AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA MEYER

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1 AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA MEYER Delibera del Direttore Generale n. 396 del Proposta n. 731 del 2019 Oggetto: DETERMINAZIONE DELL IMPORTO DEI FONDI CONTRATTUALI DELLA DIRIGENZA MEDICA, SANITARIA, PROFESSIONALE, TECNICA E AMMINISTRATIVA DI CUI AGLI ARTT. 8,9,10 E 11 DEI CCCCNNLL PER GLI ANNI 2018 E 2019 (PROVVISORIO) Dirigente: BERTI TITO Struttura Dirigente: STAFF DIRETTORE AMMINISTRATIVO Delibera del Direttore Generale n. 396 firmata digitalmente il

2 AZIENDA OSPEDALIERO-UNIVERSITARIA MEYER (Art. 33 L.R.T. 24 febbraio 2005 n. 40) Viale Pieraccini, FIRENZE C.F. P.Iva DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE Oggetto Contratto integrativo area dirigenza Contenuto DETERMINAZIONE DELL IMPORTO DEI FONDI CONTRATTUALI DELLA DIRIGENZA MEDICA, SANITARIA, PROFESSIONALE, TECNICA E AMMINISTRATIVA DI CUI AGLI ARTT. 8,9,10 e 11 DEI CCCCNNLL PER GLI ANNI 2018 E 2019 (PROVVISORIO) Area Tecnico Amm.va AREA TECNICA AMMINISTRATIVA Coord. Area Tecnico Amm.va BINI CARLA Struttura STAFF DIRETTORE AMMINISTRATIVO Direttore della Struttura BERTI TITO Responsabile del BERTI TITO procedimento Immediatamente Esecutiva SI Conti Economici Spesa Descrizione Conto Codice Conto Anno Bilancio Spesa prevista Conto Economico Codice Conto Anno Bilancio Estremi relativi ai principali documenti contenuti nel fascicolo Allegato N di pag. Oggetto A 1 Fondo per l'indennità di specificità medica, retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa Anno 2018 Dirigenza medica B 1 Fondo per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro Anno Dirigenza medica C 1 Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale - Anno Dirigenza medica D 1 Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa Anno Dirigenza del ruolo sanitario E 1 Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa Anno Dirigenza dei ruoli professionale, tecnico e amministrativo

3 F 1 Fondo per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro - Anno Dirigenza dei ruoli sanitario, professionale, tecnico e amministrativo G 1 Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale lavoro - Anno Dirigenza dei ruoli sanitario, professionale, tecnico e amministrativo H 1 Fondo per l'indennità di specificità medica, retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa Anno 2019 Dirigenza medica I 1 Fondo per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro Anno Dirigenza medica L 1 Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale - Anno Dirigenza medica M 1 Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa Anno Dirigenza del ruolo sanitario N 1 Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa Anno Dirigenza dei ruoli professionale, tecnico e amministrativo O 1 Fondo per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro - Anno Dirigenza dei ruoli sanitario, professionale, tecnico e amministrativo P 1 Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale lavoro - Anno Dirigenza dei ruoli sanitario, professionale, tecnico e amministrativo

4 IL DIRETTORE GENERALE Dr. Alberto Zanobini (D.P.G.R.T. n. 156 del 31 agosto 2015) Visto il D. Lgs.vo 30/12/1992 n. 502 e sue successive modifiche ed integrazioni e la L. R. Toscana n. 40 del 24/02/2005 e s.m.i. di disciplina del Servizio Sanitario Regionale; Dato atto: - che con deliberazione del Direttore Generale n. 133 del è stato approvato il nuovo Atto Aziendale dell A.O.U. Meyer, ai sensi dell art. 6 del Protocollo d intesa del fra Regione Toscana e Università degli Studi di Firenze, Siena e Pisa, con decorrenza dal ; - che con deliberazione del Direttore Generale n. 134 del si è provveduto a definire l organigramma complessivo dell A.O.U. Meyer e sono stati assunti i primi provvedimenti attuativi relativi al conferimento degli incarichi di direzione delle strutture Dipartimentali e/o a valenza dipartimentale, delle Aree Funzionali Omogenee, dell Area Servizi dell Ospedale, dell Area delle Professioni Sanitarie e dell Area Tecnico Amministrativa; - che con deliberazione del Direttore Generale n. 140 del sono state assunte determinazioni attuative del nuovo Atto aziendale in merito alla conferma/riassetto delle strutture organizzative complesse e semplici; - che con deliberazione del Direttore Generale n. 492 del si è provveduto ad approvare la sistematizzazione della organizzazione aziendale, dopo un primo percorso attuativo dello Statuto Aziendale; - che con deliberazione del Direttore Generale n. 543 del sono state assunte determinazioni volte al conferimento degli incarichi delle Strutture Complesse dell Area Tecnico Amministrativa, così come rimodulate a seguito delle azioni di attualizzazione dell organizzazione aziendale; - che con successiva deliberazione del Direttore Generale n. 173 del si è altresì provveduto ad ulteriori azioni di sistematizzazione dell organizzazione aziendale ed all integrazione dell art. 63 dell Atto Aziendale Promozione della salute nella comunità ; Su proposta del Direttore Amministrativo Dr. Tito Berti, il quale, con riferimento alla presente procedura, ne attesta la regolarità amministrativa e la legittimità dell atto; Richiamata la Deliberazione del Direttore Generale n. 258 del Determinazione dell importo dei fondi contrattuali della dirigenza medica, sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa di cui agli artt. 8, 9, 10 e 11 dei CC.CC.NN.LL per gli anni 2017 e 2018, con la quale si determinava l importo dei fondi contrattuali per l anno 2017 e in via provvisoria per l anno 2018; Preso atto della normativa contrattuale relativa al personale dell area della Dirigenza Medica, Sanitaria, Professionale, Tecnica ed Amministrativa: - CC.CC.NN.LL. sottoscritti in data per il periodo I biennio economico e II biennio economico ; - CC.CC.NN.LL integrativi dei CC.CC.NN.LL dell , sottoscritti in data ; - CC.CC.NN.LL sottoscritti in data biennio economico 2002/2003; - CC.CC.NN.LL sottoscritti in data biennio economico 2004/2005; - CC.CC.NN.LL sottoscritti in data biennio economico 2006/2007; - CC.CC.NN.LL sottoscritti in data biennio economico 2008/2009;

