PROGETTO CERT APP Progetto sperimentale finalizzato alla realizzazione di azioni per la certificazione delle competenze nell ambito dell

Transcript

1 PROGETTO CERT APP Progetto sperimentale finalizzato alla realizzazione di azioni per la certificazione delle competenze nell ambito dell apprendistato 24 giugno 2013

2 LA PARTNERSHIP Scuola Superiore del Commercio del Turismo dei Servizi e delle Professioni (capofila) Capac Politecnico del Commercio e del Turismo Ecole - Enti Confindustriali Lombardi per l Education Elfi Ente Lombardo per la Formazione d Impresa Ial Lombardia

3 GLI OBIETTIVI DELL AZIONE DI SISTEMA Implementare la gamma dei servizi a disposizione di imprese e apprendisti per rendere più efficace il percorso formativo interno ed esterno all azienda Promuovere una effettiva certificazione delle competenze in esito al percorso formativo del contratto di apprendistato, sia per quanto riguarda la componente tecnicoprofessionalizzante, sia per la componente di base e trasversale.

4 FIGURE PROFESSIONALI OGGETTO DELLA SPERIMENTAZIONE Addetto alle vendite Addetto amministrativo Parrucchiere Addetto alla segreteria Barista e assimilati Cuoco Tecnico informatico Addetto logistica e gestione magazzino food/no food Impiantistica elettrico/termoidraulico Operatore di computer/terminalista Estetista Operaio addetto alle macchine utensili/operaio della manutenzione

5 LE ATTIVITÀ DELL AZIONE DI SISTEMA Per le figure professionali oggetto della sperimentazione: Fase1 - Individuazione delle aree di competenza definite nei CCNL e loro riconduzione alle aree di competenza tecnicoprofessionali e base/trasversali presenti nel QRSP (di norma le competenze del QRSP si sono rivelate più ampie rispetto alle competenze previste dai CCNL) Fase2 - Elaborazione di Schede di lavoro che mettono in chiara evidenza la relazione tra le competenze dei profili professionali (CCNL) e quelle del QRSP Fase3 Individuazione per ogni competenza individuata del livello EQF e degli indicatori di competenza Fase4 - Condivisione delle Schede di lavoro con le aziende coinvolte nella sperimentazione Fase5 Costruzione di un set di strumenti di valutazione per l accertamento dell acquisizione delle competenze sperimentazione

6 GLI OUTPUT DELL AZIONE DI SISTEMA 1/2 Schede di sintesi (per ogni qualifica oggetto della sperimentazione) così articolate: CCNL analizzati Core competences: competenze del QRSP comuni a tutti i CCNL analizzati descritte in termini di: Conoscenze Abilità Livello EQF Indicatori Profilo QRSP di riferimento della competenza

7 GLI OUTPUT DELL AZIONE DI SISTEMA 2/2 Modello di valutazione per l accertamento delle competenze Griglia di valutazione che evidenzia la competenza, gli indicatori, la tipologia di prova e l esito Rubrica delle possibili prove di accertamento: prova pratica osservazione studio di caso project work

8 GLI OBIETTIVI DELLA SPERIMENTAZIONE Rendere effettiva la certificazione delle competenze acquisite nel percorso di apprendistato Registrare le competenze acquisite sul Libretto Formativo del Cittadino

9 I DESTINATARI DELLA SPERIMENTAZIONE 120 apprendisti assunti ai sensi dell art. 4 del D.Lgs. 167/2011 oppure assunti ai sensi dell art. 49 del D.Lgs. 276/2003 La sperimentazione verrà conclusa entro dicembre 2013

10 I SERVIZI CHE COMPONGONO LA DOTE Colloquio iniziale con l'apprendista Colloquio iniziale con il tutor/referente aziendale Illustrazione del percorso e sottoscrizione del patto di servizio Analisi del piano (individuazione delle aree di competenza) Analisi del piano (applicazione degli indicatori di competenza tramite affiancamento consulenziale all azienda) Verifica dell avvenuta acquisizione delle competenze ed eventuale rilascio dell attestato e sua registrazione sul libretto formativo del cittadino