Il sottoscritto Lucio Maria Apollonj Ghetti, nato a Roma, il 23 agosto 1967, in qualità di rappresentante legale di ValoRe, dichiara quanto segue:

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1 Il sottoscritto Lucio Maria Apollonj Ghetti, nato a Roma, il 23 agosto 1967, in qualità di rappresentante legale di ValoRe, dichiara quanto segue: Valo Re è una società di servizi libera da vincoli con le varie istituzioni che erogano il credito e per questo in grado di ricercare il finanziamento più adatto alle necessità del Cliente, confrontando le varie soluzioni offerte dal mercato e suggerendo quelle più adatta alle sue esigenze. Il Cliente si rivolge alla nostra società con serenità, perchè il nostro compenso è dovuto solo a finanziamento ottenuto e la consulenza preliminare è gratuita e senza impegno. Valo Re basa la sua capacità sulla lunga e qualificata esperienza della sua struttura che ha consolidato nel tempo importanti rapporti di collaborazione con istituti bancari e finanziari di primaria importanza come Unicredit, Barclays, Monte dei Paschi di Siena, Neos, IBL, Santander, Consumit e molti altri. Propone prestiti personali, cessioni del quinto dello stipendio, mutui ipotecari, finanziamenti per impianti ad energia rinnovabile (fotovoltaici,...) oltre agli altri usuali prodotti di credito. La Società Valo Re viene costituita alla fine del 2008 in forma di S.r.l. con capitale sociale di poi aumentato sino a raggiungere l ammontare di Attualmente i soci sono la New Business Development S.r.l. controllata da Lucio Apollonj Ghetti con il 54%, l ing. Giulio Apollonj Ghetti con il 36%, il dott. Lorenzo Marini con il 10%. La New Business Development, a sua volta, controlla la GN Research S.p.A. - lo stesso Lucio Apollonj Ghetti ne è il presidente del consiglio d amministrazione - società specializzata nel trattamento e analisi statistica dei dati, nata nel 1990 in Roma e poi, nel 1996, entrata a far parte di Teleperformance, gruppo francese quotato all Euronext che in Roma ha una struttura operativa con più di 500 postazioni CATI. La New Business Development, intendendo mettere a frutto le intuibili sinergie con la GN Research, aderendo ad un invito proveniente da un piccolo e preesistente nucleo d intermediari finanziari, partecipa, alla fine del 2008, unitamente ad altri soci privati, alla costituzione della Valo Re S.r.l. La società opera sul mercato attraverso convenzioni con diversi primari istituti di credito. La Valo Re si dà come programma iniziale quello di sviluppare un'attività organica con obiettivi ambiziosi. Il programma diventa progetto e successiva attività in tempi rapidissimi, tanto che a distanza di poco tempo la società arriva a disporre di una struttura composta da professionisti del mercato che vantano un'esperienza decennale nel settore del credito, da un back-office dedicato alle pratiche di mutuo, alla gestione dei prestiti personali e cessioni del quinto stipendio. Inserisce alcuni consulenti dedicati alle numerose richieste provenienti dalla pubblicità che l azienda promuove nella città di Roma e province limitrofe su differenti media, tutti che utilizzano i call center della GNResearch S.p.A. e della collegata Teleperformance Italia S.p.A.

