Percorso Formativo. La gestione dei rapporti di lavoro nella crisi d impresa. L aggiornamento professionale 2009/2010. Sedi.

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1 Edizione 2009/2010 Percorso Formativo La gestione dei rapporti di lavoro nella crisi d impresa Il ruolo del professionista e gli strumenti a supporto dell imprenditore nella crisi d impresa L aggiornamento professionale 2009/2010 L impatto applicativo delle novità legislative e i nuovi adempimenti professionali Sedi ATTRIBUISCE CREDITI DITIFIF FORMATIVI Bologna Milano Firenze Genova Torino Treviso Venezia Verona

2 Struttura (6 giornate) Presentazione e obiettivi LA GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLA CRISI D IMPRESA Il ruolo del professionista e gli strumenti a supporto dell'imprenditore nella crisi d'impresa Nuovi strumenti gestionali e aspetti economici nella ripresa dell attività I rapporti con gli enti Gli aspetti giuridici e procedurali per la riduzione del costo del lavoro: le novità 2009/2010 Mattina Risanamento aziendale e esternalizzazione del lavoro: trasferimento e appalto La ripresa dell attività: assunzioni agevolate e fringe benefit La gestione del rapporto con gli enti nella crisi d impresa La riduzione della forza lavoro: licenziamento, mobilità e altre azioni anticrisi La gestione flessibile della retribuzione e dell'orario di lavoro nella crisi d impresa Evoluzione della disciplina degli ammortizzatori sociali dopo i decreti anticrisi 6 a Giornata aprile a Giornata marzo a Giornata gennaio a Giornata dicembre a Giornata novembre a Giornata ottobre 2009 Pomeriggio Le novità del modello 770/2010 Ispezioni e verifiche in azienda: direttive ministeriali per gli accertamenti 2010 Finanziaria 2010 e novità in materia di extracomunitari Emens fiscale, Conguaglio di fine anno e modello CUD 2010 Le novità del Testo Unico della sicurezza sul lavoro La nuova procedura Uniemens L AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 2009/2010 L'impatto applicativo delle novità legislative e i nuovi adempimenti professionali Il Percorso Formativo di Centro Studi Lavoro e Previdenza propone anche quest anno un incontro al mese al fine di garantire allo studio del Consulente del Lavoro e agli uffici del personale in azienda: continuità formativa completezza nell approfondimento professionale aggiornamento mirato Il Percorso Formativo 2009/2010 si sviluppa in: SEI MATTINE DI APPROFONDIMENTO SPECIALISTICO SUL TEMA: LA GESTIONE DEL PERSONALE NELLA CRISI D IMPRESA SEI POMERIGGI DI AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE SUL TEMA: L AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE E GLI ADEMPIMENTI 2009/2010 Destinatari Consulenti del Lavoro Avvocati giuslavoristi Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili Materiale didattico Il materiale didattico sarà costituito, per ogni incontro, da due DISPENSE (12 testi): 6 volumi relativi a La gestione del personale nella crisi d impresa 6 volumi relativi a L aggiornamento professionale 2009/2010 I volumi potranno essere archiviati in 2 raccoglitori. Il Percorso Formativo 2009/2010 affronta in modo analitico ed esaustivo gli aspetti giuslavoristici legati alla crisi di impresa, con l'obiettivo di fornire un quadro completo delle soluzioni operative nella gestione del personale. Le scelte degli strumenti più indicati, oltre a tamponare l'attuale momento di difficoltà, consentiranno alle imprese di calibrare l'organizzazione del lavoro alle esigenze che si presenteranno alla ripresa dell' attività. Negli incontri pomeridiani, dedicati all'aggiornamento professionale, saranno affrontate le novità legislative e amministrative 2009/2010, tra cui si segnalano il nuovo flusso Uniemens, la riforma del Testo Unico della sicurezza e le novità in materia di extracomunitari. Responsabili Ufficio del Personale Collaboratori di studio e addetti Ufficio Paghe ON LINE: Prima di ogni incontro sarà data la possibilità ai partecipanti al Percorso Formativo 2009/2010, di consultare, scaricare e archiviare il materiale didattico che sarà successivamente consegnato in aula, tramite l accesso riservato all apposita area del sito Ai partecipanti verranno consegnati inoltre due LIBRI: Ammortizzatori sociali a cura di M. Tavella Edizione ottobre 09 Prezzo 25,00 L'orario di lavoro a cura di L. Caratti Edizione ottobre 09 Prezzo 25,00

