Percorso Formativo 10

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1 Percorso Formativo 10 a Edizione OTTOBRE APRILE 2014 IL MEGLIO è ANCORA MEGLIO. DA 10 ANNI LA FORMULA DI SUCCESSO PER MIGLIORARE LA TUA PROFESSIONALITÀ. UN EDIZIONE TUTTA ALL INSEGNA DELL OPERATIVITÀ E DELLA PRATICA PROFESSIONALE, STUDIATA DA UN PRESTIGIOSO COMITATO SCIENTIFICO. ATTRIBUISCE 51 CFP

2 POST AULA RAPPORTI DI LAVORO E RISTRUTTURAZIONE D IMPRESA Strumenti operativi per la gestione della crisi d impresa e regolamentazione autonoma nell organizzazione del lavoro Impatto del Decreto Occupazione e del Decreto Fare nella gestione dei rapporti di lavoro Apprendistato: redazione del Piano Formativo Individuale Trasferte e trasfertismo: gestione operativa e casistica aziendale Rappresentatività e contrattazione aziendale di prossimità per il rilancio dell impresa in crisi Contrattazione collettiva nella regolamentazione dei contratti flessibili Invio del personale all estero: disciplina e adempimenti amministrativi Regolamento aziendale e contrattazione individuale per l efficienza dell organizzazione del lavoro Organizzazione dello studio professionale Contenzioso tributario del lavoro e gestione degli atti esecutivi RAPPORTI DI LAVORO E RISTRUTTURAZIONE D IMPRESA Obiettivo: Analizzare gli istituti necessari per adeguare la forza lavoro e la regolamentazione dei rapporti di lavoro alle necessità produttive delle imprese Perchè: In un contesto economico e produttivo fortemente instabile, gli istituti connessi con la ristrutturazione d impresa e le relative competenze rappresentano nuove opportunità per la consulenza professionale Come: Le competenze trasmesse sono fondate sull analisi di casi reali, così da renderle strumenti professionali utili nella pratica quotidiana Metodo didattico: Lezione frontale + e-learning di supporto + analisi di casi reali + registrazione video + servizio appunti + fac-simili + quesiti Trasferimento d impresa in crisi e gestione del personale nei cambi appalto: soluzioni operative Nuova disciplina del DURC e ruolo del CdL Novità di inizio anno e Legge di Stabilità 2014 Contratti di solidarietà e novità 2014 per le casse in deroga e i fondi di solidarietà bilaterali Apporto di lavoro dei soci e impresa familiare Licenziamento individuale: ultimi orientamenti giurisprudenziali AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 2013/2014 Temi emergenti e problematiche attuali nella gestione dei rapporti di lavoro Gestione operativa delle procedure dei licenziamenti collettivi Tecniche di negoziazione nelle trattative sindacali I GIORNATA II GIORNATA III GIORNATA IV GIORNATA V GIORNATA VI GIORNATA Sanzioni amministrative nel rapporto di lavoro: analisi di casi pratici AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 2013/2014 Obiettivo: Aggiornare i professionisti e le imprese sulle novità per l amministrazione del personale, con analisi monografiche relative alle problematiche attuali del lavoro Perchè: Il susseguirsi di novità legislative, con le relative interpretazioni di prassi e giurisprudenziali, richiede un aggiornamento puntuale e ragionato, che consenta di valutarne l impatto nell attività professionale Come: Le competenze trasmesse sono fondate sull analisi di casi pratici, così da renderli reali supporti alla professione Metodo didattico: Lezione frontale + aggiornamenti in tempo reale + soluzioni operative + analisi di casi pratici + carte di lavoro e formulari + quesiti SEDI ANCONA AOSTA BERGAMO BOLOGNA BRESCIA FIRENZE LIVORNO MILANO PADOVA ROMA TORINO TREVISO UDINE VERONA ORARI Destinatari Consulenti del Lavoro Avvocati giuslavoristi Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili Responsabili Ufficio Risorse Umane Collaboratori di studio e addetti Ufficio Personale Revisori contabili 2 Il programma potrà essere variato alla luce delle novità normative o interpretative che interverranno durante il Percorso Formativo. 3

3 CORPO DOCENTE LE PRINCIPALI NOVITA DELLA 10^ EDIZIONE Comitato Scientifico Un comitato di Esperti, verifica ed approva il contenuto professionale delle singole giornate per garantire la massima correttezza, precisione e compiutezza delle informazioni. Esso è preposto, inoltre, al controllo e alla supervisione dei lavori per l organizzazione delle attività e durante l intero svolgimento delle stesse. È lo specifico impegno di Euroconference per assicurare i massimi livelli di professionalità nel fornire competenza altamente qualificata al professionista. Componenti del Comitato Scientifico: COMITATO SCIENTIFICO Evangelista Basile Marco Frisoni Francesco Natalini Luca Caratti Riccardo Girotto Cristian Valsiglio Luca Vannoni Ciascun esperto del Comitato Scientifico seguirà un area tematica per garantire un costante aggiornamento e la massima specializzazione nell erogazione dei contenuti. CONSULENTI DEL LAVORO Carlo Benedetti Consulente