COMUNE DI PONTECAGNANO FAIANO PROVINCIA DI SALERNO. VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N 24 del 21/02/2019

Transcript

1 COMUNE DI PONTECAGNANO FAIANO PROVINCIA DI SALERNO VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N 24 del 21/02/2019 OGGETTO: VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI E DEI RISULTATI CONSEGUITI DAI TITOLARI APICALI DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA ANNO 2017 SU PROPOSIZIONI E METODOLOGIE DELL'ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE L'anno duemiladiciannove addì ventuno del mese di Febbraio alle ore 15:30, nella Sala Giunta - Palazzo Comunale, previo esaurimento delle formalità prescritte dalla Legge e dallo Statuto, si è riunita sotto la presidenza del Sindaco Dott. Giuseppe Lanzara la Giunta Comunale. Partecipa all adunanza con funzioni consultive, referenti, di assistenza e verbalizzazione (art. 97 T.U. 267/2000) il Segretario Comunale Dott. Gelormini Domenico. Intervengono i Signori: N Qualifica Nome Presente Assente 1 Sindaco LANZARA GIUSEPPE X 2 Vice Sindaco DI MURO MICHELE ROBERTO X 3 Assessore MANZO PAOLA X 4 Assessore SICA RAFFAELE X 5 Assessore SPINA CARMINE X 6 Assessore TRIGGIANO ADELE X PRESENTI: 6 ASSENTI: 0 Il Presidente, riconosciuta legale l'adunanza dichiara aperta la seduta ed invita la Giunta Comunale a trattare l'argomento.

2 LA GIUNTA COMUNALE Premesso che: - l art.10 del CCNL Comparto Regioni ed Autonomie Locali , personale non dirigente disciplina la retribuzione di posizione e di risultato; - con il contratto collettivo decentrato integrativo del comparto Regioni ed Autonomie Locali sottoscritto dalle delegazioni trattanti in rappresentanza della Parte Pubblica e delle OO.SS. in data 12 giugno 2000 ed opportunamente recepito, è stata approvata la metodologia di valutazione per l erogazione degli incentivi al personale; - all art.8, comma 8 del Regolamento di organizzazione degli Uffici e Servizi vigente negli anni interessati, è prevista la valutazione annuale dei risultati dell attività svolta dai Responsabili di Servizio da parte del Nucleo di Valutazione sulla base della procedura disciplinata dal medesimo regolamento; - il comma 3 dell art.10 del CCNL 1998/2001 stipulato il 31 marzo 1999 recita testualmente: L importo delle retribuzioni di risultato varia da un minimo del 10% ad un massimo del 25% della retribuzione di posizione attribuita. Essa è corrisposta a seguito di valutazione annuale ; - con la recente riforma del pubblico impiego (Decreti Legislativi nr.74 e 75 del 25 maggio 2017), un maggiore rilievo è riconosciuto alla valorizzazione degli istituti meritocratici e alla correlata scelta di individuare i titolari dei centri di responsabilità e i dipendenti meritevoli sulla base degli esiti delle valutazioni delle performance individuali ed organizzativa, con un rafforzato peso alla componente performance organizzativa, in termini di indicatori dei risultati concreti prodotti dall Ente all esterno e al suo andamento complessivo; - la fase innovativa in materia di premialità e valutazione introdotta dai decreti legislativi nr.74 e 75/2015, attuativi della legge delega n.124/2015, è confermata dal CCNL sottoscritto dalle Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative in data , che disciplina l istituto delle posizioni organizzative, agli articoli 13, 14, 15, 17 e 18, introducendo una logica di responsabilità gestionale sostanziale proprio sulla tematica del risultato, sia sul piano degli obiettivi assegnati che sul piano del riconosciumento economico; Dato atto che con i provvedimenti sindacali di nomina, n.62 del , dal n.66 al n.67 del , dal n.69 al n.74 del , n.78 del , n.80 del , n.1 del , n.3 del , n.9 e n.10 del , n.20 del , n.30 del , n.6 del , n.7 del , n.13 del e n.15 del , sono stati nominati i Responsabili di Posizione organizzativa; Che con i provvedimenti di nomina sopracitati sono state, altresì, quantificate le retribuzioni di posizione collegate ai conseguenti risultati derivanti dal conseguimento degli obiettivi; Che con decreto sindacale n.28 del , è stato costituito l Organismo Indipendente di Valutazione, in esecuzione alla deliberazione di Giunta Municipale n.114 del , modificata ed integrata con delibera di G.C. n.212 del , con cui il Regolamento di organizzazione degli Uffici e Servizi è stato adeguato ai principi del D. Lgs. n.150/2009, mediante l istituzione di un apposita appendice denominata Regolamento della Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale ; Viste le relazioni consuntive sulle attività svolte nell anno 2017, prodotte dai Responsabili apicali di Posizione Organizzativa, riferite alla realizzazione dei programmi e progetti dell Ente; Dato atto che, ai sensi del D. Lgs. n.150/2009, l O.I.V. propone all Organo politico-amministrativo la valutazione annuale delle Performance, sulla base del sistema di misurazione e valutazione delle Performance, disciplinata nel vigente Regolamento della Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale, approvato con deliberazione di Giunta Municipale n.114 del e modificata ed integrata con delibera di G.C. n.212 del ; 2

