Corso in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane

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Giuditta Morelli
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1 Corso in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane

2 Cos è una ADA? Il Metodo Lezioni frontali Esercitazioni e test per la preparazione dell esame finale Simulazioni Piattaforma e-learning a disposizione Stage personalizzato L Area di Attività Un Area di Attività corrisponde a un insieme significativo di attività specifiche, omogenee e integrate, orientate alla produzione di un risultato, e identificabili all interno di uno specifico processo (Isfol). Le Aree di Attività permettono di scomporre la Figura Professionale indicando le dimensioni professionali fondamentali ovvero un insieme integrato di capacità e conoscenze ritenute necessarie per il corretto svolgimento di un compito professionale Le aree di attività implicano il presidio di competenze operative e compongono la figura professionale così come descritta nel Repertorio delle figure professionali della regione Toscana. Tutte le AdA prevedono un attività di stage e un esame finale finalizzato al rilascio di un Certificato di Competenza. Tale attestato ha validità ai fini di riconoscimento di crediti formativi e, nell ambito dei servizi al lavoro, ai fini del miglioramento dell incrocio tra domanda e offerta.

3 Il Progetto Formativo GLI OBIETTIVI Il corso ha l obiettivo di fornire le competenze per pianificare e ripartire le attività da svolgere, assegnando ruoli e funzioni alle risorse umane a disposizione, in relazione agli obiettivi da raggiungere, alle competenze professionali necessarie e ai fondi disponibili. I DESTINATARI Diplomati e giovani in cerca di lavoro qualificato; Addetti all ufficio risorse umane di enti o aziende; Imprenditori e liberi professionisti. DURATA E FREQUENZA Il Corso è composto da 75 ore d aula e 75 ore di Stage. Il corso viene proposto sia con lezioni al sabato sia con due incontri di quattro ore in giorni feriali. Per informazioni sul calendario della prossima edizione rivolgersi alla segreteria didattica. ATTESTAZIONE Al termine del percorso formativo coloro che avranno frequentato almeno il 70% delle ore riceveranno, previo superamento di un esame finale, un ATTESTATO DI CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE RICONOSCIUTO DALLA REGIONE TOSCANA. I REQUISITI IN INGRESSO Requisito per l accesso al corso è un titolo di istruzione secondaria superiore o, in assenza, almeno 3 anni di esperienza lavorativa nell attività professionale di riferimento. LE SEDI DEL CORSO LUCCA Viale S. Concordio 135 (Tel )

4 Il Programma GESTIONE E ORGANIZZAZIONE DEL TEAM DI LAVORO (26 ore) La valenza strategica delle Risorse Umane General Management e pianificazione delle risorse umane Le nuove tendenze nell HR Management Diversity Management METODOLOGIE DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE (25 ore) Metodi di valutazione Definizione Key Performance Indicator Management by Objectives e valutazione delle prestazioni MODULO III - TEORIE E TECNICHE DELLA RELAZIONE EDUCATIVA, FORMATIVA E DI COMUNICAZIONE (16 ore ) Analisi dei fabbisogni formativi Pianificazione programmi formativi Comunicazione e programmazione neuro linguistica Utilizzo della PNL per la gestione dei processi relazionali Uso delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale NORMATIVA SULLA SICUREZZA (8 ore) Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro Diritti e doveri dei lavoratori in materia di sicurezza e salute Ruoli e figure previste dal Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 (modificato dal Decreto Legislativo n. 106 del 3 agosto 2009) Definizione di pericolo, danno, infortunio, malattia professionale, valutazione dei rischi e rischio residuo Uso delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale Misure per la salute e la sicurezza correlata all uso di videoterminali

5 Docenti e Stage LO STAGE Lo stage costituisce parte integrante del percorso formativo ed è finalizzato alla messa in pratica dei contenuti affrontati durante la fase d aula. I corsisti/e durante lo Stage avranno modo di conoscere gli aspetti più rilevanti inerenti la pianificazione del sistema di amministrazione e contabilità del personale, oltre ad avere la possibilità di confrontarsi con la realtà aziendale in cui verranno inseriti PIATTAFORMA E-LEARNING I corsi di Esedra Formazione si avvalgono di una piattaforma e-learning personalizzata nella quale i partecipanti e i docenti potranno condividere il materiale didattico, le esercitazioni e tutte le comunicazioni relative al corso. Si riportano di seguito i profili di alcuni collaboratori. Sulla base di esigenze organizzative, potranno intervenire in aula ulteriori e diversi professionisti. Pamela Strafella - Psicologa e psicoterapeuta, consulente nell ambito della selezione del personale, dell organizzazione aziendale e del personal coaching. Giulia Gentile - Consulente aziendale nell ambito della selezione del personale, della comunicazione e della vendita. Si occupa di formazione per l apprendistato professionalizzante e gestisce il portale La Casa di Lucca con i relativi servizi nel settore turistico. Luisa Viscomi - Direttore di Esedra Formazione, Valutatore delle competenze, Responsabile della qualità e dell accreditamento regionale dell Agenzia Formativa.

6 Quota di iscrizione e agevolazioni LA QUOTA DI PARTECIPAZIONE 850,00 omnicomprensiva e rateizzabile. MODALITÀ DI ISCRIZIONE Inviare a Esedra Formazione Segreteria Scheda di iscrizione compilata, da richiedere a Esedra Formazione (info@esedraformazione.it) Curriculum Vitae (con dati anagrafici ed ) e indicazione dei titoli di studio al fine del riconoscimento dei crediti; ; Attestazione pagamento prima rata Documento Identità valido e Codice Fiscale IL CORSO E A NUMERO CHIUSO: qualora il numero delle domande superi quello dei posti previsti, si procederà a selezione tramite criteri oggettivi di valutazione; se al termine prefissato rimanessero ancora posti disponibili le iscrizioni proseguiranno fino al raggiungimento del numero massimo.

7 Esedra Formazione Esedra Formazione è un'agenzia formativa accreditata dalla Regione Toscana, appartenente al Gruppo Esedra, da 35 anni attivo nel settore istruzione e formazione. Esedra Formazione opera con l'obiettivo di: costruire percorsi di apprendimento per i giovani che intendono entrare nel mondo del lavoro; definire percorsi formativi per gli adulti che intendono specializzarsi o aggiornarsi professionalmente; supportare le aziende e gli enti pubblici nella progettazione e realizzazione di percorsi di crescita professionale del personale interno. Dal 2014 Esedra Formazione usufruisce della piattaforma e-learning Esedra Cloud School che, sfruttando le opportunità offerte dagli strumenti interattivi digitali e valorizzando l esperienza del nostro network di docenti, integra l offerta formativa con nuovi contenuti e nuove modalità di apprendimento su tutti i corsi in catalogo. Le nostre sedi: Lucca Montecatini Terme Pisa Pistoia Massa Viale S. Concordio 135 Telefono: Viale A. Manzoni 26 Telefono: Via Santa Maria 155 Telefono: Viale Adua 126 Telefono: Via Marina vecchia 72 Telefono:

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