del Lavoro in Trento Nevio Bianchi Consulente del Lavoro in Roma Luca Caratti Consulente del Lavoro in Vercelli Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como Enzo De Fusco Consulente del Lavoro in Roma e Milano Maria Rosa Gheido Consulente del Lavoro in Alessandria Riccardo Girotto Consulente del Lavoro in Treviso Francesco Natalini Consulente del Lavoro in Vercelli Alessandro Rapisarda Consulente del Lavoro in Rimini Cristian Valsiglio Consulente del Lavoro in Varese AVVOCATI GIUSLAVORISTI E DOCENTI UNIVERSITARI Evangelista Basile Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Guglielmo Burragato Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Marco De Bellis Avvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners Giampiero Falasca Avvocato giuslavorista Studio DLA Piper - Docente di Diritto del Lavoro Gabriele Fava Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Fava & Associati Carlo Fossati Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Carlo Andrea Galli Avvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners Marco Novella Avvocato giuslavorista in Genova - Docente ordinario di Diritto del Lavoro Università di Genova Paolo Pizzuti Avvocato giuslavorista in Roma MINISTERO DEL LAVORO, INPS E AGENZIA DELLE ENTRATE Eufranio Massi Direttore DTL Modena Alessandro Millo Direttore DTL Piacenza Massimiliano Mura Funzionario DTL Sassari Fabrizio Nativi Funzionario DTL Pistoia Danilo Papa Vice Direttore Generale D.G Attività Ispettiva Ministero del Lavoro Paolo Pennesi Segretario Generale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali CONSULENTI AZIENDALI Luca Vannoni Consulente Aziendale E-LEARNING DI APPROFONDIMENTO In relazione alla sessione di approfondimento, i Partecipanti riceveranno, a completamento della formazione che si svolgerà in aula, 6 ore di e-learning relative alle tematiche affrontate nel susseguirsi delle giornate che consentiranno di consolidare le competenze già acquisite e nel contempo maturare ulteriori crediti formativi. SMART NOTES I Partecipanti riceveranno, per ogni giornata di approfondimento, un volume, in formato elettronico, contenente gli atti e le relazioni svolte in aula, con i quesiti posti e i relativi modelli e fac simili. QUESITI ON LINE Oltre allo spazio riservato ai quesiti in aula, che possono essere presentati telematicamente anche prima della giornata di studio così da garantirne la trattazione, viene affiancata la possibilità di porre ulteriori quesiti successivamente all evento formativo attraverso un apposita piattaforma telematica. 4 5

4 Il Percorso Formativo di Centro Studi Lavoro e Previdenza propone anche quest anno 6 incontri, un incontro al mese, al fine di garantire al Consulente del Lavoro e ai professionisti che si occupano di amministrazione del personale: continuità formativa completezza nell approfondimento professionale aggiornamento mirato Il Percorso Formativo si articola in due sessioni di lavoro: la sessione del mattino è dedicata all approfondimento specialistico, mentre la sessione del pomeriggio all aggiornamento professionale. Al Percorso Formativo in aula, ed è una novità di questa edizione, si affiancano analisi di approfondimento in modalità elearning, riservate ai partecipanti, su aspetti operativi di materie connesse ai temi della sessione di approfondimento. Il Percorso Formativo 2013/2014 si sviluppa in: Sei mattine di Approfondimento Specialistico RAPPORTI DI LAVORO E RISTRUTTURAZIONE D IMPRESA Strumenti operativi per la gestione della crisi d impresa e regolamentazione autonoma nell organizzazione del lavoro Nell attività dei professionisti del lavoro gli strumenti per le riorganizzazioni aziendali rivestono importanza strategica, tenuto conto dell atteso intervento legislativo volto a correggere le eccessive rigidità introdotte con la Riforma Fornero, delle nuove misure per incentivare l occupazione e, ovviamente, di un contesto economico particolarmente difficile per le imprese. Dopo l analisi delle novità estive per i contratti flessibili, in particolare il contratto a termine e l apprendistato, le successive due giornate saranno dedicate a due temi chiave per l autonoma regolamentazione dei rapporti di lavoro in azienda: la contrattazione collettiva aziendale, tenuto conto delle questione della rappresentatività; la regolamentazione unilaterale e gli accordi individuali per la riorganizzazione. Nelle ultime tre giornate saranno affrontati i temi del trasferimento d azienda e l appalto, del contratto di solidarietà e dei fondi di solidarietà bilaterali e infine dei licenziamenti collettivi, con taglio operativo ed esperienziale, che possa evidenziare le questioni fondamentali per l attività professionale. Sei pomeriggi di Aggiornamento Professionale PRESENTAZIONE AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 2013/2014 Temi emergenti e problematiche attuali