3 Rilevato che è stato utilizzato il sopradescritto sistema di misurazione e valutazione delle Performance proposto dall O.I.V. e approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.20 del ; Viste le schede di valutazione delle prestazioni e dei risultati conseguiti dai Titolari apicali di Posizione Organizzativa per l anno 2017, predisposte dall Organismo Indipendente di Valutazione (O.I.V.), acquisite al protocollo dell Ente in data al n.3165; Richiamata la deliberazione di Giunta Comunale n. 23 del , con cui è stata approvata la Relazione sulla performance annualità 2017, così come validata dall'organismo Indipendente di Valutazione (prot.7382 del ); Ritenuto di procedere all'approvazione delle risultanze delle valutazioni delle prestazioni e dei risultati conseguiti dai Titolari apicali di Posizione Organizzativa per l anno 2017, così come predisposte dall O.I.V., ai fini della determinazione e conseguente riconoscimento e assegnazione dell indennità di risultato per l anno di riferimento; Rilevato che l art.16, comma 4, del vigente Regolamento della Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale recita testualmente: Il riconoscimento e l assegnazione della retribuzione di risultato dei Responsabili apicali rientrano nella competenza della Giunta Comunale, mentre al Responsabile del Servizio Risorse Umane compete la liquidazione ed il pagamento dei relativi emolumenti ; Richiamata, quindi, la competenza della Giunta in merito all approvazione della proposta di valutazione delle prestazioni e dei risultati raggiunti dai Titolari apicali di Posizione Organizzativa per l anno 2017, predisposta dall O.I.V.; Richiamati: - il Testo Unico delle Leggi sull ordinamento degli Enti Locali, approvato con Decreto Legislativo, 18 agosto 2000, n.267 e s.m.i.; - il D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i.; - i Decreti Legislativi nr.74 e 75 del ; - il C.C.N.L. Regioni - Enti Locali CCNL 1998/2001 stipulato il 31 marzo 1999, nonché i CCNL di riferimento e in ultimo il CCNL Comparto Funzioni Locali sottoscritto in data ; - il Regolamento di organizzazione degli Uffici e Servizi, adeguato ai principi del D. Lgs. n.150/2009, mediante l istituzione di un apposita appendice denominata Regolamento della Misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale con deliberazione di Giunta Comunale n.114 del e modificato e integrato con deliberazione di Giunta Comunale n.212 del ; - il Sistema di misurazione e valutazione della Performance, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.20 del ; - il Piano della Performance per il triennio , approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.57 del , contenente gli obiettivi e i risultati attesi assegnati ai Responsabili apicali di Settore, unitamente alle risorse umane, strumentali e finanziarie, conformemente ai documenti della programmazione finanziaria, dando atto che il sistema di valutazione è basato sulla verifica dei risultati qualitativi e quantitativi raggiunti in relazione agli obiettivi specifici indicati nel PEG, quindi, sulla valutazione delle performance in relazione alle attività svolte e alla quantità di prodotto derivante dal processo assegnato; - la deliberazione di Consiglio Comunale n.7 del di approvazione del Bilancio di previsione per l'esercizio finanziario 2017, con l'allegato Documento Unico di Programmazione per il triennio ; - la deliberazione di Consiglio Comunale n.12 del di approvazione del Rendiconto della gestione per l'esercizio finanziario 2017; Acquisiti i pareri favorevoli sulla regolarità tecnica da parte del Responsabile Settore Risorse Umane dott.ssa Veronica Rispoli e sulla regolarità contabile e finanziaria da parte della dott.ssa Manuela Sacco, firmati digitalmente ed allegati alla presente deliberazione; 3