3 Mattina La gestione del personale nella crisi d'impresa Mattina La gestione del personale nella crisi d'impresa 1 a Giornata/ottobre Evoluzione della disciplina degli ammortizzatori sociali dopo i decreti anticrisi Novità del decreto Anticrisi: la cassa in deroga La cassa integrazione in deroga per il Requisiti di accesso e durata delle proroghe - Domanda e procedura sindacale - Pagamento dell integrazione Le altre previsioni del decreto Anticrisi Intervento degli Enti Bilaterali Ammortizzatori in particolari settori produttivi Iscrizione alle liste di mobilità per i lavoratori delle imprese con meno di 16 dipendenti Le misure per il lavoro nella Manovra Estiva Formazione in azienda durante la CIG Accordo sindacale Integrazione da parte del datore di lavoro Sostegno al reddito per lo sviluppo di attività autonome CIG: stato dell'arte e casi particolari Imprese destinatarie e lavoratori interessati Durata e misura dell integrazione salariale Regole per la concessione della proroga Rapporto tra CIG e altre prestazioni previdenziali - assegno nucleo familiare - malattia e maternità: Circolare Inps 82/09 CIG e casi controversi CIGS immediatamente successiva alla CIGO: criteri per l autorizzazione CIGS: le recenti istruzioni ministeriali Campo di applicazione, modalità e procedure Nuovi criteri di approvazione dei programmi di crisi aziendale - Difficoltà di accesso al credito - Nota del Ministero del Lavoro 5251/2009 Adempimenti e presentazione della domanda CIGS e procedure concorsuali Contratti di solidarietà Presupposti, finalità difensiva e operatività Adempimenti del datore e accordo sindacale Trattamento economico e previdenziale Verifiche ispettive e documentazione accertabile La gestione flessibile della retribuzione e dell'orario di lavoro nella crisi temporanea d impresa Interventi sulle retribuzioni dei lavoratori per il mantenimento dei livelli occupazionali Principio della irriducibilità della retribuzione Possibilità di riduzione della retribuzione e relativi accordi con i lavoratori La validità dei patti in deroga all art c.c. relativi alla irriducibilità della retribuzione Potere derogatorio della contrattazione collettiva Possibilità di rimodulazione dell orario di lavoro Lavoro multiperiodale: tecnica per una migliore produttività Limiti e opportunità nella modulazione dell orario Il ruolo della contrattazione collettiva nazionale, territoriale e di secondo livello Gli accordi sindacali e le materie per cui sono necessari Interventi sull organizzazione del lavoro nella fase di contrazione dell'attività Possibilità di demansionamento per la conservazione del posto di lavoro Distacco dei lavoratori in alternativa alla riduzione del personale Dal tempo pieno al tempo parziale: opportunità e regole per la trasformazione Rinunce e transazioni: gli accordi con i lavoratori Nozione di rinuncia e configurabilità della rinuncia tacita I diritti inderogabili: nozione e disciplina giuridica I diritti disponibili: casistica ed esempi Nullità e annullabilità dell atto Rinunce, transazioni collettive e configurabilità di accordi plurisoggettivi Natura e imponibilità delle somme riconosciute in sede di transazione Esemplificazione Esempi di transazione: oggetto, procedura e gestione amministrativa 2 a Giornata/novembre Pomeriggio L'aggiornamento professionale 2009/2010 Pomeriggio L'aggiornamento professionale 2009/2010 La nuova procedura UniEmens La nuova procedura Uniemens: modalità e tempistiche Uniemens: il passaggio alla nuova procedura Tempistiche e modalità di presentazione della nuova denuncia unificata Le fasi del processo di unificazione Emens- DM10: fase sperimentale e fase obbligatoria Nuovi dati contributivi individuali e aggregati La composizione dei nuovi flussi mensili Dal DM10 all'uniemens Aggregato: composizione del flusso e software di controllo - Esposizione dei dati della forza aziendale nella procedura Uniemens - Esposizione della contribuzione dovuta Esposizione dei dati nell'uniemens Individuale: composizione del flusso e software di controllo - Trasposizione dei dati del DM10 all interno della denuncia individuale - Dati anagrafici e dati contributivi - I dati contributivi figurativi La quadratura tra denunce individuali e denuncia aziendale Particolarità della nuova procedura UniEmens Il conguaglio tra retribuzione dovuta e prestazioni anticipate dal datore di lavoro Variazioni