nella gestione dei rapporti di lavoro Gli incontri pomeridiani di aggiornamento professionale, oltre alle novità che interverranno nel corso dell anno, sono dedicati a importanti temi relativi alla gestione del personale e del contenzioso del lavoro. Particolare attenzione è dedicata alle problematiche della trasferta, oggetto di recenti novità giurisprudenziali, dell invio di lavoratori italiani all estero e dell esecuzione tributaria, tema di forte attualità a seguito delle recenti novità legislative. A inizio anno si fa il punto delle novità operative per il 2014, con il consueto punto sulla Legge di Stabilità e sulle novità di inizio anno. Chiudono il percorso pomeridiano di aggiornamento due importanti temi del contenzioso: l analisi degli orientamenti giurisprudenziali relativi ai licenziamenti individuali e al nuovo art. 18 e le sanzioni amministrative. OTTOBRE 2013 I GIORNATA Impatto del Decreto Occupazione e del Decreto Fare nella gestione dei rapporti di lavoro Le modifiche del DL 76/2013 al contratto a termine e al lavoro intermittente Estensione delle ipotesi di utilizzo del contratto a termine senza causale Nuove condizioni per la prorogabilità del contratto a termine Riduzione degli stacchi nella successione dei contratti a termine Rapporti tra contratto a termine e lavoro in somministrazione Causale sostitutiva: la sentenza della Corte Costituzionale 22 maggio 2013, n. 107 I nuovi limiti di utilizzo per il lavoro intermittente Novità e semplificazione degli obblighi formativi nel contratto di apprendistato La revisione degli obblighi formativi e la semplificazione degli adempimenti formali L accordo della Conferenza Stato Regioni per la definizione delle linee guida Nuove opportunità per i tirocini curriculari Trasferte e trasfertismo: gestione operativa e casistica aziendale Definizione del luogo di lavoro e la regolamentazione delle trasferte Definizione del luogo di lavoro nel contratto di lavoro e nella lettera di assunzione Inquadramento e disciplina dei lavoratori trasfertisti Analisi dei recenti orientamenti della Corte di Cassazione: - sufficienza della continua variabilità del luogo di lavoro per la qualificazione come trasfertista (Cass n. 396 e 23 gennaio 2013, n. 1620) - conseguenze sanzionatorie per le omissioni contributive (Cass. 26 febbraio 2013, n. 4837) La gestione dei rimborsi spese per i lavoratori trasfertisti Clausole per la definizione di una pluralità di luoghi di lavoro Variazione definitiva del luogo di lavoro: il trasferimento La gestione amministrativa delle trasferte Regolamentazione aziendale delle trasferte e ruolo della contrattazione collettiva Disponibilità alla trasferta del lavoratore e potere unilaterale del datore di lavoro nell invio Decreto Fare: misure rilevanti per l amministrazione del personale Semplificazioni in materia di DURC e il ruolo del Consulente del Lavoro in caso di DURC negativo Solidarietà negli appalti: le nuove regole dopo l abrogazione relativa ai versamenti IVA Soppressione di certificazione sanitaria per determinati lavoratori Semplificazioni in materia di sicurezza per lavori di breve durata Trasmissione in via telematica del certificato di gravidanza Altre disposizioni del DL Occupazione Bonus per l assunzione a tempo indeterminato di giovani Le proroghe per l istituzione dei fondi di solidarietà bilaterale I benefici per l assunzione di soggetti percettori dell ASPI Nuove regole per il tentativo obbligatorio di conciliazione nel licenziamento per GMO Estensione al lavoro a progetto delle norme sulle dimissioni in bianco e obblighi di convalida del recesso Le novità della Legge di conversione approvata il 7 agosto 2013 Il tempo di viaggio nelle trasferte e la sua eventuale remunerazione La distinzione con il trasferimento: il concetto della temporaneità Obblighi economici del datore di lavoro e sistemi di rimborso: il rimborso forfettario, misto e analitico Indennità ed emolumenti di trasferta e rimborsi spesa: l imponibilità fiscale e contributiva Analisi e soluzioni di casi pratici di gestione delle trasferte Trasferta nel settore edile e problematiche del personale addetto a cantieri vari Trasferta nel settore metalmeccanico: la gestione del rapporto degli installatori Gli autisti nel settore dell autotrasporto PRINCIPALI OTTOBRE 6 7