4 Verificato che non sussiste obbligo di astensione per i Responsabili di cui all art.49 D.Lgs. 267/2000 e s.m.i., nel caso di specie e che gli stessi non si trovano in posizione di conflitto d interesse ai sensi dell art.2 del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione adottato con Delibera di G.C. n. 21 del ; Visto il D. Lgs. n.267/2000 e s.m.i., Testo unico delle leggi sull ordinamento degli Enti Locali ; Visto l art.134, comma 4 del D.lgs. n.267/2000 e s.m.i.; Con votazione unanime, espressa nei modi e forme di legge, DELIBERA Per le motivazioni in premessa: 1. approvare le valutazioni delle prestazioni e dei risultati conseguiti dai Titolari apicali di Posizione Organizzativa, correlate al conseguimento degli obiettivi nell anno 2017, predisposte dall Organismo Indipendente di Valutazione, con accluse le schede, da cui si rilevano le seguenti risultanze: - 91,30% la misura di raggiungimento dei risultati, corrispondente, nell articolazione delle fasce della posizione organizzativa afferente al Settore Amministrazione Generale Risorse Umane, per l anno 2017, di cui al conferimento dell incarico con decreto del Sindaco n.67 del ; - 89,00% la misura di raggiungimento dei risultati, corrispondente, nell articolazione delle fasce della posizione organizzativa afferente al Settore Finanziario e Gestione Entrate, per l anno 2017, di cui al conferimento dell incarico con decreto del Sindaco n.69 del ; - 82,33% la misura di raggiungimento dei risultati, corrispondente, nell articolazione delle fasce della posizione organizzativa afferente al Settore Lavori Pubblici e Manutenzione, Settore Igiene Urbana e Tutela Ambientale per l anno 2017, di cui al conferimento dell incarico con decreti del Sindaco n.09 del e n.13 del ; - 77,00% la misura di raggiungimento dei risultati, corrispondente, nell articolazione delle fasce deliberazione di Giunta Comunale n.20 del , alla fascia di merito III, retribuzione di risultato da corrispondere pari al 50% dell ammontare complessivo (retribuzione di risultato della posizione organizzativa afferente al Settore Patrimonio Comunale e Demanio per l'anno 2017, di cui al conferimento dell'incarico con decreto del Sindaco n.71 del ; - 90,50% la misura di raggiungimento dei risultati, corrispondente, nell articolazione delle fasce della posizione organizzativa afferente al Settore Urbanistica e Pianificazione - S.U.A.P. - 4