retributive e recupero delle anticipazioni Le misure legate alla gestione del TFR Gestione delle rettifiche e delle variazioni La gestione del pregresso Le rettifiche: modalità e tempistiche La ricostruzione del DM10 individuale, virtuale e virtuale di regolarizzazione Il regime sanzionatorio applicabile Esemplificazione Da un caso pratico analisi di un flusso UniEmens Le novità operative del Testo Unico della sicurezza sul lavoro Le modifiche al Testo Unico: semplificazione delle procedure e del quadro sanzionatorio Il nuovo documento di Valutazione dei rischi (DVR): gli obblighi formali e sostanziali La semplificazione e razionalizzazione delle sanzioni amministrative e penali Altre novità della riforma del T.U. Rinvii, proroghe e modifiche: il punto della situazione La responsabilità amministrativa dell impresa La responsabilità dell impresa per violazioni in materia di sicurezza: i modelli di organizzazione e gestione Conseguenze delle violazioni: sanzioni pecuniarie Competenze e obblighi in azienda Sorveglianza sanitaria e medico competente Datore di lavoro, dirigente e preposto: obblighi delegabili e non I rappresentanti dei lavoratori in azienda: la competenza del RLS Capacità e requisiti professionali degli addetti e dei responsabili dei servizi di prevenzione e protezione interni ed esterni Formazione in azienda: gli obblighi Il punto della situazione delle visite mediche preassuntive Denunce e comunicazioni: gli adempimenti I ruoli della sicurezza in azienda Disciplina della sicurezza nei contratti di appalto Il nuovo apparato sanzionatorio in materia di sicurezza Sanzioni penali per il datore di lavoro, il dirigente e il preposto Le sanzioni per i lavoratori

4 Mattina La gestione del personale nella crisi d'impresa Mattina La gestione del personale nella crisi d'impresa 3 a Giornata/dicembre La riduzione della forza lavoro: licenziamento individuale, licenziamento collettivo e mobilità Il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo: la corretta gestione della procedura La nozione di soglia massima di perdita attesa che giustifica il licenziamento Parametri economici per la valutazione delle perdite e legittimità del licenziamento La soppressione del posto di lavoro: condizioni di legittimità La cessazione dell'attività produttiva L'obbligo di repechage e l'onere della prova del licenziamento I licenziamenti plurimi: ambito di applicazione - Scelta dei lavoratori e procedura - Conseguenze del licenziamento illegittimo Il ricorso all'incentivo all esodo Risoluzione consensuale e dimissioni incentivate Aspetti previdenziali e fiscali Il licenziamento collettivo: analisi degli aspetti procedurali Ambito di applicazione: regole per il calcolo della dimensione aziendale La qualificazione del licenziamento come collettivo: i requisiti numerico temporali La procedura: la consultazione sindacale Criteri di scelta dei lavoratori e comunicazione del licenziamento Violazione della procedura: conseguenza per il datore di lavoro La procedura di mobilità e gli adempimenti connessi I presupposti per l apertura della procedura di riduzione del personale Criteri di scelta dei lavoratori Comunicazione obbligatorie Esame congiunto sindacati-datore di lavoro Inosservanza degli adempimenti obbligatori: inefficacia del licenziamento e reintegrazione L interruzione del rapporto Chiusura della procedura e adempimenti Impugnazione del licenziamento in seguito a violazioni procedurali La gestione del rapporto con gli enti nella crisi d'impresa: debiti contributivi e contenzioso AZIENDE IN CRISI E RAPPORTI CON GLI ENTI I rapporti con l'inps e gli obblighi contributivi Possibilità di rateazione del debito Procedure di richiesta all'ente Termini e condizioni per la dilazione Dilazione delle somme iscritte a ruolo - Novità per i versamenti ad Equitalia - Il concetto di temporanea situazione di obiettiva difficoltà I rapporti con l'inail: nuova disciplina dei crediti iscritti a ruolo Domande di rateazione e disciplina transitoria Obblighi di presentazione di garanzie fideiussorie Richieste di rateazione e rilascio del DURC CONTENZIOSO CON GLI ENTI E SANZIONI La gestione del contenzioso con l'inps Organi competenti e procedura di ricorso Ricorso in caso di rigetto della domanda di CIG e della domanda di rateazione Riforma del processo civile e contenzioso Inps Sistema sanzionatorio nell'inadempimento contributivo