Prestazioni di assistenza Insieme alla card riceverai anche il cd con le condizioni di assicurazione

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1 ASSOCIAZIONI SERVIZI SANITÀ CONTRATTO PREVIDENZAFORMAZIONE IN ARRIVO LA CARD 2014 La tessera associativa Manageritalia è molto più di una semplice card. È il tuo segno di appartenenza alla Federazione, nonché lo strumento ufficiale che ti consente di accedere ai numerosi servizi estesi a tutta la famiglia Il kit che riceverai a casa contiene la card che ti dà accesso a numerosi servizi fruibili direttamente sul territorio attraverso la tua Associazione territoriale oppure online utilizzando codice Id e password all interno delle aree riservate: My Manageritalia ( Assidir ( l intermediario assicurativo che offre soluzioni per gli associati; Fondo Mario Negri ( Fondo di previdenza integrativa; Youmanager ( programma per la valutazione e la certificazione del proprio profilo manageriale. Prestazioni di assistenza Insieme alla card riceverai anche il cd con le condizioni di assicurazione del programma di prestazioni di assistenza Manageritalia; se invece lo hai già ricevuto negli scorsi anni non ne riceverai uno nuovo in quanto le condizioni già inviate non hanno subito modifiche o integrazioni. Qualora lo avessi smarrito, puoi contattare Assidir al numero o scrivere a info@assidir.it. La documentazione contenuta nel cd è consultabile anche sul sito di Assidir ( Il QR code Grazie al QR code (quick response code) puoi collegarti in qualsiasi momento con il tuo smartphone o tablet abilitato a un mini sito mobile completo di informazioni legate all utilizzo di tutti i servizi, sia quelli presenti online sia quelli erogati direttamente dalla tua Associazione territoriale, con cui puoi metterti subito in contatto telefonicamente o via . Per la lettura del QR code è necessario scaricare l apposita applicazione disponibile per il tuo device. Card Manageritalia Il tuo segno di appartenenza, una chiave di accesso cardmanageritalia@manageritalia.it NOVEMBRE

2 MANAGERITALIA QUADRI IL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO Tutele e condizioni specifiche previste dalla legge per il contratto a termine Mariella Colavito Il rapporto di lavoro può essere a tempo indeterminato, come accade nella generalità dei casi, oppure può prevedere un termine, una scadenza. La disciplina del contratto a termine è contenuta nel decreto legislativo 368 del 2001, così come modificato dalle leggi 92 del 2012 e 99 del Prima della legge 92 l apposizione del termine era possibile esclusivamente a fronte di esigenze tecniche, organizzative, produttive o sostitutive, pur se riferibili all ordinaria attività del datore di lavoro. Anche se si trattava di quattro amplissime fattispecie, il datore di lavoro doveva sempre specificare quale, tra le molteplici cause, giustificasse l apposizione del termine, non essendo sufficiente un semplice rinvio alle declaratorie contenute nella legge. Era necessario, infatti, che le ragioni avessero natura oggettiva e fossero verificabili da parte degli organi ispettivi o dal giudice. Contratti a tempo senza causale Con la legge 92 è stata introdotta la possibilità di stipulare un primo contratto a tempo determinato senza specificare una delle causali previste dalla norma, purché di durata non superiore a 12 mesi. La proroga, non motivata, è ammissibile per una sola volta, sempre nel rispetto del limite massimo di 12 mesi. Per poter accedere a questo tipo di contratto, che può definirsi a-causale, è necessario che tra le parti stipulanti non sia intercorso un precedente rapporto di lavoro subordinato. I contratti collettivi, anche aziendali, possono derogare al tetto massimo di 12 mesi e prevedere altre ipotesi in cui è possibile stipulare contratti a termine privi di causale. Una volta costituito il rapporto I quadri assunti con contratto a tempo determinato sono totalmente equiparati a tutti gli altri lavoratori assunti a tempo indeterminato, con lo stesso trattamento economico e normativo. Il principio di non discriminazione enunciato dal legislatore, infatti, riconosce loro ferie, permessi, mensilità supplementari e ogni trattamento in vigore nell azienda, in proporzione al periodo di lavoro e compatibilmente con la natura del rapporto a termine. Il contratto a termine non a-causale Il contratto a termine (non a-causale) può essere prorogato in presenza di alcune condizioni tassative: il consenso del lavoratore; la durata iniziale del contratto non deve superare i 3 anni; la proroga non può intervenire più di una volta; deve riferirsi a ragioni oggettive e alla stessa attività per la quale è stato stipulato il primo contratto; la durata complessiva 70 NOVEMBRE 2013

