ogni singolo discente. Il corso è rivolto a persone residenti o domiciliate in Emilia Romagna. Modalità d iscrizione: Termine ultimo per le iscrizioni: 10 ottobre 2012 E' previsto un numero massimo di 12 partecipanti. Verrà effettuata una selezione tra i preiscritti per la verifica dei requisiti di ammissione. Per qualsiasi informazione in merito al percorso e alle modalità di iscrizione è possibile contattare Artioli & Sala telefonicamente oppure via mail Strumenti e supporti didattici Da sempre riteniamo importante offrire ai nostri corsisti aule e strumenti all avanguardia, in un ottica di miglioramento continuo del processo formativo. Seguendo questa impostazione i corsisti avranno a disposizione: Un aula tradizionale, ampia e luminosa, dotata di videoproiettore e lavagna a fogli mobili. Un aula informatica Una biblioteca con oltre 300 titoli Un area break Collegamento ad internet Le nostre certificazioni: garanzia di alta qualità Artioli & Sala è un ente accreditato presso la Regione Emilia Romagna per l erogazione di percorsi di Formazione superiore e Formazione continua e permanente. La società Artioli & Sala nella progettazione e nella realizzazione di tutti i percorsi formativi segue procedure certificate Qualità UNI EN ISO Soggetti a monitoraggio e verifica dei seguenti indici: Organizzazione Qualità Customer satisfaction Nel 2007 la società Artioli & Sala viene accreditata presso il Forma.Temp, organismo per la promozione di percorsi di qualificazione e riqualificazione professionale.

7 Artioli & Sala s.a.s Via Taglio MODENA Siti internet: Tel Fax

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