Classificazione delle sanzioni Il regime sanzionatorio ordinario - Omissione contributiva: casistica ed esempi - Evasione contributiva Riduzione delle sanzioni civili: casistiche - Organi competenti a decidere - Riduzione delle sanzioni in caso di crisi Regime sanzionatorio per il sostituto d imposta Omesso e insufficiente versamento di ritenute e sanzioni penali Richiesta di rateazione all'agenzia delle Entrate La riscossione coattiva Cartella esattoriale e tempi d iscrizione a ruolo Termini e modalità di opposizione alla cartella L opposizione giurisdizionale Esemplificazione Ricorsi avverso le cartelle esattoriali 4 a Giornata/gennaio Pomeriggio L'aggiornamento professionale 2009/2010 Pomeriggio L'aggiornamento professionale 2009/2010 EMens fiscale, conguaglio di fine anno e modello CUD 2010 E-MENS FISCALE: i nuovi adempimenti di aziende e professionisti da gennaio 2010 Dati da riportare all interno dei flussi Modalità d indicazione delle ritenute fiscali Indicazione delle somme soggette ad imposta sostitutiva e a tassazione separata Problematiche connesse con la tassazione del TFR e la gestione degli acconti Quadratura tra E-mens fiscale e dati riportati sulle deleghe di pagamento F24 Possibilità di rettifica e correzione dei dati Regime sanzionatorio CONGUAGLIO FISCALE E CONTRIBUTIVO 2009 La determinazione dell imponibile fiscale, dell imposta e delle addizionali Individuazione della casistica di reddito soggetto o esente Calcolo dei limiti di esenzione per premi Quote destinate alla previdenza complementare Pluralità di rapporti di lavoro e redditi erogati Modalità di calcolo dell imposta Addizionali: conguaglio 2009 e acconto 2010 Il conguaglio a debito e a credito: clausole di salvaguardia Il conguaglio contributivo 2009 Versamenti del TFR all Inps o ai Fondi di previdenza Applicazione del massimale contributivo Gestione dei compensi a cavallo d anno IL MODELLO CUD 2010 Parte Fiscale: modalità di compilazione e novità Il conguaglio fiscale e il modello Cud 2010 Compilazione e analisi delle novità dei campi Premi 09: somme soggette ad imposta sostitutiva Indicazione del bonus straordinario La gestione in caso di operazioni societarie Parte Previdenziale: modalità di compilazione Analisi dei campi delle sezioni relative ai dati previdenziali e assistenziali Finanziaria 2010 e novità in materia di extracomunitari NOVITÀ DELLA FINANZIARIA 2010 Novità in materia di lavoro e sostegno al lavoro Novità in materia di interventi per il sostegno al reddito Interventi sull orario di lavoro per favorire l occupazione femminile Semplificazioni in materia di apprendistato Novità in materia di processo del lavoro Novità in materia di collocamento obbligatorio Le novità del Collegato Lavoro Cenni sulle novità fiscali 2010 e adempimenti applicativi Proroga del regime di detassazione per i premi aziendali per l'anno 2010 Principali modifiche al reddito d'impresa NOVITÀ IN MATERIA DI EXTRACOMUNITARI: procedure per l'ingresso e nuovo regime sanzionatorio L'assunzione del lavoratore extracomunitario: flussi per il 2010 e novità del Pacchetto Sicurezza I nuovi flussi 2010: scadenza e termini Documentazione obbligatoria per l assunzione Permesso di soggiorno e novità del Pacchetto Sicurezza: il contributo economico per il rilascio o rinnovo del permesso di soggiorno Il permesso di soggiorno a punti: modalità Prosecuzione dell attività lavorativa durante la fase di rinnovo: tempi e termini Le nuove sanzioni per il datore di lavoro Le sanzioni in caso di impiego di clandestini Illeciti amministrativi e penali del datore di lavoro Sanzioni e nuove linee di comportamento degli ispettori

5 Mattina La gestione del personale nella crisi d'impresa Mattina La gestione del personale nella crisi d'impresa 5 a Giornata/marzo La ripresa dell'attività: costo del lavoro, assunzioni agevolate e fringe benefit La ripresa dell'attività aziendale e la definizione del budget del personale La valutazione del costo del lavoro nelle aziende in crisi Ottimizzazione del costo del lavoro e intervento degli ammortizzatori sociali La ripresa della attività: il budget del personale - Le soluzioni di breve periodo per la gestione di nuove commesse - Il consolidamento della ripresa: metodi e tempistiche di definizione del budget Il budget del personale delle nuove attività: la fase di start up Le pratiche di due diligence Le nuove assunzioni: la gestione dei diritti di precedenza La maturazione del diritto di precedenza Le ipotesi di rinuncia del diritto di precedenza Violazioni del diritto di precedenza dei lavoratori licenziati: conseguenze sanzionatorie Le assunzioni agevolate per il 2010 Il bonus per le aziende previsto dal Decreto anticrisi n.5/2009 Le assunzioni di lavoratori disoccupati, in CIGS e mobilità: riepilogo delle agevolazioni Utilizzo del lavoro accessorio e chiarimenti Inps Apprendistato e sgravi contributivi Le nuove agevolazioni per il 2010 Premi e fringe benefit nelle politiche retributive di breve periodo Le politiche retributive legate alla produttività - Incentivi: premi individuali e collettivi - Riflessi fiscali e contributivi dei premi Fringe benefit e strumenti aziendali: distinzione La concessione dell'autoveicolo aziendale Il trattamento fiscale e contributivo dei fringe benefit Esemplificazione Il budget del personale nel breve periodo Risanamento aziendale ed esternalizzazione del lavoro: trasferimento e affitto d'azienda, distacco e appalto Riorganizzazione aziendale e trasferimento d'azienda: valutazione economica e vincoli legali Il trasferimento dell'impresa in crisi - Le particolarità della procedura - La sentenza della Corte di Giustizia 11/06/09 I contratti commerciali per il trasferimento Il trasferimento del ramo di azienda e l'autonomia funzionale dello stesso Condizioni di legittimità dei licenziamenti in occasione del trasferimento d'azienda Effetti del trasferimento sui rapporti di lavoro La cessione dei contratti di lavoro - Distinzione con il trasferimento d'azienda - Valutazioni di convenienza economicoprocedurali La responsabilità solidale nel trasferimento d'azienda - Controlli sulla regolarità dell'impresa ceduta - Valutazioni degli effetti economici della solidarietà per il cessionario L'esternalizzazione temporanea: l'affitto d'azienda e il distacco Il contratto di affitto di azienda e la gestione del personale trasferito La cessazione del contratto di affitto: gli effetti sui rapporti di lavoro Il distacco per evitare licenziamenti collettivi La procedura sindacale per il distacco L'utilizzo di servizi esterni: il contratto di appalto Valutazione di convenienza tra produzione diretta ed esternalizzazione del lavoro Condizioni di legittimità per l'utilizzo del contratto di appalto nei servizi esternalizzati Il subappalto: regole e autorizzazione La responsabilità solidale per il versamento delle retribuzioni e delle ritenute Solidarietà e obblighi in materia di sicurezza Le clausole contrattuali per la verifica della regolarità dell'appaltatore 6 a Giornata/aprile Pomeriggio L'aggiornamento professionale 2009/2010 Pomeriggio L'aggiornamento professionale 2009/2010 Ispezioni in azienda e verifiche documentali: direttive ministeriali per gli accertamenti 2010 Accessi ispettivi in materia di lavoro: disciplina e novità Ruolo e funzioni degli organi ispettivi Novità relative alle richieste d intervento Potenziamento del ruolo della conciliazione monocratica Il verbale d ispezione La possibilità di accesso agli atti Ambiti di effettuazione delle verifiche e relativa documentazione da mantenere in azienda Procedura ispettiva dopo l entrata in vigore del Libro Unico del Lavoro: adempimenti accertabili - Luogo di conservazione del Libro unico e relativi adempimenti di comunicazione - Autorizzazioni e deleghe del professionista - Dati esposti all interno del libro unico e documentazione comprovante Trasferte e rimborsi spese: - Incarichi e autorizzazioni necessarie - Gestione dei documenti fiscali Verifiche sulle collaborazioni parasubordinate - Contratto di collaborazione e iscrizione alla gestione separata - Associazione in partecipazione con apporto di lavoro e verbali di verifica Rapporti di lavoro flessibile e organizzazione dell orario di lavoro: i controlli effettuabili DURC e autocertificazione: termini di consegna e agevolazioni di riferimento Sicurezza sul lavoro e gestione delle nomine - Verbali redatti dai dipendenti Disamina della documentazione del personale da gestire: check list per professionisti e azienda Documentazione relativa a: - Adempimenti relativi all assunzione - Detrazioni d imposta - Dipendenti extracomunitari e familiari fiscalmente a carico residenti all estero - Assegno nucleo familiare Le novità del modello 770 / 2010 Presentazione del modello 770: le