5 Richiamato il Contratto Collettivo decentrato della Dirigenza Medica, Sanitaria, Professionale, Tecnica ed Amministrativa ratificato con delibera n. 513 del e successive modifiche ed integrazioni; Richiamata la Delibera n. 549 del e Disposizione dirigenziale n. 4 del (art. 41 CCNL Equiparazione); Richiamati i seguenti accordi tra l A.O.U. Meyer e le OO.SS: - Accordo del tra l A.O.U. Meyer e le OO.SS. della Dirigenza Medica relativo alla retribuzione di posizione minima e alla indennità di esclusività; - Accordi tra l A.O.U. Meyer e le OO.SS. della Dirigenza Medica del , dell , del , del , del , del , del , del , del , dell , del , del e del Retribuzione di posizione aziendale e retribuzione di risultato; - Accordi tra l A.O.U. Meyer e le OO.SS. della Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica ed Amministrativa del , del , del , del , del , del , del , del , del , del e del Retribuzione di posizione aziendale e retribuzione di risultato e salario accessorio e disposizioni. 50 e n. 51 del relative all affidamento delle strutture complesse amministrative; - Accordo tra l AOU Meyer e le OO.SS. sindacali della Dirigenza Medica, Sanitaria non Medica e Universitaria del , relativo al sistema degli incarichi e sviluppo professionale della dirigenza; - Accordo tra l AOU Meyer e le OO.SS. sindacali della Dirigenza Medica, Sanitaria del SSN del , avente ad oggetto Determinazioni in merito al sistema degli incarichi dirigenziali ; - Accordo tra l AOU Meyer e le OO.SS. sindacali della Dirigenza Medica, Sanitaria del SSN del , avente ad oggetto Determinazioni ulteriori in merito al sistema degli incarichi dirigenziali ; Richiamato inoltre il Verbale d Intesa tra Azienda Meyer e OO.SS. della Dirigenza Medica inerente il Protocollo aziendale per la continuità assistenziale e l emergenza-urgenza siglato in data ; Richiamato il Verbale d Intesa tra Azienda Meyer e OO.SS. della Dirigenza Sanitaria inerente il Protocollo aziendale per la continuità assistenziale e l emergenza-urgenza siglato in data ; Richiamato il Verbale d Intesa tra Azienda Meyer e OO.SS. della Dirigenza Medica e Sanitaria inerente il Protocollo aziendale per la continuità assistenziale siglato in data ; Richiamato il Verbale d Intesa tra Azienda Meyer e OO.SS. della Dirigenza Medica e Sanitaria inerente il Protocollo aziendale per la continuità assistenziale per l anno 2019 siglato in data ; Richiamate: - la disposizione dirigenziale n. 227 del con la quale sono stati determinati in via provvisoria i fondi contrattuali per l anno 2009 del comparto e della dirigenza; - la deliberazione n. 244 del con la quale si è preso atto degli accordi sindacali con le OO.SS. del comparto e della dirigenza e della determinazione definitiva dei fondi contrattuali dell anno 2009; - la deliberazione n. 310 del relativa alla presa d atto degli accordi con le OO.SS. della dirigenza medica e le OO.SS. della dirigenza sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa per l utilizzo delle risorse contrattuali per l anno 2010 (con determinazioni del fondo 2010); - la disposizione dirigenziale n. 153 del Presa d atto della consistenza dei fondi contrattuali per l anno 2011 e conseguenti determinazioni di natura contabile ;