3 del rapporto, proroga compresa, non può superare i 3 anni. Può accadere che il rapporto di lavoro prosegua oltre il termine fissato inizialmente o già prorogato. Il superamento del termine è ammesso per 30 giorni, 50 se la durata iniziale del contratto era superiore a 6 mesi. Durante questo lasso di tempo il datore di lavoro dovrà corrispondere una maggiorazione del 20% per i primi dieci giorni, del 40% per i giorni successivi. Se il rapporto prosegue oltre il trentesimo giorno (il cinquantesimo per i contratti superiori ai sei mesi) il rapporto di lavoro si considererà a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini. La possibilità di proseguire il rapporto, sempre nei limiti sopra indicati, è estesa anche ai contratti a termine a- causali. Rinnovi e intervalli minimi È consentita la successione di contratti a termine, ossia la riassunzione a termine del lavoratore, purché siano trascorsi almeno dieci giorni dalla scadenza del primo contratto (20 se la durata del contratto era superiore ai 6 mesi). Qualora non venga rispettato questo intervallo minimo, il secondo contratto dovrà considerarsi a tempo indeterminato. Le parti sociali possono individuare, attraverso accordi collettivi, anche di livello aziendale, casi in cui gli intervalli minimi non si applicano. In ogni caso, la successione di contratti a termine tra le medesime parti contraenti per lo svolgimento di mansioni equivalenti non può superare i 36 mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi. Il superamento del limite temporale, indipendentemente dai periodi di interruzione intervenuti tra un contratto e l altro, comporta la trasformazione del contratto a termine in uno a tempo indeterminato. Risoluzione anticipata del contratto Sebbene il rapporto di lavoro abbia un termine, le parti possono recedere prima della scadenza. La risoluzione anticipata del contratto a tempo determinato può avvenire esclusivamente per giusta causa. Pertanto, sia il datore di lavoro che il quadro possono recedere dal contratto in qualsiasi momento solo nel caso in cui il rapporto fiduciario sia compromesso in modo irrimediabile, ossia per giusta causa. Al di fuori dell ipotesi della giusta causa, il recesso anticipato del lavoratore comporta l obbligo di risarcire il danno subito dall imprenditore, il cui ammontare deve essere comunque provato dal datore di lavoro e stabilito dal giudice. Qualora sia l imprenditore, invece, a risolvere senza giusta causa il rapporto, saranno dovute al quadro le retribuzioni cui avrebbe avuto diritto sino alla normale scadenza del termine. NOVEMBRE

4 DIVERTIRSI IN SICUREZZA CON SCI NOPROBLEM Per favorire la protezione degli associati, ecco una convenzione che consente uno sconto sulla polizza Sci Noproblem per assicurarsi dai rischi conseguenti alla pratica degli sport invernali ASSIDIR NOME GARANZIA A) Assistenza sanitaria B) Rimborso spese mediche, ospedaliere e farmaceutiche da infortunio C) Responsabilità civile dello sciatore DESCRIZIONE Consulenza medica, informazioni sulla degenza, rientro dell assicurato convalescente, rientro sanitario, viaggio di un familiare, autista a disposizione, accompagnamento dei minori. In caso di infortunio occorso durante la pratica, non a titolo professionale, dello sci, snowboard e/o del pattinaggio sul ghiaccio saranno rimborsate le spese sostenute sul posto, entro 15 giorni dall infortunio, per cure di primo soccorso non rinviabili, fino a un massimale di per sinistro e durata della copertura. Copre l assicurato per quanto sia tenuto a pagare, quale civilmente responsabile ai sensi di legge, a titolo di risarcimento (capitali, interessi e spese) per danni involontariamente cagionati a terzi per morte e lesioni personali in conseguenza di un fatto accidentale verificatosi proprio durante l esercizio della pratica. La stagione turistica invernale è iniziata prestissimo, in alcune località addirittura a metà ottobre. Anche se quest anno il calendario ci nega il cosiddetto ponte dell 8 dicembre, gli appassionati di sci hanno già pronte tutte le loro attrezzature per week-end, festività di fine anno e settimane bianche. Un mercato, quello del turismo invernale, che viene definito dagli addetti Sistema montagna bianca Italia e genererà, questo inverno, un fatturato complessivo pari a circa 9,4 miliardi di euro, comprensivi anche dei costi di viaggio per raggiungere le destinazioni di montagna. Un informazione degna di nota è la ripartizione dei costi che i turisti della neve andranno a sostenere: il cosiddetto Paniere di spesa delle vacanze in montagna nella stagione invernale vedrà, all incirca, quasi il 7% della spesa per il viaggio, il 33% per l alloggio, il 21% per lo skipass, il 20% per scuole di sci e noleggio di attrezzature, un 19% per altri costi. Ciò che stupisce, scendendo in dettaglio nell analisi della previsione degli altri costi, è che non compare la voce assicurazioni. Se è vero che lo sci, secondo uno studio sull indice di rischio dei vari sport dell Università di Salisburgo, non è tra i più pericolosi e si pone al settimo posto (con un indice 9 ), è pur vero che le rilevazioni statistiche sugli incidenti sciistici evidenziano la probabilità di uno, due infortuni ogni mille giornate di sci. Un indice basso che si alza, però, quando si parla di snowborder e al quale si devono aggiungere anche i rischi di infortuni praticando altre discipline non agonistiche quali, ad esempio, il pattinaggio sul ghiaccio. Un caso a parte, che non viene evi- D) Indennità da ingessatura E) Rimborso skipass, lezioni di sci e noleggio attrezzature sportive Prevista a partire dal 16 giorno successivo all infortunio, consiste in un indennità di 15 al giorno fino a un massimo di 300. Nel caso non sia possibile usufruirne a causa di un ricovero superiore a 3 giorni o per ingessatura. 72 NOVEMBRE 2013