novità Termini e modalità di presentazione La gestione dei dati del TFR Il 770 nelle ipotesi di operazioni straordinarie Versamento d imposte e compensazioni Dati delle certificazioni lavoro dipendente, assimilati ed assistenza fiscale Controllo dei campi ritenute fiscali, addizionali regionali e comunali Dati per l assistenza fiscale nelle ipotesi di 730 integrativo o rettificativi Indicazione del bonus straordinario erogato Coerenza dei dati ritenute fiscali e prospetto ST Verifiche nei casi di cessione del lavoratore Dati delle certificazioni lavoro autonomo, provvigioni e redditi diversi Calcolo degli imponibili fiscali e corretta applicazione delle ritenute I prospetti ST ed SX e il controllo delle quadrature dei dati Controllo tra dati del Quadro ST, SS e SX Verifica dei dati nel Quadro ST nelle ipotesi di - restituzione di ritenute e versamenti in eccesso - compensazione interna ed esterna Nuove modalità espositive del ravvedimento operoso nel prospetto ST Modalità di invio della dichiarazione nelle varie ipotesi di compensazione Verifica e controllo delle somme a credito Controllo dei dati all interno dei campi del Quadro SX e inserimento dei dati nel Quadro SS Il quadro SV Esposizione delle addizionali comunali e verifica dei versamenti Sanzioni e termini per il ravvedimento operoso Omessa o tardiva presentazione La dichiarazione integrativa - Tempi entro cui è possibile inoltrare il 770 Le ipotesi di infedele dichiarazione

6 Corpo docente Il corpo docente è stato scelto tra i più noti e stimati professionisti, docenti universitari ed esperti ministeriali in materia giuslavoristica e fiscale. CONSULENTI DEL LAVORO Bruno Bravi Consulente del Lavoro in Milano Luca Caratti Consulente del Lavoro in Vercelli Comitato Enzo De Fusco Consulente del Lavoro in Roma Comitato Maria Rosa Gheido Consulente del Lavoro in Alessandria Giuseppe Maccarone Consulente del Lavoro in Roma Francesco Natalini Consulente del Lavoro in Vercelli Cristian Valsiglio Consulente del Lavoro in Varese Comitato CONSULENTI AZIENDALI Luca Vannoni Consulente Aziendale Comitato Scientifico Centro Studi Lavoro e Previdenza AVVOCATI GIUSLAVORISTI E DOCENTI UNIVERSITARI Marco De Bellis Avvocato in Milano Studio De Bellis & Partners Giampietro Falasca Avvocato giuslavorista Studio DLA Piper Docente di Diritto del Lavoro Carlo Fossati Avvocato in Milano Studio Ichino Brugnatelli e associati Luigi Masini Avvocato giuslavorista in Genova Luca Tartaglione Avvocato in Firenze Docente di Diritto del Lavoro presso l Università di Siena MINISTERO DEL LAVORO, INPS E AGENZIA DELLE ENTRATE Temistocle Bussino Funzionario INPS - Ispettore del Lavoro Roberto Chiumiento Esperto in materie tributarie, docente Scuola Superiore Economia e Finanza Eufranio Massi Direttore DPL Modena Alessandro Millo Funzionario DPL Modena - Resp. Uff. Legale Paolo Pennesi Direttore generale Serv. Ispet. Ministero del Lavoro Danilo Papa Resp. Servizio Interpelli Ministero del Lavoro Antonino Sgroi Avvocato - Avvocatura Generale INPS Davide Venturi Avvocato e Funzionario Ministero del Lavoro MODERATORI E COORDINAMENTO SCIENTIFICO Enzo De Fusco Consulente del Lavoro in Roma Comitato Maria Rosa Gheido Consulente del Lavoro in Alessandria Francesco Natalini Consulente del Lavoro in Vercelli Luca Caratti Consulente del Lavoro in Vercelli - Comitato Sedi e date Il Percorso Formativo verrà proposto con la stessa formula in tutte le sedi sotto elencate; ciò consentirà di recuperare gli incontri perduti (previa comunicazione scritta alla segreteria: fax oppure all'indirizzo formazione@cslavoro.it). VENEZIA - Novotel I GIORNATA giovedì 22 ottobre 2009 II GIORNATA mercoledì 18 novembre 2009 III GIORNATA mercoledì 16 dicembre 2009 IV GIORNATA martedì 19 gennaio 2010 V GIORNATA venerdì 19 marzo 2010 VI GIORNATA giovedì 22 aprile 2010 TREVISO* - Hotel Cà del Galletto I GIORNATA giovedì 22 ottobre 2009 II GIORNATA mercoledì 18 novembre 2009 III GIORNATA mercoledì 16 dicembre 2009 IV GIORNATA martedì 19 gennaio 2010 V GIORNATA venerdì 19 marzo 2010 VI GIORNATA giovedì 22 aprile 2010 *Solo per la sede di Treviso saranno invertiti gli argomenti della mattina con quelli del pomeriggio VERONA - Grand Hotel I GIORNATA venerdì 23 ottobre 2009 II GIORNATA martedì 17 novembre 2009 III GIORNATA venerdì 18 dicembre 2009 IV GIORNATA mercoledì 20 gennaio 2010 V GIORNATA mercoledì 17 marzo 2010 