6 - la deliberazione n. 184 del recante Presa d atto degli accordi per l utilizzo delle risorse contrattuali tra: l A.O.U. Meyer, le RSU, e le OO.SS. firmatarie del CCNL anno 2011; l A.O.U. Meyer e le OO.SS. della dirigenza medica anno 2011; l A.O.U. Meyer e le OO.SS. della dirigenza sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa anno 2011 e relativa conclusione del procedimento amministrativo ; - la disposizione dirigenziale n. 214 del Presa d atto della consistenza dei fondi contrattuali per l anno 2012 e conseguenti determinazioni di natura contabile ; - la deliberazione n. 183 del recante Presa d atto degli accordi per l utilizzo delle risorse contrattuali tra: l A.O.U. Meyer, le RSU, e le OO.SS. firmatarie del CCNL anno 2012; l A.O.U. Meyer e le OO.SS. della dirigenza medica anno 2012; l A.O.U. Meyer e le OO.SS. della dirigenza sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa anno 2012 e relativa conclusione del procedimento amministrativo ; - la disposizione dirigenziale n. 218 del Presa d atto della consistenza dei fondi contrattuali per l anno 2013 e conseguenti determinazioni di natura contabile ; - la disposizione dirigenziale n. 271 del recante Presa d atto degli accordi per l utilizzo delle risorse contrattuali tra: A.O.U. Meyer, le RSU, e le OO.SS. firmatarie del CCNL anno 2014; A.O.U. Meyer e le OO.SS. della dirigenza medica anno 2014; A.O.U. Meyer e le OO.SS. della dirigenza sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa anno 2014, e relativa conclusione del procedimento amministrativo ; - la disposizione dirigenziale n. 375 del recante Presa d atto degli accordi per l utilizzo delle risorse contrattuali tra: A.O.U. Meyer, le RSU, e le OO.SS. firmatarie del CCNL anno 2015; A.O.U. Meyer e le OO.SS. della dirigenza medica anno 2015; A.O.U. Meyer e le OO.SS. della dirigenza sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa anno 2015, e relativa conclusione del procedimento amministrativo ; - la disposizione dirigenziale n. 441 del recante Presa d atto degli accordi per l utilizzo delle risorse contrattuali tra: A.O.U. Meyer e OO.SS. firmatarie del CCNL della Dirigenza Medica Anno 2016; A.O.U. Meyer e OO.SS. firmatarie del CCNL della Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica e Amministrativa anno 2016, e relativa conclusione del procedimento amministrativo ; - la deliberazione del direttore generale n. 495 del recante Presa d atto degli accordi per l utilizzo delle risorse contrattuali tra: A.O.U. Meyer e OO.SS. firmatarie del CCNL della Dirigenza Medica e della Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica e Amministrativa anno 2017, e relativa conclusione del procedimento amministrativo ; Richiamata altresì la Deliberazione del Direttore Generale n. 258 del Determinazione dell importo dei fondi contrattuali della Dirigenza Medica, Sanitaria, Professionale, Tecnica e Amministrativa di cui agli artt. 8,9,10 e 11 dei CC.CC.NN.LL per gli anni 2017 e 2018, con la quale si determinava l importo dei fondi contrattuali per l anno 2017 in via definitiva e per l anno 2018 in via provvisoria; Ricordato il processo di sviluppo e trasformazione che ha interessato l'a.o.u. Meyer dal 2004 ad oggi, che ha portato l azienda a diventare attore di rilievo nel panorama sanitario regionale e nazionale in ambito pediatrico; Ricordato che tale processo di trasformazione ha trovato ulteriore impulso mediante l approvazione del nuovo Statuto Aziendale in vigore dal 1 gennaio 2016 che ha delineato, per le annualità future, gli ambiti di attività e l assetto organizzativo dell azienda attraverso il consolidamento e rafforzamento delle attività preesistenti e l implementazione di nuove linee produttive, attribuendo al Meyer un ruolo sempre più strategico nell ambito della cura, prevenzione e ricerca delle patologie dei piccoli pazienti; Dato atto che detto processo di trasformazione è avvenuto mediante la forte spinta del governo regionale toscano secondo quanto previsto dagli atti regionali emanati nel corso degli anni, in ultimo dalle recenti disposizioni dettate dalla Legge Regione Toscana n. 84 del di Riordino dell'assetto

7 istituzionale e organizzativo del sistema sanitario regionale. Modifiche alla L.R. n. 40/2005, (cfr. artt. 33, 33 bis e 7 bis L.R. n. 40/2005 così come modificata) e dalla Delibera della Giunta Regionale n. 707 del Rete Pediatrica Regionale. Riorganizzazione ai sensi della L.R. n. 84/2015 ; Rilevato che il processo sopra delineato comporta per la sua attuazione l implementazione di fattori produttivi, tra cui l assunzione di nuove risorse umane, e l attivazione progressiva di nuovi livelli di responsabilità in grado di fronteggiare l aumento della complessità clinico-assistenziale ed i nuovi ambiti operativi; Dato atto che detto sviluppo, per la sua completa realizzazione, comporterà anche un ampliamento degli spazi in utilizzo. In particolare il Piano di Sviluppo prevede: - il Meyer Health Campus, quale luogo deputato alla formazione, ricerca e alla didattica; - il Parco della Salute, quale luogo destinato ad accogliere gran parte dell attività ambulatoriale e di Day Hospital, oltreché la Neuropsichiatria; - il Family Center Anna Meyer, quale spazio deputato all accoglienza dei pazienti delle loro famiglie in attesa di intraprendere un periodo di degenza in ospedale; Ricordato che: - i fondi per la contrattazione integrativa dell'a.o.u. Meyer sono stati negli anni consolidati attesa la continua evoluzione delle attività di produzione nel tempo sviluppate e/o create; - i fondi contrattuali si sono caratterizzati per un consolidamento ex post negli esercizi di riferimento, rideterminati secondo logiche di estremo rigore applicando criteri di congruità esclusivamente volti alla determinazione delle minime risorse necessarie a garantire la copertura economico-finanziaria delle voci stipendiali che afferiscono ai fondi contrattuali; Richiamato il D.Lgs. 75/2017 recante Modifiche e integrazioni al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ai sensi degli articoli 16, commi 1, lettera a), e 2, lettere b), c), d) ed e) e 17, comma 1, lettere a), c), e), f), g), h), l) m), n), o), q), r), s) e z), della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche, ed in particolare la disposizione normativa di cui al comma 2 dell art. 23 che prevede: Nelle more di quanto previsto dal comma 1, al fine di assicurare la semplificazione amministrativa, la valorizzazione del merito, la qualità dei servizi e garantire adeguati livelli di efficienza ed economicità dell'azione amministrativa, assicurando al contempo l'invarianza della spesa, a decorrere dal 1 gennaio 2017, l'ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, anche di livello dirigenziale, di ciascuna delle amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, non puo' superare il corrispondente importo determinato per l'anno A decorrere dalla predetta data l'articolo 1, comma 236, della legge 28 dicembre 2015, n. 208 è abrogato...(omissis). Ritenuto che i citati vincoli normativi di cui all art. 23 c.2 del D.Lgs. 75/2017 in ordine al possibile incremento dei fondi contrattuali debbono essere interpretati per l A.O.U. Meyer quale limite per l incremento delle voci stipendiali che hanno contribuito alla determinazione dei fondi contrattuali per l anno 2016, ovvero per le voci stipendiali a quell annualità riferite e storicizzate, ma che non possano invece operare per la parte di successivo sviluppo e riorganizzazione, che investe: - il consolidamento e lo sviluppo di attività esistenti, - la progressiva attivazione di nuove linee di attività, - l individuazione di nuovi livelli di responsabilità; tutte ed esclusivamente in coerenza e quale attuazione dello Statuto Aziendale di cui costituiscono effetti; Richiamata la Deliberazione del Direttore Generale n. 199 del Fondi contrattuali della Dirigenza Medica, Sanitaria, Professionale, Tecnica e Amministrativa di cui agli artt. 8, 9, 10 e 11 dei CC.CC.NN.LL : valutazione e riflessi dello sviluppo organizzativo attuativo dello statuto, con la quale: - si dà atto degli ambiti in cui si sono realizzati gli investimenti in risorse umane nell anno 2017; - si prende atto della disposizione normativa contenuta al sopracitato comma 2 dell art. 23 del