5 II GIORNATA NOVEMBRE 2013 DICEMBRE 2013 III GIORNATA Contrattazione aziendale per il rilancio dell impresa in crisi. I contratti di prossimità e di produttività Regolamento aziendale e contrattazione individuale per l efficienza e l organizzazione del lavoro La controparte sindacale nella contrattazione aziendale e la rappresentatività Costituzione delle rappresentanze sindacali in azienda: le RSA e le RSU Le nuove regole per la rappresentanza e la rappresentatività: l accordo interconfederale 31 maggio 2013 e l accordo 28 giugno 2011 Recenti orientamenti giurisprudenziali sull art. 19 Statuto Lavoratori e la verifica di costituzionalità: - la pronuncia di parziale incostituzionalità: la Corte Cost. 3/07/13 - riflessi operativi della sentenza 3/07/13 nella costituzione della rappresentanze sindacali Misurazione della rappresentatività: le deleghe sindacali nell UNIEMENS e il voto delle RSU Contrattazione di prossimità e crisi di impresa Disciplina del decentramento contrattuale dopo l art. 8 del DL 138/2011 (L. 14 settembre 2011 n. 148) Ambito di intervento della contrattazione di prossimità La derogabilità della contrattazione di prossimità a norme di legge: - i limiti costituzionali Invio del personale all estero: disciplina e adempimenti amministrativi Strumenti giuridici e contratti di lavoro per l invio dei lavoratori all estero L invio del personale all estero: il principio di estraneità La sede di lavoro estera: casistica e riflessi sul rapporto di lavoro Trasferta, trasferimento, distacco e assunzione all estero: valutazione comparata dei vantaggi e criticità Aspetti giuridici e redazione di un contratto di assegnazione internazionale in relazione al Paese e alla tipologia scelta Adempimenti obbligatori, aspetti amministrativi e gestionali per l espatrio dei lavoratori La definizione del pacchetto retributivo del lavoratore inviato all estero Gli adempimenti amministrativi per l autorizzazione all espatrio La gestione legale e amministrativa delle trasferte di breve durata Politiche di neutralità fiscale L invio del personale all estero: gestione previdenziale e assistenziale e trattamento economico Principio di territorialità e obbligo contributivo per gli espatriati La procedura e la durata del distacco all estero: adempimenti e novità - i limiti derivanti dalla disciplina UE Gestione degli accordi aziendali: scadenza e rinnovo La mancata sottoscrizione di una OO. SS. e gli accordi separati Gli accordi aziendali ablativi Gestione della contrattazione collettiva di produttività Contrattazione aziendale dei Premi di Produttività Criteri per la definizione di elementi retributivi legati alla produttività Analisi di casi di contrattazione per la produttività Compensi per la produttività previsti dalla contrattazione collettiva nazionale: modalità per il recepimento nella contrattazione aziendale ESPERIENZE PROFESSIONALI Casi reali di contratti di prossimità: Prolungamento periodo di prova Sospensione maturazione elementi retributivi Patti di fungibilità per le mansioni Le nuova disciplina del distacco per i lavoratori autonomi Le assegnazioni in Area UE ed Extra UE: le implicazioni previdenziali Il nuovo modello A1 e la procedura telematica per il rilascio del modello La base imponibile previdenziale Residenza fiscale e tassazione dei lavoratori all estero Tassazione dei residenti e non residenti: gli adempimenti del sostituto d imposta Determinazione dell imponibile convenzionale di riferimento e analisi delle implicazioni connesse con l art. 51 comma 8 bis La disciplina fiscale e la tassazione del TFR maturato all estero PRINCIPALI! NOVEMBRE Definizione e gestione dell organizzazione mediante regolamento Inquadramento giuridico del regolamento aziendale Predisposizione unilaterale del regolamento Ambito di intervento e materie di interesse: - organizzazione del lavoro - gestione delle comunicazioni del lavoratore - norme di comportamento e tutela del patrimonio e dell immagine aziendale - condizioni di legittimità per l integrazione del codice disciplinare Conseguenze sanzionatorie in caso di mancato rispetto dei regolamenti aziendali Analisi ed esempi della regolamentazione aziendale Gli strumenti per la limitazione dell assenteismo e le procedure per la gestione delle assenze dal lavoro Politiche di Welfare nei regolamenti aziendali Accordi individuali e disponibilità dei diritti del lavoratore Nozione di rinuncia e configurabilità della rinuncia tacita Contenzioso tributario del lavoro e gestione degli atti esecutivi Analisi degli atti esecutivi: la cartella di pagamento e l iscrizione a ruolo Contenuto del ruolo e della cartella di pagamento Ruoli ordinari e straordinari Termini e modalità di notifica della cartella La rateazione del ruolo - l istanza di dilazione: presupposti e modalità - le cautele in rapporto alla natura del soggetto richiedente - le forme di tutela del contribuente Sospensione dei ruoli e degli accertamenti esecutivi I poteri del concessionario della riscossione e le forme di tutela del contribuente Poteri di verifica di Equitalia e strumenti cautelari per l esecuzione tributaria - il fermo amministrativo e l iscrizione di ipoteca - l espropriazione forzata: le particolarità del settore immobiliare e la difesa del contribuente - pignoramento ed espropriazione dei crediti presso terzi e delle somme detenute su conti correnti La riscossione Equitalia: la nota 1/07/2013 La nozione di transazione: gli artt e ss. La distinzione