LLP Leonardo da Vinci - DOI. Il Ruolo Sociale di TRIO Firenze, 2 Marzo 2012

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1 LLP Leonardo da Vinci - DOI Il Ruolo Sociale di TRIO Firenze, 2 Marzo 2012 NewsJob Becoming Entrepreneurs! Developing New Skills for New Jobs Divenire imprenditori! Sviluppare nuove competenze per nuove opportunità lavorative Edi Fanti - NewsJob Project Manager edi.fanti@gmail.com

2 LLP Leonardo da Vinci Development of Innovation (DOI) Progetti multilaterali - gestione e valutazione centralizzata (Bruxelles) - Programma settoriale Leonardo da Vinci (LdV) Sviluppo di Innovazione (DOI) DOI - Progetti tesi a migliorare la qualità della formazione mediante lo sviluppo di contenuti, metodi e procedure innovative, nell ambito della formazione professionale.

3 LLP Leonardo da Vinci Sviluppare l Innovazione (DOI) LdV DOI - Progetti Multilaterali proposte 2011: n. 300 progetti presentati a EACEA n. 37 progetti approvati - 12,33%

4 NewsJob Partners di Progetto P1 exact learning solution SpA ELS Promotore del Progetto Italia P2 - Istituto Professionale di Stato "Luigi Einaudi" - ICP Einaudi Italia P3 - Latvian Adult Education Association LAEA Lettonia P4 - Hellenic Regional Development Center HRDC Grecia P5 Centro Europeo de Empresas e Innovación de Albacete BIC Albacete - Spagna P6 - Chambre De Commerce et d Industrie Du Pays D Arles CCIPA - Francia

5 NewsJob OBIETTIVI PRINCIPALI Promuovere e sostenere l imprenditorialità ed il lavoro autonomo per disoccupati di età sup. ai 45 anni di età per poter aumentare le loro possibilità di reinserimento nel mondo del lavoro Testare un modello integrato di apprendimento per lo sviluppo delle competenze, che tenga in considerazione conoscenze, le abilità pratiche e attituduni personali

6 NewsJob OBIETTIVI PRINCIPALI Dare avvio al processo di riconoscimento dei crediti formativi secondo gli standard europei ECVET (European Credit system for Vocational Education and Training) finalizzati anche a facilitare la mobilità dei cittadini in Europa Creare opportunità di scambio di conoscenze tra le varie generazioni mediante il coinvolgimento di ex-imprenditori in pensione (senior mentors)

7 Competenze chiave (Rec.2006/962/EC) 8 Key-Competencies Le competenze chiave sono quelle di cui tutti hanno bisogno per la realizzazione e lo sviluppo personali, la cittadinanza attiva, l inclusione sociale e l occupazione 1) Comunicazione nella lingua madre; 2) Comunicazione in lingue straniere; 3) Competenze matematiche, scientifiche e tecnologiche; 4) Competenze digitali; 5) Imparare ad imparare; 6) Competenze sociali e civiche; 7) Spirito di iniziativa ed imprenditorialità; 8) Consapevolezza ed espressione culturale

8 Senior mentors 12h NewsJob Azioni chiave Conoscenza Blended Learning 20 ore on line 32 ore in presenza Capacità Tirocinio in PMI 2 mesi Attitudini Mentoring 7 mesi-2013 ILM Modello di Apprendimento Integrato disoccupati over 45 anni

9 NewsJob Attività principali Durata del progetto: 27 mesi 1 Ottobre Dicembre 2013 Attività di Preparazione fino a Luglio 2012 E-learning tools Localizzazione moduli Formazione formatori Attività di Sperimentazione Sett.'12 a Giugno 2013 Blended Learning Package Azione mentoring Tirocioni formativi in PMI

10 PREPARAZIONE E-learning - Produzione materiali PROGETTO TRIO Localizzazione dei moduli TRIO - traduzione e adattamento Kick off meeting Firenze, Novembre ) Competenze digitali - Selezione di 21 moduli 5) Imparare ad imparare - Selezione di 2 moduli 7) Spirito di iniziativa ed imprenditorialità - Selezione di 13 moduli Totale 20 ore on line previste per i beneficiari finali

11 PREPARAZIONE Formazione Formatori Formare i formatori dei 5 Paesi partners (IT, EL, FR, ES, LT) all implementazione di tutte le fasi di sperimentazione di NewsJob Formazione dei Formatori Firenze - Luglio 2012

12 SPERIMENTAZIONE Blended Learning Package BENEFICIARI FINALI: 20 beneficiari finali nei 5 Paesi - 2 categorie principali: max. 10 persone (almeno il 50% donne) con un grado di istruzione secondaria superiore max. 10 persone (almeno il 50% donne) con un grado di istruzione obbligatoria secondo i sistemi di istruzione nei vari paesi. Pacchetto di Blended Learning (BLP) Settembre-Dicembre 2012 totale 52 ore 32 ore formazione in presenza 20 ore - e-learning (Progetto TRIO)

13 SPERIMENTAZIONE Mentoring Senior Mentor: ex-imprenditori in pensione che desiderano trasmettere le loro competenze agli utilizzatori finali Saranno individuati tramite le associazioni PMI e l Associazione Pensionati secondo la conoscenza dei settori di mercato di interesse per gli utenti finali 1 Senior Mentor seguirà un gruppo di max 4-5 beneficiari finali

14 SPERIMENTAZIONE Mentoring Corso di Formazione ai Senior Mentor Febbraio 2013 Gli ex-imprenditori in pensione saranno formati nei propri Paesi con l'obiettivo di sviluppare competenze di mentoring e di mentoring on line

15 SPERIMENTAZIONE Mentoring I beneficiari finali definiranno un business plan per la realizzazione di un'azienda I formatori di NewsJob ed i Senior Mentor li supporteranno nella creazione effettiva di un impresa o di percorsi di lavoro autonomo La consulenza on line del Senior Mentor sarà uno dei servizi erogati dal Web Learning Group (WLG) del Progetto TRIO

16 SPERIMENTAZIONE Tirocinio in PMI Fase di Tirocini Formativi in PMI per i Beneficiari finali (Maggio-Giugno 2013) Il tirocinio durerà tra le 4 e le 8 settimane. La formazione in azienda costituirà un momento significativo per sperimentare le competenze, i metodi e le conoscenze apprese...verso la creazione della propria impresa!

17 NewsJob Project Grazie per l attenzione Edi Fanti edi.fanti@gmail.com