8 D.Lgs. 75/2017 come meglio esplicitata al capoverso che precede; - si ritenere necessario di dover valutare strumenti correttivi circa le logiche ad oggi adottate di gestione/determinazione dei fondi contrattuali della dirigenza, atteso che si è assistito ad una progressiva erosione dei fondi contrattuali pro-capite, testimoniata anche dal fatto che il fondo pro capite per dirigente medico dell A.O.U. Meyer risulta essere ai valori più bassi nel panorama sanitario toscano (tabelle riferite all annualità 2015); - si dà mandato agli uffici competenti di individuare idonei strumenti volti a definire l apporto minimo di risorse da integrare nei fondi della dirigenza medica, sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa ogni qualvolta si realizza l ingresso di una nuova unità, così da non erodere il valore unitario pro-capite nel tempo e al fine di garantire un adeguato sistema premiante aziendale; - si stabilisce di dare atto annualmente degli sviluppi organizzativi in ordine alla implementazione graduale dello Statuto e dei conseguenti effetti economici sui fondi aziendali anche nell ottica di una puntuale attenzione alla spesa; - si riserva, non appena le condizioni normative lo permetteranno, di procedere alla complessiva rivalutazione del peso di tutte le strutture aziendali, al fine di avere un completo riequilibrio del peso delle medesime, in relazione alla nuova distribuzione delle competenze e alle maggiori e più articolate responsabilità derivanti dall attuazione del novo Statuto Aziendale; Richiamato il Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale approvato con Deliberazione del Direttore Generale n. 442 del con il quale si dà atto della programmazione degli investimenti in risorse umane a valere sul triennio, in coerenza con la vision e la mission individuata all interno dell Atto Aziendale dell A.O.U. Meyer; Data evidenza del fatto che i costi incrementali del fattore produttivo del personale relativi al triennio 2018, 2019 e 2020 al netto di rinnovi contrattuali - non incidono sui vincoli di finanza pubblica, in quanto per una parte sono coperti tramite finanziamenti da Privati e/o Unione Europea e per una parte sono correlabili a assunzioni previste da obblighi di legge; Dato atto che il suddetto Piano è coerente con gli impegni concordati tra A.O.U. Meyer e Regione Toscana e autorizzati tramite la sottoscrizione del verbale n. 3/2018 da parte dell Assessore al Diritto alla Salute, al Welfare e all Integrazione Socio-sanitaria e il Direttore Generale della A.O.U. Meyer, ai sensi dell art. 121 bis L.R. n. 40/2005; Richiamato inoltre il successivo verbale n. 2/2019 sottoscritto tra il Direttore Generale dell A.O.U. Meyer e l Assessore al Diritto alla Salute, al Welfare e all Integrazione Socio-sanitaria della Regione Toscana, in cui: - si prende atto del rispetto in ordine all incremento del costo del personale per l anno 2018 in relazione a quanto era stato previsto in fase di redazione del sopracitato Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale ; - si prende atto altresì che il reale incremento del personale per il 2018 è risultato inferiore al tetto autorizzato per ,40; - si dà evidenza che tale incremento è comprensivo anche dei fondi contrattuali nella misura strettamente necessaria a garantire la continuazione dello sviluppo aziendale previsto nel nuovo Statuto; Dato atto che per l anno 2018 i costi del personale e conseguentemente anche l impatto incrementale sulle voci stipendiali afferenti ai fondi contrattuali sono stati generati: 1. dal consolidamento degli investimenti effettuati nel corso dell anno 2017 per gli ambiti citati nella richiamata Delibera n. 199/2018 e precisamente:

