AMVA Apprendistato e Mestieri a Vocazione Artigianale

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1 AMVA Apprendistato e Mestieri a Vocazione Artigianale

2 AMVA INTERVENTO AMBITO TERRITORIALE DI RIFERIMENTO DOTAZIONE FINANZIARIA DURATA Apprendistato e Mestieri a Vocazione Artigianale Nazionale ,00 P.O.N.GOVERNANCE e AZIONI DI SISTEMA mesi I: agosto 2011 F: gennaio

3 AVVISO PUBBLICO A SPORTELLO RIVOLTO A IMPRESE PER LA RICHIESTA DI CONTRIBUTI FINALIZZATI ALL INSERIMENTO OCCUPAZIONALE CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO RISORSE FINANZIARIE ( ,00 per la tipologia di contratto in apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale e ,00 per la tipologia di contratto in apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere).

4 TIPOLOGIA DI AZIONI L Avviso è finalizzato ad incentivare l utilizzo del contratto di apprendistato sull intero territorio nazionale e in tutti i settori di attività, mediante la concessione di contributi per la stipula di: A. Contratti di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale a tempo pieno Valore del contributo: 5.500,00 B. Contratti di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere a tempo pieno Valore del contributo: 4.700,00 I contratti di cui ai punti A e B dovranno essere stipulati a partire dal 30 novembre I contributi di cui sopra sono cumulabili con altri interventi come la Dote Apprendistato della Regione Lombardia

5 SOGGETTI COINVOLTI I soggetti beneficiari sono datori di lavoro privati regolarmente iscritti alla Camera di Commercio - che, in possesso delle caratteristiche previste dall avviso, abbiano la sede operativa presso cui è operata l assunzione sul territorio nazionale e che assumano giovani con contratti di apprendistato nelle tipologie previste lett. A e B. I lavoratori assunti ovvero persone in possesso del requisito di lavoratori svantaggiati come definito dal Reg. (CE) n. 800/2008, fermo restando il rispetto dei vincoli di età previsti dalla normativa relativa all apprendistato (tipologia A: anni compiuti e tipologia B: anni compiuti).

6 SOGGETTI COINVOLTI: I lavoratori assunti IMPORTANTE: il lavoratore assunto deve appartenere a UNA delle seguenti categorie del Reg. 800/2008 a. Senza regolare retribuzione da almeno 6 mesi b. Chi non possiede un diploma di scuola media superiore o professionale c. Adulti con una o più persone a carico

7 d. Occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera di almeno il 25% se il lavoratore rientra nel genere sotto rappresentato (Il tasso di disparità uomo-donna è ottenuto dalla differenza tra le incidenze percentuali delle componenti maschili e femminili dell occupazione per settore. Secondo la commissione europea, comparando settorialmente il valore assunto dal tasso disparità con quello registrato mediamente al livello nazionale, è possibile classificare i lavoratori all interno del mdl. Pertanto, uno scarto della media superiore del 25% fa nascere la figura di lavoratore svantaggiato - FAQ n. 39-). e. Membri di una minoranza nazionale all interno di uno Stato membro che hanno necessità di consolidare le proprie esperienze in termini di conoscenze linguistiche

8 f. Lavoratori molto svantaggiati: lavoratori che erano disoccupati da almeno 24 mesi L avviso non è esteso agli eventuali lavoratori assunti in apprendistato in mobilità (art. 7 TU Apprendistato), all apprendistato stagionale o ad assunti a tempo parziale.

9 SOGGETTI COINVOLTI: i datori di lavoro Documentazione da allegare: copia dell iscrizione alla CCIAA con data non antecedente a 3 mesi dalla data di presentazione della domanda Copia di certificato di attribuzione della P. Iva Copia del documento di identità ed in corso di validità del lavoratore assunto per il quale si richiede l incentivo Copia integrale del modello UNILAV Copia del contratto di lavoro e del piano formativo associato ad esso Dichiarazione firmata del de minimis (all.1) o del Reg. 800/2008 (all. 2)

10 SOGGETTI COINVOLTI: i datori di lavoro Documentazione da allegare: INTEGRAZIONI E MODIFICHE ALL AVVISO AVVENUTE SUCCESSIVAMENTE ALLA PUBBLICAZIONE DELLO STESSO La copia del certificato di iscrizione è sostituita dall autocertificazione che l azienda potrà scaricare dal sito; A partire dal 13/02 l azienda dovrà essere in regola con i versamenti contributivi ma il DURC sarà acquisito d ufficio da Italia Lavoro.

11 GARANZIA FIDEIUSSORIA Il soggetto beneficiario, una volta pubblicato sull elenco degli ammessi a contributo, deve inoltrare richiesta di liquidazione dello stesso corredata da idonea garanzia fideiussoria assicurativa o bancaria. La garanzia dovrà avere un efficacia di 24 mesi salvo svincoli potranno essere disposti sulla base degli accertamenti disposti da Italia Lavoro che comprovino il corretto adempimento delle obbligazioni assunte. INTERRUZIONE ANTICIPATA DEL RAPPORTO DI LAVORO L impresa beneficiaria, in caso di interruzione di rapporto di lavoro a qualsiasi titolo (nell arco del periodo convenzionale di 12 mesi) dovrà restituire l intera somma se l interruzione avviene nei primi 6 mesi Restituire quota proporzionale,invece, qualora l interruzione avvenisse fra i 6 e i 12 mesi.

12 SCADENZA Fino a concorrenza delle risorse disponibili e, comunque, non oltre la data di chiusura dell Avviso fissata al 31/12/2012. MODALITA DI PRESENTAZIONE La domanda di contributo potrà essere presentata unicamente attraverso il sistema informativo raggiungibile al seguente indirizzo: ULTERIORI INFORMAZIONI L Avviso è pubblicato in versione integrale sui siti Internet sezione bandi -, su sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e su

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