VI GIORNATA martedì 20 aprile 2010 GENOVA - Novotel Genova Ovest I GIORNATA venerdì 23 ottobre 2009 II GIORNATA giovedì 19 novembre 2009 III GIORNATA giovedì 17 dicembre 2009 IV GIORNATA mercoledì 20 gennaio 2010 V GIORNATA giovedì 18 marzo 2010 VI GIORNATA venerdì 23 aprile 2010 TORINO - Hotel Jolly Ligure I GIORNATA martedì 27 ottobre 2009 II GIORNATA lunedì 23 novembre 2009 III GIORNATA martedì 22 dicembre 2009 IV GIORNATA giovedì 28 gennaio 2010 V GIORNATA giovedì 25 marzo 2010 VI GIORNATA mercoledì 28 aprile 2010 FIRENZE - Hotel Albani I GIORNATA mercoledì 28 ottobre 2009 II GIORNATA martedì 24 novembre 2009 III GIORNATA martedì 22 dicembre 2009 IV GIORNATA martedì 26 gennaio 2010 V GIORNATA martedì 23 marzo 2010 VI GIORNATA mercoledì 21 aprile 2010 MILANO - Hotel Michelangelo I GIORNATA giovedì 29 ottobre 2009 II GIORNATA giovedì 19 novembre 2009 III GIORNATA giovedì 17 dicembre 2009 IV GIORNATA giovedì 21 gennaio 2010 V GIORNATA giovedì 18 marzo 2010 VI GIORNATA martedì 27 aprile 2010 BOLOGNA - Hotel Europa I GIORNATA giovedì 29 ottobre 2009 II GIORNATA lunedì 30 novembre 2009 III GIORNATA martedì 15 dicembre 2009 IV GIORNATA mercoledì 27 gennaio 2010 V GIORNATA mercoledì 24 marzo 2010 VI GIORNATA giovedì 29 aprile 2010

7 Sedi congressuali Crediti formativi BOLOGNA Hotel Europa Via Boldrini, 11 Bologna (BO) Tel. 051/ Uscita autostrada Borgo Panigale Uscita tangenziale n. 7 A 400 m. dalla stazione FF.SS. Parcheggio privato a pagamento. FIRENZE Hotel Albani Via Fiume, 12 - Firenze (FI) Tel. 055/26030 A 150 metri dalla stazione FF.SS. S.M.Novella Parcheggio privato a pagamento. GENOVA Novotel Genova Ovest Via Cantore, 8/C - Genova (GE) Tel. 010/64841 A 700 m. dal Porto di Genova Ampio parcheggio gratuito MILANO Hotel Michelangelo Via Scarlatti, 33 Milano (MI) Tel. 02/67551 Dall autostrada uscita tangenziale Cinisello Balsamo - viale Zara, seguire le indicazioni per il centro/stazione. A 50 m. dalla stazione FF.SS. Milano Centrale Convenzioni alberghiere Possibilità di usufruire di agevolazioni alberghiere. Per informazioni contattare la segreteria dei singoli alberghi Orario incontri Mattino Pomeriggio TORINO Jolly Hotel Torino Ligure Piazza Carlo Felice, 85 Torino (TO) Tel. 011/55641 A 50 m. dalla stazione FF.SS. Porta Nuova Dall autostrada seguire dir. centro/stazione TREVISO Hotel Cà del Galletto Via Santa Bona Vecchia, 30 Treviso (TV) Tel. 0422/ Dalla stazione FF.SS autobus nr. 51 (fermata Ca del Galletto). In auto: arrivando a Mestre, direzione 'Belluno' (A27) uscita 'Treviso nord' VENEZIA Novotel V. Ceccherini, 21 - Mestre Castellana (VE) Tel. 041/ Dall autostrada alla barriera di Mestre seguire le indicazioni per Venezia, uscita Castellana. L hotel dispone di ampio parcheggio interno. VERONA Grand Hotel Corso Porta Nuova, Verona (VR) Tel. 045/ A circa 800 m. dalla stazione FF.SS Porta Nuova Uscita Verona sud, dir. centro/stazione Parcheggio a pagamento nelle vicinanze Sedi Consulenti del Lavoro ODCEC Avvocati Bologna ACCREDITATO Inoltrata Richiesta ACCREDITATO Firenze ACCREDITATO Inoltrata Richiesta ACCREDITATO Genova ACCREDITATO Inoltrata Richiesta ACCREDITATO Milano ACCREDITATO Inoltrata Richiesta ACCREDITATO Torino ACCREDITATO ACCREDITATO ACCREDITATO Treviso ACCREDITATO Inoltrata Richiesta ACCREDITATO Venezia ACCREDITATO Inoltrata Richiesta ACCREDITATO Verona ACCREDITATO Inoltrata Richiesta ACCREDITATO TRIBUTARISTI Il Percorso Formativo 2009/2010 è valido ai fini della formazione continua degli iscritti all Istituto Nazionale Tributaristi e degli iscritti LAPET. Banca dati crediti formativi e attestati Tramite apposita sezione riservata, ciascun partecipante potrà monitorare l'ammontare dei propri crediti e scaricare autonomamente l'attestato da presentare agli Ordini provinciali di appartenenza. Al termine del Percorso Formativo 2009/2010, per tutti i partecipanti sarà possibile scaricare dall'area riservata l'attestato di presenza. I vantaggi di partecipare al Percorso Formativo, i vantaggi di essere Privilege Tutti i privilegi a Te riservatii da Euroconference in una unica tessera servizi* Per Te, è GRATIS Con l iscrizione al Percorso Formativo 2009/2010 riceverai gratuitamente la tessera Privilege Club Per Te, più SCONTI La tessera Privilege Club offre il 20% di sconto** su tutti i prodotti e servizi di Gruppo Euroconferencence * I vantaggi della tessera decorrono dalla consegna della stessa contestualmente all'inizio del Percorso Formativo fino al 31/12/2010 /2010 ** Tranne dove diversamente specificato