9 Centro di Eccellenza di Oncologia ed Ematologia Pediatrica - SOC Oncoematologia, Ematologia e TCSE Centro di Eccellenza Neurochirurgia - SOC Neurochirurgia - SOC Otorinolaringoiatria - SOC Neuroanestesia e Neurorianimazione Centro di Eccellenza Neuroscienze - SOC Neurologia Pediatrica (Laboratorio Neurogenetica e Laboratorio Biologia Molecolare delle malattie Neurometaboliche) Dipartimento Specialistico Interdisciplinare Area Medica - SOC Allergologia - SOC Cardiologia - SOC Malattie Infettive - SOC Nefrologia - SOC Reumatologia - SOSA Cura del Bambino Clinicamente Complesso Dipartimento Specialistico Interdisciplinare Area Chirurgica - SOC Chirurgia Pediatrica Dipartimento Specialistico Interdisciplinare Area Attività Intensiva e dell Emergenza - SOC Pronto Soccorso Pediatrico Regionale - SOC Anestesia e Rianimazione Area dei Servizi dell Ospedale - SOC Immunoematologia, Medicina Trasfusionale e Laboratorio - SOC Diagnostica per Immagini - SOSA Anatomia Patologica - SOSA Farmacia Ospedaliera Area Diritti del bambino - SOSA Servizio Psicologia Ospedaliera Pediatrica Staff del Direttore Sanitario - SOSA Nucleo Operativo Direzione Sanitaria Staff del Direttore Amministrativo - SOS Politiche e sviluppo delle Risorse Umane Staff del Direttore Generale - Comitato Etico Pediatrico Regionale 2. Dall investimento in nuove risorse umane che ha interessato le seguenti aree: Centro di Eccellenza di Oncologia ed Ematologia Pediatrica - SOC Oncoematologia, Ematologia e TCSE; - SOSA Neuro Oncologia

10 Centro di Eccellenza Neurochirurgia - SOC Otorinolaringoiatria Dipartimento Specialistico Interdisciplinare Area Medica - SOC Cardiologia (Laboratorio Cardio Genetica) Dipartimento Specialistico Interdisciplinare Area Chirurgica - SOC Chirurgia Pediatrica - SOC Ortopedia Pediatrica Dipartimento Specialistico Interdisciplinare Area Attività Intensiva e dell Emergenza - SOC Chirurgia Neonatale e d Urgenza - SOC Pronto Soccorso Pediatrico Regionale - SOC Anestesia e Rianimazione Area dei Servizi dell Ospedale - SOC Diagnostica per Immagini - SOSA Farmacia Ospedaliera Area Diritti del bambino - SOSA Servizio Psicologia Ospedaliera Pediatrica Staff del Direttore Sanitario - SOSA Nucleo Operativo Direzione Sanitaria Ravvisata la necessità di determinare in via definitiva per l'anno 2018 l'importo dei fondi contrattuali di cui si tratta, alla luce anche delle disposizioni contenute al citato articolo 23 comma 2 del D.Lgs. 75/2017, come analiticamente rappresentato negli allegati A), B), C), D), E) F) e G) uniti al presente atto quale parte integrante e sostanziale; Rilevata inoltre la necessità di procedere alla determinazione dei fondi contrattuali dell'anno 2019 in via provvisoria, dando atto che la determinazione definitiva potrà essere effettuata esclusivamente a consuntivo dell'anno; Dato atto che la predetta determinazione in applicazione della normativa contrattuale vigente, nonché delle disposizioni di cui al comma 2 articolo 23 del D.Lgs. 75/2017è rappresentata analiticamente negli allegati E), F), G) e H) uniti al presente atto quale parte integrante e sostanziale; Dato atto che in presenza dei vincoli normativi sopra citati, così come effettuato nelle precedenti annualità soggette ad analoghi limiti di spesa, le risorse determinate per l anno 2018 sono sufficienti alla copertura delle voci retributive inerenti gli incarichi dirigenziali e che: per le strutture già esistenti non è stato modificato il peso degli incarichi; per le nuove strutture si è proceduto alla valorizzazione al minimo del peso (sulla base degli accordi integrativi aziendali vigenti tra l AOU Meyer e le OO.SS. della Dirigenza medica, sanitaria non medica e universitaria vigenti, con riferimento al sistema degli incarichi e dello sviluppo professionale della dirigenza); Dato atto che le risorse determinate nei tre fondi di cui trattasi per l esercizio 2018 rappresentano le specifiche necessità per l esercizio stesso ma che non possono costituire la valorizzazione complessiva delle risorse necessarie per dare attuazione, nell ambito delle voci stipendiali coperte dai fondi stessi, alla

11 completa organizzazione descritta dal nuovo Statuto Aziendale che ancora necessita di attuazione e sviluppo; Considerato che le risorse dei fondi contrattuali come sopra determinate rispettano i vincoli di bilancio risultanti dagli strumenti previsionali annuali e pluriennali redatti sulla base delle stime elaborate dagli uffici competenti; Ritenuto che sussistono le condizioni per dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile, al fine di adempiere alla scadenza della compilazione del Conto Annuale 2018, ai sensi del Titolo V del D.Lgs n. 150/2001, secondo quanto indicato nella Circolare della Ragioneria Generale dello Stato del 16 maggio 2019 n. 15, e per poter iscrivere i relativi costi sul bilancio di esercizio 2018 in corso di adozione, ai sensi dell art. 42, comma 4, della L.R.T. n. 40/2005 e s.m.i.; Considerato che il Responsabile del Procedimento, individuato ai sensi della Legge n. 241/1990 nella persona della Dr. Tito Berti, sottoscrivendo l atto attesta che lo stesso, a seguito dell istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è legittimo; Acquisito il parere del Coordinatore dell Area Tecnico Amministrativa, Dr.ssa Carla Bini, espresso mediante sottoscrizione nel frontespizio del presente atto; Con la sottoscrizione del Direttore Sanitario e del Direttore Amministrativo, per quanto di competenza, ai sensi dell art. 3 del Decreto legislativo n. 229/99; DELIBERA Per quanto ampiamente esposto in narrativa: 1) di determinare per l anno 2018 in via definitiva, come analiticamente rappresentato negli allegati A), B), C), D), E) F) e G) uniti al presente atto quale parte integrante e sostanziale, l importo dei fondi contrattuali di cui ai CC.CC.NN.LL per la dirigenza medica, sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa come di seguito specificato, in applicazione della normativa contrattuale vigente, nonché delle disposizioni di cui al comma 2 articolo 23 del D.Lgs 75/2017: Dirigenza Medica di cui al CCNL Art. 9 - Fondo per l'indennità di specificità medica, retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa ,59 (cfr. Allegato A); Art Fondo per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro ,91 (cfr. Allegato B); Art Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale (cfr. Allegato C);