tra transazione e quietanza a saldo I diritti inderogabili: nozione e disciplina giuridica Applicabilità dell art c.c. ai diritti entrati nel patrimonio Rinunce e transazioni: nullità e annullabilità Nullità ex art c.c. delle rinunce e transazioni aventi per oggetto diritti non ancora maturati L impugnazione dell atto annullabile: la decadenza e la procedura Rinunce, transazioni collettive e configurabilità di accordi plurisoggettivi ESPERIENZE PROFESSIONALI Casi reali di regolamenti aziendali: definizione dei tempi di lavoro in azienda regolamentazione dell abbigliamento sul luogo di lavoro Sospensione della riscossione coattiva e rateazione con Equitalia Sospensione dell esecuzione presso gli Agenti della Riscossione (L. 228/2012, art. 1, co ): - contenuto della dichiarazione del presunto debitore - condizioni che giustificano la sospensione dell esecuzione - analisi dell iter e della tempistica per la sospensione Aspetti previdenziali: i chiarimenti INPS (messaggio 1636/2013) Rateazioni e dilazioni di pagamento: la direttiva Equitalia 7/2012 Conseguenze della temporanea situazione di obiettiva difficoltà Applicazione differenziata della rateazione in base alle caratteristiche giuridiche del debitore Le nuove regole sull esecuzione tributaria nel Decreto Fare PRINCIPALI! DICEMBRE 8 9

6 IV GIORNATA GENNAIO 2014 MARZO 2014 V GIORNATA Soluzioni operative per il trasferimento dell impresa in crisi e la gestione del personale nei cambi appalto Contratti di solidarietà e novità 2014 per le casse in deroga e i fondi di solidarietà bilaterali Strumenti per il trasferimento dell impresa in crisi Cessione dell impresa e cessione di rami della stessa Presupposti e identificazione del caso di cessione di ramo d azienda Autonomia organizzativa ed economica del ramo d azienda Problematiche riguardanti l affitto di azienda Gestione delle procedure e consulenza professionale nel trasferimento Qualificazione di impresa in crisi ed effetti (art. 47, L. 428/90) Procedura sindacale per il trasferimento dell impresa in crisi La prosecuzione dei rapporti di lavoro e la gestione di eventuali eccedenze di personale Gestione ed effetti degli ammortizzatori sociali in corso presso il cedente Il contratto collettivo applicabile presso il cessionario e gli accordi di armonizzazione delle discipline contrattuali Gestione dei cambi appalto e disciplina contrattuale Qualificazione dei licenziamenti a seguito di cessazione dell appalto Esclusione del cambio appalto dalla disciplina del trasferimento d azienda (art c.c.) Regolamentazione contrattuale dei cambi appalto: il CCNL Multiservizi Esternalizzazione mediante appalto: le novità sulla responsabilità solidale Estensione della responsabilità solidale del committente dopo il Decreto Fare e il Decreto Occupazione La solidarietà retributiva per il lavoratori autonomi coinvolti dopo il Decreto Occupazione La responsabilità solidale per il versamento delle ritenute fiscali e l abrogazione degli obblighi IVA Le problematiche relative al coordinamento tra l articolo 29 del D.Lgs 276/2003, l art 35, comma 28, DL 223/2006 dopo le recenti modifiche normative Gestione della solidarietà nel contratto di appalto e possibilità di intervento mediante contrattazione aziendale Soluzioni extra-giudiziali di soluzione delle controversie tra committente e lavoratori dell appaltatore. ESPERIENZE PROFESSIONALI Gli aspetti giuslavoristici della due diligence in caso di trasferimento: la verifica dei trattamenti retributivi la gestione del trasferimento del TFR al cessionario! Disciplina e applicazione del contratto di solidarietà nelle crisi di impresa Disciplina di riferimento del contratto di solidarietà Ambito di applicazione e requisiti di rappresentatività della controparte sindacale Lavoratori interessati dal contratto di solidarietà Procedura per la sottoscrizione e contenuto dell accordo I trattamenti di integrazione salariale e la gestione amministrativa del contratto di solidarietà I contratti di solidarietà: l interpello del Ministero del Lavoro n. 27 Casse in deroga: le novità 2014 Normativa di riferimento e regolamentazione regionale Ambito di intervento, condizioni di utilizzo e procedura per la concessione Lavoratori destinatari delle casse in deroga Intervento dell integrazione salariale e adempimenti amministrativi Novità 2014 per le casse in deroga Licenziamento individuale: ultimi orientamenti giurisprudenziali Operatività dei Fondi di Solidarietà Bilaterali Obbligatorietà dei fondi di solidarietà bilaterali per le aziende prive di ammortizzatori con più di 15 dipendenti Decreto Occupazione: la proroga al 31 ottobre per l istituzione dei Fondi Disciplina e intervento del Fondo di solidarietà residuale istituito presso l INPS dal 1 gennaio 2014 Prestazioni integrative della retribuzione assicurate dai Fondi di solidarietà bilaterali Finanziamento, contribuzione e imposizione