2 In relazione all aumento dell attività svolta, ValoRe sta consolidando la propria attività sul territorio romano inserendo altri consulenti e potenziando il back office. In merito alla crisi finanziaria mondiale che ha creato ripercussioni nel settore del "lending", la ValoRe ritiene che una consulenza personale e mirata, operata da professionisti specializzati nel settore del credito, sia il punto di forza per operare e crescere in un mercato reso difficile dalla contingenza, unitamente alla capacità di riconoscere che ogni operazione ha un suo grado di unicità. Riteniamo che da questo modello di business, che si spinge a costruire per i clienti soluzioni personalizzate che massimizzino il riscontro con le loro esigenze, scaturisca l alto valore aggiunto e la peculiarità dell'attività della Valo Re. In particolare, la cessione del Quinto delle Stipendio (CQS) o della Pensione (CQP) è una forma di finanziamento regolata per legge che consente al lavoratore dipendente di ottenere un prestito in un unica soluzione cedendo fino a un quinto del proprio stipendio o della propria pensione per un periodo massimo di 120 mesi. Il relativo rimborso mensile avverrà per trattenuta direttamente sulla busta paga. Alla CQS o alla CQP possono accedere i dipendenti Statali, Parastatali, Pubblici, delle Municipalizzate e delle grandi Aziende Private. Tali prestiti possono raggiungere, a seconda del grado e del livello retributivo del dipendente, importi fino ad Euro ,00 per una durata modulabile dai 24 ai 120 mesi. Elenchiamo nel seguito le caratteristiche principali del finanziamento tramite la Cessione del Quinto di stipendio: La richiesta è con firma singola, non è richiesta la firma del coniuge. Non vanno fornite le motivazioni della richiesta del credito. Non è necessaria alcuna garanzia, l operazione è assistita solo dalla stabilità del posto di lavoro. Il finanziamento può essere concesso anche in presenza di protesti. La rata resta invariata per l'intera durata del finanziamento (il tasso di interesse è fisso). Le rate mensili saranno trattenute direttamente dal datore di lavoro, senza alcun intervento a carico del dipendente. Nessun onere d intermediazione. Nessun bollettino o cambiale per la restituzione del denaro. Il prestito può essere estinto in qualunque momento, recuperando gli interessi non ancora maturati. In caso di necessità di un ulteriore prestito prima della scadenza della CQS o della CQP, si ricorre alla Delega, per consentire con modalità analoghe un nuovo prestito. Gli Iscritti interessati possono contattare la Società Valo Re srl presso gli uffici di Via di Porta Pinciana 36, Roma, tel , fornendo il proprio numero d iscrizione all Ordine degli Ingegneri della Provincia di Roma che consente di accedere ai finanziamenti appositamente predisposti. A tal proposito si riportano qui allegate le due tabelle con gli esempi di cessione del quinto dello stipendio, una per i dipendenti pubblici e privati iscritti all Ordine degli Ingegneri della Provincia di Roma ed un altra per gli altri dipendenti pubblici e privati. Si evince che le condizioni per gli iscritti all Ordine sono sensibilmente più convenienti rispetto alle altre, che pur sono le migliori condizioni che la stessa Valo Re può applicare sul mercato. Ulteriori informazioni sono pubblicate sul sito: La presente offerta è valida fino al 31/12/2010.

3 Il sottoscritto Lucio Maria Apollonj Ghetti dichiara di accettare e sottoscrivere le seguenti condizioni generali: la pubblicazione dell'annuncio ha carattere non esclusivo; l'ordine degli Ingegneri di Roma si riserva a suo insindacabile giudizio di pubblicare o meno la promozione; l'ordine degli Ingegneri di Roma si riserva a suo insindacabile giudizio di ritirare la promozione dal proprio sito web qualora venga a conoscenza di eventuali inadempienze del proponente.