12 Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica e Amministrativa di cui al CCNL Art. 8 - Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa dirigenza sanitaria ,58 (cfr. Allegato D); Art. 8 - Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa dirigenza dei ruoli professionale, tecnico e amministrativo ,92 (cfr. Allegato E); Art. 9 - Fondo per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro ,00 (cfr. Allegato F); Art Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale ,47 (cfr. Allegato G); 2) di determinare per l anno 2019, in via provvisoria, negli importi di seguito specificati, i fondi contrattuali di cui ai CC.CC.NN.LL , per la dirigenza medica, sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa e in applicazione della normativa contrattuale vigente, nonché delle disposizioni di cui al comma 2 articolo 23 del D.Lgs 75/2017 come analiticamente rappresentato negli allegati H), I) L), M), N), O) e P) uniti al presente atto quale parte integrante e sostanziale: Dirigenza Medica di cui al CCNL Art. 9 - Fondo per l'indennità di specificità medica, retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa ,85(cfr. Allegato H); Art Fondo per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro ,91 (cfr. Allegato I); Art Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale ,25 (cfr. Allegato L); Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica e Amministrativa di cui al CCNL Art. 8 - Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa dirigenza del ruolo sanitario ,69 (cfr. Allegato M); Art. 8 - Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa dirigenza de ruoli professionale, tecnico e amministrativo ,15 (cfr. Allegato N); Art. 9 - Fondo per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro ,00 (cfr. Allegato O); Art Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale ,01 (cfr. Allegato P); 3) di dare atto che le risorse dei fondi contrattuali come sopra determinate rispettano i vincoli di bilancio risultanti dagli strumenti previsionali annuali e pluriennali redatti sulla base delle stime elaborate dagli uffici competenti; 4) di dichiarare il presente provvedimento immediatamente eseguibile, al fine di adempiere alla scadenza della compilazione del Conto Annuale 2018, ai sensi del Titolo V del D.Lgs n. 150/2001, secondo quanto indicato nella Circolare della Ragioneria Generale dello Stato del 16 maggio 2019 n. 15, e per poter iscrivere i relativi costi sul bilancio di esercizio 2018 in corso di adozione, ai sensi dell art. 42, comma 4, della L.R.T. n. 40/2005 e s.m.i.;

13 5) di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale ai sensi dell art. 42, comma 2, della L.R.T. n. 40/2005 e s.m.i. contemporaneamente all inoltro all albo di pubblicità degli atti di questa A.O.U. Meyer. IL DIRETTORE GENERALE (Dr. Alberto Zanobini) IL DIRETTORE SANITARIO (Dr.ssa Francesca Bellini) IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO (Dr. Tito Berti)

14 AOUM - FONDO PER L'INDENNITA' DI SPECIFICITA' MEDICA, RETRIBUZIONE DI POSIZIONE, EQUIPARAZIONE, SPECIFICO TRATTAMENTO E INDENNITA' DI DIREZIONE DI STRUTTURA COMPLESSA DIRIGENZA MEDICA ALLEGATO " A " ART. 9 CCNL ANNO 2018 Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità IMPORTO FONDO COSTITUITO IN BASE ALLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI ANNO ,99 Incremento RIA personale cessato anno 2017 completamento anno 2017 RIA 2017 intera annualità 0,00 0,00 Incremento RIA personale cessato anno 2018 pro quota RIA 2018 intera annualità , ,85 Adeguamento per incremento Dotazione organica CCNL ART. 53 C. 2 che si consolida n.18 unità ( al n. 219 al n. 237) ,38 INCREMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE CCNL ART. 53 Comma ,02 IMPORTO FONDO COSTITUITO IN BASE ALLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI ,24 RIDUZIONE RIFERITA ALL'ART 23 comma 2 D.LGS 75/ ,85 Risorse variabili PERSONALE T DETERMINATO INCREMENTO ASSUNTI durante l'anno 2018 PERSONALE T I RISPARMIO CESSATI durante l'anno 2018 TI TOTALE RISORSE FISSE ANNO , , , ,44 RISPARMIO 2 STRUTTURE COMPLESSE temporaneamente cessate ma presenti nell'organzzazione ,16 INDENNITA' SOSTITUZIONE STRUTT COMPLESSA n. 3 DIR. E.535,05 X 12MESI ,80 RISPARMIO INCARICHI PRO QUOTA temporaneamente cessate ma presenti nell'organzzazione ,11 TOTALE RISORSE VARIABILI ANNO ,20 TOTALE FONDO ANNO ,59

15 AOUM - FONDO PER IL TRATTAMENTO ACCESSORIO LEGATO ALLE CONDIZIONI DI LAVORO DIRIGENZA MEDICA ALLEGATO " B " ART.10 CCNL ANNO 2018 IMPORTO FONDO COSTITUITO IN BASE ALLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI ANNO ,91 INCREMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE CCNL ART. 53 0,00 TOTALE FONDO ANNO ,91