previdenziale Requisiti per i fondi bilaterali preesistenti ESPERIENZE PROFESSIONALI Analisi di un caso pratico di contratto di solidarietà: limiti e opportunità per la rimodulazione dell orario di lavoro! Novità di inizio anno e Legge di Stabilità 2014 Legge stabilità 2014 e proroghe di fine anno La legge di stabilità per il 2014: le disposizioni di interesse per il lavoro e le ricadute sull attività professionale Gli interventi in materia fiscale e i riflessi nell amministrazione del personale Il decreto Milleproroghe: analisi dei differimenti proposti e valutazione delle conseguenze sugli adempimenti operativi Altri provvedimenti normativi di interesse Analisi della prassi più significativa emanata dall Amministrazione finanziaria Novità 2014 per il lavoro e l amministrazione del personale Gli adempimenti di inizio anno: le istruzioni operative per il collocamento obbligatorio Le regole per la base di calcolo del collocamento obbligatorio contenute nel comma 27, art. 4 della L. 92/12 Il computo dei contratti flessibili nell organico aziendale La certificazione CUD 2014: - analisi delle novità dei campi - indicazione dei dati reddituali, delle ritenute e delle detrazioni per il lavoro dipendente - gestione in caso di operazioni straordinarie - gestione delle novità fiscali 2013 nel CUD gestione delle somme legate alla produttività L autoliquidazione : le istruzioni INAIL Novità in materia di ammortizzatori sociali Incentivi per le assunzioni e agevolazioni 2014 per il lavoro Riepilogo degli incentivi per il 2014 Le misure per l incentivazione dell autoimprenditorialità Detassazione 2014 e decontribuzione: chiarimenti interpretativi e problematiche operative Procedura di conciliazione presso la DTL: soluzioni operative Procedura conciliativa presso la DTL: comunicazione di avvio, convocazione e conseguenze dell assenza della parti Facoltà del datore di farsi rappresentare nella procedura conciliativa Licenziamenti esclusi dalla procedura conciliativa. Il caso del licenziamento per superamento del comporto Chiarimenti ministeriali e interpretazioni giurisprudenziali: il Vademecum 22 aprile 2013 e la circolare 16 gennaio 2013, n. 3 Il licenziamento per motivo oggettivo Valutazione delle ragioni inerenti all organizzazione del lavoro e all attività produttiva Recenti orientamenti giurisprudenziali in materia di repechage Problematiche relative al licenziamento per inidoneità fisica o psichica Conseguenze dell illegittimità del licenziamento: valutazioni giurisprudenziali della manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento Licenziamento per motivi disciplinari Procedura per il licenziamento per motivi disciplinari Gestione dell efficacia del licenziamento dal momento della contestazione Valutazione della gravità dell inadempienza: i principi di congruità e immediatezza Valutazione dell illegittimità del licenziamento: le interpretazioni giurisprudenziali dell insussistenza del fatto contestato Conseguenze del licenziamento disciplinare occulto o dissimulato (art. 18, comma 7, L. 300/70) PRINCIPALI MARZO 10 11

7 VI GIORNATA APRILE 2014 MATERIALE DIDATTICO Gestione delle procedure dei licenziamenti collettivi Ambito di applicazione delle procedure per il licenziamento collettivo Condizioni e cause legali che giustificano il ricorso al licenziamento collettivo Il calcolo dei 15 dipendenti ai fini dell applicabilità del licenziamento collettivo Rilevanza dei collegamenti societari per la verifica dei requisiti occupazionali Soggetti esclusi: dirigenti, apprendisti e lavoro in somministrazione Conseguenze in caso di illegittimità del licenziamento e applicazione dell art. 18 Statuto dei Lavoratori Dalla CIGS alla mobilità: gestione degli adempimenti operativi e amministrativi Avvio della procedura e la consultazione sindacale La procedura di mobilità e la gestione dei rapporti sindacali Comunicazioni obbligatorie e i destinatari della comunicazione Conseguenze dei vizi della comunicazione Criteri di scelta dei lavoratori nell accordo sindacale Applicazione dei criteri legali di scelta Conseguenze del mancato accordo Contenuto dell accordo sindacale e misure alternative al licenziamento: il distacco La comunicazione dei licenziamenti e gli adempimenti di fine rapporto Contenuto e requisiti della comunicazione dei licenziamenti Adempimenti del datore di lavoro nei confronti degli Enti L iscrizione dei lavoratori nelle liste di mobilità e gli oneri contributivi del datore di lavoro Aspetti contributivi e previdenziali Gli oneri contributivi e il versamento del contributo di ingresso Riduzione in caso di accordo sindacale Trattamento di mobilità per il 2014 Il passaggio dalla mobilità all ASPI: la disciplina per il periodo transitorio SUPPORTI DIDATTICI IN AULA 12 dispense predisposte ad hoc dal Comitato Scientifico 6 dispense (e relativo raccoglitore) per la sessione di