5 Scia tranquillo con tutta la famiglia, per l assicurazione pagano solo i genitori La copertura dai rischi che è stata scelta da Assidir per proteggere gli associati Manageritalia dagli inconvenienti che possono rovinare una vacanza in montagna ha una caratteristica particolare, più che mai apprezzabile oggi, in un momento in cui tutti lamentano un continuo incremento dei costi di beni e servizi. Quando una famiglia va in vacanza sulla neve, si tratti di un week-end o di una settimana bianca, lo può fare stando tutti insieme oppure separatamente; quando i figli sono ormai ragazzi, ad esempio, è abbastanza facile che vadano anche da soli, insieme ai propri amici. Le occasioni di utilizzare una copertura crescono e il vantaggio di una formula come quella proposta è innegabile: assicurare tutto il nucleo familiare, genitori più figli (fino a quattro), costa esattamente come se si assicurassero i soli genitori. Assicurare tutta la famiglia per un anno intero costa circa il doppio che assicurarla per una sola settimana e in più con uno sconto particolare. A titolo di esempio, coprirsi dai rischi per una settimana bianca nel mese di gennaio 2014 costa 22,50 euro per una persona o 54 euro per l intera famiglia fino a sei persone mentre, per l intero anno, dal 7 dicembre 2013 al 6 dicembre 2014, sono sufficienti 50,40 euro per una sola persona e 112,50 euro per l intero nucleo familiare di massimo sei persone. Non è un tre per due, è un grande vantaggio esclusivo per gli associati Manageritalia! Messaggio pubblicitario, prima della sottoscrizione leggere il fascicolo informativo consultabile sul sito Vai sul sito clicca su Europ Assistance e fai un preventivo per la tua vacanza sulla neve: verificherai direttamente i vantaggi a te riservati! denziato nel dettaglio, è quello degli incidenti in cui, a causa di velocità eccessiva o affollamento delle piste, vengono coinvolti più di uno sciatore. Sciare è uno dei pochissimi sport di velocità in cui è lecito cadere senza traumi perché il fondo su cui si pratica lo consente; una buona parte degli sciatori infatti cade una o più volte al giorno senza alcuna conseguenza, mentre un ciclista non può permetterselo, pena dolorose e spesso disastrose conseguenze. Tuttavia, se consideriamo la tipologia degli infortuni, si scopre che quelli veramente gravi (fratture del capo, del tronco e della schiena, lesioni interne e del midollo) sono me- no del 6% e la grande maggioranza sono semplici contusioni o lussazioni. Anche l incidenza delle temute rotture dei legamenti del ginocchio è molto inferiore al 3% (pur essendo accorpata agli incidenti al menisco) e bisogna altresì considerare che gli infortuni traumatici dello sci sono potenzialmente disabilitanti solo per i sedentari o quasi sedentari. Ciò nonostante, le conseguenze di un infortunio sono sempre fastidiose e, oltre agli aspetti legati alla salute, si traducono nella perdita di quanto anticipato per skipass, lezioni di sci, noleggio di attrezzature sportive. Per non parlare, poi, del caso degli incidenti veri e propri in cui entra in gioco la responsabilità civile dello sciatore per danni involontariamente procurati a terzi mentre pratica questo tipo di sport. Assicurarsi conviene Eppure, anche in questo caso, gli italiani sono sottoassicurati rispetto agli abitanti del resto d Europa. Anche se il costo di un assicurazione contro tutti i principali rischi legati al praticare gli sport invernali è minimo rispetto ai 932 euro della spesa media per italiano per una settimana di vacanza in montagna, i nostri connazionali, forse per motivi scaramantici, sono restii a sottoscrivere un assicurazione che garantisca loro le utilissime coperture del caso. Per favorire la protezione degli associati Manageritalia, Assidir ha messo a punto una convezione con Europ Assitance che consente loro uno sconto del 10% sulla polizza Sci Noproblem per assicurarsi dai rischi conseguenti alla pratica di sport invernali. Un associato Manageritalia, infatti, potrà garantirsi a condizioni particolari la copertura, o l integrazione di altre coperture, per l assistenza sanitaria e il rimborso di spese mediche, ospedaliere e farmaceutiche in conseguenza di un infortunio, la responsabilità civile dello sciatore, una diaria in caso di ingessatura, il rimborso skipass, lezioni di sci e noleggio di attrezzature sportive. Il tutto a un costo quasi irrisorio e a condizioni veramente particolari. Per sottoscrivere la polizza è sufficiente entrare nel sito e, già in home page, accedere direttamente con un click alla preventivazione nel sito di Europ Assistance. NOVEMBRE