16 AOUM _ FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI RISULTATO E PER LA QUALITA' DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE DIRIGENZA MEDICA ALLEGATO "C" ART.11 CCNL ANNO 2018 Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità IMPORTO FONDO COSTITUITO IN BASE ALLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI ANNO ,75 Adeguamento per incremento Dotazione organica CCNL ART. 53 C. 2 che si consolida n.18 unità ( al n. 219 al n. 237) ,00 INCREMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE CCNL ART. 53 Comma 2 650,5 Risorse variabili TOTALE RISORSE FISSE ANNO ,25 PROGETTI FINANZIATI O EXTRAFONDO ,52 INCREMENTO PER ATTIVITA' LIBERO PROF. (5%) CHE NON SI CONSOLIDA ,65 Personale TD 4.577,27 Incremento Assunti/ Cessati TI in corso d'anno dal 02/01/2018 al 31/12/ ,50 TOTALE RISORSE VARIABILI ANNO ,94 TOTALE FONDO COMPLESSIVO ANNO ,19

17 AOUM - FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE, EQUIPARAZIONE, SPECIFICO TRATTAMENTO E INDENNITA' DI DIREZIONE DI STRUTTURA COMPLESSA DIRIGENTI RUOLO SANITARIO ALLEGATO " D " ART.8 CCNL ANNO 2018 Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità IMPORTO FONDO COSTITUITO IN BASE ALLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI ANNO ,52 Incremento RIA personale cessato anno 2017 completamento anno 2017 RIA 2017 intera annualità 0,00 0,00 Incremento RIA personale cessato anno 2018 pro quota 0,00 RIA 2018 intera annualità 0,00 Adeguamento per incremento Dotazione organica CCNL ART. 53 C. 2 che si consolida n. 10 unità di cui 9 SANITARI e 1 DIR PROF ( al n. 20 al n. 30) 3.455,92 INCREMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE CCNL ART. 53 Comma ,06 IMPORTO FONDO COSTITUITO IN BASE ALLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI ,38 RIDUZIONE RIFERITA ALL'ART 23 comma 2 D.LGS 75/ TOTALE RISORSE FISSE ANNO ,38 Risorse variabili PERSONALE T DETERMINATO 854,91 INCREMENTO ASSUNTI durante l'anno 2018 PERSONALE T I 429,29 RISPARMIO CESSATI durante l'anno TOTALE RISORSE VARIABILI ANNO ,20 TOTALE FONDO ANNO ,58

18 AOUM - FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE, EQUIPARAZIONE, SPECIFICO TRATTAMENTO E INDENNITA' DI DIREZIONE DI STRUTTURA COMPLESSA DIRIGENTI RUOLO PROFESSIONALE, TECNICO, AMMINISTRATIVO ALLEGATO " E " ART.8 CCNL ANNO 2018 Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità IMPORTO FONDO COSTITUITO IN BASE ALLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI ANNO ,50 Incremento RIA personale cessato anno 2017 completamento anno 2017 RIA 2017 intera annualità 0,00 0,00 Incremento RIA personale cessato anno 2018 pro quota 0,00 RIA 2018 intera annualità 0,00 Adeguamento per incremento Dotazione organica CCNL ART. 53 C. 2 che si consolida n. 0 unità ( al n.4 al n.4) - INCREMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE CCNL ART. 53 Comma 2 - IMPORTO FONDO COSTITUITO IN BASE ALLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI ,50 RIDUZIONE RIFERITA ALL'ART 23 comma 2 D.LGS 75/ TOTALE RISORSE FISSE ANNO ,50 Risorse variabili PERSONALE T DETERMINATO INCREMENTO ASSUNTI durante l'anno 2018 PERSONALE T I RISPARMIO CESSATI durante l'anno ,58 85,84 - TOTALE RISORSE VARIABILI ANNO ,42 TOTALE FONDO ANNO ,92

19 AOUM - FONDO PER IL TRATTAMENTO ACCESSORIO LEGATO ALLE CONDIZIONI DI LAVORO RUOLI S.P.T.A. ALLEGATO " F " ART. 9 CCNL ANNO 2018 IMPORTO FONDO COSTITUITO IN BASE ALLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI ANNO ,00 INCREMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE CCNL ART. 53 Comma 2 0 TOTALE FONDO ANNO ,00

20 AOUM - FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI RISULTATO E PER LA QUALITA' DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE RUOLO S.P.T.A. ALLEGATO " G " ART.10 CCNL ANNO 2018 IMPORTO FONDO COSTITUITO IN BASE ALLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI ANNO ,63 Adeguamento per incremento Dotazione organica CCNL ART. 53 C. 2 che si consolida n. 10 unità di cui 9 SANITARI e 1 DIR PROF ( al n. 20 al n. 30) ,00 n. 0 unità PTA ( al n.4 al n.4) - INCREMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE CCNL ART. 53 Comma 2 354,38 Risorse variabili TOTALE RISORSE FISSE ANNO ,01 INCREMENTO PER ATTIVITA' LIBERO PROF. (5%) CHE NON SI CONSOLIDA 3.987,46 Personale TD assunto nel corso del ,75 Incremento Assunti/ Cessati TI in corso d'anno dal 02/01/2018 al 31/12/ ,25 TOTALE RISORSE VARIABILI ANNO ,46 TOTALE FONDO COMPLESSIVO ANNO ,47