approfondimento 6 dispense (e relativo raccoglitore) per la sessione di aggiornamento Fac simili, formulari e carte di lavoro SUPPORTI DIDATTICI ON LINE I partecipanti inoltre riceveranno, in relazione ai temi affrontati, fac simili, formulari e carte di lavoro, indispensabili supporti per l applicazione all attività professionale delle nozioni apprese durante ogni incontro. Professional Library Sanzioni amministrative nel rapporto di lavoro e analisi di casi pratici Gli illeciti amministrativi: i principi sanzionatori Analisi della normativa di riferimento: la L. 689/81 Fondamenti di diritto amministrativo sanzionatorio: i principi di legalità e del tempus regit actum L illecito continuato e la reiterazione La competenza per materia nelle sanzioni Sanzioni ripristinatorie e sanzioni risarcitorie La prescrizione degli illeciti amministrativi Cumulo giuridico e materiale delle sanzioni amministrative: analisi di casi pratici Illeciti penali: tipologie delle pene e depenalizzazione Pagamento della sanzioni in misura ridotta: la disciplina della L. 689/81 Sanzioni amministrative e provvedimenti del personale ispettivo La prescrizione obbligatoria: ambiti di applicazione ed effetti Le ipotesi di applicabilità della prescrizione obbligatoria e le conseguenze Diffida obbligatoria e pagamento in via ridotta delle sanzioni Operatività della diffida: gli illeciti diffidabili L obbligatorietà del provvedimento nelle ispezioni sul lavoro Analisi della casistica professionale delle sanzioni amministrative La riqualificazione del rapporto di lavoro e l incidenza di disposizioni sanzionate in via amministrativa Le violazioni in materia di orario di lavoro: strumenti difensivi per le casistiche ricorrenti Sanzioni amministrative nel settore dell autotrasporto: analisi di casi pratici Suggerimenti per la predisposizione degli scritti difensivi Ricorsi amministrativi e opposizione all ordinanza ingiunzione PRINCIPALI APRILE La banca dati riservata ai Partecipanti di Percorso Formativo che consente di: Visionare in anticipo il materiale didattico Consultare la documentazione integrativa Scaricare un volume in pdf contenente le relazioni così come svolte in aula (Smart Notes) Scaricare fac-simili, formulari e carte di lavoro personalizzabili Seguire gli aggiornamenti curati dal Comitato Scientifico sulle tematiche affrontate in aula successivamente all evento formativo Porre quesiti sulle tematiche affrontate in aula successivamente all evento formativo e consultare tutte le risposte fornite dai nostri Esperti E-learning Post-Aula A completamento della formazione in aula verranno forniti degli approfondimenti e-learning relativi alle tematiche affrontate al fine di consolidare le competenze già acquisite e nel contempo maturare ulteriori crediti formativi. E-learning Deontologia professionale Il Partecipante potrà visionare un e-learning sulla Deontologia professionale che consentirà di acquisire i 3 crediti formativi richiesti annualmente in materia di ordinamento, deontologia, tariffe, organizzazione dello studio professionale Videoregistrazione è possibile visionare, con l assegnazione di login e password personali, la versione video della lezione svolta in aula, corredata dalle slides e dal materiale didattico

8 CALENDARIO SEDI CONGRESSUALI ANCONA G Hotel 29 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2014 AOSTA Hotel Milleluci 29 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2014 BERGAMO Winter Garden 21 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2014 BOLOGNA ZanHotel Europa 30 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2014 BRESCIA AC Hotel 30 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2014 AOSTA Hotel Milleluci MILANO Hotel Michelangelo bergamo Winter Garden BRESCIA AC Hotel VERONA DB Hotel UDINE Hotel Là di Moret TREVISO BHR FIRENZE Hotel Albani 23 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2014 LIVORNO Hotel NH Gran Palazzo 24 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2014 MILANO Hotel Michelangelo 25 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2014 PADOVA Hotel B4Net 22 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2014 ROMA C.C.Cavour 28 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2014 TORINO Hotel Ambasciatori GENOVA Ordine CDL PADOVA B4Net BOLOGNA ZanHotel Europa ANCONA G Hotel TORINO Hotel NH Ambasciatori 28 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2014 TREVISO BHR 21 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2014 VERONA DB Hotel 23 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2014 UDINE Hotel Là di Moret 22 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2014 Orario incontri: Mattino Pomeriggio E stata inoltrata richiesta di accreditamento agli Ordini dei Consulenti del Lavoro, dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili e degli Avvocati. Per verificare lo