4 CESSIONI V DELLO STIPENDIO ESEMPI DI CESSIONE DEL V PER DIPENDENTI PUBBLICI/ RISERVATA PER ISCRITTI ALL'ORDINE DEGLI INGEGNERI Montante: ,00 Montante: ,00 Montante: ,00 Netto: ,20 Netto: ,93 Netto: ,60 Importo rata: 412 Importo rata: 486 Importo rata: 608 TEG: 7,43% TEG: 7,64% TEG: 7,84% TAEG: 7,50% TAEG: 7,73% TAEG: 7,94% Montante: ,00 Montante: ,00 Montante: ,00 Netto: ,17 Netto: ,28 Netto: ,51 Importo rata: 179 Importo rata: 212 Importo rata: 265 TEG: 7,74% TEG: 8,02% TEG: 8,33% TAEG: 7,81% TAEG: 8,10% TAEG: 8,44% Montante: 7.560,00 Montante: Netto: 5.076,15 Netto: 5.013,14 Importo rata: 63 Importo rata: 107 TEG: 8,79% TEG: 10,56% TAEG: 8,87% TAEG: 10,70% ESEMPI DI CESSIONI DEL V PER DIPENDENTI PRIVATI / RISERVATA PER GLI ISCRITTI ALL'ORDINE DEGLI INGEGNERI Montante: ,00 Montante: ,00 Montante: ,00 Netto : ,05 Netto: ,81 Netto: ,32 Importo rata: 430 Importo rata: 515 Importo rata: 635 TEG : 8,51% TEG: 8,91% TEG: 9,09% TAEG: 8,58% TAEG: 9,00 % TAEG: 9,20% Montante: ,00 Montante: ,00 Montante: ,00 Netto : ,98 Netto: ,89 Netto: ,61 Importo rata: 190 Importo rata: 230 Importo rata: 275 TEG: 8,81% TEG: 9,27% TEG: 9,59% TAEG : 8,89% TAEG: 9,36% TAEG: 9,70% Montante: 8.040,00 Montante: Netto : 5.172,54 Netto: 5.040,51 Importo rata: 67 Importo rata: 110 TEG: 9,88% TEG: 11,62% TAEG : 9,96% TAEG: 11,77 % Gli esempi in tabella, relativi a prestiti con Cessioni del Quinto dello stipendio, sono comprensivi di coperture assicurative e si riferiscono ad un dipendente pubblico / privato con 35 anni di età e 15 anni di servizio. I TAEG riportati negli esempi possono essere oggetto di variazione per effetto dell'età e dell'anzianità di servizio del dipendente e della natura giuridica del suo datore di lavoro.

5 CESSIONI V DELLO STIPENDIO ESEMPI DI CESSIONE DEL V PER DIPENDENTI PUBBLICI / TABELLA MINIMA STANDARD Montante: ,00 Montante: ,00 Montante: ,00 Netto: ,00 Netto: ,25 Netto: ,32 Importo rata: 412 Importo rata: 486 Importo rata: 608 TEG: 8,49% TEG: 8,86% TEG: 9,32% TAEG: 8,56% TAEG: 8,95% TAEG: 9,43% Montante: ,00 Montante: ,00 Montante: ,00 Netto: ,77 Netto: ,72 Netto: ,11 Importo rata: 179 Importo rata: 212 Importo rata: 265 TEG: 8.82% TEG: 9,26% TEG: 9,84% TAEG: 8,90% TAEG: 9,35% TAEG: 9,96% Montante: 7.560,00 Montante: Netto: 4.849,35 Netto: 4.820,54 Importo rata: 63 Importo rata: 107 TEG: 9,95% TEG: 12,45% TAEG: 10,03% TAEG: 12,59% ESEMPI DI CESSIONI DEL V PER DIPENDENTI PRIVATI / TABELLA MINIMA STANDARD Montante: ,00 Montante: ,00 Montante: ,00 Netto : ,05 Netto: ,61 Netto: ,72 Importo rata: 430 Importo rata: 515 Importo rata: 635 TEG: 9,64% TEG: 10,21% TEG: 10,66% TAEG : 9,72% TAEG: 10,31% TAEG: 10,78 % Montante: ,00 Montante: ,00 Montante: Netto : ,98 Netto: ,49 Netto: ,61 Rate: 120 Rate: 96 Rate: 72 Importo rata: 190 Importo rata: 230 Importo rata: 275 TEG: 9,97% TEG: 10,60% TEG: 11,19% TAEG : 10,06% TAEG: 10,70% TAEG: 11,32 % Montante: 8.040,00 Montante: 6.600,00 Netto : 4.931,34 Netto: 4.842,51 Importo rata: 67 Importo rata: 110 TEG: 11.12% TEG: 13,58% TAEG : 11,21% TEG: 13,74% Gli esempi in tabella, relativi a prestiti con Cessioni del Quinto dello stipendio, sono comprensivi di coperture assicurative e si riferiscono ad un dipendente pubblico / privato con 35 anni di età e 15 anni di servizio. I TAEG riportati negli esempi possono essere oggetto di variazione per effetto dell'età e dell'anzianità di servizio del dipendente e della natura giuridica del suo datore di lavoro.