21 AOUM - FONDO PER L'INDENNITA' DI SPECIFICITA' MEDICA, RETRIBUZIONE DI POSIZIONE, EQUIPARAZIONE, SPECIFICO TRATTAMENTO E INDENNITA' DI DIREZIONE DI STRUTTURA COMPLESSA DIRIGENZA MEDICA ALLEGATO " H " ART. 9 CCNL ANNO 2019 Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità IMPORTO FONDO COSTITUITO IN BASE ALLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI ANNO ,39 Incremento RIA personale cessato anno 2018 completamento anno 2018 RIA 2018 intera annualità , ,46 Incremento RIA personale cessato anno 2019 pro quota RIA 2019 intera annualità Adeguamento per incremento Dotazione organica CCNL ART. 53 C. 2 che si consolida n. 6 unità ( al n. 237 al n. 243) ,46 INCREMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE CCNL ART. 53 Comma 2 IMPORTO FONDO COSTITUITO IN BASE ALLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI ,31 RIDUZIONE RIFERITA ALL'ART 23 comma 2 D.LGS 75/ ,46 Risorse variabili (da determinare a consuntivo dell'anno) PERSONALE T DETERMINATO INCREMENTO ASSUNTI durante l'anno 2019 PERSONALE T I RISPARMIO CESSATI durante l'anno 2019 TI TOTALE RISORSE FISSE ANNO ,85 TOTALE RISORSE VARIABILI ANNO TOTALE FONDO PROVVISIORIO ANNO ,85

22 AOUM - FONDO PER IL TRATTAMENTO ACCESSORIO LEGATO ALLE CONDIZIONI DI LAVORO DIRIGENZA MEDICA ALLEGATO " I " ART.10 CCNL ANNO 2019 IMPORTO FONDO COSTITUITO IN BASE ALLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI ANNO ,91 INCREMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE CCNL ART. 53 0,00 TOTALE FONDO PROVVISORIO ANNO ,91

23 AOUM _ FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI RISULTATO E PER LA QUALITA' DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE DIRIGENZA MEDICA ALLEGATO " L " ART.11 CCNL ANNO 2019 Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità IMPORTO FONDO COSTITUITO IN BASE ALLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI ANNO ,25 Adeguamento per incremento Dotazione organica CCNL ART. 53 C. 2 che si consolida n. 6 unità ( al n. 237 al n. 243) 8.316,00 INCREMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE CCNL ART. 53 Comma 2 Risorse variabili TOTALE RISORSE FISSE ANNO ,25 PROGETTI FINANZIATI O EXTRAFONDO 0,00 INCREMENTO PER ATTIVITA' LIBERO PROF. (5%) CHE NON SI CONSOLIDA 0,00 Personale TD Incremento Assunti/ Cessati TI in corso d'anno dal 02/01/2019 al 31/12/2019 TOTALE FONDO PROVVISORIO ANNO ,25

24 AOUM - FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE, EQUIPARAZIONE, SPECIFICO TRATTAMENTO E INDENNITA' DI DIREZIONE DI STRUTTURA COMPLESSA DIRIGENTI RUOLO SANITARIO ALLEGATO " M " ART.8 CCNL ANNO 2019 Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità IMPORTO FONDO COSTITUITO IN BASE ALLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI ANNO ,38 Incremento RIA personale cessato anno 2018 completamento anno 2018 RIA 2018 intera annualità 0,00 0,00 Adeguamento per incremento Dotazione organica CCNL ART. 53 C. 2 che si consolida n. 3 unità di cui 1 Biologo e 2 Psicologi ( al n. 30 al n. 33) 909,09 INCREMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE CCNL ART. 53 Comma ,22 IMPORTO FONDO COSTITUITO IN BASE ALLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI ,69 RIDUZIONE RIFERITA ALL'ART 23 comma 2 D.LGS 75/ TOTALE RISORSE FISSE ANNO ,69 Risorse variabili (da determinare a consuntivo dell'anno) PERSONALE T DETERMINATO - INCREMENTO ASSUNTI durante l'anno 2019 PERSONALE T I - RISPARMIO CESSATI durante l'anno TOTALE RISORSE VARIABILI ANNO ,00 TOTALE FONDO PROVVISORIO ANNO ,69

25 AOUM - FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE, EQUIPARAZIONE, SPECIFICO TRATTAMENTO E INDENNITA' DI DIREZIONE DI STRUTTURA COMPLESSA DIRIGENTI RUOLO PROFESSIONALE, TECNICO, AMMINISTRATIVO ALLEGATO " N " ART.8 CCNL ANNO 2019 Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità IMPORTO FONDO COSTITUITO IN BASE ALLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI ANNO ,50 Incremento RIA personale cessato anno 2018 completamento anno 2018 RIA 2017 intera annualità 0,00 0,00 Adeguamento per incremento Dotazione organica CCNL ART. 53 C. 2 che si consolida n. 1 unità ( al n.4 al n.5) 728,65 INCREMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE CCNL ART. 53 Comma 2 - IMPORTO FONDO COSTITUITO IN BASE ALLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI ,15 RIDUZIONE RIFERITA ALL'ART 23 comma 2 D.LGS 75/ Risorse variabili (da determinare a consuntivo dell'anno) PERSONALE T DETERMINATO INCREMENTO ASSUNTI durante l'anno 2019 PERSONALE T I RISPARMIO CESSATI durante l'anno 2019 TOTALE RISORSE FISSE ANNO ,15 TOTALE RISORSE VARIABILI ANNO TOTALE FONDO PROVVISIORIO ANNO ,15

26 AOUM - FONDO PER IL TRATTAMENTO ACCESSORIO LEGATO ALLE CONDIZIONI DI LAVORO RUOLI S.P.T.A. ALLEGATO "O " ART. 9 CCNL ANNO 2019 IMPORTO FONDO COSTITUITO IN BASE ALLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI ANNO ,00 INCREMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE CCNL ART. 53 Comma 0 TOTALE FONDO PROVVISORIO ANNO ,00

27 AOUM - FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI RISULTATO E PER LA QUALITA' DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE RUOLO S.P.T.A. ALLEGATO " P " ART.10 CCNL ANNO IMPORTO FONDO COSTITUITO IN BASE ALLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI ANNO ,01 INCREMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE CCNL ART. 53 Comma 2 TOTALE FONDO PROVVISORIO ANNO ,01