stato degli accreditamenti consulta il sito nella sezione dedicata al Percorso Formativo. La partecipazione a Percorso Formativo da diritto al riconoscimento di crediti formativi: - per i Consulenti del Lavoro e per i Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili fino ad un massimo di 51 CFP (42 derivanti dalla partecipazione in aula + 6 dall e-learning di approfondimento + 3 dal corso e-learning in materia di deontologia professionale) - per gli Avvocati fino ad un massimo di 33 CFP (24 derivanti dalla partecipazione in aula + 6 dall e-learning di approfondimento + 3 dal corso e-learning in materia di deontologia professionale) FIRENZE Hotel Albani SASSARI Ordine CDL CAGLIARI Ordine CDL livorno NH Gran Palazzo PERUGIA Chocohotel ROMA Centro Congressi Cavour PALERMO Ordine CDL NAPOLI Ramada Naples MATERA Sala Euclide BARI Sigma Sistemi Cambio Sede: Il Percorso Formativo verrà proposto con la stessa formula in tutte le sedi indicate in rosso; ciò consentirà di recuperare gli incontri perduti (previa comunicazione tramite format sul sito nella sessione Servizi online dedicati agli iscritti )

9 SCHEDA DI ISCRIZIONE Da inoltrare alla segreteria via fax al n con copia dell avvenuto pagamento Si conferma la partecipazione al Percorso Formativo 2013/2014 nella sede di: ANCONA MILANO Dati partecipante Cognome e nome AOSTA PADOVA BERGAMO ROMA BOLOGNA TORINO BRESCIA TREVISO FIRENZE UDINE LIVORNO VERONA (Tutti i campi sono obbligatori per fatturazione ed eventuali crediti formativi) 13 Ordine Consulenti del Lavoro di ODCEC di Avvocati Altro (specificare) Codice Fiscale (obbligatorio) e_mail Dati destinatario fattura Ditta/Studio Via QUOTA INDIVIDUALE DI PARTECIPAZIONE 800,00 + IVA Bonifico bancario sulla Banca Popolare dell Emilia Romagna Verona IBAN: IT49K Assegno bancario/circolare n. della banca Inviato il PRIVACY: Ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. 196/2003 La informiamo che i suoi dati sono trattati da Gruppo Euroconference Spa, Responsabile del Trattamento. I suoi dati saranno utilizzati dalla nostra società, da enti e da società esterne ad essa collegati solo per l invio di materiale amministrativo, contabile, didattico, commerciale e promozionale. Sul nostro sito nella sezione Privacy, potrà prendere visione dell informativa completa. Lei ha diritto ad esercitare tutti i diritti previsti dall Art. 7 del D.Lgs. 196/2003 ( conoscere, modificare, rettificare i suoi dati ecc.) scrivendo a:privacy@euroconference.it Con la sottoscrizione della presente autorizza espressamente la nostra società, nonché enti e società esterne ad essa collegate, ad inviare proposte commerciali a mezzo posta, fax e mail. MODALITà DI DISDETTA Eventuali disdette dovranno essere comunicate entro cinque giorni lavorativi antecedenti l inizio del corso a mezzo fax al n In caso contrario verrà trattenuta o richiesta l intera quota di partecipazione ed inviato, successivamente, il materiale didattico. Ai sensi dell Art.1341 C.C. con l iscrizione viene approvata espressamente la clausola relativa alla disdetta. DATA N. Civico C.A.P. Comune Prov. Tel. P.IVA e_mail per invio fattura Accedo ai finanziamenti di Fondoprofessioni SI Fax Cod. Fiscale Per attivare la procedura di richiesta di rimborso è obbligatorio inviare, unitamente alla presente, il modulo di richiesta assistenza scaricabile dal sito area Formazione Finanziata QUOTE POSSESSORI PRIVILEGE NO codice cliente Privilege Club 680,00 + IVA 640,00 + IVA 600,00 + IVA Si allega copia dell avvenuto pagamento di Intestato a Gruppo Euroconference Spa - sez. Centro Studi Lavoro e Previdenza. FIRMA PRIVILEGE CLUB Con l iscrizione al Percorso Formativo riceverai GRATIS la tessera Privilege Club 2014, che Ti consentirà di usufruire per un anno di speciali vantaggi su tutti i prodotti e i servizi di Gruppo Euroconference. Se ne sei già in possesso, prolungherai la validità della Tua Privilege Card fino al Per scoprire tutti gli sconti, le offerte, le iniziative speciali ed il catalogo premi, vai sul sito o contatta il Servizio Clienti al numero o alla mail privilege@euroconference.it. Realizzazione e coordinamento Camilla Pedron Responsabile Formazione Erika Ambrosi Coordinamento didattico e organizzativo e_mail: erika.ambrosi@cslavoro.it Luca Vannoni Progettazione Scientifica FORMAZIONE FINANZIATA Utilizza i finanziamenti di FONDOPROFESSIONI per la formazione del Tuo dipendente. Gruppo Euroconference supporta studi professionali e aziende nell erogazione della formazione per i dipendenti mediante l accesso ai finanziamenti erogati da FondoProfessioni. Per maggiori dettagli consulta sul nostro sito l area dedicata alla Formazione Finanziata o contatta il Servizio di Assistenza al numero o alla mail formazionefinanziata@euroconference.it. Gruppo Euroconference Spa - Centro Studi Lavoro e Previdenza Via E. Fermi Verona - Tel Fax formazione@cslavoro.it -