5 S.U.E., Datore di Lavoro, per l anno 2017, di cui al conferimento dell incarico con decreti del Sindaco n.74 del , n.80 del 03/12/2015 e n.01 del ; - 83,96% la misura di raggiungimento dei risultati, corrispondente, nell articolazione delle fasce della posizione organizzativa afferente al Settore Servizi alla Persona - Servizi Demografici - Sport ad interim Ufficio Casa, per l anno 2017, di cui al conferimento dell incarico con decreti del Sindaco n.72 del e n.15 del ; - 76,00% la misura di raggiungimento dei risultati, corrispondente, nell articolazione delle fasce deliberazione di Giunta Comunale n.20 del , alla fascia di merito III, retribuzione di risultato da corrispondere pari al 50% dell ammontare complessivo (retribuzione di risultato della posizione organizzativa afferente al Servizio Anticorruzione - Trasparenza - Controlli Interni e Sistema Permanente di Valutazione, per l anno 2017, di cui al conferimento dell incarico con decreto del Sindaco n.73 del 21/10/2015; - 90,60% la misura di raggiungimento dei risultati, corrispondente, nell articolazione delle fasce della posizione organizzativa afferente al Servizio di Staff Servizi Sociali e Piano di Zona Ambito S4, per l anno 2017, di cui al conferimento dell incarico con decreto del Sindaco n. 70 del ; - 81,46% la misura di raggiungimento dei risultati, corrispondente, nell articolazione delle fasce della posizione organizzativa afferente al Servizio Gabinetto del Sindaco - Turismo - Pari Opportunità - Cultura e Biblioteca - Immagine e Cerimoniale Istituzionale, per l anno 2017, di cui al conferimento dell incarico con decreto del Sindaco n.62 del ; - 83,50% la misura di raggiungimento dei risultati, corrispondente, nell articolazione delle fasce della posizione organizzativa afferente al Servizio di Staff Avvocatura Comunale, per l anno 2017, di cui al conferimento dell incarico con decreto del Sindaco n.66 del ; - 85,60% la misura di raggiungimento dei risultati, corrispondente, nell articolazione delle fasce della posizione organizzativa afferente al Settore Comando Polizia Municipale, per l anno 2017, di cui al conferimento dell incarico con decreti del Sindaco n.30 del e n.07 del ; - 79,37% la misura di raggiungimento dei risultati, corrispondente, nell articolazione delle fasce 5

6 deliberazione di Giunta Comunale n.20 del , alla fascia di merito III, retribuzione di risultato da corrispondere pari al 50% dell ammontare complessivo (retribuzione di risultato della posizione organizzativa afferente al Servizio Gare e Contratti., per l'anno 2017, di cui al conferimento dell incarico con decreti del Sindaco n.10 del e n. 20 del ; - 81,00% la misura di raggiungimento dei risultati, corrispondente, nell articolazione delle fasce della posizione organizzativa afferente al Settore Cimitero - Ufficio Casa, per l'anno 2017, di cui al conferimento dell incarico con decreti del Sindaco n.78 del e n.06 del ; - 87,34% la misura di raggiungimento dei risultati, corrispondente, nell articolazione delle fasce della posizione organizzativa afferente al Servizio di Staff Informatica e Statistica, per l'anno 2017, di cui al conferimento dell incarico con decreto del Sindaco n.03 del ; 2. dare atto che sono state rispettate le disposizioni sui limiti di contenimento complessivo delle spese di personale; 3. dare, altresì, atto che gli stanziamenti di spesa risultano previsti alla classificazione del bilancio di previsione ; 4. demandare, quindi, al Responsabile del Settore Amministrazione Generale e Risorse Umane l'adozione degli atti per la liquidazione e l'erogazione delle retribuzioni di risultato; 5. dare atto che i componenti della Giunta dichiarano che per loro non sussiste obbligo di astensione nel caso di specie e né conflitto d interesse; 6. dichiarare il presente atto immediatamente esecutivo. 6

7 Letto, confermato e sottoscritto IL Sindaco Dott. Giuseppe Lanzara (atto sottoscritto digitalmente) IL Segretario Comunale Dott. Gelormini Domenico 7