8 Modalità di iscrizione Le iscrizioni potranno essere effettuate, barrando la sede prescelta, con l invio della scheda di iscrizione, a mezzo fax al n o tramite posta, allegando copia della ricevuta del bonifico bancario a dimostrazione dell avvenuto pagamento. Modalità di disdetta Condizioni Centro Studi Lavoro e Previdenza si riserva la facoltà di apportare ai corsi eventuali variazioni in ordine alle date, sedi, programmi e docenti in relazione ad eventuali necessità di carattere organizzativo, nonché di annullarli qualora il numero degli iscritti non garantisca il buon esito degli Quota di partecipazione Quota intera di partecipazione all intero Percorso Formativo 2009/2010: 775,00 + IVA (per un totale di 930,00) Le iscrizioni verranno accettate in base alla data di arrivo e fino ad esaurimento dei posti disponibili; verrà data priorità alle iscrizioni accompagnate dalla copia del pagamento. Per informazioni rivolgersi alla nostra segreteria al n oppure formazione@cslavoro.it Eventuali disdette dovranno essere comunicate entro cinque giorni lavorativi antecedenti l inizio del Percorso a mezzo fax al n In caso contrario verrà trattenuta o richiesta l intera quota di partecipazione ed inviato, successivamente, il materiale didattico. Ai sensi dell Art.1341 C.C. con l iscrizione viene approvata espressamente la clausola relativa alla disdetta. stessi. L eventuale annullamento verrà comunicato telefonicamente. In caso di cancellazione del corso, per qualsiasi causa, la responsabilità di Centro Studi Lavoro e Previdenza si intende limitata al rimborso delle quote di iscrizione già pervenute. Scheda di iscrizione Da inoltrare via fax al n con allegata copia dell avvenuto pagamento Si conferma la partecipazione al Percorso Formativo 2009/20010 nella sede di Bologna Firenze Genova Milano Torino Treviso Venezia Verona Dati partecipante Cognome e nome Ordine Consulenti del Lavoro di ODCEC di Altro (specificare) e_mail Dati destinatario fattura Ditta/Studio Via C.A.P. Comune Prov. Tel. P.IVA Codice Fiscale e_mail Fax W A partire dal secondo partecipante (appartenente allo stesso studio o azienda): 675,00 +IVA (per un totale di 810,00) Quote agevolate sono previste per: I partecipanti alle precedenti edizioni Gli appartenenti agli Ordini patrocinanti l iniziativa Per maggiori informazioni contattare la Segreteria di Centro Studi Lavoro e Previdenza al n ADVANCE BOOKING per le iscrizioni pervenute entro il 30/09/2009 Quote agevolate per le iscrizioni pervenute entro il 30 settembre ,00 + IVA (per un totale di 870,00 iva incl.) A partire dal secondo partecipante (appartenente allo stesso studio o azienda) 625,00 + IVA (per un totale di 750,00 iva incl.) * Tutti i campi sono obbligatori per fatturazione ed eventuali crediti formativi Si allega copia dell avvenuto pagamento di Intestato a Gruppo Euroconference Spa - sez. Centro Studi Lavoro e Previdenza. Assegno bancario della Banca Bonifico bancario sulla Banca Popolare dell Emilia Romagna, Verona - Agenzia 1 c/c n IBAN IT49K PRIVACY: Ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. 196/2003 La informiamo che i suoi dati sono trattati da Gruppo Euroconference Spa, Responsabile del Trattamento. I suoi dati saranno utilizzati dalla nostra società, da enti e da società esterne ad essa collegati solo per l invio di materiale amministrativo, contabile, didattico, commerciale e promozionale. Sul nostro sito www. euroconference.it nella sezione Privacy, potrà prendere visione dell informativa completa. Lei ha diritto ad esercitare tutti i diritti previsti dall Art. 7 del D.Lgs. 196/2003 ( conoscere, modificare, rettificare i suoi dati ecc.) scrivendo a:euroconference@ euroconference.it Con la sottoscrizione della presente autorizza espressamente la nostra società, nonché enti e società esterne ad essa collegate, ad inviare proposte commerciali a mezzo posta, fax e mail. DATA FIRMA

9 Realizzazione e coordinamento Camilla Pedron Responsabile Formazione e_mail: camilla.pedron@euroconference.it Gloria Righetti Responsabile Percorso Formativo e_mail: gloria.righetti@cslavoro.it Segreteria Organizzativa Tel e_mail: formazione@cslavoro.it Centro Studi Lavoro e Previdenza Via E. Fermi 11/A Verona Tel Fax e_mail: formazione@cslavoro.it